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2007CEO黎沖森2007理層(總監(jiān))、11~15(經(jīng)理)。7525%75%的被調(diào)查者的薪酬小于此數(shù)據(jù);7536.7%。39425%300%~400%的空間。這就是說,我們?nèi)司べY未來122.4~3.2從整體上看,20079.2%,2006200620%以上;薪酬體系越發(fā)健全,薪酬項目更為豐富。140%~60%。而且,在年度薪酬200629.9%,200759.2%;基3%。2006北京,軟件/系統(tǒng)集成行業(yè)總監(jiān)以上級別培訓享有者比例為50.5%,保險行業(yè)則達42.9%、35.9%和同時,RSA2007均水平)35~761978~2006說明:1、奢侈品取行業(yè)前10名平均值;40%。而與金融資本市場、股票市值關(guān)聯(lián)較大的以經(jīng)紀業(yè)務、投資銀行、基金管70%~100%,居金融業(yè)內(nèi)漲幅之首。其主要原因是:中國經(jīng)濟整體持2008A (單位:萬元 (單位:萬元13%~24%的調(diào)薪幅度,明顯高于市場中全行業(yè)(包括發(fā)展較快年度現(xiàn)金收入總額(75)16~45萬~2203.25200618%,如計入5:3:2,而高4.5:4:1.5。四是部門差異。在業(yè)務類、研究發(fā)展類、投資25%~50%。200710.3%20068.9%2005CEO/總經(jīng)理年度現(xiàn)金收入,上海為10%。其2008(通訊、PC、SPIC75萬~80,PC44~7338~70,SP37~63,IC30~543G于飽和,中高層人員薪酬水平有較大提高,部分高端人才年薪達到百萬元;PC10%以上,且行業(yè)整體薪酬差距逐漸拉大。3~1115~21,200720~80200618~552太和顧問預計,200820%201029%。2006、200715%。15~21(10),200725~7
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