肯德基招聘活動(dòng)方案

肯德基招聘活動(dòng)方案背景肯德基，全球最大的快餐連鎖之一，始于美國，現(xiàn)在已擁有2萬多家門店遍布全球140個(gè)國家和地區(qū)。隨著市場競爭的加劇，肯德基為了更好地招聘人才，提高品牌知名度，在招聘活動(dòng)方面需要進(jìn)行深入改進(jìn)。目標(biāo)提高招聘效率，縮短招聘周期。吸引優(yōu)秀人才加入公司。增加品牌曝光度，提升品牌知名度。方案開展社交媒體招聘活動(dòng)：利用微博、微信等社交媒體平臺，發(fā)布面向全國的招聘信息，并有針對性地向重點(diǎn)高校、行業(yè)人士等群體推送招聘信息，擴(kuò)大招聘知名度。同時(shí)，可以利用UGC（用戶生成內(nèi)容）的方式讓有經(jīng)驗(yàn)的員工通過社交媒體平臺來分享工作經(jīng)歷、工作環(huán)境等信息，以吸引更多求職者。創(chuàng)新招聘渠道：除了傳統(tǒng)的門店招聘以外，可以探索一些新的招聘方式。例如，結(jié)合校招，開設(shè)肯德基求職實(shí)習(xí)班，吸引更多應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司實(shí)習(xí)，通過實(shí)習(xí)班選拔優(yōu)秀人才，并在結(jié)業(yè)時(shí)進(jìn)行面試，以提高招聘效率。此外，肯德基可以與各大招聘網(wǎng)站合作，利用在線招聘渠道尋找人才。精細(xì)化培訓(xùn)機(jī)制：肯德基可以建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，對新員工進(jìn)行全方位、多層次的培訓(xùn)和考核，提高新員工的綜合素質(zhì)和工作水平，讓員工感受到公司對他們的重視，從而提高員工的工作積極性和忠誠度。宣傳活動(dòng)：肯德基可以開展一些有趣、獨(dú)具特色的宣傳活動(dòng)，吸引更多人關(guān)注公司招聘信息，提高品牌知名度。例如，在各地開展肯德基攻略大賽，邀請消費(fèi)者參與其中，通過熱門話題營銷、社交媒體互動(dòng)等方式，帶動(dòng)更多人關(guān)注招聘信息，提升公司品牌曝光度。實(shí)施確定招聘活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、活動(dòng)內(nèi)容、人員組織以及宣傳策略等方面的細(xì)節(jié)，制定詳細(xì)的招聘方案。制定社交媒體招聘方案，包括發(fā)布內(nèi)容、招聘渠道、員工UGC等細(xì)節(jié)。并制定能夠衡量活動(dòng)成效的KPI指標(biāo)。針對不同的崗位，制定不同的員工培訓(xùn)計(jì)劃和方案，確保員工能夠在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)公司的工作流程。制定宣傳活動(dòng)方案，包括活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間地點(diǎn)、宣傳推廣渠道等細(xì)節(jié)。預(yù)期效果通過以上方案的實(shí)施，預(yù)期可以達(dá)到以下效果：縮短招聘周期，提高招聘效率。依托社交媒體，吸引更多求職者加入公司。創(chuàng)新招聘渠道，培育公司的人才梯隊(duì)。建