紡紗廠普工勞動派遣合同書（3篇）

紡紗廠普工勞動派遣合同書（3篇）紡紗廠普工勞動派遣合同書（精選3篇）紡紗廠普工勞動派遣合同書篇1紡紗廠普工勞動派遣合同書甲方(勞務派遣單位)：統(tǒng)一社會信用代碼：勞務派遣許可證編號：法定代表人(主要負責人)或委托代理人：注冊地：經營地：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)：居民身份證號碼：(或其他有效證件名稱證件號：)戶籍地址：經常居住地(通訊地址)：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。其中，試用期從用工之日起至年月日止。2.無固定期限的勞動合同：自年月日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至年月日止。試用期至多約定一次。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意由甲方派遣到(用工單位名稱)工作，用工單位注冊地，用工單位法定代表人或主要負責人。派遣期限為，從年月日起至年月日止。乙方的工作地點為。第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為。第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到相應的質量要求。三、工作時間和休息休假第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第種工時制度：1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。3.依法實行不定時工作制。第六條甲方應當要求用工單位嚴格遵守關于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協(xié)商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。四、勞動報酬和福利待遇第八條經甲方與用工單位商定，甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：1.月工資元。2.計件工資。計件單價為。3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。4.約定的其他方式。第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。第十二條甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第十三條甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。五、社會保險第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，并在規(guī)定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。六、職業(yè)培訓和勞動保護第十六條甲方應當為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業(yè)技能。第十七條甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，并在乙方勞務派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。第十八條甲方如派遣乙方到可能產生職業(yè)危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十九條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除和終止第二十條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以書面形式變更合同相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。九、其他第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。第二十七條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本勞動合同一式()份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年月日年月日紡紗廠普工勞動派遣合同書篇2甲方(輸出單位)名稱：單位地址：經濟類型職業(yè)介紹許可證(勞務派遣專營)號：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(輸入單位)名稱：單位地址：經濟類型法定代表人：聯(lián)系電話：勞務合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數(shù)協(xié)議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數(shù)名。第二條工作條件和勞動保護一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。第三條工作時間乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。第四條勞務報酬一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度;2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的;4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;6、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前日(不少于日)以書面形式通知甲方。二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：l、勞務合作協(xié)議期限未滿;2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。第七條管理費及費用承擔一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。二、按照國家規(guī)定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償?shù)扔嘘P費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經地方稅務局監(jiān)制的勞務費專用發(fā)票。第八條違反協(xié)議的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：第九條甲乙雙方約定的事項一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準。二、本協(xié)議期內，經雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第項選擇。1、向仲裁委員會申請仲裁。2、向人民法院起訴。四、甲乙雙方約定的其他事項：第十條本協(xié)議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：代表：代表：日期：年月日日期：年月日紡紗廠普工勞動派遣合同書篇3甲方：__公司法定地址：___________電話：__電報掛號：乙方：法定地址：電話：______電報掛號：第一條根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在________工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入________國境的簽證和在________境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續(xù)，由甲方負責辦理并負擔其費用。第三條1、乙方人員在________工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。2、凡工作不滿個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿個月工資月的工資________工作天數(shù)(包括周日和官方假日)0天3、上述工資應以乙方人員到達________之日起到離開________之日止計算。4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京________國___公司___帳戶，并按___________銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐________大使館經濟參贊處。5、甲方將乙方人員月工資和加班費的5%以_________貨幣支付并匯給中________駐國大使館經濟參贊處在___銀行___帳戶。第四條甲方負責乙方人員從___到___的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從___返回___，由甲方通過___航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為0公斤。第五條1、甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。3、甲方為乙方人員在________家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數(shù)量)______________。4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。5、甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。6、乙方人員的居住面積如下：(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8～0平方米;(2)其余人員為4～5平方米。7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。第六條1、乙方人員每周工作6天，每天工作8小時。2、根據(jù)工程需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資______%，周假日加班為日工資的______%。第七條1、乙方人員享受周日假和________官方規(guī)定的節(jié)假日為______天。2、乙方人員每年享受帶薪休假______天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資假期工作天數(shù)。第八條1、根據(jù)總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受個月或本合同所余期限的'工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回___的機票。2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。第九條在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過個月的時間，乙方應在個月結束后的個月內予以替換，并負責替換者的旅費。第十條1、乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在個月內負責支付在________內的醫(yī)療費和全部工資。如在個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的個月內甲方負責傷者回___的旅費和替換者來___的旅費。同樣，甲方將根據(jù)____________的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母鞣N措施。2、在___期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回___的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照________保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。第十一條1、乙方人員在___服務期間，應遵守________現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重___當?shù)氐娘L俗習慣。2、甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。第十二條1、服務期為________年，從乙方人員到達___地算起，其間包括乙方人員在__________內或國外所享受的假期。2、本合同自簽字之日起生效，有效期________年。期滿根據(jù)甲方要求，經乙方同意可以延長。3、當本合同延期后，乙方人員在工作________年后，月工資增長5%。第十三條1、乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的個月內予以替換，不給任何費用。2、在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。3、在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在___的人員，不享受從___到___的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從___至___的旅費。4、甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。第十四條1、自工作開始，甲方向乙方支付個月的預付款，并在4個月內償還。2、乙方人員抵達___后，__________現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。第十五條