2024年公司會(huì)議考勤管理制度例文（四篇）

第6頁共6頁2024年公司會(huì)議考勤管理制度例文工作時(shí)間安排如下：1、公司遵循每周____天工作制，工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2、部門主管的工作時(shí)間為8:45-12:00以及13:55-18:10。3、行政部經(jīng)理、行政管理員及考勤員的工作時(shí)間為8:30-12:05以及13:55-18:10。4、保潔員的上班時(shí)間為7:30。5、在公司以外的工作場(chǎng)所，員工需在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘到達(dá)。違規(guī)行為定義如下：1、遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，扣除半天基本工資；遲到一小時(shí)，扣除全天工資。2、早退：未經(jīng)許可提前離開工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而缺勤，曠工半天扣罰____天工資，一天扣罰____天工資；連續(xù)曠工____天或累計(jì)曠工____天，視為自動(dòng)解除合同；全年累計(jì)曠工____天，予以解雇。4、脫崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離開崗位，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。請(qǐng)假制度如下：1、請(qǐng)假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假和喪假。請(qǐng)假者當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。2、病假需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；病假每月____天內(nèi)扣除____%日工資，超過____天按事假扣薪。3、事假每年累計(jì)不得超過____天，超出部分按曠工處理。4、婚假、年假、工傷假、喪假等按公司規(guī)定執(zhí)行。5、所有請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單并按程序?qū)徟?，特殊情況需電話或書面請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。批假權(quán)限如下：1、病事假____天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，____天內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)副總經(jīng)理審批，并送行政部備案。3、未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工。考勤登記：公司實(shí)行每日簽到制度，員工每日需簽到____次。外出規(guī)定：1、員工在外公干，返回公司時(shí)需登記并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視為曠工。2、未請(qǐng)假即缺勤或未按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。加班規(guī)定：1、加班需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、經(jīng)批準(zhǔn)的加班首先抵扣病、事假，多余部分由公司支付加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部每月統(tǒng)計(jì)考勤，由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。出差規(guī)定：1、員工出差需填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。2、《出差申請(qǐng)表》交行政部留存?zhèn)洳?。違規(guī)扣款管理：?jiǎn)T工因違紀(jì)的扣款將由公司辦公室統(tǒng)一管理，作為員工____活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政部。以上內(nèi)容由____范文大全提供，如需更多管理制度范文，請(qǐng)繼續(xù)訪問____范文大全。2024年公司會(huì)議考勤管理制度例文（二）5.6.3喪假規(guī)定：當(dāng)員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世時(shí)，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情計(jì)算路程假，期間工資照常發(fā)放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產(chǎn)假____天，達(dá)到晚育年齡的增加____天，難產(chǎn)額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加____天。男性員工在其配偶生育時(shí)可享受____天的護(hù)理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天；懷孕滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天。5.6.3.3對(duì)于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內(nèi)，每天將提供____小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎每多生育一個(gè)，額外增加____小時(shí)。5.6.3.4對(duì)于非計(jì)劃生育的生育，公司將依據(jù)國(guó)家和勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.6.4探親假：?jiǎn)T工入職滿一年后，可申請(qǐng)?zhí)接H假。探親假需在一年內(nèi)使用，并與年休假相抵。通常情況下，公司會(huì)安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請(qǐng)，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：?jiǎn)T工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應(yīng)在____個(gè)年度內(nèi)安排，一般不跨年。如生產(chǎn)、工作需要，可跨____個(gè)年度安排。5.6.5.1員工累計(jì)工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規(guī)定：所有員工需提前一天填寫《請(qǐng)假條》，參照《員工請(qǐng)假審批一覽表》并交由相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請(qǐng)假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規(guī)定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請(qǐng)病假，需先填寫《請(qǐng)假條》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔后方可就醫(yī)。緊急情況可在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.6.7.2員工在非工作時(shí)間發(fā)現(xiàn)身體不適，可電話請(qǐng)假，經(jīng)許可后需在回公司當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假條》并由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔作為考勤依據(jù)。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.6.8工傷規(guī)定：因公負(fù)傷或工致殘，憑醫(yī)院證明并經(jīng)人事部門確認(rèn)，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進(jìn)行公示，員工有責(zé)任定期查看。如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明，將按曠工處理。5.6.10考勤時(shí)間以半天為最小單位，不滿半天按半天計(jì)算。5.9.1人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)，并交由各部門負(fù)責(zé)人。5.9.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)要求員工核對(duì)考勤記錄，確認(rèn)無誤后由員工簽字，并于____日前提交給人力資源中心。5.9.3人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前將員工考勤報(bào)表提交總經(jīng)理審核，再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資核算。5.9.4考勤數(shù)據(jù)是公司管理的基礎(chǔ)，用于計(jì)算員工工資、福利等待遇，所有人員應(yīng)予以重視并保持準(zhǔn)時(shí)出勤。5.9.5考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性是發(fā)放薪資的依據(jù)，各級(jí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行。6.2如本管理制度與公司先前制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司會(huì)議考勤管理制度例文（三）5.6.3喪假規(guī)定：當(dāng)員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆或岳父母去世時(shí)，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情給予路程假，期間工資照常發(fā)放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產(chǎn)假____天，達(dá)到晚育年齡的增加____天，難產(chǎn)額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加____天。男性員工在其配偶生育時(shí)可享受____天的護(hù)理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天；懷孕滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天。5.6.3.3對(duì)于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內(nèi)，每天將提供____小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎每多生育一個(gè)，額外增加____小時(shí)。5.6.3.4對(duì)于非計(jì)劃生育的生育，公司將依據(jù)國(guó)家和勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.6.4探親假：?jiǎn)T工入職滿一年后，可申請(qǐng)?zhí)接H假。探親假需在一年內(nèi)使用，并與年休假相抵。通常情況下，公司會(huì)安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請(qǐng)，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：?jiǎn)T工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應(yīng)在____個(gè)年度內(nèi)使用，一般不跨年安排。如生產(chǎn)、工作需要，可跨____個(gè)年度安排。5.6.5.1員工累計(jì)工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規(guī)定：所有員工需提前一天填寫《請(qǐng)假條》，參照《員工請(qǐng)假審批一覽表》并交由相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請(qǐng)假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規(guī)定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請(qǐng)病假，需先填寫《請(qǐng)假條》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔后方可就醫(yī)。緊急情況可在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.6.7.2員工在未上班前發(fā)現(xiàn)身體不適，可電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，獲許可后需在回公司當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假條》并由負(fù)責(zé)人確認(rèn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔作為考勤依據(jù)。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.6.8工傷規(guī)定：因公負(fù)傷或工致殘，憑醫(yī)院證明并經(jīng)人事部門確認(rèn)，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進(jìn)行公示，員工有責(zé)任定期查看并及時(shí)提供相關(guān)證明。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證明的，將按曠工處理。5.6.9.1員工請(qǐng)假時(shí)間以半天為最小單位，不滿半天按半天計(jì)算。5.6.9.2人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)，并交由各部門負(fù)責(zé)人。5.6.9.3部門負(fù)責(zé)人需在兩個(gè)工作日內(nèi)要求員工核對(duì)考勤記錄，確認(rèn)無誤后由員工簽字，并在____日前提交給人力資源中心。5.6.9.4人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前將考勤報(bào)表提交總經(jīng)理審核，再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門進(jìn)行薪資核算。5.6.9.5考勤是公司管理的基礎(chǔ)，也是計(jì)算工資、福利待遇的主要依據(jù)，所有員工應(yīng)予以重視并養(yǎng)成準(zhǔn)時(shí)出勤的習(xí)慣。6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行。6.2如本管理制度與公司先前制度沖突，以本管理制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司會(huì)議考勤管理制度例文（四）為確保公司長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)推行并優(yōu)化公司會(huì)議管理制度，以提升會(huì)議效率。經(jīng)公司決定，自即日起實(shí)施以下會(huì)議制度：一、各類會(huì)議將根據(jù)議題通知相關(guān)人員出席，如遇特殊情況導(dǎo)致會(huì)議時(shí)間或參會(huì)人員變動(dòng)，行政部需在會(huì)議前一天通知所有參會(huì)者。二、如無法參加會(huì)議，須在會(huì)議前一天向行政經(jīng)理請(qǐng)假，并附請(qǐng)假條。特殊情況需在會(huì)議開始前半小時(shí)請(qǐng)假，同樣需附請(qǐng)假條。工作假需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未參會(huì)者，將被視為曠會(huì)。所有請(qǐng)假條均需交予行政專員存檔。三、會(huì)議每小時(shí)設(shè)置一次十分鐘的休息時(shí)間，如需延長(zhǎng)，由會(huì)議主持人決定，由行政專員記錄并控制時(shí)間。四、會(huì)議簽到應(yīng)在開始前五分鐘完成，由行政專員負(fù)責(zé)考勤記錄。若未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供考勤表，行政專員將面臨____元罰款。五、會(huì)議開始前，行政專員需確保所有相關(guān)物品準(zhǔn)備就緒。如未能準(zhǔn)備，每次罰款____元。六、與會(huì)者需保持專注，不得在會(huì)議期間交談或大聲喧嘩，手機(jī)需調(diào)至震動(dòng)或靜音模式。