2023年勞動用工管理規(guī)章制度7篇

2023年勞動用工管理規(guī)章制度7篇

制度是用來約束管理的規(guī)范法條，是大家都須要共同遵守的法

規(guī)。大家知道制度的格式嗎？下面是由我給大家?guī)淼膭趧佑霉す?/p>

理規(guī)章制度7篇，讓我們一起來看看！

勞動用工管理規(guī)章制度篇1

目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、

各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標

準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著

對公司高度負責的精神努力工作，主動協(xié)作，為公司發(fā)展，個人利

益盡職盡責。

1、早上上班必需提前非常鐘到車間全體集合。由組長列隊、

清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產

事項。

2、上班時間有廠服者必需穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時

間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3、上下班必需根據公司規(guī)定的作息時間，不準遲到、旦退、

曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、阻礙

生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發(fā)覺按廠規(guī)廠紀懲罰，依

據事態(tài)的嚴峻性，相關責任人負連帶責任。

4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀

律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產現場要規(guī)范的排放整齊，半成品及

成品按指定位置擺放，并加以標識；仔細督導員工填寫流程卡，并

卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前

相應時間停機，對自己工作范圍內的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料

放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的

排隊下班。

6、愛惜公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工

具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂

涂、亂貼等不良現象。

7、全部人員對車間物料限制負責，確保材料充分利用，削減

奢侈；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅

交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必需擺放整齊。

8、全部人員必需對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，

生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99%

以上。

9、員工必需貫徹“平安第一，預防為主”的原則。保持平安

通道暢通，嚴禁堵塞。全部人員必需會正確運用滅火器、消防栓等。

10、全部員工必需對自己負責，心中時刻擁有我要平安之理念。

盡全心做好防范措施，絕不行抱有僥幸心理，加強防衛(wèi)意識做到不

損害自己，不損害他人。平安生產警鐘刻不待時、長鳴不息。

備注：以上全部條約，如有違者，視情節(jié)之嚴峻性嚴格根據公

司相關制度予以懲罰，對表現優(yōu)秀者予以嘉獎。希望每個人都能以

主子翁精神挑戰(zhàn)工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。

我們共同努力吧，明天的美妙屬于我們大家的！

勞動用工管理規(guī)章制度篇2

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無

故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰

50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務必以請假條的形式親

自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請

假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以

上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事須要離開，務必向主管領導請

假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班,

發(fā)覺一次取消雙方當天（班）考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人

身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。

5、在工作中，員工務必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡

崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職

工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者

每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務必向

本部門領導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一

14、工作期間員工務必聽從指揮，聽從安排，完成好本職工作。

否則的處以50T00元罰款，看法特性惡劣的予以辭退。

15、員工務必常常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。

進入車間的員工須穿戴整齊干凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不

得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，

嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進入車間之前，務必在盛有200ppm的次氯酸鈉消

毒液（或4%高鎰酸鉀消毒液）的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違

反者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)務必換下工作服、工作鞋、摘下

工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產車間嚴禁吃假、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。

凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清晰、記錄

真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

20、各生產車間交接班時，務必一對一交班，若發(fā)覺提前離崗、

脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴峻后果的，依據情

節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有解除，員工不

得擅自離開崗位，并要專心協(xié)作修理人員，否則罰款100元。

22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行

檢查，發(fā)覺問題剛好通知修理人員進行處理，因此出現設備故障的

罰款50元，操作人員通知修理人員而修理工沒有剛好實行措施出

現問題的，罰款修理工100元。

23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),

如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節(jié)輕重處以50元以上

罰款。嚴峻者按設備事故處理制度懲罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠

損失外，并依據情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴峻的，

予以除名。

25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正值行為，若發(fā)覺

除退回贓款外，依據情節(jié)輕重處以500T000元罰款，連續(xù)三次被

查獲，予以除名。

26、對盜竊公司財物的員工，一經發(fā)覺，依據情節(jié)輕重處以

100T000元罰款,嚴峻者予以除名。

27、員工要愛惜公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠

償。并依據情節(jié)處以50100元罰款。對有意損壞公司設備、設施

的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴峻者，

予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司馬上予以辭退。

勞動用工管理規(guī)章制度篇3

一、為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動

合同，愛護公司與員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》

和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際狀況，制定本制度。

二、適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動合同的全部員工。

三、管理職責：公司勞動人事員工負責本公司的勞動合同管理

工作，主要職責包括：

1、仔細學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終

止等手續(xù)；

3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同

管理的規(guī)范化、標準化。

四、勞動合同的訂立：

1、勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公允、公正的原貝!1,

供應勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

2、知情權：在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、

勞動條件、勞動酬勞等與供應勞動有關的狀況；公司在招用時，可

以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)學問和工作技能等與應聘工作有

關的狀況，雙方應當照實說明。

3、合同條款：依據《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以

下必備條款：

（1）勞動合同期限；

（2）工作內容；

（3）勞動愛護和勞動條件；

（4）勞動酬勞；

（5）工作地點；

（6）勞動紀律；

（7）勞動合同終止的條件；

（8）違反勞動合同的責任。

（9）依據本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)隱私等

其他條款。

4、合同期限：本公司勞動合同期限為一至三年，依據不同崗

位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經雙方協(xié)商一樣，可以續(xù)簽

勞動合同。

5、試用期：本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同起

先履行時前一個月為試用期，兩年期合同起先履行時前兩個月為

試用期，三年期合同起先履行時前三個月為試用期。

6、服務期：公司對享受本公司供應特別待遇的員工，如出資

培訓或供應出國考察、住房補貼等特別待遇的，約定幾至幾年的服

務期。員工應遵循誠懇信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將擔

當違約責任。

7、保守隱私：公司對必需保密的技術信息和經營信息，約定

保密責任。對負有保守公司隱私的員工，要求解除勞動合同的，應

提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的肯定期限內

不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業(yè)務。

8、違約金：違反服務期和保守商業(yè)隱私的員工，應當擔當違

約責任。公司將以運約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的,

違約金依據公司所供應特別待遇的價值，按已工作期限的比例遞

減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額擔當，但約定違約金

低于實際損失的，按實際損失賠償。

五、勞動合同的履行：

1、生效履行：勞動合同自合同簽訂日起生效。

2、合同變更：公司和員工如認為有必要，經協(xié)商一樣可以書

面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一

方不得隨意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當接著履行。

3、合同中止：由于客觀狀況發(fā)生改變、由于法定或者約定的

緣由，公司和員工可在肯定時間內相互不擔當合同約定的權利和

義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

4、合同解除：

（1）協(xié)商解除：在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都

認為接著履行合同已沒有必要時，無論詵先提出解除，只要達成一

樣看法，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補

償。

（2）公司解除：公司可因員工的非過失緣由（停工醫(yī)療期滿、

無法勝任工作）和客觀狀況發(fā)生重大改變，可提前三十天通知解除

勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴峻違規(guī)違紀）

隨時解除勞動合同。

（3）員工解除：員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通

知公司，在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時

解除勞動合同。

5、合同終止：勞動合同期滿、勞動合同主體資格丟失或在客

觀上已無法履行合司的狀況下，勞動合同可以終止。

6、合同順延：依據法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工實行特別

愛護期間（停工醫(yī)療期內、女工懷孕期、生產期、捕乳期內），公

司將不終止勞動合司，直至這些情形結束。

六、經濟補償與違約責任

1、經濟補償：依據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，公司對下列解除

或終止勞動合同的員工賜予經濟補償：

（1）公司提出并經雙方協(xié)商一樣解除勞動合同的；

（2）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；

（3）員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；

（4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行支配工作

的；

（5）因公司客觀狀況發(fā)生重大改變（轉產、搬遷、技術改造、

兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一樣變更，或者公

司確需依法裁員的。

2、補償標準：

（1）給付標準：根據員工在本公司的工作年限，每滿一年賜

予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后

仍不能從事正常工作的員工，另外賜予本人六個月工資性收入的

醫(yī)療補助費。

（2）計算標準：計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入,

按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

3、法律責任：因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無

效，給對方造成損害的，應當擔當賠償責任；違反勞動合同的，應

當擔當相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當擔當賠償責任。

4、勞動爭議：公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭

議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提

起訴訟方式解決。

勞動用工管理規(guī)章制度篇4

一、部門簡介

院勞動生活部是連接學生，食堂，后勤與物業(yè)等學院相關部門

的紐帶。通過成立生活管理專業(yè)委員會、深化廣闊同學日常生活以

及廣泛的收集全院學生的看法及建議等方式對與學生休戚相關的

餐飲、住宿、洗浴、校內內購物和教學區(qū)生活等多方面進行組織協(xié)

調監(jiān)督與管理，常常向學院相關部門反映學生的心聲向同學們反

饋學院的相關信息。此外、本部門還負責勤工儉學制度的落實與實

施，同時，健全學院的勞動衛(wèi)生制度，確保同學們能夠生活在衛(wèi)生

舒適的校內之中，并對全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督、維護。

二、部門編制

1、本部設立部長一名，兼做生活管理專業(yè)委員會副秘書長;

2、本部另設生活管理專業(yè)委員會負責人3名，勤工助學組負

責人2名，宣揚組負責人1名；

3、生活管理專業(yè)委員會下設干事x名，勤工助學組干事x名,

宣揚組干事X名；

4、本部專設文書1名，負責記錄各項會議記錄，管理本部門

的檔案等相關工作。

三、考核制度

L紀律

1、本部例會及各項臨時會議必需準時到，遲到三次或無故不

到一次者即視為自動退出；

2、學生會集體活動、勞動或其他任務時，必需準時到，遲到

三次或無故不到一次者視為自動退出；

3、上課或晚自習及團日活動時，若學生會有活動需離開，必

需向老師或班級考勤負責人說明狀況待允許后在離開；

4、平常不得打著學生會有活動的幌子請私假、曠課或逃課等

違紀事項，一經查出，學生會馬上除名并嚴格按《學生手冊》處理；

5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經查出從嚴處

理；

6、嚴格遵守學院的《學生手冊》相關管理規(guī)定，如有違紀,

馬上除名并從嚴處理；

7、值班要做到準時到，不遲到，不早退，不善自離崗，如有

發(fā)覺，遲到兩次，除名，曠職一次，除名；

8、值班時要仔細填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有

發(fā)覺從嚴處治；

9、值班時，不允許帶同學來辦公室聚會，打鬧，媳戲等，如

有發(fā)覺視情節(jié)賜予相應處分；

10、值班后，要仔細做好值班室衛(wèi)生，然后關閉窗戶，關燈，

電扇等鎖門方可離去；

11、個人形象及其它：在校期間，不準奇裝異服，要做到樸實

大方，儀表整齊；

12、在校期間，不準濃狀艷抹，不佩戴奇異的手飾品，不染特

性的怪發(fā)等；要留意男女文明交往；

13、要禮貌待人，團結他人，互幫互助；要主動的對待工作，

剛好的發(fā)覺并訂正工作中的錯誤與不足，支持好人好事，反對不良

風氣；

14、身為學生干部，必需樹立較強的主子翁意識并且在生活學

習中起到模范帶頭作用；

15、留意維持學生會的聲譽，團結統(tǒng)一，聽從學生會的管理與

領導，完成各項交給的任務；

16、要協(xié)調好工作和學習的時間，不掛科。若有掛科取消學生

會職位；

17、仔細領悟學生會的“十大必需”。

因諸多緣由，本部以上規(guī)章制度并未完善。

勞動用工管理規(guī)章制度篇5

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合

法權益，依據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實

際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技

術人員和一般員工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)

生愛護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動

任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動酬勞、愛護員工合法勞動權益

等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資

安排權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

其次章員工招用與培訓教化

第5條招用員工實行男女同等、民族同等原則，特別工種或

崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不

符合錄用條件的員工。

笫7條員工應聘職位時，應滿18扈歲，身體健康，現實表現

良好。員工應聘時供應的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本

人的真實證件，不得借用或偽造證件欺瞞。錄用員工，不收取員工

的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位非常重視員工的培訓和教化，依據員工素養(yǎng)和崗

位要求，實行職前培訓、職業(yè)教化或在崗深造培訓教化，培育員工

的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，依據勞動合同

期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,

并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起

30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一運用勞動局印制的勞動合同文本，勞動

合同必需經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的

人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時

成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約

定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位

簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商一樣可以解除勞動合同，由單位提出

解除勞動合同的，依法申報勞動部門失土登記備案，符合失業(yè)待遇

條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一樣可以變更勞動合同

的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內不符合錄用條件的；

(2)、嚴峻違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

(3)、嚴峻失職，假公濟私，對單位利益造成重大損害的；

(4)、被依法追究刑事責任的；

⑸、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可

以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事單位另行支配的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使

原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成辦議的；

(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定

支付員工經濟補償金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規(guī)定第23條

的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動

合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動實

力的；

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(3)、女職工在符合安排生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)、應征入隹，在義務服兵役期間的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違

約責任，違約金的約定，遵循公允、合浬的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償

單位下列損失：

(1)、單位錄用員工所支付的費用；

(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦

理；

(3)、對單位造成的干脆經濟損失；

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日

以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱私的員工，勞動合同或保密

協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)

定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25

條其次款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)、勞動合同約定的終止條件出現的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合安排生育規(guī)定

的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動

持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情

形除外)。

第21條勞動合同期滿單位須要續(xù)簽勞動合同的，提前30天

通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同

期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在

合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知

書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

笫四章工作時間與休息休假

第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準

工時制度；

第24條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00,下

午14：00-18：00(依據季節(jié)時間相應調整)

第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動用工管理規(guī)章制度篇6

為了加強企業(yè)的勞動管理，實現本廠的長短期發(fā)展目標；本著

“誠信敬業(yè)，優(yōu)質高效”的原則，制定本制度。

1、遵守工作時間，按時上下班。做到不遲到，不早退，不私

離崗位。

2、嚴格請銷假制度。有事要提前請假，返回后要馬上銷假。

3、遵守工作紀律，自覺養(yǎng)成良好的工作習慣。

4、聽從領導，聽從安排。有看法和建議要剛好反映，不得滿

腹牢騷，消極怠工。

5、團結友愛，相互幫助。同事間要以誠相待，對客人要文明

禮貌。不準拉幫結伙，打架斗毆和酒后鬧事。

6、愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作。努力鉆研生產技能和業(yè)務學問，愛

好工廠的一草一木。主動向廠領導提出合理化建議。

7、講究生產工作秩序。要始終保持廠區(qū)，場地，車間及辦公

場所的整齊衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車，摩托車及其他物品。

8、講文明，講禮貌，講衛(wèi)生，講紀律，講秩序。不準在食堂，

走廊，車間等場所打鬧，不得有其他野蠻行為。

9、對違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50--------100元罰

款。

勞動用工管理規(guī)章制度篇7

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合

法權益，依據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實

際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責任公司公司內全

部員工，包括管理人員、技術人員和一般員工，對特別職位的員工

另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)

生愛護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動

任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供應勞動和生活

條件、愛護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、

勞動用工和人事管理權、工資獎金安排權、依法制定規(guī)章制度權等

權利。

其次章員工招用與培訓教化

第5條招用員工實行男女同等、民族同等原則，特別工種或

崗位對性別有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內

部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必需年滿

16周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時供應的身份證、

畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證

件欺瞞。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份

證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位非常重視員工的培訓和教化，依據員工素養(yǎng)和崗

位要求，實行職前培訓、職業(yè)教化或在崗深造培訓教化，培育員工

的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時

培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，依據勞動合

同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，

試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合

同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，

試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單

位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第11條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日

起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條勞動合同統(tǒng)一運用勞動局印制的勞動合同文本，勞

動合同必需經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權

的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章

時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其

約定。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位

簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第14條單位與員工協(xié)商一樣可以解除勞動合同，由公司提出

解除勞動合同的，依法支付員工經濟補,嘗金。

雙方協(xié)商一樣可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴峻失職，假公濟私，對公司利益造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工

作任務造成嚴峻影響，或者經單位提出拒不整改的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違反真實

意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第16條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可

以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事公司另行支配的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）;

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使

原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成

協(xié)議的；

（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及自治區(qū)、市有關規(guī)定

支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一

個月工資的補償金;。

第17條員工有下列情形之一，單位不得依據本規(guī)定第23條

的規(guī)定解除勞動合司，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動

合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動實

力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女職工在符合安排生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違

約責任，違約金的約定，遵循公允、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償

公司下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用；

（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦

理；

（3）對單位造成的干脆經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第19條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日

以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)隱私的員工，勞動合同或保密

協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)

定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18

條其次款的規(guī)定賠償單位的損失。

第20條有下列情形之一，勞動合同終止。

(1)勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再

續(xù)的；

(2)員工達到法定退休年齡，起先依法享受基本養(yǎng)老保險

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

以上狀況終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合安排生育規(guī)定

的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動

持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第22條勞動合同期滿醫(yī)院須要續(xù)簽勞動合同的，提前30天

通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同

期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在

合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第23條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知

書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第24條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限

計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一

年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的,

經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第16條第（1）、

（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以

超過12個月工資（不封頂）。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個

月員工的月平均工資。

第四章工作時間與休息休假

第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準

工時制度。

第26條員工每天正常上班時間為：

長白班：上午8：00?12：00,下A14：00?18：00

三班：白班8：00-16：00；中班16：00?24：00；夜班0：

00~8：00

第27條公司依據生產須要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工

作時間和支配員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時

間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第28條員工加班加點應由部門經理、主管支配或經本人申請

而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加

班工資或支配補休。

第29條員工的休息日和法定休假日如下:

（1）休息日：星期六、星期日；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3

天。

第30條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年

者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年

休假與春節(jié)假一起連休。

（2）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年

滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享

受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可賜予3

天以內的喪假。

（4）產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15

天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產

假15天；實行晚育者（24周歲以后生育笫一胎）增加產假15天；

領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間賜予男方看

護假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或

者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一

個晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動保險

第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標準，最

低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、

凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第32條公司依據工作性質實行崗位工資和噸煤效益工資+工

齡工資。工資的確定、計算、增減等事項另行制定。

第33條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的

加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定

休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第34條休息E支配員工加班，公司可以支配員工補休而不支

付加班工資。

第35條公司以現金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司

在支付工資時向員工供應其本人的工資清單（一式二份），員工領

取工資時應在工資清單上簽名。

第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)

放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞

動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

第37條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）

的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工

資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最

低工資標準的80%。

第38條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假

工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十

年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第39條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工

資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的

50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的6096。

第40條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第41條因員工緣由給單位造成經濟損失的，公司可以要求員

工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工

當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

依公司規(guī)章制度對員工進行懲罰的罰款可以在工資中扣除，

但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工

資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本

人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪

假、產假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第43條有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不

屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除依法賠償公司的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司懲罰的罰款;

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工

的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第45條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

等社會保險，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。

第六章勞動平安衛(wèi)生與勞動愛護

第46條公司努力貫徹平安第一、預防為主的方針，為員工供

應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對

從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第47條公司去員工進行醫(yī)療平安教化和培訓，使員工具備必

要的平安生產意識，熟識公司平安管理制度和生產平安操作規(guī)程,

駕馭本崗位的生產平安操作技能。

第48條公司實行平安生責任制，分管經理（或部門負責人）

對本部門的平安問題負責，法定代表人對全公司的平安問題負責。

第49條公司發(fā)女職工和未成年工實行特別勞動愛護，擔心排

女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其

規(guī)定。

第七章勞動紀律與員工守則

第50條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必需自己簽到，不得托付他人簽到或代替他人簽到；

（4）有事、有病必需向部門負責人請假，不得無故曠工；

（5）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應

有醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人

請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則

以曠工論處；

（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工

論處；

（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職

申請書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

（9）員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽

發(fā)的《解除勞動關系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。

第51條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）下井作業(yè)，必需按規(guī)定穿著工作服、戴平安帽、攜帶急

救器等；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調動和

工作支配；

（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產平安操作規(guī)程和崗

位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡

責做好本職工作；

（5）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟

煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛惜公物，當心疼惜運用機器設備、工具、物料，不得

盜竊、貪污或有意損壞公司院財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴

禁奢侈公物和公物私用；

（8）搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打

架斗毆、造謠生事；

（9）關切單位，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益

的行為作斗爭。

（10）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門

負責人同意的除外遙

（11）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱私。

第52條員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

（1）要做好機械設備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保

設備可平安運用后，方可投入運用；

（2）操作生產設備時，必需嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產

品質量，維護設備平安及保障人身的平安；

（3）生產設備運用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應剛

好告知領班和相關生產技術人員處理，不得擅自盲目動作；

(4)發(fā)覺干脆危及人身平安的緊急狀況，要馬上實行應急措

施，并剛好將狀況句領班、部門主管或部門經理報告；

(5)消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；

(6)對消防設備、