職業(yè)素養(yǎng)（職業(yè)指導(dǎo)）學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

職業(yè)素養(yǎng)（職業(yè)指導(dǎo)）學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年小從參軍入伍哪天開始就立志要當(dāng)將軍。

答案:對小李業(yè)余愛好攝影,成為一名專業(yè)攝影師是他的理想。

答案:對職業(yè)就是上班。

答案:錯職業(yè)就是為了掙錢。

答案:錯“盛年不重來,一日難再晨。及時當(dāng)勉勵,歲月不待人?！贝嗽娨螽?dāng)代中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生()

答案:珍惜在校生活,努力學(xué)習(xí)文化知識和專業(yè)知識;抓緊時間,加強專業(yè)技能訓(xùn)練;珍惜在校生活,自覺提高職業(yè)能力職業(yè)生涯是是一個人一生的()

答案:職業(yè)經(jīng)歷職業(yè)素養(yǎng)課程主要包括哪些?()

答案:以上都是下列觀點不正確的是:()

答案:能力一成不變外向型人的主要特征有()。

答案:靈活、開放要想使職業(yè)生涯規(guī)劃符合本人實際,必須分析自己的()

答案:以上都是中職生在評價自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要始終圍繞規(guī)劃能否促進職業(yè)生涯的()進行。

答案:可持續(xù)發(fā)展職業(yè)生涯的成功,不但意味著個人才能的發(fā)揮,而且必須為()作出貢獻。

答案:推進人類社會發(fā)展中職生職業(yè)生涯發(fā)展外部條件的第一個變化,很可能是()的變化。

答案:就業(yè)市場需求(),是職業(yè)生涯規(guī)劃管理的重要手段。

答案:定期自我檢查規(guī)劃落實的情況在競爭激烈的市場就業(yè)環(huán)境中,中職生的優(yōu)勢是()

答案:實踐能力確定()目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其他環(huán)節(jié)全面圍繞它的確定展開。

答案:長遠(yuǎn)目標(biāo)小趙干的是會計工作,他希望自己能夠成為一個奉獻愛心的志愿者。

答案:錯我們中職生找工作一定要找一個專業(yè)對口的單位,干一輩子。

答案:錯職業(yè)生涯是個人的事,因此對職業(yè)生涯的評價,不必經(jīng)得起歷史的檢驗。

答案:錯職業(yè)理想既應(yīng)該有遠(yuǎn)期的目標(biāo),也應(yīng)該有近期的具體目標(biāo)。

答案:對首次就業(yè)只是一個人職業(yè)生涯的起點。對我們中職生來說,以后的職業(yè)生涯還很長遠(yuǎn),所以首次就業(yè)如何并沒有任何關(guān)系。

答案:錯制定職業(yè)生涯規(guī)劃的目的在于()。

答案:掌握現(xiàn)在把握明天在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,()成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

答案:行動職業(yè)學(xué)校的學(xué)生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃的時候,強調(diào)()。

答案:先分析發(fā)展條件后確立發(fā)展目標(biāo)()是職業(yè)生涯規(guī)劃優(yōu)劣的重要標(biāo)志。

答案:有無具體的階段目標(biāo)工作沒有最好只有最合適,這是職業(yè)規(guī)劃的黃金準(zhǔn)則的()。

答案:擇己所愛()是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心時段。

答案:月目標(biāo)×一個人能否取得事業(yè)上的成功,關(guān)鍵在于是否能準(zhǔn)確識別并充分發(fā)揮()。

答案:自身的優(yōu)勢托爾斯泰說:“理想是指路明燈,沒有理想,就沒有堅定的方向,”這說明職業(yè)理想具有()。

答案:職業(yè)理想的導(dǎo)向作用職業(yè)是多樣性的,體現(xiàn)了職業(yè)理想的()特點。

答案:差異性職業(yè)生涯階段的第二時期,即職業(yè)選擇期,是指()階段。

答案:18~25歲我國對職業(yè)生涯階段的劃分,可分為五個時期,第一個時期是我們所說的()。

答案:職業(yè)準(zhǔn)備期“樹立小的目標(biāo),會取得小的成績,樹立大的目標(biāo),會贏得大的成功”,這句話體現(xiàn)了職業(yè)生涯設(shè)計的哪一步()。

答案:確立目標(biāo)人要生存就要工作,我們通過職業(yè)活動為社會奉獻勞動,社會按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬,以此來解決生存和生活問題。

答案:對國家職業(yè)資格等級分為初級、中級、高級、技師、高級技師五個等級。

答案:對學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷,是文化理論知識水平的證明。

答案:對職業(yè)是人們從事的體力勞動,必須具備專門的知識、專門的能力,符合本職業(yè)要求的職業(yè)道德。

答案:錯職業(yè)是人們在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。

答案:對沒有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。

答案:對愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。

答案:對“人怕入錯行”主要是指____A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預(yù)期的回報D、所入的行可能有害于社會

答案:A職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系,所以職業(yè)定位與選擇需要____A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟回報

答案:C大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)?____A、第一產(chǎn)業(yè)B、第二產(chǎn)業(yè)C、第三產(chǎn)業(yè)D、平均分布

答案:C中國有多少種職業(yè)?____A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限

答案:C職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置,其特點是明顯的(),往往與社會上一定的職業(yè)群相對應(yīng)。

答案:技術(shù)性和職業(yè)性國家職業(yè)資格等級分為()。

答案:五級職業(yè)資格包括從業(yè)資格和()。

答案:執(zhí)業(yè)資格一個現(xiàn)代從業(yè)人員要求具有專業(yè)知識理論,專業(yè)技能及必要的組織管理能力,這體現(xiàn)出了職業(yè)素質(zhì)中的()。

答案:專業(yè)素質(zhì)職業(yè)不僅能成為個人謀生的手段,為創(chuàng)造人生價值提供舞臺,還能成為()。

答案:奉獻社會的渠道以下四個選項中,對職業(yè)的定義解釋正確的是()。

答案:職業(yè)就是人們在社會中所從事的作為主要生活來源的工作道德是人類社會生活中特有的,由經(jīng)濟關(guān)系決定的,并以法律為評價標(biāo)準(zhǔn)的社會現(xiàn)象。

答案:錯道德作為一種特殊的社會意識形態(tài),是社會經(jīng)濟的反映。

答案:對家庭美德包括關(guān)于家庭的道德觀念、道德規(guī)范和道德品質(zhì)。

答案:對社會主義榮辱觀是社會主義公民道德建設(shè)的重要內(nèi)容。

答案:對道德一經(jīng)形成,就具有一定的穩(wěn)定性。道德規(guī)范不會隨著時代的發(fā)展而變化。

答案:錯下面幾種說法中,符合敬業(yè)精神要求的是()。

答案:“不愛崗就會下崗,不敬業(yè)就會失業(yè)”節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范,其時代表征性的意思是()。

答案:時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求關(guān)于紀(jì)律,正確的說法是()。

答案:紀(jì)律的人性化與嚴(yán)肅紀(jì)律執(zhí)行之間不是不可調(diào)和的矛盾誠信的特征是()。

答案:通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性敬業(yè)的特征是()。

答案:主動、務(wù)實、持久關(guān)于職業(yè)道德,正確的說法是()。

答案:職業(yè)道德是從業(yè)人員就業(yè)的道德資格奉獻的特征是()。

答案:非功利性及普遍性、可為性《公民道德建設(shè)實施綱要》所提出的職業(yè)道德的“五項要求”是()

答案:愛崗敬業(yè),誠實守信,辦事公道,服務(wù)群眾,奉獻社會職業(yè)道德的規(guī)范功能是指()

答案:崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中,正確的是()。

答案:社會分工和專業(yè)化程度的增強,對職業(yè)道德提出了更高要求下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說法中,正確的是()。

答案:美國社會學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念我國公民道德建設(shè)的基本原則是()。

答案:集體主義不知道出于什么原因,最近你的幾位同事似乎都對你疏遠(yuǎn)了,你會()。

答案:分別找他們聊天,詢問一下發(fā)生了什么事情你和幾個朋友在某餐廳聚會,如果你有吸煙的嗜好,當(dāng)煙癮難忍時,你會()。

答案:主動到室外去吸煙和往常一樣,你早起準(zhǔn)備去上班,突然天降大雨,往常你是騎自行車上班的,這時你()。

答案:擔(dān)心會遲到,趕緊打出租車去上班公司組織員工向地震災(zāi)區(qū)捐款,而你的家庭生活十分困難。如果捐款,生活將受到嚴(yán)重影響。看到其他員工都在捐款,有的困難職工捐款達到了數(shù)百元,你會()。

答案:量力而行,少捐一點假如你的某個老同學(xué)要你幫他一個“小忙”,雖然這事違反了規(guī)定,但顯然不會出問題,你會()。

答案:不幫,并給予說明鄰居家周末搞活動。聲音很大,嚴(yán)重影響了你的休息,你會()。

答案:登門說明,讓鄰房注意超市正在營業(yè),突然停電了,超市內(nèi)一片黑暗,人們紛紛呼喊著、擁促著向外擠,超市陷入了混亂。這時你會()。

答案:設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序古人所謂“吾日三省吾身”,其意為()。

答案:時時反思自己的道德修養(yǎng)職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()。

答案:忠誠、審慎、勤勉我國社會主義思想道德建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)是構(gòu)建()。

答案:社會主義核心價值體系中共中央十六屆六中全會,提出在思想道德領(lǐng)域()的戰(zhàn)略任務(wù)。

答案:建立社會主義核心價值體系關(guān)于職業(yè)道德的說法中,正確的是()。

答案:職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為準(zhǔn)則下列關(guān)于節(jié)約的說法中,正確的是()。

答案:節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用,宜省則省下列關(guān)于“推己及人”的說法中,正確的是()。

答案:設(shè)身處地為對方著想關(guān)于“節(jié)約”,正確的看法是()。

答案:節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度“審慎“作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一,其本質(zhì)要求是()。

答案:選擇最佳手段以達到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果,努力規(guī)避風(fēng)險公司是指依法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和無限責(zé)任公司。

答案:錯醫(yī)療期滿勞動合同已經(jīng)到期或過期的,可以在醫(yī)療期滿后終止勞動合同。

答案:對就業(yè)協(xié)議書一式兩份,畢業(yè)生、用人單位各執(zhí)一份。

答案:錯敬業(yè)是愛崗的前提,愛崗是敬業(yè)情感的進一步升華。

答案:錯擇業(yè)中要充滿自信,分散恐懼心理,應(yīng)注意正確評估自己的實力和層次,不要妄自菲薄。

答案:對用人單位單方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪一方()。

答案:工會有條件的企業(yè)應(yīng)實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制,因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息()

答案:一天關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟,下列表述錯誤的有:()

答案:申請勞動爭議仲裁前,必須經(jīng)過勞動爭議調(diào)解程序勞動合同的解除不包括以下哪些情況()

答案:行政主管部門強制解除王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同?()

答案:無需提前通知王某,隨時可以解除勞動合同下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)?()

答案:某俱樂部招用體操運動員勞動合同具有()。

答案:法律約束力下列有關(guān)就業(yè)權(quán)益的表述,正確的是:()。

答案:權(quán)益相對人有保證權(quán)益享有人權(quán)益實現(xiàn)的義務(wù);就業(yè)協(xié)議書不包含的內(nèi)容()

答案:福利待遇等由于就業(yè)信息時效快、數(shù)量大、品種多、范圍廣,所以在對其進行處理時不用必須做到()。

答案:全部利用用人單位下列行為中,沒有侵害畢業(yè)生獲取信息權(quán)的是:()。

答案:不公開本企業(yè)近年度盈利情況等財務(wù)數(shù)據(jù)下列對畢業(yè)生被推薦權(quán)的理解,正確的是:()。

答案:每位畢業(yè)生均可要求所在學(xué)校向用人單位推薦自己下列對畢業(yè)生接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)的理解,不正確的是:()。

答案:因為享有接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán),所以畢業(yè)生有權(quán)要求學(xué)校作出指導(dǎo)其找到自己滿意工作的承諾勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力()

答案:同時產(chǎn)生、同時喪失集體合同期限為

答案:1--3年我國廣義勞動法是指()

答案:調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和招用技術(shù)工種從業(yè)人員,國家實行的就業(yè)制度是()

答案:先培訓(xùn)后上崗用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時,在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明()

答案:職業(yè)資格要求勞動法產(chǎn)生最早的國家是()

答案:德國勞動法屬于下列哪個法律部門?()

答案:社會法變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

答案:書面對勞動合同的無效或者部分無效有爭議時,應(yīng)向()或者人民法院確認(rèn)。

答案:勞動爭議調(diào)解委員會下列說法不正確的是:()

答案:只需進行簡單體力勞動的勞動者,不存職業(yè)培訓(xùn)的問題,所以其不享有“接受勞動培訓(xùn)權(quán)”下列哪種“權(quán)利”不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的勞動保護的權(quán)利”?()

答案:用人單位應(yīng)對本單位所有職工進行定期的身體健康檢查在我國,勞動者依法享有的權(quán)利包括:①平等就業(yè)和選擇職業(yè);②休息、休假;③接受職業(yè)培訓(xùn);④遵守勞動紀(jì)律。()

答案:①②③小軍是一家汽車修理廠的老職工,工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀,今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪,刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動合同,小軍表示不同意,專門向李律師咨詢,李律師的說法中正確的是()

答案:汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同,且不用支付經(jīng)濟補償金,也不用提前30日書面通知小軍根據(jù)勞動法的規(guī)定,下列哪些人可以適用勞動法的規(guī)定?()

答案:經(jīng)商的農(nóng)民李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同,履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的?()

答案:由李某提出解除合同的,解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟補償金以下關(guān)于工資支付的表述中哪個或哪些項的表述是錯誤的()。

答案:在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下,用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按以下哪種方式處理()。

答案:勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整?()

答案:汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用,汪某欲告乙廠在下列哪種情形下,用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?()

答案:醫(yī)療期內(nèi)依我國目前法律的規(guī)定,下列哪一項保險勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費?()

答案:工傷保險李小姐在一家三星級酒店擔(dān)任實習(xí)大堂經(jīng)理,日工資100元,6月份中,由于工作需要,其連續(xù)三個星期的周六日都加班,酒店為其安排了2天的補休,李小姐6月份可以領(lǐng)到的加班工資不可能為?____A.600B.1200C.800D.1000

答案:ABD根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,下列說法應(yīng)該給予肯定回答的是()

答案:小王是某化妝品公司的女職工,未婚先孕,能否享受不少于90天的產(chǎn)假;在勞動訴訟前是不是必須先進行勞動仲裁勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍()

答案:單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服解毒劑清涼飲料費用等;稿費國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,下列說法不正確的有()

答案:對懷孕的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動某酒樓聘請了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工,在下列情形中,酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)挠?)

答案:二毛因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的;四毛不能勝任工作,酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的高某在調(diào)離單位時因培訓(xùn)費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議,對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決?()

答案:向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;;與單位協(xié)商解決;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會公開招聘人員,在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動合同中有以下條款,違反勞動法的有?()

答案:勞動合同期限3年,其中試用期1年;在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動合同;在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動合同的,對鄧某不進行經(jīng)濟補償;鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動合同的有()。

答案:企業(yè)的黨委書記;企業(yè)的工會主席;利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生;上級部門委任的經(jīng)理在下列何種情況下,用人單位不得解除勞動合同()。

答案:職工張某與人同居而懷孕,經(jīng)常請病假影響正常工作;職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力;在法定假日周某外出旅游,發(fā)生意外事故致殘,已無法勝任原工作下列哪些爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍?()

答案:周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議;高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議;李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議因履行集體合同發(fā)生了爭議,當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決?()

答案:協(xié)商;訴訟;由勞動爭議仲裁委員會仲裁選項關(guān)于集體合同的表述中,哪些是錯誤的?()

答案:集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂;集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同?()

答案:在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當(dāng)時的錄用條件,是通過熟人進來的;勞動者被勞動教養(yǎng)的在下列哪些情況下,用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?()

答案:職工見習(xí)期間;職工未完成勞動定額的情況下發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟?()

答案:仲裁無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由()

答案:由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)下列情況可以約定試用期的是()

答案:勞動合同期限為3個月以上的勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同,并約定了試用期,按照勞動合同法的規(guī)定,該試用期不得超過()

答案:2個月關(guān)于勞動合同的形式的表述,不正確的是()

答案:勞動者拒絕訂立書面勞動合同的,用人單位可以終止勞動關(guān)系用人單位在招用勞動者的過程中,扣押勞動者身份證件或要求勞動者提供擔(dān)保,主要違反了勞動合同訂立的()原則。

答案:平等自愿依照《勞動合同法》第七條的規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是()

答案:用人單位用工之日起張某去甲公司應(yīng)聘,聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè),取得了司法考試資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司急需法律顧問,準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任法律主管,雙方簽訂了勞動合同。張某在試用期內(nèi)發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的碩士學(xué)位證書與司法考試證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()

答案:張某給企業(yè)造成了很大損失,企業(yè)有權(quán)解除合同下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是()

答案:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同下列不屬于勞動合同法法定條款的是()

答案:試用期下列屬于《勞動合同法》主體的是()

答案:賓館大堂經(jīng)理下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者范圍的是()

答案:志愿者不屬于《勞動合同法》明確規(guī)定的用人單位范圍的是()

答案:依法成立的合伙組織和基金會職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。

答案:對不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。

答案:對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

答案:對國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于1993年發(fā)布。

答案:對與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

答案:對《勞動法》于1990年發(fā)布,其中第十章對勞動爭議進行了敘述。

答案:錯因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

答案:對發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。

答案:對企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

答案:對勞動爭議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

答案:對拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系終止之日。

答案:對在對爭議案件實行“一裁終局”時,可以不考慮勞動者的訴權(quán)。

答案:錯企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

答案:對工會要參與做好勞動爭議的預(yù)防工作。

答案:對法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

答案:對因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

答案:對對于大額爭議案件,實行“一裁終局”。

答案:錯最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋[三]》于2010年發(fā)布。

答案:對發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

答案:對拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系()。

答案:終止之日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是()實施的。

答案:2008年5月1日1949年至1956年,勞動爭議處理制度處于()時期。

答案:建立《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是()頒布,()實施的。

答案:2007年12月29日,2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是()頒布的。

答案:2007年12月29日最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》于()年發(fā)布。

答案:20061956年至1986年,勞動爭議處理制度處于()時期。

答案:中斷1987年至今,勞動爭議處理制度處于()時期。

答案:恢復(fù)和發(fā)展國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于()年發(fā)布。

答案:1993最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》于()年發(fā)布。

答案:2001最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》于()年發(fā)布。

答案:2010人生都是自己創(chuàng)造的,腳下的路都是自己走出來的。

答案:對對我們每一個人來說生存是首要的,有了生存,才能談發(fā)展,談追求,談個人價值的實現(xiàn)。

答案:對從個人角度來看,職業(yè)是謀生手段,是體現(xiàn)個人價值、演繹人生的平臺。

答案:對有競爭就沒有風(fēng)險,參與競爭就難免要受到挫折。

答案:錯小孫生于盛產(chǎn)名茶的杭州,學(xué)習(xí)茶藝專業(yè),并從事茶藝師的工作,獲得了成功。他是把握住了()與職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展