人資崗位職責(zé)

人資崗位職責(zé)人資崗位職責(zé)篇一1、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總監(jiān)進行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整；2、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進行考核3、負(fù)責(zé)與集團各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對接、指導(dǎo)和監(jiān)督，對出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團要求不力等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并報人力資源總監(jiān)；4、負(fù)責(zé)向集團各公司下達(dá)各類人力資源管理工作的要求、通知，及時獲取與人資工作有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，指導(dǎo)集團各公司保質(zhì)保量完成各項人力資源工作；5、負(fù)責(zé)組織和制定公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實，總結(jié)6、負(fù)責(zé)組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導(dǎo)落實；7、負(fù)責(zé)本部門員工公出，出差，請假的流程辦理，并對公出，出差情況進行跟蹤8、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動年檢事宜辦理9、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動年檢事宜辦理10、完成上級交辦的其它工作人資崗位職責(zé)篇二1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施；2、在集團發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團公司人力資源管控體系；監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團公司同步；3、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善），制定和完善人力資源管理制度；塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持；5、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；6、負(fù)責(zé)組織編制集團人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行；7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；8、及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。人資崗位職責(zé)篇三1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募；2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動（晉升、離職、改敘、調(diào)動等）；3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；4、員工檔案管理；5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；6、員工關(guān)系的處理；7、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實；8、所轄區(qū)域人資報表制作；9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作；人資崗位職責(zé)篇四1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。6.負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。7.負(fù)責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。8.負(fù)責(zé)日常行政接待工作。10.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等。11.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。12.積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。13.按時完成上級交辦的其他工作。人資崗位職責(zé)篇五1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的建議，根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標(biāo)清晰、各項目順利實施。2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；并根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個性化激勵方案；跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門推動公司層面的變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運作效率。4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結(jié)果，在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養(yǎng)等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。人資崗位職責(zé)篇六崗位職責(zé):1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實施計劃和方案;2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。任職要求:1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;2.熟悉培訓(xùn)運營全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目及課程講授的能力;3.學(xué)習(xí)能力強,具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。人資崗位職責(zé)篇七崗位職責(zé):1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、企業(yè)文化任一模塊,具備一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力;具體崗位可視面試者的實際情況而定,在職級上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的整體工作效率。任職資格:1、年齡28-38歲,全日制大專或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè);2、性恪開朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力;3、具備創(chuàng)新性思維,系統(tǒng)邏輯性強。4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓(xùn)公司等相關(guān)工作