2024年企業(yè)停薪留職員工協(xié)議樣本版

2024年企業(yè)停薪留職員工協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2企業(yè)1.3員工1.4協(xié)議第二條停薪留職的條件2.1停薪留職的申請2.2企業(yè)對停薪留職的審批2.3停薪留職的起始時(shí)間與結(jié)束時(shí)間第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位3.1.2社會保險(xiǎn)3.1.3工齡累計(jì)3.2企業(yè)的義務(wù)3.2.1提供停薪留職方案3.2.2保障員工合法權(quán)益第四條停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間工資的發(fā)放4.2停薪留職期間的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利第五條停薪留職期間的工作交接5.1員工應(yīng)完成的工作交接5.2企業(yè)應(yīng)提供的工作交接支持第六條停薪留職結(jié)束后的復(fù)工安排6.1復(fù)工條件6.2復(fù)工程序6.3復(fù)工后的工資待遇與職位安排第七條停薪留職期間發(fā)生的變更處理7.1協(xié)議變更的條件7.2協(xié)議變更的程序第八條違約責(zé)任8.1員工違約的處理8.2企業(yè)違約的處理第九條爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2請求第三方調(diào)解9.3向人民法院提起訴訟第十條協(xié)議的解除與終止10.1協(xié)議解除的條件10.2協(xié)議終止的條件第十一條附則11.1協(xié)議的生效11.2協(xié)議的修改與補(bǔ)充11.3協(xié)議的廢止第十二條企業(yè)與員工的基本信息12.1企業(yè)信息12.2員工信息第十三條其他約定13.1保密協(xié)議13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3競業(yè)限制第十四條雙方簽字蓋章14.1企業(yè)蓋章14.2員工簽字14.3見證人簽字（如有）第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職停薪留職是指在員工與企業(yè)協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，員工在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，企業(yè)暫停向員工支付工資，但保留員工職位，并按照本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的一種人事安排。1.2企業(yè)企業(yè)指甲方，即本協(xié)議簽訂的一方，具體名稱見附件一。1.3員工員工指乙方，即本協(xié)議簽訂的另一方，具體信息見附件二。1.4協(xié)議本協(xié)議指甲方與乙方簽訂的《2024年企業(yè)停薪留職員工協(xié)議樣本版A版》。第二條停薪留職的條件2.1停薪留職的申請乙方因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，可以向甲方提出停薪留職的申請。2.2企業(yè)對停薪留職的審批甲方應(yīng)在收到乙方停薪留職申請后的十個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方的人力資源規(guī)劃，決定是否同意乙方的停薪留職申請。2.3停薪留職的起始時(shí)間與結(jié)束時(shí)間停薪留職的起始時(shí)間為雙方簽訂本協(xié)議之日起，結(jié)束時(shí)間為乙方向甲方提出復(fù)職申請并被甲方批準(zhǔn)之時(shí)。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位乙方在停薪留職期間保留原職位，甲方不得因?yàn)橐曳酵Ｐ搅袈毝獬c乙方的勞動合同。3.1.2社會保險(xiǎn)乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，確保乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。3.1.3工齡累計(jì)乙方停薪留職期間，其在甲方的工作年限繼續(xù)累計(jì)，不影響乙方在甲方的工作年限。3.2企業(yè)的義務(wù)3.2.1提供停薪留職方案甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況，為乙方提供停薪留職方案，并確保乙方的合法權(quán)益。3.2.2保障員工合法權(quán)益甲方在停薪留職期間應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于乙方的工資、福利、職位等。第四條停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間工資的發(fā)放乙方在停薪留職期間，甲方暫停向乙方支付工資。4.2停薪留職期間的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利乙方在停薪留職期間，甲方暫停向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利。第五條停薪留職期間的工作交接5.1員工應(yīng)完成的工作交接乙方在停薪留職前，應(yīng)將手頭的工作向代理工作人第八條違約責(zé)任8.1員工違約的處理乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2企業(yè)違約的處理甲方在停薪留職期間違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2請求第三方調(diào)解如果雙方協(xié)商不成，可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解。9.3向人民法院提起訴訟如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條協(xié)議的解除與終止10.1協(xié)議解除的條件雙方同意解除本協(xié)議的，本協(xié)議即行解除。10.2協(xié)議終止的條件本協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿，本協(xié)議自然終止。第十一條附則11.1協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.3協(xié)議的廢止本協(xié)議在任何一方違約的情況下，另一方有權(quán)宣布廢止本協(xié)議。第十二條企業(yè)與員工的基本信息12.1企業(yè)信息企業(yè)名稱：____________企業(yè)地址：____________企業(yè)聯(lián)系方式：____________12.2員工信息員工姓名：____________員工身份證號碼：____________員工聯(lián)系方式：____________第十三條其他約定13.1保密協(xié)議乙方在停薪留職期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在停薪留職期間創(chuàng)造的成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)。13.3競業(yè)限制乙方在停薪留職期間，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)從事相同或相似的工作。第十四條雙方簽字蓋章14.1企業(yè)蓋章本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章確認(rèn)后生效。14.2員工簽字乙方在本協(xié)議上簽字后生效。14.3見證人簽字（如有）見證人（如有）在本協(xié)議上簽字后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)基本信息內(nèi)容：包含企業(yè)的全稱、注冊地址、聯(lián)系方式等。附件二：員工基本信息內(nèi)容：包含員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件三：停薪留職申請審批表內(nèi)容：員工填寫的停薪留職申請，以及企業(yè)審批的意見和決定。附件四：停薪留職協(xié)議書內(nèi)容：雙方簽訂的停薪留職協(xié)議，詳細(xì)記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件五：保密協(xié)議內(nèi)容：規(guī)定員工在停薪留職期間對企業(yè)的商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明內(nèi)容：規(guī)定員工在停薪留職期間創(chuàng)造的成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。附件七：競業(yè)限制聲明內(nèi)容：規(guī)定員工在停薪留職期間的競業(yè)限制條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：員工在停薪留職期間違反本協(xié)議的約定，包括但不限于：（1）違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（2）違反競業(yè)限制，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)從事相同或相似的工作；2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)在停薪留職期間違反本協(xié)議的約定，包括但不限于：（1）未按照約定暫停向乙方支付工資；（2）未按照約定保障乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益；（3）未按照約定提供停薪留職方案；說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，企業(yè)暫停向員工支付工資，但保留員工職位，并按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的一種人事安排。2.保密協(xié)議：指員工