企業(yè)管理部管理手冊(cè)

企業(yè)管理部管理手班

一、管理職責(zé)

1通用職責(zé)

1.1負(fù)責(zé)識(shí)別并遵守適用于本部門(mén)管理職能和業(yè)務(wù)工作的法律法規(guī)及

其他要求；理解公司方針的內(nèi)涵，制定本單位的目標(biāo)和指標(biāo)及其實(shí)施措施。

L2識(shí)別四大管理體系對(duì)本部門(mén)的要求，編制本部門(mén)《管理手冊(cè)》；合

理配置履行其管理職能所必需的資源。

1.3定期檢查各崗位職責(zé)履行、目標(biāo)和指標(biāo)實(shí)現(xiàn)、法律法規(guī)和其他要求

的遵守、危險(xiǎn)源和環(huán)境因素的控制、管理體系文件的執(zhí)行情況，并做好記

錄。

1.4配合管理體系內(nèi)部審核；參與管理評(píng)審；對(duì)不符合項(xiàng)采取糾正措施

和預(yù)防措施，以持續(xù)改進(jìn)管理績(jī)效和提高業(yè)務(wù)能力。

1.5在四大管理體系中承擔(dān)要素管理職能的部門(mén)，應(yīng)建立本單位的文件

和記錄清單，并確保文件受控、記錄清晰和完整。

2專(zhuān)用職責(zé)

2.1負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、管理崗位的設(shè)置、各單位職責(zé)和權(quán)限的

規(guī)定等工作；承擔(dān)公司管理體系的策劃工作，參與方針和目標(biāo)的制定；組

織編寫(xiě)管理體系文件，并對(duì)文件和記錄進(jìn)行評(píng)審和管理。

2.2負(fù)責(zé)公司改革與改制方案的策劃、實(shí)施、檢查和完善；識(shí)別并遵守

適用于公司各項(xiàng)活動(dòng)的法律法規(guī)及其他要求，并對(duì)遵守情況進(jìn)行合規(guī)性評(píng)

價(jià)。

2.3負(fù)責(zé)公司日常的法律事務(wù)協(xié)調(diào)與處理；參與物資采購(gòu)與產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)

格的市場(chǎng)調(diào)研；指導(dǎo)監(jiān)督招投標(biāo)工作，審核招標(biāo)文書(shū)與經(jīng)濟(jì)合同文書(shū)的會(huì)

簽工作。

2.4負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)并實(shí)施公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，檢查和分析公司生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況，并月其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。

2.5負(fù)責(zé)公司計(jì)劃統(tǒng)計(jì)和成本管理工作；負(fù)責(zé)組織大宗物資和產(chǎn)成品庫(kù)

存盤(pán)點(diǎn)工作，并協(xié)調(diào)完成國(guó)家、部門(mén)、地方的統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。

2.6負(fù)責(zé)公司通信設(shè)施、軟件、信息化設(shè)備和安防監(jiān)控系統(tǒng)的管理工作;

制定并實(shí)施公司中長(zhǎng)期信息化建設(shè)方案；建立公司計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)管理體

系，確保網(wǎng)絡(luò)安全和信息系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

2.7負(fù)責(zé)管理體系的運(yùn)行控制工作；協(xié)助管理者代表實(shí)施四大管理體系

的內(nèi)部審核工作和內(nèi)、外部有關(guān)事宜的協(xié)調(diào)與溝通。

2.8提供管理評(píng)審輸入資料，并負(fù)責(zé)落實(shí)管理評(píng)審決定及其改進(jìn)措施；

配合認(rèn)證機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場(chǎng)審核工作，對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行整改，并監(jiān)督驗(yàn)證其糾正

措施的實(shí)施及其有效性。

2.9負(fù)責(zé)公司能源介質(zhì)數(shù)據(jù)的確認(rèn)和傳遞；公司用于結(jié)算的計(jì)量數(shù)據(jù)的

確認(rèn)、傳遞和分析。

二、管理目標(biāo)和指標(biāo)

2.1目標(biāo)、指標(biāo)及其實(shí)施措施

部門(mén)管理目標(biāo)和指標(biāo)是根據(jù)公司總體管理目標(biāo)的要求，結(jié)合本部門(mén)管

理職責(zé)以及工作實(shí)際而制定。

2.1.1目標(biāo)和指標(biāo)

a.本年度公司級(jí)的管理體系制度建設(shè)完成率達(dá)到85%以上；

b.招投標(biāo)與合同管理受控率達(dá)到100%；

c.月度績(jī)效考核每月底之前完成；

d.綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)到100%；

e.0A系統(tǒng)覆蓋率達(dá)到100%；

f.輕傷以上的事故為零，室內(nèi)火災(zāi)與廠內(nèi)交通事故為零。

3.L2實(shí)施措施

（見(jiàn)下表）

公司目標(biāo)

部門(mén)目標(biāo)和指標(biāo)實(shí)施目標(biāo)和指標(biāo)的措施完成時(shí)間責(zé)任人

（1）督促公司各單位加快其管理制度的編制；（2）及時(shí)組織對(duì)

公司級(jí)的管理體系制度建

1各單位管理制度的評(píng)審；（3）要求各單位做好制度下發(fā)后的宣2011.12

設(shè)完成率達(dá)到85%以上

傳與貫徹。

（1）制定招投標(biāo)與合同管理制度，明確管理流程；（2）認(rèn)真審

招投標(biāo)與合同管理受控率

2核每份招投標(biāo)與合同文本；（3）監(jiān)督規(guī)范招投標(biāo)過(guò)程與合同的2011.12

達(dá)到100%

談判、簽訂及執(zhí)行過(guò)程。

月度績(jī)效考核每月底之前（1）制定績(jī)效考核管理制度；（2）設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)體系與審

32011.12

完成批流程；（3）建立績(jī)效考核管理體系、配置業(yè)績(jī)考核專(zhuān)職人員。

（1）制定統(tǒng)計(jì)《填報(bào)目錄》，組織對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（2）

統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)

4建立統(tǒng)計(jì)指標(biāo)電算化管理軟件；（3）對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的發(fā)布（或2011.12

到100%

報(bào)出）實(shí)行審核確認(rèn)制度。

（1）調(diào)研、分析、制定出各單位業(yè)務(wù)流程；（2）將各單位業(yè)務(wù)

5OA系統(tǒng)覆蓋率達(dá)到100%；流程融入OA系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)電子化辦公；（3）對(duì)各單位進(jìn)行系統(tǒng)培2011.12

訓(xùn)，確保對(duì)OA系統(tǒng)的熟練運(yùn)用。

（1）加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育與培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的自我安全保護(hù)

輕傷以上的事故為零，室內(nèi)

6意識(shí)；（2）督促員工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)穿戴好勞保用品、走安全通道，2011.12

火災(zāi)與廠內(nèi)交通事故為零

有識(shí)別危險(xiǎn)源的基本能力；（3）加強(qiáng)員工日常安全管理。

目標(biāo)、指標(biāo)測(cè)算辦法

目標(biāo)測(cè)評(píng)辦法

公司級(jí)的管理體系制度建設(shè)完按年計(jì)算。以實(shí)際編制下發(fā)的管理制度份數(shù)+公司各部門(mén)計(jì)劃編制下發(fā)的管

成率達(dá)到85%以上理制度份數(shù)X100%。

2招投標(biāo)與合同管理受控率按月計(jì)算、按年匯總。以實(shí)際監(jiān)督市核的招投標(biāo)與合同文本的份數(shù)+實(shí)際簽

達(dá)到100%訂的招投標(biāo)與合同文本的份數(shù)X100%o

月度績(jī)效考核每月底之前

當(dāng)月的績(jī)效考核方案必須在當(dāng)月的30（或31）日之前完成。

完成

4統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)到按月計(jì)算、按年匯總。公式為：（1—當(dāng)月報(bào)表中出錯(cuò)的指標(biāo)個(gè)數(shù)）+當(dāng)月報(bào)

100%表中實(shí)際包含的指標(biāo)個(gè)數(shù)X10）%。

50A系統(tǒng)業(yè)務(wù)覆蓋率達(dá)到100%；0A系統(tǒng)已實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)模塊數(shù)+需要OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)?？倲?shù)X100%。

輕傷以上的事故為零，室內(nèi)火災(zāi)

按月統(tǒng)計(jì)計(jì)算。輕傷以上的事故或本部門(mén)火災(zāi)事故每發(fā)生一次、計(jì)算一次。

與廠內(nèi)交通事故為零

4、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定員

4.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定員情況

4.1.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

企業(yè)管理部機(jī)構(gòu)設(shè)置正、副部長(zhǎng)，下設(shè)企業(yè)管理科、經(jīng)濟(jì)管理科、信息中心共三個(gè)科室。

4.1.2崗位計(jì)劃定員編制

a.本部門(mén)共定員26人，設(shè)置部長(zhǎng)1人，副部長(zhǎng)1人。

b.企業(yè)管理科：計(jì)劃定員4人，其中科長(zhǎng)1人，法律事務(wù)主管1人，合同管理主辦1人，體系管理主辦1人。

c.經(jīng)濟(jì)管理科：計(jì)劃定員5人，其中科長(zhǎng)1人，計(jì)劃考核主管1人，成本管理主辦1人，綜合統(tǒng)計(jì)與物資盤(pán)庫(kù)

2人，經(jīng)濟(jì)往來(lái)業(yè)務(wù)主管1人。

d.信息中心：計(jì)劃定員12人，其中主任1人，數(shù)據(jù)庫(kù)管理工程師1人、硬件維護(hù)工程師1人、軟件維護(hù)工程

師1人、線路維護(hù)工程師1人，其它維護(hù)人員7人。

4.3各科室職責(zé)與權(quán)限

4.3.1企業(yè)管理科的職責(zé)與權(quán)限

a.承擔(dān)公司管理體系的策劃工作。負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、管理崗位的設(shè)置、各單位職責(zé)和杈限的規(guī)定等工

作。

b.參與公司方針和目標(biāo)的制定；組織編寫(xiě)管理體系文件，并對(duì)文件和記錄進(jìn)行評(píng)審和管理。

c.負(fù)責(zé)管理體系的運(yùn)行控制工作，協(xié)助管理者代表實(shí)施四大管理體系的內(nèi)部審核工作和內(nèi)、外部有關(guān)事宜的協(xié)

調(diào)與溝通。

d.負(fù)責(zé)落實(shí)管理評(píng)審決定及其改進(jìn)措施；配合認(rèn)證機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場(chǎng)審核工作，對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行整改，并監(jiān)督驗(yàn)證其

糾正措施的實(shí)施及其有效性。

e.負(fù)責(zé)公司對(duì)外法律事務(wù)的管理、咨詢(xún)與處理，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。

f.指導(dǎo)監(jiān)督招投標(biāo)工作，審核、并參與公司經(jīng)濟(jì)合同管理。

g.參與物資采購(gòu)與產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格的市場(chǎng)調(diào)研，組建客戶市場(chǎng)服務(wù)信息庫(kù)。

h.負(fù)責(zé)公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)家?guī)斓慕M建。

4.3.2經(jīng)濟(jì)管理科的職責(zé)與權(quán)限

a.負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)并實(shí)施公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，檢查和分析公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況，并對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。

b.貫徹執(zhí)行并檢查監(jiān)督統(tǒng)計(jì)法規(guī)的實(shí)施，負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計(jì)工作，組織并協(xié)調(diào)完成國(guó)家、部門(mén)、地方的統(tǒng)計(jì)

調(diào)查任務(wù)。

c.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)信息的及時(shí)傳遞，對(duì)統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和保密性負(fù)責(zé)。

d.負(fù)責(zé)組織對(duì)各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本（或費(fèi)用）定額的核定與考核，定期開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合分析活動(dòng)。

e.負(fù)責(zé)組織定期的物資庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，對(duì)庫(kù)存物資的盈虧情況及時(shí)上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并提出合理的賬務(wù)處理意見(jiàn)。

f.負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)往來(lái)業(yè)務(wù)工作的審核與監(jiān)督。

g.負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)各項(xiàng)管理制度的建立及相關(guān)業(yè)務(wù)資料的歸檔整理工作。

4.3.3信息中心的職責(zé)與權(quán)限

a.負(fù)責(zé)公司通信設(shè)施、軟件、信息化設(shè)備和安防監(jiān)控系統(tǒng)的管理工作。

b.制定并實(shí)施公司中長(zhǎng)期信息化建設(shè)規(guī)劃；建立公司計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)管理體系。

c.確保網(wǎng)絡(luò)安全和信息系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

d.負(fù)責(zé)公司通訊和信息化設(shè)備的管理、維護(hù)工作。

e.負(fù)責(zé)公司信息化的宣傳和培訓(xùn)工作。

f.負(fù)責(zé)公司通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、設(shè)施及其耗材的計(jì)劃審批。

企管部各崗位人員職責(zé)、權(quán)限與任職條件

1通用崗位職責(zé)

本職責(zé)適用部門(mén)全體人員。

1.1貫徹執(zhí)行并嚴(yán)格遵守國(guó)家和各級(jí)政府的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)管

理標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)章制度。

1.2參加政治理論、企業(yè)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、本業(yè)務(wù)等知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，

不斷提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)技能。

1.3遵守廠規(guī)廠紀(jì)，做到不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤，嚴(yán)格執(zhí)行公司

的請(qǐng)假制度。

1.4服從組織分配和工作安排，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公辦事，遵守職業(yè)

道德。

1.5轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入生產(chǎn)實(shí)際，檢查、指導(dǎo)、幫助基層業(yè)務(wù)工作。

1.6主動(dòng)協(xié)作與配合，努力提高工作效率，做到一職多能。

1.7熟悉并掌握本部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)，本著知識(shí)化與專(zhuān)業(yè)化的要求，逐步成

為業(yè)務(wù)工作的內(nèi)行。

1.8不斷改進(jìn)完善本部門(mén)、本業(yè)務(wù)的管理制度與工作流程，優(yōu)化辦事程

序，使之規(guī)范化、制度化。

1.9本著持續(xù)改進(jìn)的原則，總結(jié)本部門(mén)工作的不足與差距，借鑒先進(jìn)單

位、先進(jìn)部門(mén)的管理經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施并抓好實(shí)施。

1.10創(chuàng)造良好的協(xié)作關(guān)系，注重結(jié)合點(diǎn)與交叉點(diǎn)的管理，健全管理標(biāo)

準(zhǔn)和控制辦法，消除扯皮、推諉、失控的發(fā)生。

1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

2專(zhuān)業(yè)崗位職責(zé)（崗位說(shuō)明書(shū)）

1、崗位說(shuō)明書(shū)（部長(zhǎng)）HGQG-001-2011

崗位基本信息

部門(mén)名稱(chēng)企業(yè)管理部崗位名稱(chēng)部長(zhǎng)

直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬副部長(zhǎng)

工作地點(diǎn)陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，以及各級(jí)政府的法律、法規(guī)和公司

的各項(xiàng)管理制度，對(duì)本部門(mén)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)負(fù)全責(zé)。

1.2根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員研究分析，提出

公司組織機(jī)構(gòu)改制的優(yōu)化方案，不斷完善公司內(nèi)部管理體系。

1.3負(fù)責(zé)組織制定公司管理體系內(nèi)通用性的和本部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，不斷

完善公司和本部門(mén)業(yè)務(wù)管理制度。

1.4負(fù)責(zé)組織處理公司重要的法律事務(wù)，指導(dǎo)和監(jiān)督公司重要的招投標(biāo)管理工作，審查

并參與公司重要的經(jīng)濟(jì)合同管理。

1.5負(fù)責(zé)安排公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及年度績(jī)效考核的編制、執(zhí)行、檢查、分析；

1.6負(fù)責(zé)建立公司綜合統(tǒng)計(jì)管理體系，組織完成公司綜合統(tǒng)計(jì)工作和國(guó)家、地方業(yè)務(wù)部

門(mén)安排的重要統(tǒng)計(jì)資料調(diào)查任務(wù)。

1.7負(fù)責(zé)安排公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)綜合分析、以及組織對(duì)大宗物資和產(chǎn)成品庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)工

作；負(fù)責(zé)監(jiān)督審核公司經(jīng)濟(jì)往來(lái)業(yè)務(wù)。

1.8負(fù)責(zé)公司通信網(wǎng)絡(luò)及設(shè)施、軟件、信息化設(shè)備和安防監(jiān)控系統(tǒng)的管理工作；

1.9負(fù)責(zé)管理體系總體的運(yùn)行控制工作：協(xié)助四大管理體系的內(nèi)部審核工作，配合認(rèn)講

機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場(chǎng)審核工作。

1.10對(duì)本人工作中的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，對(duì)其下屬工作中的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1對(duì)本部門(mén)負(fù)責(zé)的工作，有權(quán)對(duì)相關(guān)單位出現(xiàn)違法違規(guī)的行為提出批評(píng)，并要求其改

正。

2.2對(duì)本部門(mén)參與的工作有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和建議。

2.3有權(quán)對(duì)各單位上報(bào)的虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提出拒絕。

任職條件

1、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)（或近似專(zhuān)業(yè)）、大專(zhuān)以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，具有10

年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有綜合的分析能力知解決問(wèn)題的能力，具備較強(qiáng)的組織

能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能總攬全局、把握關(guān)鍵。

3、掌握豐富的企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)與統(tǒng)計(jì)管理知識(shí)以及一定的法律事務(wù)知識(shí)，

熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程以及二產(chǎn)工藝管理知識(shí)。

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、思維縝密，嚴(yán)以律己、以身作則，積極進(jìn)取，敢于負(fù)責(zé)。

2、崗位說(shuō)明書(shū)（副部長(zhǎng)）HGQG-002-20U

崗位基本信息

部門(mén)名稱(chēng)企業(yè)管理部崗位名稱(chēng)副部長(zhǎng)

直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬企業(yè)管理科、經(jīng)濟(jì)管理科、信息中心

工作地點(diǎn)陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，協(xié)助部長(zhǎng)組織相關(guān)人員研究分析，

提出公司組織結(jié)構(gòu)改制的優(yōu)化方案，不斷完善公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)。

1.2協(xié)助部長(zhǎng)組織制定公司管理體系內(nèi)通用性的和本部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)管理制度；

負(fù)責(zé)管理體系日常的運(yùn)行控制工作。

1.3負(fù)責(zé)組織處理公司日常的法律事務(wù)，指導(dǎo)和監(jiān)督公司日常的招投標(biāo)管理工作，審查

并參與公司一般經(jīng)濟(jì)合同管理工作。

1.4負(fù)責(zé)組織對(duì)公司名月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的綜合分析以及成本管理，對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況

實(shí)行績(jī)效考核與監(jiān)督。

1.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員編制公司日常的綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家、地方

業(yè)務(wù)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)任務(wù)。

1.6負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)濟(jì)往來(lái)業(yè)務(wù)管理，以及組織對(duì)大宗物資和產(chǎn)成品庫(kù)存的定期盤(pán)點(diǎn)工

作。

1.7協(xié)助部長(zhǎng)組織、實(shí)施、檢查、考核、落實(shí)本部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的完成情況。

1.8負(fù)責(zé)公司通信網(wǎng)絡(luò)及設(shè)施、軟件、信息化設(shè)備知安防監(jiān)控系統(tǒng)的日常管理工作；

1.9負(fù)責(zé)管理體系總體的日常運(yùn)行控制工作，協(xié)助處理管理體系的內(nèi)審與外審工作；

1.10對(duì)本人工作中的過(guò)縉承擔(dān)責(zé)任，對(duì)其下屬工作中的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)建議優(yōu)化設(shè)置公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)；

2.2有權(quán)對(duì)各部門(mén)、各單位的工作在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和考核；

2.3部長(zhǎng)不在期間代理部長(zhǎng)職務(wù)。

任職條件

1、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)（或近似專(zhuān)業(yè)）、大專(zhuān)以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，從事10年

以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備較強(qiáng)的組織能力和對(duì)問(wèn)題的綜合判斷分析與解決能力，

具有良好的工作方式與方法、善于協(xié)調(diào)與溝通。

3、掌握豐富的企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)與統(tǒng)計(jì)管理知識(shí)以及一定的法律事務(wù)知識(shí)，熟

悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程以及生產(chǎn)工藝管理知識(shí)，熟練處理分管的日常管理事務(wù)。

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、求真務(wù)實(shí)，以身作則、積極進(jìn)取，對(duì)工作負(fù)責(zé)、樂(lè)于奉獻(xiàn)。

3、崗位說(shuō)明書(shū)（企業(yè)管理科長(zhǎng)）HGQG-003-2011

崗位基本信息

部門(mén)名稱(chēng)企業(yè)管理部崗位名稱(chēng)企業(yè)管理科長(zhǎng)

直接上級(jí)副部長(zhǎng)直接下屬法律主管、合同主辦、體系管理主辦

工作地點(diǎn)陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負(fù)責(zé)公司改革與改制方案的制定、實(shí)施、檢查與不斷完善；

1.2負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)與流程的初審，并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查與持續(xù)改進(jìn)；

1.3負(fù)責(zé)公司對(duì)外法律事務(wù)的管理、咨詢(xún)與處理，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密；

1.4指導(dǎo)公司招投標(biāo)管理，審查、并參與公司經(jīng)濟(jì)合同管理。

1.5負(fù)責(zé)公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)家?guī)斓慕M建；

1.6參與公司物資采購(gòu)與產(chǎn)成品銷(xiāo)售等市場(chǎng)價(jià)格的調(diào)查研究工作；

1.7監(jiān)督管理體系總體的運(yùn)行工作，協(xié)助和配合公司管理體系的內(nèi)審與外審工作；

1.8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

1.9對(duì)自己在工作中的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任，對(duì)其下屬在工作中的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)管理責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)在自己分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)提出個(gè)人的方案，并對(duì)違反國(guó)家法律、違背公司管理規(guī)

章的行為提出拒絕；

2.2有權(quán)對(duì)其下屬業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行批評(píng)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與考核。

任職條件

1.具有企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)（或近似專(zhuān)業(yè)）、大專(zhuān)以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職卷，從事5

年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

2.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備明細(xì)的思維判斷能力和對(duì)問(wèn)題的綜合分析與解決能力，

以及對(duì)工作的組織、協(xié)調(diào)和溝通的能力。

3.掌握較多的企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理以及法律事務(wù)知識(shí)，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程以及生產(chǎn)

工藝管理知識(shí)，熟練處理分管的日常管理事務(wù)。

4.工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、廉潔自律、以身作則，并具有積極進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神。

4、崗位說(shuō)明書(shū)（法律事務(wù)主管）1IGQG-004-2011

崗位基本信息

部門(mén)名稱(chēng)企業(yè)管理部崗位名稱(chēng)法律事務(wù)主管

直接上級(jí)企業(yè)管理科長(zhǎng)直接下屬無(wú)下級(jí)

工作地點(diǎn)陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負(fù)責(zé)制定公司法律事務(wù)管理規(guī)章制度，逐步建立和完善公司和部門(mén)制度管理體系。

1.2負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)顧問(wèn)聘請(qǐng)、變更等管理工作，做好與法律顧問(wèn)日常業(yè)務(wù)的配合、

業(yè)務(wù)溝通工作。

1.3協(xié)助法律顧問(wèn)審查經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)公司合同談判、

評(píng)審、簽訂、履行、變更、結(jié)算進(jìn)行全程參與和監(jiān)督，并提出規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的措施和意見(jiàn)。

1.4根據(jù)公司法定代表授權(quán)，辦理相關(guān)授權(quán)委托書(shū)。

1.5協(xié)助法律顧問(wèn)，處理公司經(jīng)濟(jì)案件的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽(tīng)證等訴訟法律事

務(wù)，以及其它法律事務(wù)。

1.6協(xié)助公司有關(guān)職能部門(mén)辦理企業(yè)注冊(cè)、合并、分立、兼并、解散、注銷(xiāo)等工商事

務(wù)，以及公證、抵押、商標(biāo)專(zhuān)利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等法律事務(wù)，并審查相關(guān)法律文件C

1.7做好法律宣傳和法律文件資料的歸檔、整理工作。

1.8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，對(duì)工作中的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

..2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)對(duì)法律顧問(wèn)工作實(shí)施監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出自己的意見(jiàn)和建議。

2.2有權(quán)對(duì)招投標(biāo)、合同簽訂等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中不符合法規(guī)的現(xiàn)象提出建議。

任職條件

1、具有法律專(zhuān)業(yè)（或近似專(zhuān)業(yè)）、大專(zhuān)以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，有五年

以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，思維縝密、判斷能力強(qiáng)，具有獨(dú)立處理問(wèn)題和解決問(wèn)題

的能力，熟練運(yùn)用法律知識(shí)處理、解決公司日常的法律事務(wù)與涉外經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

3、掌握較多的法律知識(shí)，具備一定的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)；具有善于溝通和組織協(xié)調(diào)能力；

身體健康、五官端正。

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、自律性強(qiáng)，并具有求真務(wù)實(shí)、刻苦鉆研的精神。

5、崗位說(shuō)明書(shū)（合同管理主辦）HGQG-005-2011

崗位基本信息

部門(mén)名稱(chēng)企業(yè)管理部崗位名稱(chēng)合同管理主辦

直接上級(jí)企業(yè)管理科長(zhǎng)直接下屬無(wú)下級(jí)

工作地點(diǎn)陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負(fù)責(zé)制定公司招投標(biāo)管理、合同管理等管理制度，逐步建立和完善公司和部門(mén)制度

管理體系。

1.2參與審查招標(biāo)方式、招標(biāo)公告、招標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)、招標(biāo)文件及標(biāo)底；

1.3監(jiān)督規(guī)范招標(biāo)活動(dòng)的全過(guò)程；

1.4參與指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)活動(dòng)，審核招標(biāo)部門(mén)提出的中標(biāo)意見(jiàn)；

1.5具體參與和監(jiān)督對(duì)公司合同的談判、審查、會(huì)簽、履行、變更、結(jié)算等工作，督

促公司對(duì)重大經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)嘆的履行。

1.6負(fù)責(zé)規(guī)范合同文本，審查合同文本的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1.7負(fù)責(zé)公司各部門(mén)招投標(biāo)管理、合同管理的檔案歸檔及整體移交工作。

1.8負(fù)責(zé)公司合同專(zhuān)用置的管理。

1.9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，對(duì)工作中的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)審查招投標(biāo)文件和合同文本。

2.2有權(quán)對(duì)招投標(biāo)、合同簽訂等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中不符合法規(guī)的現(xiàn)象提出意見(jiàn)和建議。

任職條件

1、具有法律專(zhuān)業(yè)（或近似專(zhuān)業(yè)）、大專(zhuān)以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，具有3年

以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，思維縝密、判斷能力強(qiáng)，具有獨(dú)立處理問(wèn)題和解決問(wèn)題

的能力，熟練運(yùn)用法律知識(shí)處理、解決公司日常的法律事務(wù)與涉外經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

3、掌握較多的法律知汛，具備一定的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)；具有善于溝通和組織辦調(diào)能力；

身體健康、五官端正。

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、自律性強(qiáng),并具有求真務(wù)實(shí)、刻苦鉆研的精神。

6、崗位說(shuō)明書(shū)（體系管理主辦）HGQG-006-2011

崗位基本信息

部門(mén)名稱(chēng)企業(yè)管理部崗位名稱(chēng)體系管理主辦

直接上級(jí)企業(yè)管理科長(zhǎng)直接下屬無(wú)下級(jí)

工作地點(diǎn)陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負(fù)責(zé)監(jiān)督公司管理體系日常的運(yùn)行工作，并不斷提出改進(jìn)與完善的措施；協(xié)助和配

合公司各管理體系的內(nèi)審與外審工作。

1.2負(fù)責(zé)對(duì)公司通用性與基礎(chǔ)指導(dǎo)性管理制度的編制、修訂、并組織實(shí)施，實(shí)行公司制

度管理的統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。

1.3負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)單位管理制度初稿的審核，使其制度本身具有協(xié)調(diào)性，使公司整個(gè)

制度體系具有適宜性、充分畦和有效性。

1.4負(fù)責(zé)組織對(duì)本部門(mén)職責(zé)內(nèi)相關(guān)制度的制定、修訂與廢止。

1.5建立制度與記錄檔案，做好相關(guān)收發(fā)文登記。

1.6對(duì)于輸入、轉(zhuǎn)換、輸出等較為復(fù)雜的制度文件，負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)編制工作流程圖。

1.7負(fù)責(zé)公司改革改制具體業(yè)務(wù)的辦理。

L8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，對(duì)工作中的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)對(duì)制度文件的不合法性、不協(xié)調(diào)性提出自己的意見(jiàn)和建議。

2.2有權(quán)退回不按規(guī)范和制度要求編寫(xiě)的文件。

任職條件

1、具有企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)（或近似專(zhuān)業(yè)）、大專(zhuān)以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，具有

3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和一定的綜合管理能力乂及文字處理能力；能運(yùn)用科學(xué)的管

理方法、不斷完善管理工作，具有分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

3、熟悉企業(yè)管理方面的相關(guān)法律、法規(guī)、制度和有關(guān)規(guī)定，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程和

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)管理方面的基本理論和知識(shí)，了解和把握公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置與各

職能部門(mén)的業(yè)務(wù)分工。

4、具有求真務(wù)實(shí)、扎實(shí)肯干的工作態(tài)度和追求完善、不斷創(chuàng)新的工作作風(fēng)。

7、崗位說(shuō)明書(shū)（經(jīng)濟(jì)管理科長(zhǎng)）HQQG-007-2011

崗位基本信息

部門(mén)名稱(chēng)企業(yè)管理部崗位名稱(chēng)經(jīng)濟(jì)管理科長(zhǎng)

計(jì)劃考核主管、經(jīng)濟(jì)往來(lái)主管、成本管理主辦、

直接上級(jí)副部長(zhǎng)直接下屬

綜合統(tǒng)計(jì)

工作地點(diǎn)陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負(fù)責(zé)組織對(duì)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制、檢查與分析，對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況實(shí)行

績(jī)效考核與監(jiān)督。

1.2貫徹執(zhí)行并檢查監(jiān)督統(tǒng)計(jì)法規(guī)的實(shí)施，負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計(jì)工作，組織并協(xié)調(diào)完

成國(guó)家、部門(mén)、地方的統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。

1.3負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)信息的及時(shí)傳遞，對(duì)統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和保密性負(fù)責(zé)。

1.4負(fù)責(zé)組織對(duì)各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本（或費(fèi)用）定額的核定與考核，定期開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)綜合分析活動(dòng)。

1.5負(fù)責(zé)組織定期的物資庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，對(duì)庫(kù)存物資的盈虧情況及時(shí)上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并提

出合理的賬務(wù)處理意見(jiàn)。

1.6負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)往來(lái)業(yè)務(wù)工作的審核與監(jiān)督。

1.7負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)各項(xiàng)管理制度的建立及相關(guān)業(yè)務(wù)資料的歸檔整理工作；

1.8完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.9對(duì)自己在工作中的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，對(duì)其下屬在工作中的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)管理責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)檢查、指導(dǎo)各單位的相關(guān)業(yè)務(wù)工作，并對(duì)各單位不規(guī)范的統(tǒng)計(jì)資料提出改進(jìn)

意見(jiàn)和建議。

2.2有權(quán)拒絕接收、上報(bào)虛假的統(tǒng)計(jì)信息與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

任職條件

1、具有經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)（或近似專(zhuān)業(yè)）、大專(zhuān)以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，從事5

年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；具備組織能力和一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，工作中善于協(xié)調(diào)與溝通；

對(duì)本業(yè)務(wù)能夠熟練掌握、精通處理。

3、掌握企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理方面的知識(shí)，熟悉企業(yè)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等方面的基本

核算，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程和生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)。

4、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、以身作則，工作中力求嚴(yán)謹(jǐn)、善于創(chuàng)新。

8、崗位說(shuō)明書(shū)（計(jì)劃考核主管）HGQG-008-2011

崗位基本信息

部門(mén)名稱(chēng)企業(yè)管理部崗位名稱(chēng)計(jì)劃考核主管

直接上級(jí)計(jì)劃考核管理主管直接下屬無(wú)下級(jí)

工作地點(diǎn)陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負(fù)責(zé)制定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理制度以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核管理辦法，并

監(jiān)督、考核與實(shí)施。

1.2負(fù)責(zé)編制公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)。

L3監(jiān)督、檢查和分析公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)各單位的相關(guān)工作。

1.4負(fù)責(zé)對(duì)各單位月度芻產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行核實(shí)、計(jì)算等業(yè)務(wù)工作，并

按考核方案匯總、計(jì)算各單位獎(jiǎng)懲考核情況。

1.5定期開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況分析和成本分析，尋找原因、并提出針對(duì)性的糾正措施。

1.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，對(duì)工作中的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)對(duì)計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與核實(shí)。

2.2有權(quán)對(duì)不真實(shí)的考核資料和數(shù)據(jù)提出糾正意見(jiàn)。

任職條件

1、具有經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)（或近似專(zhuān)業(yè)）、大專(zhuān)以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，從事5年

以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備本業(yè)務(wù)的工作能力和有效的業(yè)務(wù)溝通能力與協(xié)調(diào)能力。

3、掌握企業(yè)生產(chǎn)工藝流程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)管理方面的基本理論和知識(shí)，

熟悉企業(yè)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面的管理知識(shí)。

4、能遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則，工作中力求上進(jìn)、善于鉆研。

9、崗位說(shuō)明書(shū)（綜合統(tǒng)計(jì)）HGQG-009-2011

崗位基本信息

部門(mén)名稱(chēng)企業(yè)管理部崗位名稱(chēng)綜合統(tǒng)計(jì)

直接上級(jí)經(jīng)濟(jì)管理科長(zhǎng)直接下屬無(wú)下級(jí)

工作地點(diǎn)陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1制定公司統(tǒng)計(jì)管理制度和公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)目錄（或填報(bào)手冊(cè)）。

1.2建立公司統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各單位的統(tǒng)計(jì)工作，并負(fù)責(zé)保持系統(tǒng)

運(yùn)轉(zhuǎn)暢逋。

L3貫徹執(zhí)行并檢查監(jiān)督統(tǒng)計(jì)法規(guī)的實(shí)施，協(xié)調(diào)完成國(guó)家、部門(mén)、地方的統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，

對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性直接負(fù)責(zé)。

1.4負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、分析和及時(shí)上報(bào)，以及重要統(tǒng)計(jì)資料的保密工作，對(duì)統(tǒng)

計(jì)資料的及時(shí)性直接負(fù)責(zé)。

1.5定期組織相關(guān)單位盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存物資，對(duì)庫(kù)存物資的虧盈督促相關(guān)部門(mén)分析原因、并及

時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

L6負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)信息資料的整理歸檔及日常管理工作。

1.7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，對(duì)工作中的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)拒絕虛假數(shù)據(jù)的接收與上報(bào)

2.2有權(quán)對(duì)違背統(tǒng)計(jì)計(jì)算原則的方法、指標(biāo)等提出個(gè)人意見(jiàn)和建議。

任職條件

1、具有統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)（或近似專(zhuān)業(yè)）、大專(zhuān)以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，從事企業(yè)

統(tǒng)計(jì)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備本業(yè)務(wù)的工作能力和運(yùn)用現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)方法、現(xiàn)代管理手段

進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的能力。

3、熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)統(tǒng)計(jì)方面的基本理論和知識(shí)，

了解財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)方面的管理知識(shí)，能熟練掌握和運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)。

4、能?chē)?yán)格遵守統(tǒng)計(jì)法規(guī)、堅(jiān)持原則，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)。

10、崗位說(shuō)明書(shū)（成本管理主辦）HGQG-010-2011

崗位基本信息

部門(mén)名稱(chēng)企業(yè)管理部崗位名稱(chēng)成本管理主辦

直接上級(jí)經(jīng)濟(jì)管理科直接下屬無(wú)下級(jí)

工作地點(diǎn)陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

L1負(fù)責(zé)制定成本管理考核制度以及重要費(fèi)用（如四項(xiàng)費(fèi)用）的考核標(biāo)準(zhǔn)。

1.2配合財(cái)務(wù)確定各單位的成本定額或費(fèi)用定額，并納入考核體系，有效地控制成

本與費(fèi)用。

1.3監(jiān)督檢查成本（或費(fèi)用）定額的完成情況，細(xì)化對(duì)成本（或費(fèi)用）各要素影響

程度的分析，不斷完善成本（或費(fèi)用）考核體系的適宜性、充分性和有效性。

1.4定期開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合分析活動(dòng)，為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)研究分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況知控制成

本提供依據(jù)。

1.5完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)，對(duì)工作中的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)對(duì)成本（或費(fèi)用）考核定額的確定提出自己的意見(jiàn)和建議。

2.2有權(quán)對(duì)相關(guān)單位當(dāng)期實(shí)際成本（或費(fèi)用）構(gòu)成要素的真實(shí)性進(jìn)行核查°

任職條件

1、具有經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)（或近似專(zhuān)業(yè)）、大專(zhuān)以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，3

年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合分析的能力和有效的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)

調(diào)能力、以及一定的文字處理能力。

3、熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，掌握企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)管理方面的

基本理論和知識(shí)，熟悉企業(yè)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)等方面的基本知識(shí)。

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則，好學(xué)上進(jìn)、深入基層、善于調(diào)查研究。

11、崗位說(shuō)明書(shū)（經(jīng)濟(jì)往來(lái)主管）HGQG-011-2011

崗位基本信息

部門(mén)名稱(chēng)企業(yè)管理部崗位名稱(chēng)經(jīng)濟(jì)往來(lái)主管

直接上級(jí)經(jīng)濟(jì)管理科長(zhǎng)直接下屬無(wú)下級(jí)

工作地點(diǎn)陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)濟(jì)往來(lái)勞務(wù)管理制度；

1.2負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)濟(jì)往來(lái)勞務(wù)合同的審定和對(duì)勞務(wù)合同執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督與管理；

1.3負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)濟(jì)往來(lái)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算的審核與督辦；

1.4定期對(duì)經(jīng)濟(jì)往來(lái)勞務(wù)管理活動(dòng)進(jìn)行評(píng)審，完善勞務(wù)管理過(guò)程；

1.5負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)往來(lái)勞務(wù)合同資料的整理歸檔與管理

1.6完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，對(duì)自己的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，對(duì)其下屬的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)管理

責(zé)任；

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)對(duì)勞務(wù)管理工作不規(guī)范的流程提出自己的改進(jìn)意見(jiàn)。

2.