完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制

完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制目錄一、內(nèi)容綜述................................................2

1.1背景與意義...........................................3

1.2目標(biāo)與要求...........................................4

二、海外引進(jìn)人才現(xiàn)狀分析....................................5

2.1海外人才引進(jìn)情況概述.................................6

2.2存在的問題與挑戰(zhàn).....................................7

三、完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的指導(dǎo)思想與原則............8

3.1指導(dǎo)思想.............................................9

3.2基本原則............................................10

四、海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的主要內(nèi)容.....................11

4.1政策支持............................................12

4.1.1落實(shí)稅收優(yōu)惠政策................................13

4.1.2提供科研資金支持................................14

4.1.3完善社會保障體系................................15

4.2服務(wù)保障............................................16

4.2.1建立專門服務(wù)機(jī)構(gòu)................................17

4.2.2提供簽證、居留等便利.............................18

4.2.3加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和教育..............................19

4.3創(chuàng)新機(jī)制............................................20

4.3.1鼓勵企業(yè)與海外人才合作..........................20

4.3.2建立海外人才信息庫..............................22

4.3.3引入國際通行的人才評價標(biāo)準(zhǔn)......................23

五、實(shí)施步驟與保障措施.....................................24

5.1短期計(jì)劃與安排......................................25

5.2中長期規(guī)劃與落實(shí)....................................26

5.3保障措施............................................27

5.3.1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)....................................28

5.3.2落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障....................................29

5.3.3加強(qiáng)監(jiān)督檢查....................................30

六、結(jié)論與展望.............................................31一、內(nèi)容綜述隨著全球化進(jìn)程的加速和我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，海外引進(jìn)人才已成為推動我國科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。為了更好地吸引和留住海外人才，完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制顯得尤為重要。引言：闡述海外引進(jìn)人才的重要性，以及當(dāng)前我國在海外人才引進(jìn)方面面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇?，F(xiàn)有支持保障政策的梳理與分析：總結(jié)我國在海外人才引進(jìn)方面的現(xiàn)有政策，包括薪酬待遇、住房補(bǔ)貼、子女教育、科研支持等方面的政策措施，并分析其優(yōu)缺點(diǎn)。海外引進(jìn)人才需求分析：通過調(diào)研了解海外人才的真實(shí)需求，為完善支持保障機(jī)制提供數(shù)據(jù)支持。完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的思路與建議：提出完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的總體思路，包括政策制定、執(zhí)行力度、資源整合等方面，并針對不同領(lǐng)域、不同層次、不同需求的海外人才提出具體的政策建議。總結(jié)全文，強(qiáng)調(diào)完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的重要性和緊迫性，展望未來的發(fā)展趨勢和前景。1.1背景與意義隨著全球化的不斷深入，人才競爭日益激烈，各國都在積極引進(jìn)海外人才以提升自身的科技創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。我國作為世界上最大的發(fā)展中國家，近年來也在大力推進(jìn)海外引進(jìn)人才政策，以期借助國際人才資源推動國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展。在實(shí)際操作過程中，我們發(fā)現(xiàn)海外引進(jìn)人才的支持保障機(jī)制還存在一定的不足，如政策執(zhí)行力度不夠、待遇不合理等問題，這些問題都制約了我國海外引進(jìn)人才工作的深入開展。完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和緊迫性。完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制有助于提高我國人才引進(jìn)的質(zhì)量。通過優(yōu)化政策環(huán)境、完善待遇制度等措施，可以吸引更多具有國際競爭力的高層次人才回國發(fā)展，為我國科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級提供有力支撐。完善支持保障機(jī)制還可以降低人才引進(jìn)的門檻，讓更多有才華的海外人才愿意來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從而提高我國整體人才素質(zhì)。完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制有助于促進(jìn)國際人才交流與合作。在全球化背景下，各國之間的人才競爭日益激烈，只有通過加強(qiáng)國際人才交流與合作，才能在全球范圍內(nèi)形成人才優(yōu)勢。通過完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制，可以為我國與其他國家在人才培養(yǎng)、科研合作等領(lǐng)域搭建更加便捷的橋梁，推動全球人才資源的優(yōu)化配置。完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制有助于提升我國的國際地位和影響力。隨著我國綜合國力的不斷提升，越來越多的國際人才開始關(guān)注中國市場。通過完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制，可以為這些國際人才提供更加優(yōu)越的發(fā)展條件和發(fā)展空間，從而吸引更多的國際人才來華發(fā)展，提升我國在國際舞臺上的競爭力和影響力。1.2目標(biāo)與要求在全球人才競爭的激烈背景下，完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制對于提升國家核心競爭力、推動科技進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展具有重大意義。本章節(jié)旨在明確構(gòu)建海外人才引進(jìn)支持保障機(jī)制的目標(biāo)與要求，為確保海外人才的吸引力、留存率及發(fā)揮效能提供堅(jiān)實(shí)的政策支撐。提升國家人才競爭力：通過優(yōu)化引進(jìn)機(jī)制，吸引全球頂尖人才來華工作、創(chuàng)業(yè)，提高國家在全球人才競爭中的優(yōu)勢地位。促進(jìn)科技創(chuàng)新與發(fā)展：圍繞國家重大科技項(xiàng)目和創(chuàng)新需求，引進(jìn)一批能夠推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、引領(lǐng)科技創(chuàng)新的海外高層次人才。構(gòu)建多元化人才隊(duì)伍：結(jié)合國內(nèi)人才發(fā)展需求，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、層次多元的海外人才庫，促進(jìn)國際人才交流與合作。營造良好的人才生態(tài)：打造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，讓海外人才在華工作生活更加便捷、舒適，增強(qiáng)人才的歸屬感和成就感。優(yōu)化引進(jìn)策略：根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定針對性的引進(jìn)計(jì)劃，確保引進(jìn)人才的實(shí)用性和前瞻性。完善政策支持體系：加大政策扶持力度，提供包括資金、住房、稅收、簽證等在內(nèi)的全方位支持。提高服務(wù)效率：建立健全人才引進(jìn)服務(wù)機(jī)制，簡化審批流程，提供一站式服務(wù)，確保人才引進(jìn)工作的順暢進(jìn)行。強(qiáng)化培訓(xùn)與發(fā)展：對引進(jìn)的海外人才進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)其更好地融入國內(nèi)環(huán)境，發(fā)揮個人專長。保障人才權(quán)益：尊重海外人才的權(quán)益和意愿，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，營造良好的創(chuàng)新氛圍，鼓勵人才積極參與國家發(fā)展建設(shè)。二、海外引進(jìn)人才現(xiàn)狀分析隨著全球化進(jìn)程的加速和我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，海外引進(jìn)人才已成為我國科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。在實(shí)際引進(jìn)過程中，我們也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)，對海外引進(jìn)人才的現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析顯得尤為重要。海外引進(jìn)人才的總量不足且結(jié)構(gòu)不合理，盡管近年來我國在海外引才方面取得了顯著成效，但與發(fā)達(dá)國家相比，整體規(guī)模仍有較大差距。引進(jìn)人才在年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面分布不均，缺乏高層次領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)，難以滿足我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的迫切需求。海外引進(jìn)人才的穩(wěn)定性有待提高，由于文化差異、工作環(huán)境、生活條件等多方面因素的影響，部分海外人才在引進(jìn)后可能會出現(xiàn)適應(yīng)困難、流失率較高等問題。這不僅影響了人才的自身發(fā)展，也對我國經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定發(fā)展造成了一定的負(fù)面影響。海外引進(jìn)人才的引進(jìn)渠道和方式仍需拓展，我國在海外引進(jìn)人才的主要渠道包括留學(xué)回國人員、外籍專家、海外華人華僑等，但這些渠道相對單一，難以滿足不同類型人才的引進(jìn)需求。一些引進(jìn)方式如項(xiàng)目引進(jìn)、學(xué)術(shù)交流等也存在一定的局限性，難以吸引更多優(yōu)秀的海外人才。2.1海外人才引進(jìn)情況概述在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，海外人才引進(jìn)對于提升國家競爭力、推動科技進(jìn)步、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我國高度重視海外人才的引進(jìn)工作，并取得了一系列顯著的成果。不少高層次、高技能的海外人才被吸引到國內(nèi)，為國家的創(chuàng)新與發(fā)展注入了新的活力。在引進(jìn)人才的過程中，也面臨著諸多挑戰(zhàn)和問題，如人才評價標(biāo)準(zhǔn)不引進(jìn)流程繁瑣、后續(xù)支持保障措施不夠完善等。有必要對現(xiàn)有的海外人才引進(jìn)情況進(jìn)行全面梳理和分析，以便更好地完善相關(guān)支持保障機(jī)制。本段落旨在簡要概述當(dāng)前海外人才引進(jìn)的基本情況，包括已取得的成果、存在的問題以及完善機(jī)制的必要性。將詳細(xì)分析這些問題的具體表現(xiàn)，并探討其背后的深層次原因，為提出針對性的解決方案提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過不斷完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制，我們期望能夠更好地吸引海外優(yōu)秀人才，為國家的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2.2存在的問題與挑戰(zhàn)在海外引進(jìn)人才的支持保障機(jī)制方面，盡管我們已經(jīng)取得了一定的成績，但仍存在一些問題和挑戰(zhàn)，這些問題需要我們進(jìn)一步去解決和應(yīng)對。海外引進(jìn)人才的認(rèn)定和評價標(biāo)準(zhǔn)還不夠明確和科學(xué)，由于文化差異、學(xué)術(shù)背景和實(shí)際能力的不同，如何準(zhǔn)確評估海外人才的學(xué)術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力成為了一個亟待解決的問題。這不僅關(guān)系到引進(jìn)人才的質(zhì)量，也影響到他們作用的發(fā)揮和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。海外引進(jìn)人才的待遇和激勵措施有待加強(qiáng)，雖然我們已經(jīng)提供了一定的優(yōu)惠政策和生活補(bǔ)貼，但對于一些高端人才來說，這些待遇可能仍然無法滿足他們的需求。如何建立長效的激勵機(jī)制，讓海外人才在長期的工作中持續(xù)發(fā)揮作用，也是我們需要考慮的問題。海外引進(jìn)人才的融入和歸屬感也是一個不容忽視的問題，由于文化差異和語言障礙，海外人才可能在短期內(nèi)難以完全適應(yīng)新的環(huán)境和工作方式。如何為他們提供良好的工作環(huán)境、社交網(wǎng)絡(luò)和文化交流機(jī)會，幫助他們盡快融入團(tuán)隊(duì)和社會，是擺在我們面前的重要任務(wù)。海外引進(jìn)人才的管理和服務(wù)體系還需要進(jìn)一步完善，我們在人才引進(jìn)、使用、管理和服務(wù)等方面還存在一些漏洞和不足，這可能會影響到海外人才的積極性和創(chuàng)造性。我們需要建立健全的人才管理體系和服務(wù)體系，為海外人才提供全方位的支持和保障。三、完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的指導(dǎo)思想與原則堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆系列全會精神，緊緊圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略和地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，積極實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。堅(jiān)持以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，大力引進(jìn)海外高層次人才和緊缺人才，為推進(jìn)我國科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的人才支撐。需求導(dǎo)向原則：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，精準(zhǔn)引進(jìn)海外高層次人才，優(yōu)先引進(jìn)能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題、推動產(chǎn)業(yè)升級的優(yōu)秀人才。公平競爭原則：建立健全公平、開放、透明的引進(jìn)機(jī)制，確保引進(jìn)過程公開、公正、公平，讓優(yōu)秀的海外人才有機(jī)會脫穎而出。開放合作原則：加強(qiáng)國際合作與交流，拓展人才引進(jìn)渠道，吸引全球優(yōu)秀人才來華工作和創(chuàng)新。以人為本原則：尊重人才成長規(guī)律，關(guān)注人才發(fā)展需求，為引進(jìn)的海外人才提供良好的工作環(huán)境和生活保障，幫助他們?nèi)谌氘?dāng)?shù)厣鐣?。激勵與約束并重原則：建立健全激勵機(jī)制與約束機(jī)制，既要給予引進(jìn)人才足夠的支持和保障，也要加強(qiáng)考核評估，確保人才能夠充分發(fā)揮作用。3.1指導(dǎo)思想在深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述基礎(chǔ)上，本方案旨在進(jìn)一步完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制，通過優(yōu)化政策環(huán)境、創(chuàng)新工作機(jī)制、提升服務(wù)水平等措施，吸引和集聚更多海外優(yōu)秀人才來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。我們將以更加開放包容的姿態(tài)，廣納天下英才，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)智慧和力量。3.2基本原則以人為本，需求導(dǎo)向：海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制應(yīng)以滿足海外人才的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，注重人才的全面發(fā)展和長遠(yuǎn)規(guī)劃，確保引進(jìn)的人才能夠在各自領(lǐng)域發(fā)揮重要作用。政策銜接，協(xié)同高效：加強(qiáng)與國家及地方各類引才計(jì)劃、政策的銜接，提高政策執(zhí)行效率。優(yōu)化政府、企業(yè)、社會組織等多元化主體參與海外人才引進(jìn)的工作格局。以用為本，靈活多樣：立足實(shí)際需要，不拘一格地引進(jìn)和使用海外人才，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，避免簡單引進(jìn)與崗位對口。根據(jù)實(shí)際需求，采取柔性引進(jìn)、項(xiàng)目合作、學(xué)術(shù)交流等多種方式，實(shí)現(xiàn)人才資源的最大化利用。公開公平，競爭擇優(yōu)：堅(jiān)持公開透明的原則，確保引進(jìn)人才的選拔過程公正無私。充分發(fā)揮市場競爭作用，以實(shí)際能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，選拔出真正具備國際競爭力的優(yōu)秀人才。服務(wù)為本，優(yōu)化環(huán)境：樹立服務(wù)至上的理念，為海外人才提供全方位的支持和服務(wù)，營造宜居宜業(yè)的工作和生活環(huán)境。完善相關(guān)法律法規(guī)和政策體系，保護(hù)海外人才的合法權(quán)益，提升他們的歸屬感和榮譽(yù)感。四、海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的主要內(nèi)容建立健全的人才引進(jìn)政策體系：通過制定和完善相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，明確海外引進(jìn)人才的資格條件、引進(jìn)程序、待遇政策等，為海外人才提供清晰的政策指引和保障。設(shè)立專項(xiàng)計(jì)劃和基金：國家或地方政府設(shè)立了專門針對海外人才的引進(jìn)計(jì)劃和基金，為符合條件的海外人才提供資金支持和項(xiàng)目資助，降低他們回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成本和風(fēng)險。構(gòu)建高效便捷的引進(jìn)渠道：通過建立國際化的引才平臺，加強(qiáng)與海外機(jī)構(gòu)、高校、科研院所等的合作與交流，暢通海外人才引進(jìn)的渠道，提高引進(jìn)效率。完善人才評價和激勵機(jī)制：根據(jù)海外人才的特點(diǎn)和需求，建立科學(xué)的人才評價體系，對引進(jìn)的海外人才給予相應(yīng)的職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇等激勵措施，激發(fā)他們的創(chuàng)新活力和工作熱情。強(qiáng)化服務(wù)保障措施：為海外人才提供全方位的服務(wù)保障，包括住房補(bǔ)貼、子女教育、醫(yī)療保健、社會保障等方面的支持，營造良好的工作和生活環(huán)境，增強(qiáng)他們對祖國的認(rèn)同感和歸屬感。海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的主要內(nèi)容包括建立健全的人才引進(jìn)政策體系、設(shè)立專項(xiàng)計(jì)劃和基金、構(gòu)建高效便捷的引進(jìn)渠道、完善人才評價和激勵機(jī)制以及強(qiáng)化服務(wù)保障措施等方面。這些措施共同構(gòu)成了我國海外引進(jìn)人才的支持保障體系，為海外人才的引進(jìn)和發(fā)展提供了有力的制度保障和政策支持。4.1政策支持為了吸引和留住優(yōu)秀的海外人才，我國政府出臺了一系列完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的政策措施。這些政策涵蓋了稅收優(yōu)惠、住房補(bǔ)貼、子女教育、醫(yī)療保健等多個方面，為海外人才提供了全方位的支持。在稅收優(yōu)惠方面，政府為引進(jìn)的海外高端人才提供個人所得稅減免或退稅等優(yōu)惠政策，以減輕其稅負(fù)。對于在國外已經(jīng)取得較高成就的杰出人才，政府還給予額外的獎勵和資助，以激發(fā)其回國效力熱情。在住房補(bǔ)貼方面，政府為引進(jìn)的海外人才提供優(yōu)厚的住房補(bǔ)貼，包括購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等，以滿足其在國內(nèi)的住房需求。這些補(bǔ)貼通常根據(jù)人才的層次、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行評定，以確保補(bǔ)貼的公平性和有效性。在子女教育方面，政府為海外人才子女提供優(yōu)質(zhì)的教育資源，包括國際學(xué)校、優(yōu)質(zhì)幼兒園等。這些教育資源能夠?yàn)楹Ｍ馊瞬诺淖优峁┝己玫膶W(xué)習(xí)環(huán)境和教育質(zhì)量，幫助他們更好地融入國內(nèi)的生活和工作。在醫(yī)療保健方面，政府為海外人才提供全面的醫(yī)療保障服務(wù)，包括定期體檢、疾病治療等。這些醫(yī)療保障服務(wù)能夠確保海外人才在生病或受傷時得到及時有效的救治，保障他們的身體健康和生命安全。4.1.1落實(shí)稅收優(yōu)惠政策對于引進(jìn)的海外高層次人才，根據(jù)其貢獻(xiàn)程度，可享受個人所得稅的減免優(yōu)惠。對于在科研、教育、技術(shù)等領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn)的人才，可按照一定比例減免個人所得稅，以減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對于引進(jìn)人才的住房、子女教育等生活成本，政府也提供相應(yīng)的補(bǔ)貼或優(yōu)惠政策?？稍O(shè)立專門的人才公寓，以低于市場價的價格出租給人才；同時，為引進(jìn)人才的子女提供優(yōu)質(zhì)的教育資源，確保他們能夠在國內(nèi)接受良好的教育。我們還鼓勵企業(yè)為引進(jìn)人才提供股權(quán)激勵措施，通過給予股票期權(quán)、限制性股票等形式的激勵，讓人才能夠分享企業(yè)的發(fā)展成果，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的歸屬感和忠誠度。落實(shí)稅收優(yōu)惠政策是完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的重要環(huán)節(jié)之一。通過制定和實(shí)施一系列切實(shí)可行的政策措施，我們可以有效降低海外引進(jìn)人才的稅負(fù)成本，提高他們的生活待遇和工作積極性，從而更好地吸引和留住這些寶貴的人才資源。4.1.2提供科研資金支持為了吸引和留住優(yōu)秀的海外引進(jìn)人才，完善的科研資金支持是關(guān)鍵。海外引進(jìn)人才往往擁有世界一流的科研成果和豐富的研究經(jīng)驗(yàn)，但他們在國內(nèi)可能面臨資金不足的困境。建立一套科學(xué)、合理的科研資金支持體系，對于激發(fā)海外引進(jìn)人才的積極性和創(chuàng)造力具有重要意義。要設(shè)立專門的海外引進(jìn)人才科研資金賬戶，該賬戶應(yīng)專門用于資助海外引進(jìn)人才的科研項(xiàng)目，確保資金的?？顚Ｓ?。要制定嚴(yán)格的資金使用管理制度，確保資金的有效利用和合理分配。要加大對海外引進(jìn)人才科研項(xiàng)目的支持力度，除了提供基本的科研經(jīng)費(fèi)外，還可以考慮設(shè)立獎學(xué)金、研究基金等，以支持海外引進(jìn)人才開展創(chuàng)新性研究。還可以鼓勵企業(yè)、社會組織等多元化主體參與海外引進(jìn)人才的科研項(xiàng)目資助，形成多元化的資金支持體系。要建立科研資金使用的績效考核機(jī)制，通過對海外引進(jìn)人才科研項(xiàng)目的評估，可以及時發(fā)現(xiàn)資金使用中的問題和不足，從而不斷完善資金支持體系。要將科研資金的使用與海外引進(jìn)人才的考核、晉升等掛鉤，激勵他們更好地發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢。提供科研資金支持是完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的重要組成部分。通過設(shè)立專門的科研資金賬戶、加大支持力度以及建立績效考核機(jī)制等措施，可以有效地激發(fā)海外引進(jìn)人才的積極性和創(chuàng)造力，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入新的活力。4.1.3完善社會保障體系在構(gòu)建海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的過程中，完善社會保障體系是吸引和留住人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。針對海外引進(jìn)人才的特點(diǎn)和需求，我們需要從以下幾個方面著手完善社會保障體系：接軌國際社會保障標(biāo)準(zhǔn)：了解國際先進(jìn)的社會保障制度及標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合我國的實(shí)際情況進(jìn)行對接融合。為海外引進(jìn)人才提供與國際接軌的社會保障待遇，增強(qiáng)對高端人才的吸引力。優(yōu)化社會保險制度：針對海外引進(jìn)人才的職業(yè)特點(diǎn)，優(yōu)化社會保險制度中的相關(guān)條款，確保各類人才在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等方面的權(quán)益得到充分保障。完善居留與就業(yè)保障：簡化海外人才的居留申請流程，提供長期居留和出入境便利。針對海外人才在就業(yè)過程中可能遇到的職業(yè)風(fēng)險，建立相應(yīng)的就業(yè)保障體系。建立社會保障信息服務(wù)平臺：構(gòu)建統(tǒng)一的社會保障信息服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)信息共享，為海外引進(jìn)人才提供便捷的社會保障服務(wù)，包括社保繳納、查詢、轉(zhuǎn)接等一站式服務(wù)。推進(jìn)本地化與社會融入：鼓勵和支持海外引進(jìn)人才參與社區(qū)建設(shè)活動，促進(jìn)他們與本地社會的融合。提供必要的語言和文化適應(yīng)支持，幫助他們更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣蜕瞽h(huán)境。4.2服務(wù)保障為了確保海外引進(jìn)人才能夠充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，我們致力于構(gòu)建全面、高效的服務(wù)保障體系。這一體系涵蓋多個方面，旨在為海外人才提供一站式、個性化的服務(wù)。我們設(shè)立了專門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才提供政策咨詢、手續(xù)辦理等全方位服務(wù)。這些機(jī)構(gòu)具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，能夠迅速響應(yīng)海外人才的需求，為他們排憂解難。我們建立了人才信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才信息的動態(tài)更新和共享。通過該系統(tǒng)，我們可以及時掌握海外人才的最新動態(tài)，包括他們的需求、專長、成果等，從而為他們提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)。我們還注重與國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等的合作，共同打造海外人才交流平臺。通過這個平臺，海外人才可以深入了解國內(nèi)的發(fā)展環(huán)境和機(jī)遇，同時也可以將自己的科研成果、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等與國內(nèi)單位進(jìn)行交流與合作。在生活服務(wù)方面，我們也力求做到貼心、周到。我們?yōu)楹Ｍ馊瞬盘峁﹥?yōu)質(zhì)的住房、醫(yī)療、子女教育等配套服務(wù)，確保他們在異國他鄉(xiāng)也能感受到家的溫暖。我們還積極組織各類文化交流活動，幫助海外人才更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣鰪?qiáng)他們的歸屬感和認(rèn)同感。我們的服務(wù)保障體系是一個綜合性的體系，涵蓋了政策、信息、交流、生活等多個方面。只有為海外人才提供全方位、個性化的服務(wù)，才能真正讓他們感受到祖國的溫暖和關(guān)懷，也才能讓他們更加積極地投身于國內(nèi)的發(fā)展建設(shè)之中。4.2.1建立專門服務(wù)機(jī)構(gòu)建立海外引進(jìn)人才信息管理系統(tǒng)，實(shí)時更新海外引進(jìn)人才的信息，為海外引進(jìn)人才提供便捷的信息服務(wù)。開展海外引進(jìn)人才政策宣傳和培訓(xùn)，提高海外引進(jìn)人才的政策理解和應(yīng)用能力。加強(qiáng)與海外高校、科研機(jī)構(gòu)等合作，建立海外引進(jìn)人才項(xiàng)目對接機(jī)制，推動產(chǎn)學(xué)研用緊密結(jié)合。為海外引進(jìn)人才提供一站式服務(wù)，包括簽證、居留許可、工作許可等手續(xù)辦理，以及住房、醫(yī)療、子女教育等方面的支持。定期組織海外引進(jìn)人才座談會、交流活動等，加強(qiáng)與海外引進(jìn)人才的溝通和聯(lián)系，了解他們的需求和困難，及時解決問題。對在華工作的海外引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤管理，對其工作表現(xiàn)、成果產(chǎn)出等進(jìn)行評估，為優(yōu)秀人才提供更多的發(fā)展機(jī)會和政策支持。4.2.2提供簽證、居留等便利簡化簽證申請流程，為海外人才提供快速、便捷的簽證服務(wù)。建立專門的簽證申請通道，減少審批環(huán)節(jié)，縮短簽證辦理周期。對于頂尖人才和急需引進(jìn)的高層次人才，可以探索實(shí)施更加靈活的簽證政策，如長期多次入境簽證等。完善居留管理制度，為海外人才提供更加穩(wěn)定和長期的居留保障。對于獲得認(rèn)定的高層次人才和急需引進(jìn)的優(yōu)秀人才，可以給予更加優(yōu)惠的居留政策，如提供長期居留許可、永久居留權(quán)等。完善與居留相關(guān)的社會保障、醫(yī)療保障等配套服務(wù)，解決海外人才的后顧之憂。加強(qiáng)與國際人才流動相關(guān)的跨境服務(wù)體系建設(shè)，為海外人才提供更加全面的服務(wù)保障。推進(jìn)與海外人才相關(guān)的金融、稅務(wù)、法律等服務(wù)的便利化，為海外人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供有力支持。加強(qiáng)與海外相關(guān)機(jī)構(gòu)的合作與交流，為海外人才提供更多的國際交流機(jī)會。在提供簽證、居留等便利措施的同時，要構(gòu)建多元化的激勵機(jī)制，激發(fā)海外人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力。通過設(shè)立獎勵機(jī)制、科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制等，鼓勵海外人才在我國發(fā)揮更大的作用。加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，為海外人才的創(chuàng)新成果提供法律保障。提供簽證、居留等便利措施是完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的重要組成部分。通過優(yōu)化簽證流程、優(yōu)化居留政策、推進(jìn)跨境服務(wù)便利化和構(gòu)建多元化的激勵機(jī)制等措施的實(shí)施，可以更好地吸引和留住優(yōu)秀人才，推動我國科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。4.2.3加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和教育設(shè)立專門的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目：針對海外引進(jìn)人才的職業(yè)背景和需求，制定個性化的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。這些項(xiàng)目可以包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、文化適應(yīng)等方面的內(nèi)容，以確保他們能夠迅速融入國內(nèi)的工作環(huán)境。提供持續(xù)的教育資源：鼓勵海外引進(jìn)人才參與國內(nèi)的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，如研究生課程、訪問學(xué)者項(xiàng)目等。利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供遠(yuǎn)程教育和在線學(xué)習(xí)資源，打破地域和時間限制，讓更多人受益。建立職業(yè)導(dǎo)師制度：為每位海外引進(jìn)人才配備一位經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)導(dǎo)師，幫助他們解決工作中遇到的問題，分享職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，并提供必要的指導(dǎo)和支持。鼓勵國際合作與交流：組織海外引進(jìn)人才參加國際學(xué)術(shù)會議、研討會等活動，拓寬他們的國際視野，增強(qiáng)跨文化交流能力。積極與國際知名機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為海外人才提供更廣闊的發(fā)展空間。完善激勵機(jī)制：將對海外引進(jìn)人才的職業(yè)培訓(xùn)和教育投入納入財(cái)政預(yù)算，并根據(jù)其實(shí)際貢獻(xiàn)和成果給予相應(yīng)的獎勵和補(bǔ)貼。這將有助于激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新精神，促進(jìn)他們的全面發(fā)展。4.3創(chuàng)新機(jī)制為了更好地支持和保障海外引進(jìn)人才，我們將采取一系列創(chuàng)新性的機(jī)制。我們將建立一個全球招聘網(wǎng)絡(luò)，以便更廣泛地尋找和吸引優(yōu)秀的海外人才。我們還將設(shè)立專門的海外人才引進(jìn)項(xiàng)目，為具有特殊技能和經(jīng)驗(yàn)的人才提供特殊的優(yōu)惠政策。我們還將加強(qiáng)與國際組織和高校的合作，共同培養(yǎng)和選拔海外人才。為了確保海外人才在華工作的順利進(jìn)行，我們將建立一套完善的服務(wù)體系，包括簽證、居留許可、工作許可等方面的支持。通過這些創(chuàng)新性的機(jī)制，我們將努力打造一個更加開放、包容和有利于人才成長的環(huán)境，為我國的科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持。4.3.1鼓勵企業(yè)與海外人才合作為了更好地吸引和留住海外人才，鼓勵企業(yè)與海外人才開展深度合作至關(guān)重要。企業(yè)不僅能夠引入海外先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提升自身競爭力，還能為海外人才提供更廣闊的發(fā)展平臺，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。政府可以出臺相關(guān)政策，鼓勵企業(yè)與海外人才進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作。對于與海外高校、科研機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，并成功引進(jìn)海外高層次人才的本地企業(yè)，給予一定的資金扶持、稅收減免或研發(fā)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。這樣的舉措有助于降低企業(yè)的研發(fā)成本，提高其引進(jìn)海外人才的積極性。企業(yè)可以與海外人才簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括合作項(xiàng)目、成果轉(zhuǎn)化、收益分配等。通過協(xié)議約定，可以確保雙方的合作有明確的依據(jù)和保障，避免因合作雙方利益不一致而導(dǎo)致的糾紛。合作協(xié)議還可以規(guī)定企業(yè)為海外人才提供必要的工作條件和生活待遇，如住房補(bǔ)貼、子女教育等，以吸引更多優(yōu)秀的海外人才為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。企業(yè)還可以積極參與國際交流與合作活動，如海外人才招聘會、學(xué)術(shù)會議等，與海外人才建立聯(lián)系，了解他們的需求和期望。通過與國際接軌，企業(yè)可以及時掌握海外人才市場的動態(tài)，為引進(jìn)海外人才提供更精準(zhǔn)的服務(wù)。鼓勵企業(yè)與海外人才合作是完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的重要舉措之一。通過政策引導(dǎo)、合作協(xié)議簽訂以及參與國際交流與合作等方式，可以有效地促進(jìn)企業(yè)與海外人才的深度融合，實(shí)現(xiàn)雙方互利共贏的目標(biāo)。4.3.2建立海外人才信息庫基本信息：包括海外人才的姓名、性別、年齡、國籍、專業(yè)背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等基本信息。技能特長：記錄海外人才在各自領(lǐng)域的技能特長和優(yōu)勢，以便在招聘和選拔過程中充分了解其能力和潛力。成果與榮譽(yù)：記錄海外人才在學(xué)術(shù)、科研、企業(yè)等方面的成果和榮譽(yù)，以體現(xiàn)其綜合素質(zhì)和競爭力。聯(lián)系方式：提供海外人才的通訊地址、電話、電子郵件等聯(lián)系方式，方便與其進(jìn)行溝通和聯(lián)系。評價與推薦：對海外人才進(jìn)行定期評價，包括對其工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面的評價，并根據(jù)評價結(jié)果為其提供相應(yīng)的推薦材料。服務(wù)支持：為海外人才提供一系列的服務(wù)支持，包括政策咨詢、項(xiàng)目申請、資金支持、生活保障等方面的幫助，以提高其在中國的工作和生活滿意度。通過建立和完善海外人才信息庫，政府和相關(guān)部門可以更加精準(zhǔn)地了解和把握海外人才的需求和特點(diǎn)，從而采取更有針對性的政策和服務(wù)措施，吸引更多優(yōu)秀的海外人才來華發(fā)展。這也有助于提高中國在國際競爭中的地位和影響力，推動國家科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。4.3.3引入國際通行的人才評價標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)前全球化背景下，完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制對于提升國家競爭力具有重要意義。為了更有效地吸引和留住國際頂尖人才，我們必須與國際接軌，引入國際通行的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。這不僅有助于公平合理地評估人才價值，還能提高我國人才評價體系的國際影響力。國際通行的人才評價標(biāo)準(zhǔn)是全球化背景下人才競爭的必然要求。這些標(biāo)準(zhǔn)通常涵蓋了專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、行業(yè)影響力等多個維度，能夠全面反映人才的綜合素質(zhì)和潛力。引入這些標(biāo)準(zhǔn)，有助于我們更加精準(zhǔn)地識別、引進(jìn)和培養(yǎng)國際一流人才。調(diào)研與分析：系統(tǒng)調(diào)研國際主流的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，如H指數(shù)、學(xué)術(shù)影響力等，分析其評價理念、方法和體系。融合與創(chuàng)新：結(jié)合我國實(shí)際情況，對國際人才評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行本土化改造和創(chuàng)新，形成符合國際趨勢且具有中國特色的評價標(biāo)準(zhǔn)。分領(lǐng)域推進(jìn)：針對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)的特點(diǎn)，制定差異化的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，確保評價的針對性和有效性。公開透明：確保評價標(biāo)準(zhǔn)的公開透明，避免出現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)模糊或操作不透明等問題。動態(tài)調(diào)整：根據(jù)國際人才評價趨勢和行業(yè)發(fā)展動態(tài)，適時調(diào)整和完善評價標(biāo)準(zhǔn)。多元評價：結(jié)合多種評價方式，如同行評價、社會評價等，形成多元化的評價體系。強(qiáng)化監(jiān)管：建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保評價過程的公正性和評價結(jié)果的有效性。通過引入國際通行的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，我們預(yù)期能夠提高我國人才評價的國際化水平，增強(qiáng)對海外優(yōu)秀人才的吸引力。這也將促進(jìn)國內(nèi)人才評價體系與國際接軌，提高我國人才的國際競爭力。標(biāo)準(zhǔn)化的人才評價還將有助于優(yōu)化人才資源配置，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。五、實(shí)施步驟與保障措施采用柔性引進(jìn)、項(xiàng)目合作、學(xué)術(shù)交流等多種方式，吸引海外人才來華工作。出臺一系列優(yōu)惠政策，如稅收優(yōu)惠、住房補(bǔ)貼、子女教育等，降低引進(jìn)人才的負(fù)擔(dān)。建立健全的服務(wù)體系，包括簽證辦理、居留許可、醫(yī)療保健、法律援助等。鼓勵社會各界參與海外引才工作，形成政府引導(dǎo)、市場運(yùn)作、社會參與的良好格局。5.1短期計(jì)劃與安排設(shè)立專項(xiàng)基金：為海外引進(jìn)人才提供一定的資金支持，以幫助他們解決生活和工作中的困難。鼓勵企業(yè)和高校設(shè)立專項(xiàng)資金，用于吸引和培養(yǎng)海外高層次人才。優(yōu)化簽證政策：簡化海外人才簽證流程，提高簽證審批效率，為他們提供便捷的簽證服務(wù)。針對不同領(lǐng)域的海外人才，制定差異化的簽證政策，如長期工作簽證、投資移民等。加強(qiáng)人才培訓(xùn)：開展針對海外引進(jìn)人才的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，幫助他們更快地適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境和市場需求。加強(qiáng)與國際知名高校和研究機(jī)構(gòu)的合作，為海外人才提供更多的學(xué)術(shù)交流和合作機(jī)會。優(yōu)化人才引進(jìn)政策：根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)需求，調(diào)整和完善海外人才引進(jìn)政策，提高引進(jìn)效果。加大對關(guān)鍵領(lǐng)域和緊缺人才的支持力度，鼓勵企業(yè)與高校合作共建研發(fā)中心等。建立信息服務(wù)平臺：搭建一個方便海外人才查詢和申請相關(guān)政策和服務(wù)的在線平臺，提高政策宣傳和服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)與海外人才所在國家的信息交流和合作，為他們提供更多關(guān)于中國的政策和市場信息。加強(qiáng)人才激勵機(jī)制：建立健全海外人才的激勵機(jī)制，包括薪酬待遇、職稱評定、科研經(jīng)費(fèi)等方面，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)新潛力。加強(qiáng)對海外人才的關(guān)愛和心理支持，幫助他們更好地融入國內(nèi)的工作和生活環(huán)境。5.2中長期規(guī)劃與落實(shí)在完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制的過程中，制定中長期規(guī)劃是確保持續(xù)、穩(wěn)定引進(jìn)優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。人才集聚目標(biāo)：確定未來三到五年內(nèi)，需要引進(jìn)的海外人才數(shù)量、質(zhì)量和專業(yè)領(lǐng)域，確保人才資源的持續(xù)供給。創(chuàng)新能力提升：通過引進(jìn)人才帶動本土科研創(chuàng)新能力的提升，形成具有國際競爭力的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和科技創(chuàng)新高地。服務(wù)體系建設(shè)：完善從人才引進(jìn)到人才留用的全鏈條服務(wù)機(jī)制，包括人才的生活配套、工作平臺搭建等。路線圖制定：制定詳細(xì)的海外人才引進(jìn)路線圖和時間表，包括不同階段的目標(biāo)設(shè)定和關(guān)鍵任務(wù)分解。政策支持與調(diào)整：根據(jù)國際人才市場的變化，適時調(diào)整人才引進(jìn)政策，增強(qiáng)政策的針對性和吸引力。合作渠道拓展：加強(qiáng)與國際知名高校、科研機(jī)構(gòu)以及人才中介機(jī)構(gòu)的合作，拓寬人才引進(jìn)渠道。落實(shí)責(zé)任機(jī)制：明確各級政府和相關(guān)部門在人才引進(jìn)工作中的職責(zé)和任務(wù)分工，確保各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)?？己嗽u估機(jī)制：建立定期的人才引進(jìn)工作考核評估機(jī)制，對引進(jìn)人才的成果進(jìn)行量化評估，及時調(diào)整策略。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)：注重本土人才的培養(yǎng)與引進(jìn)人才的融合，構(gòu)建合理的人才梯隊(duì)，形成人才集聚效應(yīng)。資金保障機(jī)制：確保人才引進(jìn)和服務(wù)的資金充足，設(shè)立專項(xiàng)資金賬戶，用于人才的薪酬、科研啟動資金等。動態(tài)監(jiān)測：建立人才引進(jìn)工作的動態(tài)監(jiān)測機(jī)制，實(shí)時掌握人才的工作和生活情況，及時解決遇到的問題。信息反饋渠道：暢通信息反饋渠道，鼓勵人才提出意見和建議，不斷完善支持保障機(jī)制。定期匯報(bào)制度：定期向上級部門匯報(bào)人才引進(jìn)工作的進(jìn)展和成效，及時調(diào)整工作策略。5.3保障措施建立健全工作機(jī)制：成立專門的海外人才引進(jìn)工作小組，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施海外人才引進(jìn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門之間的合作與配合，確保各項(xiàng)政策的順利推進(jìn)。完善政策體系：根據(jù)國家法律法規(guī)和政策導(dǎo)向，結(jié)合實(shí)際情況，制定和完善海外人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，包括薪酬補(bǔ)貼、住房安置、子女教育等方面的支持，以吸引更多優(yōu)秀人才回國發(fā)展。加強(qiáng)平臺建設(shè)：大力支持海外人才引進(jìn)相關(guān)的科研平臺、創(chuàng)新基地和企業(yè)孵化器建設(shè)，為海外人才提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展。優(yōu)化服務(wù)環(huán)境：建立完善的海外人才服務(wù)體系，包括法律咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、融資支持等服務(wù)，為海外人才提供便捷高效的服務(wù)，解決其后顧之憂。強(qiáng)化宣傳推廣：通過多種渠道和方式，加大對海外人才的宣傳力度，展示我國引才用才的誠意和成果，增強(qiáng)海外人才的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)其回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。加強(qiáng)監(jiān)督評估：建立健全海外人才引進(jìn)計(jì)劃的監(jiān)督評估機(jī)制，定期對引進(jìn)人才的數(shù)量、質(zhì)量、效益等進(jìn)行評估，及時調(diào)整和完善相關(guān)政策，確保引才工作的實(shí)效性。5.3.1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組。各級政府應(yīng)設(shè)立由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的海外引進(jìn)人才支持保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)推進(jìn)海外引進(jìn)人才支持保障工作。制定實(shí)施方案。各級政府和相關(guān)部門應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際情況，制定具體的海外引進(jìn)人才支持保障實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、政策措施、責(zé)任分工等，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。加強(qiáng)政策宣傳。通過新聞媒體、政務(wù)網(wǎng)站等渠道，廣泛宣傳海外引進(jìn)人才支持保障政策，提高政策知曉度和吸引力，為海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級政府和相關(guān)部門應(yīng)定期對海外引進(jìn)人才支持保障工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，