2024年人事考勤制度（二篇）

第3頁共3頁2024年人事考勤制度第一條：為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，維護(hù)良好的工作秩序，并提升工作效率，特此制定并實(shí)施本制度。第二條：公司全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)上下班，杜絕遲到、早退現(xiàn)象。在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得擅自離崗；若需外出辦理業(yè)務(wù)，必須事先征得本部門負(fù)責(zé)人的同意。第三條：公司的工作日設(shè)定為周一至周五及周六，周日則為休息日。如遇工作需求需于周日或夜間加班的，應(yīng)由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。節(jié)日期間的值班安排，將統(tǒng)一由公司作出部署。第四條：公司嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。員工因私事需請(qǐng)假的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在假期結(jié)束后向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。第五條：對(duì)于在上班時(shí)間開始后指定時(shí)間范圍內(nèi)到達(dá)工作崗位的員工，視為遲到；超過指定時(shí)間范圍且未到達(dá)者，將按曠工半天處理。提前離開工作崗位且未超過指定時(shí)間范圍的，視為早退；超過指定時(shí)間范圍者，亦按曠工半天處理。第六條：在連續(xù)____個(gè)月內(nèi)，員工累計(jì)遲到、早退達(dá)到一定次數(shù)時(shí)，將依據(jù)具體次數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資。具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)____次以內(nèi)扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)____次至____次扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)____次至____次扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計(jì)超過____次者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。第七條：對(duì)于曠工半天的員工，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金。若員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工一天，將扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；累計(jì)曠工兩天者，扣發(fā)十天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過一次處分；累計(jì)曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過一次處分；累計(jì)曠工四天至六天者，除扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金外，自第二個(gè)月起留用查看，僅發(fā)放基本工資；累計(jì)曠工七天及以上者（含七天），公司將予以辭退處理。第八條：工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁員工進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，當(dāng)天即按曠工一天處理；當(dāng)月累計(jì)違規(guī)兩次者，按曠工兩天處理；累計(jì)三次者，按曠工三天處理。第九條：?jiǎn)T工參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，若需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開者，將依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進(jìn)行處理。第十條：?jiǎn)T工在享受探親假、婚假等假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。員工在病假期間，公司將僅發(fā)放基本工資。第十一條：經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的假日加班工作，將按照基本工資的____倍進(jìn)行計(jì)酬。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或遲到的值班人員，將分別按曠工和遲到處理。第十二條：?jiǎn)T工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉持公正原則，認(rèn)真履行職責(zé)。對(duì)于弄虛作假、包庇或袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。同時(shí)，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2024年人事考勤制度（二）一、遲到早退及曠工懲處規(guī)定1.遲到或早退者，除按遲到早退論處外，還將加罰____元。若累計(jì)達(dá)到____次以上者，將扣發(fā)當(dāng)月基本工資。2.礦工及懲處辦法：不請(qǐng)假、無故缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，均視為曠工。曠工____天者，將扣發(fā)____天的基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。曠工累計(jì)____天者，同樣扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。一個(gè)月內(nèi)曠工超過____天者，公司將予以辭退。二、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假種類請(qǐng)假種類包括但不限于：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。（二）規(guī)定公司嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假____天以內(nèi)（含____天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過____天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再由總經(jīng)理審批。公司請(qǐng)假制度嚴(yán)格遵循事前請(qǐng)假原則。如遇緊急情況，可電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部，但事后需及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或擅離工作崗位的，按曠工處理。（三）流程1.事假：事假為無薪假。員工需因合理原因提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。若遇緊急情況無法提前申請(qǐng)，需電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。事假期間，將扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎(jiǎng)。2.病假：?jiǎn)T工休病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書作為依據(jù)。病假期間，公司僅發(fā)放基本工資的____%。帶薪病假休滿后仍需請(qǐng)假的，應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)。未獲批準(zhǔn)而擅自進(jìn)入醫(yī)療期的，超過____天以上的，公司將按其社保標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，合同期滿后將不再續(xù)訂。3.婚假、喪假：均為帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。具體天數(shù)及申請(qǐng)流程按公司規(guī)定執(zhí)行。4.工傷假：?jiǎn)T工因工受傷需休假的，公司根據(jù)醫(yī)生診斷決定是否給予工傷假。工傷假期間享受全薪待遇。5.年休假：為公司給予員工的福利假期。具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。一年內(nèi)事假累計(jì)滿____天或遲到次數(shù)累計(jì)滿____次的，將停休當(dāng)年年休假。三、加班流程與補(bǔ)償規(guī)定加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司鼓勵(lì)員工高效完成工作，不提倡因個(gè)人原因加班。確需加班的，需經(jīng)崗位負(fù)責(zé)人報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行。加班分為加日和加點(diǎn)兩種，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。加班工資每月結(jié)算發(fā)放一次。四、考勤管理考勤資料由人力資源部統(tǒng)一管理。各部門應(yīng)設(shè)置兼職考勤員，次月1~____號(hào)將上月考勤表及相關(guān)申請(qǐng)單上報(bào)人力資源部匯總?？记诠ぷ鲬?yīng)本著實(shí)事求是的原則進(jìn)行，嚴(yán)禁弄