人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)設計

人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)設計篇一：ERP_人力資源管理系統(tǒng)_畢業(yè)論文

哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文）

摘要

在經濟飛速發(fā)展的今天，人力資源作為企業(yè)中最寶貴的資源，已變得越

來越重要，對人力資源的有效管理是提高企業(yè)利潤的一個重要途徑。傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)只局限于簡單的人事管理，而如今作為ERP系統(tǒng)的一個組成部分，人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供全方位的解決方案。并同ERP中的財務、生產系統(tǒng)組成高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。

本文論述了ERP人力資源管理系統(tǒng)中人員檔案管理與人力資源計劃子

系統(tǒng)的設計與實現。本系統(tǒng)包括員工檔案管理、績效管理和人員規(guī)劃三個主要的功能模塊。能實現對員工檔案、員工合同和常見的人事變動的有效管理，能方便地對員工進行績效考核和獎懲作業(yè)，能對企業(yè)的人員進行統(tǒng)計和需求預測，能有效地進行員工招聘和培訓管理。本文將從需求分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現到系統(tǒng)測試幾個階段詳細說明了這三個模塊的實現過程。本系統(tǒng)采用C/S開發(fā)模式，以PowerBuilder8.0作為數據庫前臺開發(fā)工

具，后臺數據庫采用的是SybaseAdaptiveServerAnywhere7.0。整個開發(fā)過程采用軟件工程的方法，使得系統(tǒng)具有高效性、穩(wěn)定性、健壯性、易維護、可擴展等優(yōu)良特性。

關鍵詞人力資源；人力資源管理；ERP系統(tǒng)；人力資源計劃；軟件工程-I-

哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文）

Abstract

Nowadays,aseconomydevelopsrapidly,humanresourcethatisthemostpreciousresourcehasbecomemoreandmoreimportant.Theeffective

managementofhumanresourceisanimportantwayofincreasingprofitofenterprise.Traditionalhumanresourcemanagementsystemsarelimitedto

personnelmanagement.However,asacomponentofERPsystemtoday,humanresourcemanagementsystemcanprovidetheoverallsolutionsschemetohelpenterprisemakedecisions.Itcombinedwithfinancingandmanufacturingsystemconstitutesaneffective,highintegrativeenterpriseresourcesystem.

Thispaperdiscussesthedesignandrealizationofemployeearchive

managementandpersonnelplanninginERPhumanresourcemanagementsystem.Thesystemincludesthreemainfunctionmodules:employeearchive

management,performancemanagementandpersonnelplanning.Itcanmanageeffectivelyemployeearchives,employeecontractsandcommonpersonnelalternations;itcanappraiseandrewardemployeesconveniently;itcandoemployeestatisticsandforecastemployeedemandconveniently;anditcan

manageeffectivelyemployeerecruitmentandtraining.Thispapershowsindetailtherealizationofthethreemodulesinfourphases:needanalysis,systemdesign,systemrealizationandsystemtest.

ThesystemadoptsC/Sdevelopingpattern.Thefrontdatabase-developingtoolisPowerBuilder8.0,andthebackgrounddatabaseisSybaseAdaptiveServerAnywhere7.0.Thewholedevelopingprocessfollowsthesoftware

engineeringmethod,thusthesystemhasmanygoodfeaturessuchas

effectiveness,stabilization,robustness,maintainability,extensibility,andsoon.KeywordshumanresourcehumanresourcemanagementERPsystem

humanresourceplanningsoftwareengineering

-II-

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目錄

摘要..................................................................................................................IAbstract................................................................................................................II

第1章緒論.....................................................................................................1

1.1課題背景及意義.......................................................................................1

1.1.1人力資源管理的定義.........................................................................1

1.1.2ERP中的人力資源管理.......................................................................1

1.1.3課題意義.............................................................................................2

1.2課題描述....................................................................................................2

1.3開發(fā)工具簡介............................................................................................3

1.3.1PowerBuilder8.0簡介.........................................................................3

1.3.2PowerBuilder8.0開發(fā)環(huán)境綜述.........................................................5

1.4本章小結....................................................................................................6

第2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設計..........................................................7

2.1需求分析及系統(tǒng)功能結構.........................................................................7

2.1.1需求分析.............................................................................................7

2.1.2系統(tǒng)功能結構設計.............................................................................8

2.2系統(tǒng)數據流設計.......................................................................................8

2.3系統(tǒng)數據庫設計.....................................................................................12

2.3.1數據庫表設計...................................................................................12

2.3.2實體關系設計...................................................................................14

2.4本章小結..................................................................................................14

第3章人力資源管理系統(tǒng)的實現....................................................................15

3.1系統(tǒng)菜單樹.............................................................................................15

3.2系統(tǒng)實現的基本方法和過程..................................................................16

3.3主要程序流程.........................................................................................16

3.3.1人事管理模塊的流程.......................................................................16

3.3.2績效管理模塊的流程.......................................................................20

3.3.3人員規(guī)劃模塊的流程.......................................................................22

3.4本章小結.................................................................................................24-III-

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第4章人力資源管理系統(tǒng)測試........................................................................25

4.1人事管理模塊的測試..............................................................................25

4.1.1員工檔案管理...................................................................................25

4.1.2人事變動管理...................................................................................29

4.1.3員工合同管理...................................................................................31

4.2績效管理模塊的測試..............................................................................32

4.2.1員工績效考核...................................................................................32

4.2.2員工考核情況查詢...........................................................................32

4.2.3員工獎懲作業(yè)...................................................................................33

4.2.4員工獎懲情況查詢...........................................................................34

4.3人員規(guī)劃模塊的測試..............................................................................34

4.3.1部門人員統(tǒng)計...................................................................................34

4.3.2人員需求預測...................................................................................34

4.3.3招聘計劃制定與發(fā)布.......................................................................36

4.3.4應聘人員記錄與錄用.......................................................................36

4.3.5員工培訓管理...................................................................................37

4.4測試結論..................................................................................................38

4.5本章小結..................................................................................................39

結論...................................................................................................................40

致謝...................................................................................................................41

參考文獻.............................................................................................................42

附錄1英文翻譯..............................................................................................43

附錄2翻譯原文..............................................................................................51

附錄3部分程序源代碼..................................................................................62-IV-

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第1章緒論

1.1課題背景及意義

1.1.1人力資源管理的定義

21世紀組織將面臨銳不可當的經濟全球化趨勢。飛速發(fā)展的技術變革

和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術或是進入新的市場領域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應，越來越多的組織通過構筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。但人的復雜性和組織的特有性決定了人力資源管理不是簡單的技術性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內涵和實施與組織相匹配的結構形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關鍵。

人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合

的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

1.1.2ERP中的人力資源管理

追述ERP在企業(yè)管理中的發(fā)展進程，始終是以生產制造及銷售過程

（供應鏈）為中心的。而作為企業(yè)資源之本的人力資源，長期以來一直作為一個孤立的系統(tǒng)獨立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。最初企業(yè)管理者為了減輕

企業(yè)在工資核算方面大量繁瑣的手工操作，往往聘請一些咨詢公司或引進一些工資核算系統(tǒng)。以后發(fā)展的一些人力資源系統(tǒng)，其水平也只停留在分散運行的模式上。在企業(yè)間的商業(yè)競爭越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人

才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力，已經是企業(yè)管理者考慮的首要問題。ERP在人力資源系統(tǒng)的加入以后，使得其功能真正擴展到了全方位企業(yè)管理的范疇。人力資源的功能范圍，也從單一的工資核算、人事管理，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。這些領域包括人力資源規(guī)劃、員工考核、勞動力安排、時間管理、招聘管理、員工1

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薪資核算、培訓計劃、差旅管理等。并同ERP中的財務、生產系統(tǒng)組成高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。

1.1.3課題意義

人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準確、及時、簡明、完整地提供有關人力資源決策所需的相關信息。

人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。信

息化的人事檔案使得查詢、調用的速度加快，使得精確分析大量員工的知識、經驗、技術、能力和職業(yè)抱負成為可能。想要做出有效的人力資源規(guī)劃，必須以準確、完整的內部人事分析為基礎。在進行供求預測時可以從組織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大量的信息。例如，某一崗位近幾年的員工流動情況（流向那里，從哪里流向本崗位，是提升還是降級）、員工的技能儲備等，這些都為人力資源供求預測的各種方法提供了有用的當前和歷史數據。人力資源管理系統(tǒng)的第二項作用是能夠及時、準確地對人事檔案及日

常人工管理工作進行分析總結。提供各式報表以供決策使用。比如，人力資源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報表（按時間進度匯總的經營數據），向經理提供新員工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況，員工福利報酬、勞動曠工記錄等。人力資源管理系統(tǒng)還能夠提供例外情況報表。比如，5月份員工的缺勤率突然上升到300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化并且及時地將信息反映到管理者手中。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供完整的報表，它可以根據特殊要求提供特殊信息，如向政府機構提交的一些規(guī)定性的報表等。

人力資源管理系統(tǒng)的第三項作用是方便數據深層次加工和挖掘。人力

資源管理系統(tǒng)可以方便地運用各種統(tǒng)計技術對各項數據進行深層次的加工，產生新的信息。例如，人力資源管理系統(tǒng)可以進行新員工測驗分數和工作績效之間的相關分析等等。如果沒有信息系統(tǒng)，這種工作單憑手工輸入輸出進行計算是非常困難的。從數據中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供更有利的支持，使管理與決策更加科學化，更符合實際。

1.2課題描述

本畢業(yè)設計完成的是人力資源的人員檔案管理與人力資源計劃系統(tǒng)的

設計與實現。是人力資源管理系統(tǒng)的基本組成部分。本系統(tǒng)可以對企業(yè)中員2

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工的檔案，合同等基本資料進行有效的管理，對企業(yè)中的各種人事變動，如調動、離職、停薪留職、退休、復職等進行快捷有效的管理。公司可以靈活地設置部門、職位等。對員工的績效進行合理客觀的評估，以及對員工進行獎懲提供了方便的操作。本系統(tǒng)還可以對企業(yè)的人員進行統(tǒng)計、分析，在此基礎上準確有效地預測人員需求的情況，并把人員需求情況反饋給公司各個部門，使部門據此制定人員招聘計劃。對于應聘人員，本系統(tǒng)能對人員基本情況登記并考核，對于考核通過人員自動轉入人事檔案管理模塊進行檔案錄入等操作；對于未錄取的應聘人員，將其信息存入企業(yè)潛在人才庫，以備以后出現新的人員需求時，可以先在企業(yè)潛在人才庫中看是否有符合條件的人員，這樣可以大大降低招聘成本。本系統(tǒng)還可以對企業(yè)員工培訓進行有效地管理。此系統(tǒng)具有較高的運行效率，較強的健壯型，運行穩(wěn)定，對配置要求低。可以大大提高企業(yè)的管理效率和管理水平，提高決策的準確性，從而提高企業(yè)的利潤。

1.3開發(fā)工具簡介

1.3.1PowerBuilder8.0簡介

PowerBuilder8.0是SybaseInc.的子公司PowerSoft推出的新一代數據庫應用開發(fā)工具，它除了能夠設計傳統(tǒng)的高性能、基于客戶/服務器

（Client/Server）體系結構的應用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于Internet的應用系統(tǒng)。PowerBuilder8.0支持應用系統(tǒng)同時訪問多種數據庫，這既包括諸如Oracle、Sybase之類的大型數據庫，也包括FoxPro之類的支持ODBC接口的小型數據庫。另外，PowerBuilder開發(fā)環(huán)境隨身攜帶的SybaseSQLAnywhere本身就是個功能強大的DBMS，對小型應用來說，直接使用這個數據庫就是個質優(yōu)價廉的選擇。為方便用戶界面的開發(fā)，PowerBuilder8.0提供了大量控件，這既豐富了應用程序的表達能力，也加快了項目的開發(fā)進度。PowerBuilder8.0還支持分布式應用系統(tǒng)的開發(fā)，形成多層應用系統(tǒng)結構，也就是說，用PowerBuilder8.0不僅能夠開發(fā)客戶端應用程序，而且還可以輕而易舉地構造應用服務器，從而形成分布式應用。PowerBuilder8.0支持多種平臺，并能生成機器代碼的可執(zhí)行文件。下面簡單地介紹一下PowerBuilder8.0的功能和特點。

專業(yè)的客戶/服務器開發(fā)工具

3

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客戶/服務器是一種將任務進行分解，然后協(xié)同解決的計算模式。客戶

端的應用程序負責提出任務需求，服務器端的應用程序則為客戶提供服務，例如數據查詢、打印等。用PowerBuilder8.0開發(fā)出的應用程序能夠與數據庫服務器完美地協(xié)同工作，構成客戶/服務器計算模式。

面向對象的編程

在PowerBuilder8.0中創(chuàng)建的窗口、菜單、數據窗口等都是對象。除了

使用系統(tǒng)預先定義的對象外，開發(fā)人員可以自行構造新的對象（稱作用戶對象），擴展系統(tǒng)的預定義對象，將各種對象有機地組合起來就構成了PowerBuilder應用程序。

篇二：人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

摘要

人力資源管理系統(tǒng)是現代企業(yè)管理的核心內容。隨著計算機信息技術的高速發(fā)展電子商務模式的空前盛行，企業(yè)之間的競爭也從有形的經濟市場轉向了網絡。開發(fā)以計算機技術、網絡技術、信息技術支持的現代人力資源管理系統(tǒng)，既能提高企業(yè)人力資源管理的技術含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進入現代化、決策科學化的進程?，F代人力資源管理系統(tǒng)采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、維護難度高的缺點和不足。結合實際項目的功能需求，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)總體設計、系統(tǒng)詳細設計、系統(tǒng)實現等方面進行了詳細的論述。

系統(tǒng)開發(fā)主要是MVC設計思想的應用，主要采用Struts+Spring+Hibernate的開發(fā)方式。Jsp對應MVC設計思想的視圖（View），主要是負責接收/響應客服端請求，以及動態(tài)生成Web現實頁面。Struts是對應MVC設計思想的控制（Controller），主要負責整個系統(tǒng)的核心業(yè)務控制。Hibernate對應的是MVC設計思想的模型（Model），主要負責整個系統(tǒng)的數據和業(yè)務規(guī)則。系統(tǒng)的實現過程中運用了一些開源項目，如Ajax技術、JfreeChart報表、fileupload技術。

本文運用了現代人力資源管理理論，結合企業(yè)的實際情況，比較國內外人力資源管理系統(tǒng)的現狀，設計了一個基于Internet/Intranet的人力資源管理系統(tǒng)。本文研究人力資源管理系統(tǒng)的主要內容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培訓管理、薪資管理、系統(tǒng)設置。系統(tǒng)的開發(fā)目的是人力資源管理的業(yè)務邏輯實現高效化、智能化，從而能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進行人力資源管理和數據分析。

關鍵詞：JavaEE；SSH整合；框架技術；MVC；人力資源管理

Abstract

Humanresourcemanagementsystemisthecorecontentofmodernenterprisemanagement.Withtherapiddevelopmentofthecomputerinformationtechnologyandunprecedentedprevalenceofelectroniccommercemodethecompetitionbetweenenterprisesisturningfromvisibleeconomicmarketstothenetwork.Developingthehumanresourcemanagementsystemsupportedbycomputertechnology，networktechnologyandinformationtechnologycannotonlyimprovetheskillofhumanresourcemanagementandtheefficiencyoftheenterprisesbutalsomakehumanresourcemanagementmodernanddecisionsciencefic,ModernhumanresourcemanagementusesB/SmodetoavoidC/Smodesshortcomingofdifficultinmaintdningandreusing.Accordingtothefunctionalrequirementsoftheactualproject,thisarticlespecificlystatetheanalysisofsystem,thegeneraldesiginofthesystem,thedetaildesignofsystemandthepracticeofthesystem.

ThedevelopmentofthesystemisthepracticeofMVCdesignideas,maingusingtheJsp+Servlet+JavaBeanformofdevelopment.JspisthepracticeofMVCdesignideas’view,inchargeofreceiving/respondingtherequestofthecustomer.ServletmainlyresponsibleforthecorebusinesscontrolofthewholesystemisthepracticeofthevontrollerofMVCdesignideatotakechargeofthestatisticsandrulesofthewholesystem.Inthepracticeofthesystem,somropen-sourceprojrcts,suchastheAjaxtechnique,JfreChartstatements,fileuploadtechnology,hasbeenused.

Usingthemodernhumanresourcemanagementtheropyandanalysisingtheactualsituation,comparingthecurrentsituationofhumanresourcemanagementsystem,ahuamanresourcemanagementsystembasiedontheInternet/Intranethasbeendesigned.Themaincontentsofthehuamanresourcemanagementsystemincludesrecruitmentmanagement,personnelmanagement,attendancemanagementtrainingmanagement,salarymanagementandsystemconfiguation.Thedevelopmentofthesystemaimsatmakingthemanagementbusinesslogicmoreefficientandintelligenttohelppeoplemanagethehumanresourceandanalysisthestatistics.

Keywords:JavaEE;SSHIntegration;FrameworkTechnology;MVC;HRM

目錄

第1章概述.....................................................1

1.1選題背景及意義........................................................................................1

1.2國內外發(fā)展現狀.......................................................................................1

1.3論文工作....................................................................................................2

第2章相關技術及開發(fā)工具........................................3

2.1系統(tǒng)可行性研究.......................................................................................3

2.2SSH框架的整合應用................................................................................4

2.3開發(fā)環(huán)境....................................................................................................8

第3章需求分析..................................................10

3.1總體分析..................................................................................................10

3.2系統(tǒng)用例模型..........................................................................................10

3.3數據流圖構建..........................................................................................15

第4章總體功能設計.............................................18

4.1系統(tǒng)功能模塊圖.....................................................................................18

4.2系統(tǒng)流程圖.............................................................................................20

4.3數據庫設計.............................................................................................25

第5章系統(tǒng)實現.................................................31

5.1業(yè)務功能Spring實現............................................................................31

5.2流程控制Struts實現............................................................................32

5.3流程控制Struts實現............................................................................34

第6章系統(tǒng)測試.................................................35

6.1系統(tǒng)測試簡介.........................................................................................35

6.2系統(tǒng)測試.................................................................................................37

結論...........................................................38

參考文獻........................................................39

致謝...........................................................40

第1章概述

1.1選題背景及意義

大型企業(yè)級Web應用系統(tǒng)的開發(fā)通常要求有一個良好的軟件架構便于協(xié)作開發(fā)和擴展升級，而傳統(tǒng)的開發(fā)模式不能很好地滿足這些要求。

框架技術的出現很好地解決了這一問題?？蚣苁钦麄€系統(tǒng)或系統(tǒng)某部分的可重用設計，由一組抽象的類及其實例間的相互作用方式組成。（著名的軟件大師RalphJohnson）框架一般具有即插即用的可重用性、成熟的穩(wěn)定性以及良好的團隊協(xié)作性。JavaEE復雜的多層結構決定了大型的JavaEE項目需要運用框架和設計[1]

模式來控制軟件質量。

信息技術革命使社會發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)必須緊跟時代步伐，提高企業(yè)科技競爭力，提升企業(yè)現代化管理能力，以適應信息化的發(fā)展。人力資源管理(HRM)，是伴隨著Internet技術的廣泛應用和信息化建設步伐的加快應運而生的。

企業(yè)對信息需求的增長，使計算機、網絡技術已經滲透到企業(yè)的日常工作中。傳統(tǒng)的企業(yè)內信息的交流方式早已不能滿足企業(yè)對大量信息的快速傳遞與處理的需求，中小企業(yè)辦公自動化管理(本文來自：wwW.xIaocAofanwEn.coM小草范文網:人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)設計)系統(tǒng)的應用滿足了企業(yè)的辦公網絡化、自動化的管理需求，提高了企業(yè)內部的管理水平，進而全面提升了企業(yè)在市場競爭中的綜合競爭力。

辦公自動化是信息社會的一種新型辦公方式，它將現代化辦公和計算機網絡功能結合。隨著信息技術的發(fā)展，辦公自動化在行政企事業(yè)單位的管理、經營活動中發(fā)揮著日益重要的作用。通過網絡，組織機構內部的員工可跨越時間、地點協(xié)同工作。通過辦公自動化系統(tǒng)所實施的交換式網絡應用，使信息的傳遞更加快捷和方便，從而極大地擴展了管理手段，實現了運營的高效。[2]

本文將研究并整合市場上出現的商業(yè)的、開源的基于JavaEE主流的框架：基于MVC模式的Struts框架和基于IoC模式的Spring框架以及對象/關系映射框架Hibernate，最大限度地發(fā)揮框架的作用，形成一種JavaWeb輕量級解決方案，并通過人力資源管理系統(tǒng)案例演示如何將這一方案應用到實際項目中。

1.2國內外發(fā)展現狀

辦公自動化提了多年，但效果并不明顯，人們還是停留在單機字處理和表格

處理的所謂辦公自動化的初級階段。信息的交流和共享，以及團隊的協(xié)同運作等無法完美的實現，極大地限制了工作的效率。Internet的迅猛發(fā)展，為信息的交流和共享，團隊的協(xié)同運作提供了技術的保證，同時也預示著網絡化辦公時代來臨。傳統(tǒng)的辦公自動化系統(tǒng)和大型MIS(ManagementInformationSystems)系統(tǒng)在處理企業(yè)管理流程中大多采用企業(yè)業(yè)務流程重組（BPR：BusinessProcessReengineering），其核心思想就是要先優(yōu)化企業(yè)業(yè)務管理流程，再根據優(yōu)化后的流程建設企業(yè)信息系統(tǒng)。這樣不僅在系統(tǒng)建設中工作量巨大，同時面臨來自企業(yè)內[3]

部重重的阻礙。

1.3論文工作

本課題源于實際的企業(yè)管理需要，是針對實際應用的需求進行開發(fā)的。

系統(tǒng)的完善可以更好的滿足客戶的需求，工作人員通過查詢管理系統(tǒng)可對自己庫中的信息進行檢索，通過一定的處理，研究得到最終自己需要的信息。

人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)來說是很有必要的。系統(tǒng)可以對所需要處理的信息進行相應的查詢和處理工作，得到用戶需要的信息。

本文總共分為6章：

第1章概述：該部分主要包括四點內容，研究人力資源管理系統(tǒng)的意義，國內外發(fā)展現狀，介紹與人力資源管理系統(tǒng)有關的基本概念以及論文主要完成的工作。

第2章人力資源管理系統(tǒng)的相關技術及開發(fā)工具：該章主要包括三節(jié)內容，系統(tǒng)的可行性研究，介紹了本系統(tǒng)中用到的相關技術以及開發(fā)工具的簡單介紹。

第3章人力資源管理系統(tǒng)的需求分析：該章主要包括以下內容。系統(tǒng)需求分析中主要對系統(tǒng)的總體功能結構進行劃分，介紹了系統(tǒng)用例模型和系統(tǒng)的數據流圖的構建。

第4章人力資源管理系統(tǒng)總體功能設計：該章主要包括以下內容。系統(tǒng)總體功能設計中主要對系統(tǒng)的功能結構進行劃分，介紹了人力資源管理系統(tǒng)功能模塊圖，人力資源管理系統(tǒng)流程示意圖。最后介紹了數據庫的設計。

第5章人力資源管理系統(tǒng)實現：該章主要的內容是業(yè)務功能Spring、流程控制Struts、數據持久Hibernate實現。

第6章系統(tǒng)測試：該章主要包括系統(tǒng)測試簡介，系統(tǒng)運行測試兩方面內容。

篇三：人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

本科畢業(yè)設計第I頁共1頁

目錄

1.緒論..........................................................................................................................1

1.1

1.2

1.3

1.4選題背景...........................................................................................................................1選題意義...........................................................................................................................2資料來源...........................................................................................................................3系統(tǒng)特點...........................................................................................................................32.系統(tǒng)分析..................................................................................................................4

2.1

2.2

2.3初步調查，提出系統(tǒng)目標...............................................................................................4可行性分析.......................................................................................................................5詳細調查...........................................................................................................................63.系統(tǒng)設計................................................................................................................22

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

3.6

3.7系統(tǒng)設計目標.................................................................................................................22系統(tǒng)功能結構設計.........................................................................................................23數據庫設計.....................................................................................................................25代碼設計.........................................................................................................................31輸入輸出設計.................................................................................................................31物理配置方案設計（包括硬、軟件、網絡設計）.....................................................32安全性設計.....................................................................................................................334系統(tǒng)實施................................................................................................................33

4.1

4.2

4.3開發(fā)工具選擇.................................................................................................................33算法說明.........................................................................................................................34系統(tǒng)測試.........................................................................................................................355系統(tǒng)使用與維護說明書........................................................................................36

5.1

5.2

5.3系統(tǒng)安裝與配置說明.....................................................................................................36系統(tǒng)使用說明書.............................................................................................................36系統(tǒng)維護說明書.............................................................................................................406設計開發(fā)總結........................................................................................................41

6.1

6.2設計中使用的關鍵技術.................................................................................................41畢業(yè)設計體會.................................................................................................................41結論.....................................................................................................................................................43致謝....................................................................................................................................................45參考文獻...........................................................................................................................................46

本科畢業(yè)設計

1.緒論

1.1選題背景第1頁共47頁

人力資源管理系統(tǒng)這個概念首先是在1954年由PeterDrucker在《管理實踐》一書中引入的，組織的管理由此進入一個新的時代。一系列圍繞著組織中員工的開發(fā)與管理系統(tǒng)已經初見雛形，并在不斷發(fā)展和完善中。近些年來，現代的人力資源管理理論傳入中國，得到了廣泛的傳播和應用，因此對于這方面的研究也很多，漸成顯學。

21世紀組織面臨銳不可當的經濟全球化趨勢。飛速發(fā)展的技術變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術或者是進入新的市場領域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應，越來越多的組織通過構筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的概念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。但人的復雜性和組織的特有性決定了人力資源管理不是簡單的技術性拷貝，真正的理解人力資源管理的內涵和實施與組織相匹配的結構形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關鍵。人力資源管理，就是運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

人力資源管理系統(tǒng)是這樣一個系統(tǒng)，它能夠快速、方便地顯示結果，還可以對有關工資的各種信息進行統(tǒng)計，服務于財務部門，及企業(yè)主要管理者。實施人力資源管理系統(tǒng)可以集中、整合各種信息來源，有利于降低管理成本，提高企業(yè)管理效率，從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展和變革。

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