討論考勤管理制度無異議

討論考勤管理制度無異議一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，確保公平、公正的考核機(jī)制，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，通過嚴(yán)格、細(xì)致的管理，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)部分崗位實(shí)行特殊工作時(shí)間制度。特殊工作時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，通知相關(guān)人員執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、擅自離崗。

4.公司各部門可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工加班。加班需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。加班工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.員工應(yīng)合理規(guī)劃工作，提高工作效率，盡量避免加班。公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確保工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到為員工每日工作時(shí)間的開始，未簽到視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:00至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、會(huì)議通知等。

-未提前報(bào)告且無證明的未簽到，按遲到處理。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到視為遲到，但員工可提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可予以補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽機(jī)會(huì)每月僅限一次，多次忘記簽到將不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，制定、解釋和更新考勤政策，處理考勤異常情況。

-員工本人需對(duì)自己每日的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)并按要求處理。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效評(píng)價(jià)和薪酬計(jì)算的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假類型，可能需要提交相關(guān)證明材料。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工需按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。

-未按時(shí)銷假或未按批準(zhǔn)時(shí)間返回崗位的，按曠工處理。特殊情況需提供合理解釋和證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可予以正常銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程包括：員工提交申請(qǐng)、直接上級(jí)審批、相關(guān)部門同意（如需）、人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況，事假期間不享受工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需提前規(guī)劃，并在年度內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

-年假使用期間，員工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-男性員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受正常工資。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間無需上班。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休，以方便員工休息。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未到崗且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

-處理：遲到或曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部門，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，不享受工資待遇，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司將依照法律規(guī)定和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-如遇特殊情況導(dǎo)致未能簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假或補(bǔ)簽程序處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

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