2015年基層工會(huì)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)答題試卷附答案

2015年基層工會(huì)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)答題試卷附答案1、今年，我們黨將召開第次全國(guó)代表大會(huì)。2、鄧小平理論的精髓是：解放思想，。3、“三個(gè)代表”重要思想的根本要求，關(guān)鍵在堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，核心在堅(jiān)持本質(zhì)在堅(jiān)持執(zhí)政為民。4、科學(xué)發(fā)展觀的要義是發(fā)展，核心是，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是。5、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總要求是：民主法治、公平正義、、充滿活力、安定有序、人與自然。6、國(guó)家“十二五”規(guī)劃的主題是科學(xué)發(fā)展，主線是。7、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的戰(zhàn)略步驟是五年彰顯優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)崛起。8、盧展工書記提出的“三具”：一具體就突破、一具體就深入、一具體就;“兩基”：抓好基層、打好;“一抓手”：實(shí)施的帶動(dòng)作為各項(xiàng)工作的總抓手。9、盧展工書記提出的“四個(gè)重在”：重在持續(xù)、、重在統(tǒng)籌、。10、盧展工書記提出的“三平精神”：平凡之中的偉大追求、平靜之中的滿腔熱血、平常之中的。11、在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中，鄭州市提出建設(shè)鄭州區(qū)。12、鄭州都市區(qū)建設(shè)要實(shí)現(xiàn)“三化”協(xié)調(diào)，“三化”是指新型城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化和新型。13、鄭州城市精神是：博大、、創(chuàng)新、。14、鄭州市建立了目標(biāo)、業(yè)績(jī)、“三位一體”的績(jī)效考核辦法。15、省十次黨代會(huì)期間，省委書記盧展工同志來(lái)到鄭州代表團(tuán)寄語(yǔ)鄭州要在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中、。16、2012年6月16日18時(shí)37分，“”飛船發(fā)射成功，三名宇航員中有一名河南姑娘叫。17、我國(guó)“蛟龍?zhí)枴鄙詈Ｌ綔y(cè)器最深下潛深度突破米。18、鄭州市職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是元。19、今年，全國(guó)工會(huì)貫穿全年工作的主線是：“、心貼心、”服務(wù)職工在基層活動(dòng)。20、鄭州市總工會(huì)加強(qiáng)職工文化企業(yè)文化建設(shè)提出推進(jìn)“”宣傳陣地建設(shè)目標(biāo)，鄭州市教科文衛(wèi)體工會(huì)將月確定為“推進(jìn)月”。法律法規(guī)部分(每空0.5分，共28分)20、《工會(huì)法》于2001年月27日頒布，共七章條。21、制定《工會(huì)法》的法律依據(jù)是。22、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的組織。各級(jí)工會(huì)組織代表的利益，依法維護(hù)的合法權(quán)益。23、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者和勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)力。24、工會(huì)的基本職責(zé)是。25、工會(huì)通過(guò)和集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。26、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)代表大會(huì)，組織職工參與本單位的民主決策、和民主監(jiān)督。27、工會(huì)各級(jí)組織按照原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)產(chǎn)生。28、各級(jí)工會(huì)委員向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。上級(jí)工會(huì)組織下級(jí)工會(huì)組織。29、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。30、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)。31、任何組織和個(gè)人不得隨意、合并工會(huì)組織?；鶎庸?huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍繼續(xù)保留。32、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。33、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得資格。34、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期。定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定的重大問(wèn)題。35、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。36、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。37、罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)通過(guò)，不得罷免。38、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。39、企業(yè)、事業(yè)單位違反制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。40、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂。41、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交或者全體職工討論通過(guò)。42、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為的，有權(quán)提出意見。43、工會(huì)參加企業(yè)的調(diào)解工作。44、國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。45、是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。46、企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽取的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有參加。47、工會(huì)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。48、工會(huì)企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。49、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。50、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。51、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工。52、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：工會(huì)會(huì)員繳納的、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補(bǔ)助和其他收入。53、企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在列支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為和工會(huì)活動(dòng)。54、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng);拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院。55、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。56、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的和等物質(zhì)條件。57、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得、挪用和任意。58、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與工作人員同等對(duì)待。59、企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠的根本指導(dǎo)方針。60、企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。61、職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)，下同)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的。62、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照、有序、、公正的原則，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)行，推行民主管理。63、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的權(quán)、參與權(quán)、權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動(dòng)。64、企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。65、應(yīng)當(dāng)組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。66、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)實(shí)行，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。67、企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之確定，最少不少于人。職工代表人數(shù)超過(guò)一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與協(xié)商確定。68、職工代表大會(huì)的代表由、技術(shù)人員、、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。69、職工代表大會(huì)每屆任期為至五年。具體任期由大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。70、職工代表大會(huì)根據(jù)需要,可以設(shè)立若干(小組)，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。專門委員會(huì)(小組)成員人選必須經(jīng)大會(huì)審議通過(guò)。71、職工代表大會(huì)行使職權(quán)之一：聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見和建議。72、職工代表大會(huì)行使職權(quán)之二：審議通過(guò)草案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)。73、職工代表大會(huì)行使職權(quán)之三：選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。74、職工代表大會(huì)行使職權(quán)之四：審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議人員，并提出獎(jiǎng)懲建議。75、職工代表大會(huì)每年召開一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之以上的職工代表出席。76、職工代表大會(huì)和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開日前以書面形式送達(dá)職工代表。77、職工代表大會(huì)可以設(shè)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)(組)協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議表決通過(guò)。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之。78、職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的的通過(guò)。對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用投票的方式分項(xiàng)表決。79、職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過(guò)的決議和事項(xiàng)具有，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得或撤銷。80、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),未按照法定程序?qū)徸h、通過(guò)或者決定的。81、與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與企業(yè)存在關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表，其代表資格終止。82、職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工選舉產(chǎn)生。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由大會(huì)代表選舉產(chǎn)生。83、選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開單位全體職工會(huì)議，會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)的過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。84、職工代表實(shí)行制，職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連任。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時(shí)。85、職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。86、職工代表在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付，不得降低其工資和其他福利待遇。87、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行制度，通過(guò)大會(huì)和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工。88、企業(yè)人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作。89、企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。90、公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。91、職工董事、職工監(jiān)事候選人由根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方可當(dāng)選，并報(bào)工會(huì)組織備案。92、工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為、職工監(jiān)事候選人人選。93、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的聯(lián)名提議，職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)可以。94、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于2012年月日起施行。95、為了減少和解決女職工在中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。96、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)。97、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位告知女職工。98、用人單位不得因女職工、生育、降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。99、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。100、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息時(shí)間。101、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間。102、女職工生育享受天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。103、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受天產(chǎn)假。104、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。105、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排勞動(dòng)。106、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排小時(shí)哺乳時(shí)間。107、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。108、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的。109、工會(huì)、婦女組織依法對(duì)遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。110、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。111、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究。實(shí)務(wù)操作部分(每題1分、共7分)閱讀題：(讀過(guò)打“√”)112、加強(qiáng)工會(huì)基層組織工作的意義：一是有利于提高工會(huì)工作整體水平;二是有利于發(fā)揮工會(huì)在國(guó)家、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用;三是有利于促進(jìn)職工民主管理;四是有利于更好地維護(hù)職工合法權(quán)益;五是有利于促使各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)和活動(dòng)方式。()113、基層工會(huì)委員會(huì)的主要任務(wù)：一是執(zhí)行工會(huì)代表大會(huì)和職工代表大會(huì)的決議以及上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。二是代表職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)的民主管理。企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查大會(huì)決議的落實(shí)情況。三是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助企事業(yè)單位解決涉及職工權(quán)益的問(wèn)題。協(xié)助職工與企事業(yè)單位簽訂集體合同，代表職工與企事業(yè)單位簽訂其他協(xié)議，監(jiān)督企事業(yè)單位對(duì)合同和協(xié)議的履行情況。四是領(lǐng)導(dǎo)職工進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新活動(dòng)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。評(píng)選、表彰和培養(yǎng)先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范。五是從思想上教育職工，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)技術(shù)和管理知識(shí)，提倡文體活動(dòng)。為工會(huì)的文化、教育和體育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。六是監(jiān)督法律、法規(guī)的執(zhí)行情況。七是協(xié)助單位搞好獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等工作，搞好職工生活福利工作，為困難職工排憂解難。八是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，堅(jiān)決抵制歧視、摧殘、迫害女職工行為。九是搞好工會(huì)自身建設(shè)，完善民主制度。為工人階級(jí)發(fā)展會(huì)員，做好新會(huì)員的教育和培養(yǎng)工作。十是管好工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)。()114、工會(huì)基層委員會(huì)日常工作制度：(1)工會(huì)基層委員會(huì)會(huì)議制度;(2)工會(huì)例會(huì)制度;(3)工作計(jì)劃、總結(jié)制度;(4)文書立卷歸檔制度;(5)信訪接待制度;(6)崗位責(zé)任、目標(biāo)、績(jī)效考核制度。()115、工會(huì)民主選舉的意義：一是工會(huì)組織群眾性最本質(zhì)的體現(xiàn);二是能進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部為職工群眾服務(wù)的公仆意識(shí);三是有利于促進(jìn)工會(huì)的民主制度建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。()116、工會(huì)主席實(shí)行民主選舉的意義：一是有利于增強(qiáng)工會(huì)主席的責(zé)任心和使命感;二是有利于提高工會(huì)主席的素質(zhì);三是有利于密切聯(lián)系群眾;四是有利于更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。()117、工會(huì)主席的職責(zé)：(1)主持工會(huì)委員會(huì)日常工作，負(fù)責(zé)制定全面的工作計(jì)劃和檢查、驗(yàn)收、落實(shí)、總結(jié)和匯報(bào)工作。(2)從本單位全局出發(fā)，以民主管理為重點(diǎn)，全面安排和帶動(dòng)工會(huì)其他各方面工作。(3)主持召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、常務(wù)委員會(huì)和辦公會(huì)、例會(huì)。(4)深入實(shí)際、調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)指導(dǎo)。(5)傾聽和反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(6)抓好工會(huì)自身建設(shè)，關(guān)心和培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。()118、建設(shè)“職工之家”的深刻意義：一是體現(xiàn)了黨對(duì)工會(huì)的要求;二是由工會(huì)的性質(zhì)和宗旨決定的;三是反映了廣大職工群眾的要求和希望。()簡(jiǎn)答題：(每題5分、共20分)119、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)是什么?120、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中職工代表的權(quán)利是什么?121、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中職工代表的義務(wù)是什么?122、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中廠務(wù)公開的內(nèi)容有哪些?論述題：(每題15分、共30分)123、結(jié)合工作實(shí)際談?wù)劵鶎庸?huì)主席的工作方法?124、淺談基層工會(huì)如何建設(shè)“職工之家”?實(shí)務(wù)操作：(每題10分、共40分)125、某單位第三屆工會(huì)委員會(huì)任期五年，在召開的三屆六次會(huì)員代表大會(huì)上宣布任期屆滿需要換屆改選基層工會(huì)委員會(huì)，請(qǐng)你在確定工會(huì)委員會(huì)召開的次數(shù)后向上一級(jí)工會(huì)撰寫一份請(qǐng)示文件?126、以本單位工會(huì)換屆選舉召開會(huì)員代表大會(huì)為例，起草一份選舉主持詞?127、以本單位換屆選舉為例，起草一份選舉結(jié)果報(bào)告文件?128、假設(shè)你單位被上級(jí)工會(huì)推薦為鄭州市“模范職工之家”，請(qǐng)你起草一份同意申報(bào)的會(huì)議決議?試卷答案公共知識(shí)部分：1、十八2、實(shí)事求是3、黨的先進(jìn)性4、以人為本、統(tǒng)籌兼顧5、誠(chéng)信友愛(ài)、和諧相處6、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式7、十年8、落實(shí)、基礎(chǔ)、項(xiàng)目9、重在提升、重在為民10、強(qiáng)烈責(zé)任感11、都市12、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化13、開放、和諧14、過(guò)錯(cuò)15、挑大梁、走前頭16、神州九號(hào)、劉洋17、706218、108019、面對(duì)面、實(shí)打?qū)?0、工會(huì)之窗、6法律法規(guī)部分：20、10、五十七21、憲法22、群眾、職工、職工23、體力、腦力24、維護(hù)職工合法權(quán)益25、平等協(xié)商26、職工、民主管理27、民主集中制、民主選舉28、同級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)29、二十五、同級(jí)30、上一級(jí)31、撤銷、撤銷、可以32、專職、工會(huì)33、社會(huì)團(tuán)體法人34、三年或者五年、工會(huì)工作35、三分之一36、不得、本級(jí)37、會(huì)員代表、過(guò)半數(shù)38、自動(dòng)延長(zhǎng)39、職工代表大會(huì)40、勞動(dòng)合同41、平等協(xié)商、職工代表大會(huì)42、不適當(dāng)43、勞動(dòng)爭(zhēng)議44、民主管理45、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)46、工會(huì)、工會(huì)代表47、協(xié)助48、會(huì)同、合理化建議49、工作時(shí)間以外、事先50、三51、所在單位、同等待遇52、會(huì)費(fèi)、百分之二53、稅前、職工服務(wù)54、支付令、強(qiáng)制執(zhí)行55、獨(dú)立56、設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所57、侵占、調(diào)撥58、國(guó)家機(jī)關(guān)59、黨、工人階級(jí)60、民主管理61、基本形式62、合法、公開、廠務(wù)公開63、知情、表達(dá)64、依法行使管理65、企業(yè)工會(huì)66、民主管理67、五、三十、工會(huì)68、工人、管理人員、二十、適當(dāng)69、三年、職工代表70、專門委員會(huì)、職工代表71、發(fā)展、勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)72、集體合同、住房公積金73、職工74、法律法規(guī)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)75、至少、二76、議題、七77、主席團(tuán)、預(yù)備、五十78、過(guò)半數(shù)、無(wú)記名79、約束力、變更80、無(wú)效81、事實(shí)勞動(dòng)、自行82、直接、下一級(jí)職工代表83、選舉、全體職工84、常任、連選、補(bǔ)選85、報(bào)告86、勞動(dòng)報(bào)酬87、廠務(wù)公開、職工代表、監(jiān)督88、主要負(fù)責(zé)89、職工權(quán)益90、依法建議、維護(hù)91、公司工會(huì)、上一級(jí)92、職工董事93、職工代表、罷免94、4月18日95、勞動(dòng)96、勞動(dòng)安全衛(wèi)生97、勞動(dòng)范圍、書面98、懷孕、哺乳99、減輕100、不得、一定101、計(jì)入102、98、15103、15、42104、平均工資、產(chǎn)假前105、夜班106、1107、孕婦休息室108、性騷擾109、用人單位110、投訴、調(diào)解111、賠償、刑事責(zé)任實(shí)務(wù)操作部分：119、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)是什么?(一)提出職工代表大會(huì)代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)(組)長(zhǎng);(二)征集職工代表提案，提