職工勞動合同期滿考核評語

職工勞動合同期滿考核評語合同或協(xié)議或計劃書編號：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________一、合同目的1.1本合同旨在明確職工在合同期滿后的考核標(biāo)準(zhǔn)與流程。1.1.1考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)績指標(biāo)及團(tuán)隊合作能力。1.1.2評估依據(jù)為雙方在合同簽訂時約定的目標(biāo)與職責(zé)。1.1.3旨在保障雙方權(quán)益，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)。1.2本合同為甲乙雙方約定的合法協(xié)議，具有法律效力。1.2.1合同有效期至評估結(jié)果公布之日，除非雙方另行約定。1.2.2任何修改須經(jīng)雙方書面確認(rèn)，確保透明與公正。1.2.3若有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。1.3本合同將作為后續(xù)人事決策的依據(jù)，包括續(xù)約與轉(zhuǎn)正等。1.3.1評估結(jié)果將影響職工的職業(yè)發(fā)展及薪酬待遇。1.3.2確?？己斯?，避免主觀因素的干擾。1.3.3促使職工明確自身發(fā)展方向與職業(yè)目標(biāo)。二、考核標(biāo)準(zhǔn)2.1考核將圍繞職工的工作績效展開。2.1.1依據(jù)事先設(shè)定的KPIs進(jìn)行量化評估，確保公平性。2.1.2定期回顧目標(biāo)達(dá)成情況，及時調(diào)整不合理指標(biāo)。2.1.3評估周期為合同期滿前的三個月，確保數(shù)據(jù)的及時性。2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度及專業(yè)素養(yǎng)。2.2.1評估職工的工作積極性及主動性，反映其責(zé)任感。2.2.2檢視職工在團(tuán)隊中的協(xié)作表現(xiàn)及溝通能力。2.2.3專業(yè)技能提升情況也是評估的重要組成部分。2.3考核將包含領(lǐng)導(dǎo)和同事的反饋。2.3.1征集相關(guān)人員的意見，全面評估職工在團(tuán)隊中的表現(xiàn)。2.3.2反饋內(nèi)容需匿名，以保護(hù)反饋者的隱私。2.3.3綜合各方反饋，形成客觀公正的評估結(jié)果。三、保密條款3.1各方均有義務(wù)保護(hù)對方的商業(yè)秘密及敏感信息。3.1.1任何信息不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下披露給第三方。3.1.2信息的使用僅限于合同約定的目的，不得外泄。3.1.3合同解除后，保密義務(wù)仍然有效，持續(xù)時間不得少于三年。3.2違反保密條款的一方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2.1賠償因泄密造成的經(jīng)濟(jì)損失及相關(guān)損害。3.2.2受損方有權(quán)要求違約方停止侵害行為并賠償損失。3.2.3雙方應(yīng)對違約行為進(jìn)行調(diào)查，并采取必要措施。3.3本條款的細(xì)則可根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)充與修訂。3.3.1任何補(bǔ)充條款須經(jīng)雙方共同認(rèn)可。3.3.2補(bǔ)充條款在法律上具有同等效力。3.3.3各方應(yīng)定期審查保密條款的執(zhí)行情況，確保其有效性。四、其他條款4.1本合同一經(jīng)簽署，即表示雙方均已閱讀并理解全部條款。4.1.1合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)予以遵守。4.1.2任何未盡事宜可通過協(xié)商解決，確保雙方權(quán)益。4.1.3本合同的正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2合同的變更與解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.2.1變更內(nèi)容須以書面形式確認(rèn)，確保合同的有效性。4.2.2合同解除后，雙方應(yīng)履行結(jié)束時的各項義務(wù)。4.2.3若因不可抗力因素導(dǎo)致無法履行，雙方應(yīng)及時溝通。4.3本合同的法律適用為_______________________相關(guān)法律法規(guī)。4.3.1合同條款如與法律法規(guī)相抵觸，自動失效。4.3.2失效條款不影響其他條款的有效性與執(zhí)行