2024年勞動用工合同簡單版（二篇）

第4頁共4頁2024年勞動用工合同簡單版甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為兩年期限合同，自____年____月____日起生效，其中試用期為一個月。本合同終止日期為____年____月____日。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任指定崗位（工種）的工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并確保達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行每日八小時工作制，每周日為休息日。如遇特殊情況，則按照相關(guān)規(guī)定進行調(diào)休。四、勞動報酬第五條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，其中試用期間工資為____元。第六條如因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方下崗待工，甲方應(yīng)確保乙方的月生活費不低于1500元。五、保險福利待遇第七條乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將按照國家社會保險的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及其他社會保險費用，即五險。第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和醫(yī)療保險待遇將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。第十條乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條甲方在以下情形之一時，可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同相關(guān)條款就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十三條在以下情形之一時，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十四條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、勞動爭議處理第十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向即墨市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。八、其他第十六條甲方的基本制度和保密協(xié)議作為本合同的附件。第十七條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日乙方（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日2024年勞動用工合同簡單版（二）一、合同的解除1.乙方解除權(quán)乙方在以下情況下有權(quán)隨時解除本合同：試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。2.甲方解除限制甲方在以下情況下不得解除本合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除手續(xù)解除本合同后，甲乙雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。二、合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。三、違約情形及責(zé)任（一）甲方違約情形及責(zé)任：______________________。（二）乙方違約情形及責(zé)任：______________________。四、爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.2.3.（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日鑒證機構(gòu)（蓋章）：_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日六、特別約定甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成以下共同遵守的條款：1.乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理。2.乙方之職務(wù)或工種為____。3.乙方之工作場所為：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。4.乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。5.乙方之正常工作時間、加班、休息、休假等，均按照員工手冊執(zhí)行。6.甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。7.甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為每月____元人民幣。8.乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。9.乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前或推后發(fā)放。10.甲方對乙方的獎勵與懲處均按照員工手冊執(zhí)行，并作為考核依據(jù)之一。11.甲方因業(yè)務(wù)需要或乙方不勝任工作時，有權(quán)終止本合同，但須提前1個月通知乙方，并增發(fā)1個月工資。12.乙方主動提出解除合同時，須提前1個月通知甲方，并按照員工手冊辦理離職手續(xù)，甲方不增發(fā)1個月工資