競業(yè)限制與保密條款相互作用協(xié)議版

競業(yè)限制與保密條款相互作用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.競業(yè)限制與保密條款相互作用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.競業(yè)限制2.1限制期限2.2限制地域2.3限制行業(yè)2.4限制行為3.保密條款3.1保密信息的定義3.2保密信息的范圍3.3保密責(zé)任的期限4.競業(yè)限制與保密條款的相互作用4.1競業(yè)限制的終止與保密責(zé)任的延續(xù)4.2保密責(zé)任的終止與競業(yè)限制的延續(xù)5.違約責(zé)任5.1違反競業(yè)限制的違約責(zé)任5.2違反保密條款的違約責(zé)任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決地點6.3爭議解決機構(gòu)7.合同的生效、變更與終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止8.權(quán)利與義務(wù)的繼承8.1繼承條件8.2繼承范圍9.合同的附件9.1附件的定義與范圍9.2附件的效力10.合同的簽署與保管10.1簽署條件10.2簽署方式10.3合同保管11.合同的修訂與版本控制11.1修訂條件11.2修訂方式11.3版本控制12.合同的解釋與適用法律12.1合同的解釋12.2適用法律13.合同的完整性與獨立性13.1完整性與獨立性原則13.2合同的補充與修改14.合同的簽署主體14.1簽署主體的資格14.2簽署主體的權(quán)利與義務(wù)第一部分：合同如下：1.競業(yè)限制與保密條款相互作用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于公司所有員工，包括全職、兼職、實習(xí)和顧問等。本協(xié)議所述的競業(yè)限制與保密條款適用于員工在任何時間在公司任職期間所接觸到的一切商業(yè)秘密和敏感信息。2.競業(yè)限制2.1限制期限員工的競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期兩年。2.2限制地域員工的競業(yè)限制地域范圍為中國大陸地區(qū)。2.3限制行業(yè)員工在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)。2.4限制行為員工在離職后不得直接或間接參與與公司業(yè)務(wù)相競爭的任何活動，包括但不限于投資、經(jīng)營、管理、咨詢、銷售等。3.保密條款3.1保密信息的定義保密信息是指在員工任職期間，由公司提供或者因工作原因員工所接觸到的所有不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶名單、商業(yè)模式等。3.2保密信息的范圍保密信息包括所有未公開的公司的商業(yè)計劃、財務(wù)報告、研發(fā)資料、運營策略、客戶資料、合作伙伴信息等。3.3保密責(zé)任的期限保密責(zé)任的期限自員工離職之日起計算，為期兩年。4.競業(yè)限制與保密條款的相互作用4.1競業(yè)限制的終止與保密責(zé)任的延續(xù)若員工違反保密條款，公司有權(quán)立即終止競業(yè)限制的約定，而保密責(zé)任仍然有效。4.2保密責(zé)任的終止與競業(yè)限制的延續(xù)若員工在保密責(zé)任期限內(nèi)遵守保密條款，且未發(fā)生競業(yè)限制的違約行為，保密責(zé)任終止后，競業(yè)限制的約定亦自行終止。5.違約責(zé)任5.1違反競業(yè)限制的違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為公司損失的百分之二十。5.2違反保密條款的違約責(zé)任員工違反保密條款的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為公司損失的百分之十。6.爭議解決6.1爭議解決方式如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地人民法院。6.3爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交給合同簽訂地仲裁委員會進(jìn)行仲裁。8.權(quán)利與義務(wù)的繼承8.1繼承條件若公司因合并、分立、出售或其他原因?qū)е鹿蓹?quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變更，本協(xié)議項下的權(quán)利與義務(wù)由新的控股方或繼續(xù)經(jīng)營的一方繼承。8.2繼承范圍繼承方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議項下的所有權(quán)利與義務(wù)，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)保密責(zé)任等。9.合同的附件9.1附件的定義與范圍附件為本協(xié)議的補充文件，包括保密協(xié)議、競業(yè)限制具體實施細(xì)則等。9.2附件的效力附件與本協(xié)議具有同等法律效力，雙方應(yīng)按照附件的規(guī)定執(zhí)行。10.合同的簽署與保管10.1簽署條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2簽署方式本協(xié)議采用紙質(zhì)文本，雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3合同保管雙方應(yīng)妥善保管本協(xié)議及其附件，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。11.合同的修訂與版本控制11.1修訂條件本協(xié)議如需修訂，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.2修訂方式修訂后的協(xié)議，以最新簽署的文本為準(zhǔn)。11.3版本控制本協(xié)議及其附件的版本號和修訂日期應(yīng)明確記錄在每份文本上。12.合同的解釋與適用法律12.1合同的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.合同的完整性與獨立性13.1完整性與獨立性原則本協(xié)議的任何條款，如與法律、法規(guī)相抵觸，均視為無效，但不影響其他條款的效力。13.2合同的補充與修改本協(xié)議的任何修改和補充，均需雙方書面同意，方為有效。14.合同的簽署主體14.1簽署主體的資格雙方代表均具有簽署本協(xié)議的法定資格和授權(quán)。14.2簽署主體的權(quán)利與義務(wù)雙方代表簽署本協(xié)議后，應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出需保密的信息類型、保密期限、保密義務(wù)的履行方式等。說明：保密協(xié)議作為本合同的重要組成部分，明確了員工在任職期間及離職后對公司的保密義務(wù)。2.附件二：競業(yè)限制具體實施細(xì)則詳細(xì)要求：具體實施細(xì)則應(yīng)包括競業(yè)限制的期限、地域、行業(yè)及行為的詳細(xì)描述。說明：競業(yè)限制具體實施細(xì)則旨在明確員工在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)或職業(yè)活動的具體規(guī)定。3.附件三：違約金計算方式詳細(xì)要求：明確違約金的計算方式，包括計算基數(shù)、計算比例等。說明：違約金計算方式作為本合同的附件，用于規(guī)范違約行為的違約金計算標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：爭議解決方式詳細(xì)流程詳細(xì)要求：詳細(xì)描述爭議解決的流程，包括協(xié)商、仲裁或訴訟的步驟及期限。說明：爭議解決方式詳細(xì)流程有助于在發(fā)生爭議時，雙方能夠按照既定流程進(jìn)行解決。5.附件五：保密信息范圍詳細(xì)列表詳細(xì)要求：列出所有需保密的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶名單等。說明：保密信息范圍詳細(xì)列表有助于員工更清晰地了解需保密的信息類型。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反競業(yè)限制的違約行為違約行為：員工在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)或職業(yè)活動。責(zé)任認(rèn)定：視為違反競業(yè)限制，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為公司損失的百分之二十。示例說明：若員工離職后加入與公司業(yè)務(wù)相同的競爭對手公司，并從事與原崗位相關(guān)的職務(wù)，則構(gòu)成違反競業(yè)限制的違約行為。2.違反保密條款的違約行為違約行為：員工泄露或未妥善保密公司保密信息。責(zé)任認(rèn)定：視為違反保密條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為公司損失的百分之十。示例說明：若員工在離職后向第三方披露了公司的客戶名單，則構(gòu)成違反保密條款的違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)