農(nóng)民工薪資鐵律保證書

農(nóng)民工薪資鐵律保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意到甲方指定的工作地點從事相關(guān)工作，為確保乙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條薪資待遇1.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資。1.2乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月（人民幣，下同），按__________（小時/天）計算。1.3甲方每月__________日前支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，提前至最近的工作日支付。1.4乙方工資實行__________（月薪/計件）制，具體計酬方式按甲乙雙方約定執(zhí)行。1.5甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。第二條工作時間與休息休假2.1甲方遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方每天工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。2.2甲方按照國家和地方有關(guān)休假規(guī)定，保障乙方享有法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假權(quán)利。2.3甲方不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。第三條勞動保護與勞動條件3.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。3.2甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.3甲方定期對勞動保護設(shè)施進行檢修、維護，確保其正常運行。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本保證書的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資報酬和經(jīng)濟補償。4.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會保險待遇責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方可續(xù)簽。6.3本保證書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證復(fù)印件2.勞動合同3.工資支付憑證4.社會保險繳納證明5.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)記錄6.勞動保護設(shè)施檢查報告7.加班記錄8.休假證明9.爭議調(diào)解協(xié)議書10.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方工資報酬和經(jīng)濟補償。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會保險待遇責(zé)任。3.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)提供符合法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.甲方未建立健全勞動安全衛(wèi)生制度：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)業(yè)建設(shè)的農(nóng)村勞動力。2.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。3.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的一系列保護措施。6.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、設(shè)備、工具、工資待遇、工作時間、休假等方面的條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法繳納社會保險費：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.勞動條件不符合法規(guī)：乙方可以與甲方協(xié)商改善勞動條件，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.發(fā)生安全事故：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，救治受傷人員，向上級報告，開展事故調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行責(zé)任追究。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同。2.