專職人事助理2024版勞動協(xié)議范本版

專職人事助理2024版勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條：工作時間5.1工作時長5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日安排第六條：勞動保護與保險6.1甲方應提供的勞動保護條件6.2乙方應享有的社會保險待遇第七條：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：培訓與發(fā)展8.1甲方提供的培訓機會8.2乙方應遵守的培訓紀律第九條：勞動紀律與考核9.1乙方應遵守的勞動紀律9.2甲方對乙方的考核制度第十條：勞動合同的解除和終止10.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同10.2甲方單方面解除勞動合同10.3乙方單方面解除勞動合同10.4勞動合同終止的情形第十一條：經(jīng)濟補償11.1解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償11.2補償金的計算方法和支付時間第十二條：爭議解決12.1雙方發(fā)生勞動爭議時的解決方式12.2仲裁或訴訟的程序和時效第十三條：其他約定13.1雙方的其他補充條款13.2對前述條款的修改和變更第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改和解除條件14.3合同解除后的相關事宜第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同起始日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2合同終止日期：本合同期限為____年，自合同起始日期起計算。除非一方提前終止本合同，否則合同期滿后自動終止。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方擔任公司專職人事助理，負責招聘、員工關系管理、薪酬福利管理等工作。3.2乙方的崗位職責：乙方必須按照甲方的要求，認真履行人事助理職責，完成各項工作任務。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣____元。4.2績效獎金：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第五條：工作時間5.1工作時長：乙方每周工作____小時，每周休息一天。5.2休息日安排：乙方按國家規(guī)定享受休息日，如需加班，應提前征得甲方同意，并按國家規(guī)定支付加班費。5.3法定節(jié)假日安排：乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方應支付乙方相應的節(jié)假日工資。第六條：勞動保護與保險6.1甲方應提供的勞動保護條件：甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2乙方應享有的社會保險待遇：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條：保密協(xié)議7.1保密內容：乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，持續(xù)至保密信息成為公開信息之時。7.3違約責任：如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第八條：培訓與發(fā)展8.1甲方提供的培訓機會：甲方將為乙方提供必要的業(yè)務培訓和專業(yè)技能培訓，以提升乙方的工作能力。8.2乙方應遵守的培訓紀律：乙方參加甲方組織的培訓時，應遵守培訓紀律，認真學習，不得無故缺席或遲到早退。第九條：勞動紀律與考核9.1乙方應遵守的勞動紀律：乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反公司的勞動紀律。9.2甲方對乙方的考核制度：甲方將建立科學的考核制度，對乙方的工作績效進行定期評估，以保證工作質量。第十條：勞動合同的解除和終止10.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：雙方可以協(xié)商一致解除本合同，解除協(xié)議應書面簽署，并報甲方備案。10.2甲方單方面解除勞動合同：甲方有權在乙方嚴重違反本合同約定或嚴重違反甲方規(guī)章制度時，單方面解除本合同。10.3乙方單方面解除勞動合同：乙方有權在本合同期限內提前30日書面通知甲方解除本合同。10.4勞動合同終止的情形：本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或者被宣告死亡、甲方被依法宣告破產(chǎn)等情形下，勞動合同終止。第十一條：經(jīng)濟補償11.1解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方應支付乙方解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。11.2補償金的計算方法和支付時間：經(jīng)濟補償金的計算方法按照甲方所在地的法律法規(guī)執(zhí)行，甲方應在解除或終止勞動合同之日起____日內支付給乙方。第十二條：爭議解決12.1雙方發(fā)生勞動爭議時的解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁或訴訟的程序和時效：仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》執(zhí)行，訴訟時效為一年。第十三條：其他約定13.1雙方的其他補充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。13.2對前述條款的修改和變更：任何對前述條款的修改和變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，方可生效。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的修改和解除條件：本合同的修改和解除應遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則。14.3合同解除后的相關事宜：合同解除后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還公司財產(chǎn)、離職證明等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的工作崗位、崗位職責、工作要求等內容。附件二：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定乙方保密義務的具體內容、保密期限以及違約責任等。附件四：績效考核辦法詳細說明甲方對乙方工作績效的考核標準、考核程序以及考核結果的應用等。附件五：社會保險繳納證明證明甲方為乙方繳納社會保險的證明文件，包括保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。附件六：勞動合同解除和終止協(xié)議詳細列出合同解除和終止的條件、程序以及雙方的責任和義務等。附件七：經(jīng)濟補償計算公式詳細列出經(jīng)濟補償金的計算方法、計算公式以及計算依據(jù)等。附件八：勞動爭議解決辦法詳細說明雙方發(fā)生勞動爭議時的解決方式、仲裁或訴訟的程序和時效等。附件九：其他約定包括雙方的其他補充條款，對前述條款的修改和變更等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。2.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.甲方未按照約定支付乙方工資、績效獎金、福利待遇等。5.甲方未按照約定提供培訓機會、勞動保護條件等。違約責任認定：1.乙方違約，甲方有權單方面解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.甲方違約，乙方有權要求甲方支付違約金、繼續(xù)履行合同或者賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：1.乙方未按照約定完成工作任務，甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內補交工作成果，并視情節(jié)嚴重程度給予警告或解除勞動合同的處理。2.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方，甲方可以要求乙方按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.專職人事助理：指專門負責公司人事管理工作的員工，包括招聘、員工關系管理、薪酬福利管理等工作。3.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼、補貼等報酬。4.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時長、休息日安排、法定節(jié)假