2024年企業(yè)試用期間勞動(dòng)協(xié)議范本版

2024年企業(yè)試用期間勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限第二條試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第三條試用期間的工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付時(shí)間及方式第四條試用期間的福利待遇4.1醫(yī)療保險(xiǎn)4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3失業(yè)保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5生育保險(xiǎn)第五條試用期間的工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假第六條試用期間的勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)保護(hù)用品的提供第七條試用期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2培訓(xùn)期間的待遇第八條試用期間的績效考核8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核結(jié)果的應(yīng)用第九條試用期間的解除合同情形9.1用人單位解除合同的情形9.2勞動(dòng)者解除合同的情形第十條試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2勞動(dòng)者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l試用期間的爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議解決的時(shí)效第十二條試用期間的保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密信息的保護(hù)措施第十三條試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第十四條試用期間的違約責(zé)任14.1用人單位的違約責(zé)任14.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解、考察雙方是否適合工作崗位，而約定的一段時(shí)間。在本合同中，試用期為____個(gè)月。1.2試用期的期限試用期自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至____年__月__日止。第二條試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位在試用期間享有如下權(quán)利：（1）對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度和適應(yīng)情況進(jìn)行考察。（2）根據(jù)試用期間的表現(xiàn)，決定是否正式錄用。用人單位在試用期間的義務(wù)：（1）提供與崗位相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境。（2）按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。（3）為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（4）提供勞動(dòng)保護(hù)措施和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者在試用期間享有如下權(quán)利：（1）獲得與工作崗位相關(guān)的信息。（2）按照約定享受休假。（3）提出意見和建議。勞動(dòng)者在試用期間的義務(wù)：（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排。（2）遵守用人單位的規(guī)章制度。（3）保守用人單位的商業(yè)秘密。第三條試用期間的工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期間的工資為____元/月。3.2工資支付時(shí)間及方式工資支付時(shí)間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第四條試用期間的福利待遇4.1醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用按照國家和地方規(guī)定報(bào)銷。4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.3失業(yè)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.4工傷保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生的工傷事故按照國家和地方規(guī)定進(jìn)行賠償。4.5生育保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，生育待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五條試用期間的工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。5.2休息休假勞動(dòng)者享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六條試用期間的勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。6.2勞動(dòng)保護(hù)用品的提供用人單位應(yīng)免費(fèi)提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期檢查、更換。第八條試用期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高勞動(dòng)者的工作技能和業(yè)務(wù)水平。試用期間，勞動(dòng)者有權(quán)參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)。7.2培訓(xùn)期間的待遇勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的工資、福利待遇與正常工作期間相同。培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。第九條試用期間的績效考核8.1考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)制定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者在試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。8.2考核結(jié)果的應(yīng)用試用期的績效考核結(jié)果作為決定是否正式錄用的重要依據(jù)。勞動(dòng)者對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴。第十條試用期間的解除合同情形9.1用人單位解除合同的情形（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害。（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.2勞動(dòng)者解除合同的情形勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。第十一條試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2勞動(dòng)者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條試用期間的爭議解決11.1爭議的解決方式雙方在試用期間的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭議解決的時(shí)效勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為____個(gè)月，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十三條試用期間的保密條款12.1保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。12.2保密信息的保護(hù)措施勞動(dòng)者應(yīng)保守保密信息，不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條試用期間的違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同附件2：試用期規(guī)定附件3：工資條附件4：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件5：培訓(xùn)計(jì)劃附件6：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件7：保密協(xié)議附件8：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書附件1：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等條款。附件2：試用期規(guī)定詳細(xì)要求：試用期規(guī)定應(yīng)明確試用期的期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇、福利待遇等。附件3：工資條詳細(xì)要求：工資條應(yīng)詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、扣除等項(xiàng)目。附件4：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)顯示用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。附件5：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件6：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件7：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密措施、違約責(zé)任等。附件8：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書詳細(xì)要求：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)包含申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、爭議事項(xiàng)、申請(qǐng)請(qǐng)求等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)措施或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.勞動(dòng)者未按時(shí)履行工作職責(zé)。5.勞動(dòng)者未遵守用人單位的規(guī)章制度。6.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付工資補(bǔ)發(fā)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付違約金。3.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)措施或培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)支付勞動(dòng)者因此遭受的損失。4.勞動(dòng)者未按時(shí)履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付遲延履行的工作報(bào)酬。5.勞動(dòng)者未遵守用人單位的規(guī)章制度的，應(yīng)根據(jù)用人單位的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給用人單位造成的損失。示例說明：如勞動(dòng)者未按時(shí)履行工作職責(zé)，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，勞動(dòng)者應(yīng)支付遲延履行的工作報(bào)酬，并賠償用人單位因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。2.試用期：試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解、考察雙方是否適合工作崗位，