企業(yè)管理部管理手冊

企業(yè)管理部管理手班

一、管理職責(zé)

1通用職責(zé)

1.1負責(zé)識別并遵守適用于本部門管理職能和業(yè)務(wù)工作的法律法規(guī)及

其他要求；理解公司方針的內(nèi)涵，制定本單位的目標(biāo)和指標(biāo)及其實施措施。

L2識別四大管理體系對本部門的要求，編制本部門《管理手冊》；合

理配置履行其管理職能所必需的資源。

1.3定期檢查各崗位職責(zé)履行、目標(biāo)和指標(biāo)實現(xiàn)、法律法規(guī)和其他要求

的遵守、危險源和環(huán)境因素的控制、管理體系文件的執(zhí)行情況，并做好記

錄。

1.4配合管理體系內(nèi)部審核；參與管理評審；對不符合項采取糾正措施

和預(yù)防措施，以持續(xù)改進管理績效和提高業(yè)務(wù)能力。

1.5在四大管理體系中承擔(dān)要素管理職能的部門，應(yīng)建立本單位的文件

和記錄清單，并確保文件受控、記錄清晰和完整。

2專用職責(zé)

2.1負責(zé)公司組織機構(gòu)的設(shè)計、管理崗位的設(shè)置、各單位職責(zé)和權(quán)限的

規(guī)定等工作；承擔(dān)公司管理體系的策劃工作，參與方針和目標(biāo)的制定；組

織編寫管理體系文件，并對文件和記錄進行評審和管理。

2.2負責(zé)公司改革與改制方案的策劃、實施、檢查和完善；識別并遵守

適用于公司各項活動的法律法規(guī)及其他要求，并對遵守情況進行合規(guī)性評

價。

2.3負責(zé)公司日常的法律事務(wù)協(xié)調(diào)與處理；參與物資采購與產(chǎn)品銷售價

格的市場調(diào)研；指導(dǎo)監(jiān)督招投標(biāo)工作，審核招標(biāo)文書與經(jīng)濟合同文書的會

簽工作。

2.4負責(zé)組織編寫并實施公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，檢查和分析公司生產(chǎn)

經(jīng)營活動的情況，并月其業(yè)績進行考核。

2.5負責(zé)公司計劃統(tǒng)計和成本管理工作；負責(zé)組織大宗物資和產(chǎn)成品庫

存盤點工作，并協(xié)調(diào)完成國家、部門、地方的統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)。

2.6負責(zé)公司通信設(shè)施、軟件、信息化設(shè)備和安防監(jiān)控系統(tǒng)的管理工作;

制定并實施公司中長期信息化建設(shè)方案；建立公司計算機信息網(wǎng)絡(luò)管理體

系，確保網(wǎng)絡(luò)安全和信息系統(tǒng)的正常運作。

2.7負責(zé)管理體系的運行控制工作；協(xié)助管理者代表實施四大管理體系

的內(nèi)部審核工作和內(nèi)、外部有關(guān)事宜的協(xié)調(diào)與溝通。

2.8提供管理評審輸入資料，并負責(zé)落實管理評審決定及其改進措施；

配合認證機構(gòu)的現(xiàn)場審核工作，對不符合項進行整改，并監(jiān)督驗證其糾正

措施的實施及其有效性。

2.9負責(zé)公司能源介質(zhì)數(shù)據(jù)的確認和傳遞；公司用于結(jié)算的計量數(shù)據(jù)的

確認、傳遞和分析。

二、管理目標(biāo)和指標(biāo)

2.1目標(biāo)、指標(biāo)及其實施措施

部門管理目標(biāo)和指標(biāo)是根據(jù)公司總體管理目標(biāo)的要求，結(jié)合本部門管

理職責(zé)以及工作實際而制定。

2.1.1目標(biāo)和指標(biāo)

a.本年度公司級的管理體系制度建設(shè)完成率達到85%以上；

b.招投標(biāo)與合同管理受控率達到100%；

c.月度績效考核每月底之前完成；

d.綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確率達到100%；

e.0A系統(tǒng)覆蓋率達到100%；

f.輕傷以上的事故為零，室內(nèi)火災(zāi)與廠內(nèi)交通事故為零。

3.L2實施措施

（見下表）

公司目標(biāo)

部門目標(biāo)和指標(biāo)實施目標(biāo)和指標(biāo)的措施完成時間責(zé)任人

（1）督促公司各單位加快其管理制度的編制；（2）及時組織對

公司級的管理體系制度建

1各單位管理制度的評審；（3）要求各單位做好制度下發(fā)后的宣2011.12

設(shè)完成率達到85%以上

傳與貫徹。

（1）制定招投標(biāo)與合同管理制度，明確管理流程；（2）認真審

招投標(biāo)與合同管理受控率

2核每份招投標(biāo)與合同文本；（3）監(jiān)督規(guī)范招投標(biāo)過程與合同的2011.12

達到100%

談判、簽訂及執(zhí)行過程。

月度績效考核每月底之前（1）制定績效考核管理制度；（2）設(shè)定績效考核指標(biāo)體系與審

32011.12

完成批流程；（3）建立績效考核管理體系、配置業(yè)績考核專職人員。

（1）制定統(tǒng)計《填報目錄》，組織對統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（2）

統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)準確率達

4建立統(tǒng)計指標(biāo)電算化管理軟件；（3）對統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的發(fā)布（或2011.12

到100%

報出）實行審核確認制度。

（1）調(diào)研、分析、制定出各單位業(yè)務(wù)流程；（2）將各單位業(yè)務(wù)

5OA系統(tǒng)覆蓋率達到100%；流程融入OA系統(tǒng)，實現(xiàn)電子化辦公；（3）對各單位進行系統(tǒng)培2011.12

訓(xùn)，確保對OA系統(tǒng)的熟練運用。

（1）加強對員工的安全教育與培訓(xùn)，增強員工的自我安全保護

輕傷以上的事故為零，室內(nèi)

6意識；（2）督促員工進入現(xiàn)場穿戴好勞保用品、走安全通道，2011.12

火災(zāi)與廠內(nèi)交通事故為零

有識別危險源的基本能力；（3）加強員工日常安全管理。

目標(biāo)、指標(biāo)測算辦法

目標(biāo)測評辦法

公司級的管理體系制度建設(shè)完按年計算。以實際編制下發(fā)的管理制度份數(shù)+公司各部門計劃編制下發(fā)的管

成率達到85%以上理制度份數(shù)X100%。

2招投標(biāo)與合同管理受控率按月計算、按年匯總。以實際監(jiān)督市核的招投標(biāo)與合同文本的份數(shù)+實際簽

達到100%訂的招投標(biāo)與合同文本的份數(shù)X100%o

月度績效考核每月底之前

當(dāng)月的績效考核方案必須在當(dāng)月的30（或31）日之前完成。

完成

4統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)準確率達到按月計算、按年匯總。公式為：（1—當(dāng)月報表中出錯的指標(biāo)個數(shù)）+當(dāng)月報

100%表中實際包含的指標(biāo)個數(shù)X10）%。

50A系統(tǒng)業(yè)務(wù)覆蓋率達到100%；0A系統(tǒng)已實現(xiàn)的業(yè)務(wù)模塊數(shù)+需要OA系統(tǒng)實現(xiàn)的業(yè)務(wù)?？倲?shù)X100%。

輕傷以上的事故為零，室內(nèi)火災(zāi)

按月統(tǒng)計計算。輕傷以上的事故或本部門火災(zāi)事故每發(fā)生一次、計算一次。

與廠內(nèi)交通事故為零

4、組織機構(gòu)設(shè)置與定員

4.1組織機構(gòu)設(shè)置與定員情況

4.1.1組織機構(gòu)設(shè)置

企業(yè)管理部機構(gòu)設(shè)置正、副部長，下設(shè)企業(yè)管理科、經(jīng)濟管理科、信息中心共三個科室。

4.1.2崗位計劃定員編制

a.本部門共定員26人，設(shè)置部長1人，副部長1人。

b.企業(yè)管理科：計劃定員4人，其中科長1人，法律事務(wù)主管1人，合同管理主辦1人，體系管理主辦1人。

c.經(jīng)濟管理科：計劃定員5人，其中科長1人，計劃考核主管1人，成本管理主辦1人，綜合統(tǒng)計與物資盤庫

2人，經(jīng)濟往來業(yè)務(wù)主管1人。

d.信息中心：計劃定員12人，其中主任1人，數(shù)據(jù)庫管理工程師1人、硬件維護工程師1人、軟件維護工程

師1人、線路維護工程師1人，其它維護人員7人。

4.3各科室職責(zé)與權(quán)限

4.3.1企業(yè)管理科的職責(zé)與權(quán)限

a.承擔(dān)公司管理體系的策劃工作。負責(zé)公司組織機構(gòu)的設(shè)計、管理崗位的設(shè)置、各單位職責(zé)和杈限的規(guī)定等工

作。

b.參與公司方針和目標(biāo)的制定；組織編寫管理體系文件，并對文件和記錄進行評審和管理。

c.負責(zé)管理體系的運行控制工作，協(xié)助管理者代表實施四大管理體系的內(nèi)部審核工作和內(nèi)、外部有關(guān)事宜的協(xié)

調(diào)與溝通。

d.負責(zé)落實管理評審決定及其改進措施；配合認證機構(gòu)的現(xiàn)場審核工作，對不符合項進行整改，并監(jiān)督驗證其

糾正措施的實施及其有效性。

e.負責(zé)公司對外法律事務(wù)的管理、咨詢與處理，保護公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。

f.指導(dǎo)監(jiān)督招投標(biāo)工作，審核、并參與公司經(jīng)濟合同管理。

g.參與物資采購與產(chǎn)品銷售價格的市場調(diào)研，組建客戶市場服務(wù)信息庫。

h.負責(zé)公司技術(shù)、經(jīng)濟等專家?guī)斓慕M建。

4.3.2經(jīng)濟管理科的職責(zé)與權(quán)限

a.負責(zé)組織編寫并實施公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，檢查和分析公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的情況，并對其業(yè)績進行考核。

b.貫徹執(zhí)行并檢查監(jiān)督統(tǒng)計法規(guī)的實施，負責(zé)公司綜合統(tǒng)計工作，組織并協(xié)調(diào)完成國家、部門、地方的統(tǒng)計

調(diào)查任務(wù)。

c.負責(zé)統(tǒng)計信息的及時傳遞，對統(tǒng)計資料和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和保密性負責(zé)。

d.負責(zé)組織對各單位生產(chǎn)經(jīng)營成本（或費用）定額的核定與考核，定期開展生產(chǎn)經(jīng)營綜合分析活動。

e.負責(zé)組織定期的物資庫存盤點，對庫存物資的盈虧情況及時上報部門領(lǐng)導(dǎo)，并提出合理的賬務(wù)處理意見。

f.負責(zé)公司經(jīng)濟往來業(yè)務(wù)工作的審核與監(jiān)督。

g.負責(zé)分管業(yè)務(wù)各項管理制度的建立及相關(guān)業(yè)務(wù)資料的歸檔整理工作。

4.3.3信息中心的職責(zé)與權(quán)限

a.負責(zé)公司通信設(shè)施、軟件、信息化設(shè)備和安防監(jiān)控系統(tǒng)的管理工作。

b.制定并實施公司中長期信息化建設(shè)規(guī)劃；建立公司計算機信息網(wǎng)絡(luò)管理體系。

c.確保網(wǎng)絡(luò)安全和信息系統(tǒng)的正常運作。

d.負責(zé)公司通訊和信息化設(shè)備的管理、維護工作。

e.負責(zé)公司信息化的宣傳和培訓(xùn)工作。

f.負責(zé)公司通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、設(shè)施及其耗材的計劃審批。

企管部各崗位人員職責(zé)、權(quán)限與任職條件

1通用崗位職責(zé)

本職責(zé)適用部門全體人員。

1.1貫徹執(zhí)行并嚴格遵守國家和各級政府的法律、法規(guī)和公司的各項管

理標(biāo)準以及規(guī)章制度。

1.2參加政治理論、企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、本業(yè)務(wù)等知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，

不斷提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)技能。

1.3遵守廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，嚴格執(zhí)行公司

的請假制度。

1.4服從組織分配和工作安排，對工作認真負責(zé)、秉公辦事，遵守職業(yè)

道德。

1.5轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入生產(chǎn)實際，檢查、指導(dǎo)、幫助基層業(yè)務(wù)工作。

1.6主動協(xié)作與配合，努力提高工作效率，做到一職多能。

1.7熟悉并掌握本部門相關(guān)業(yè)務(wù)，本著知識化與專業(yè)化的要求，逐步成

為業(yè)務(wù)工作的內(nèi)行。

1.8不斷改進完善本部門、本業(yè)務(wù)的管理制度與工作流程，優(yōu)化辦事程

序，使之規(guī)范化、制度化。

1.9本著持續(xù)改進的原則，總結(jié)本部門工作的不足與差距，借鑒先進單

位、先進部門的管理經(jīng)驗，提出改進措施并抓好實施。

1.10創(chuàng)造良好的協(xié)作關(guān)系，注重結(jié)合點與交叉點的管理，健全管理標(biāo)

準和控制辦法，消除扯皮、推諉、失控的發(fā)生。

1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項臨時任務(wù)。

2專業(yè)崗位職責(zé)（崗位說明書）

1、崗位說明書（部長）HGQG-001-2011

崗位基本信息

部門名稱企業(yè)管理部崗位名稱部長

直接上級總經(jīng)理直接下屬副部長

工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，以及各級政府的法律、法規(guī)和公司

的各項管理制度，對本部門的各項業(yè)務(wù)活動負全責(zé)。

1.2根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求以及生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，負責(zé)組織相關(guān)人員研究分析，提出

公司組織機構(gòu)改制的優(yōu)化方案，不斷完善公司內(nèi)部管理體系。

1.3負責(zé)組織制定公司管理體系內(nèi)通用性的和本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項管理制度，不斷

完善公司和本部門業(yè)務(wù)管理制度。

1.4負責(zé)組織處理公司重要的法律事務(wù)，指導(dǎo)和監(jiān)督公司重要的招投標(biāo)管理工作，審查

并參與公司重要的經(jīng)濟合同管理。

1.5負責(zé)安排公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃以及年度績效考核的編制、執(zhí)行、檢查、分析；

1.6負責(zé)建立公司綜合統(tǒng)計管理體系，組織完成公司綜合統(tǒng)計工作和國家、地方業(yè)務(wù)部

門安排的重要統(tǒng)計資料調(diào)查任務(wù)。

1.7負責(zé)安排公司生產(chǎn)經(jīng)營活動綜合分析、以及組織對大宗物資和產(chǎn)成品庫存盤點工

作；負責(zé)監(jiān)督審核公司經(jīng)濟往來業(yè)務(wù)。

1.8負責(zé)公司通信網(wǎng)絡(luò)及設(shè)施、軟件、信息化設(shè)備和安防監(jiān)控系統(tǒng)的管理工作；

1.9負責(zé)管理體系總體的運行控制工作：協(xié)助四大管理體系的內(nèi)部審核工作，配合認講

機構(gòu)的現(xiàn)場審核工作。

1.10對本人工作中的過錯承擔(dān)責(zé)任，對其下屬工作中的過錯承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1對本部門負責(zé)的工作，有權(quán)對相關(guān)單位出現(xiàn)違法違規(guī)的行為提出批評，并要求其改

正。

2.2對本部門參與的工作有權(quán)提出自己的意見和建議。

2.3有權(quán)對各單位上報的虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)提出拒絕。

任職條件

1、企業(yè)管理專業(yè)（或近似專業(yè)）、大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱，具有10

年以上的工作經(jīng)驗。

2、具有較強的工作責(zé)任心，具有綜合的分析能力知解決問題的能力，具備較強的組織

能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能總攬全局、把握關(guān)鍵。

3、掌握豐富的企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、財務(wù)與統(tǒng)計管理知識以及一定的法律事務(wù)知識，

熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程以及二產(chǎn)工藝管理知識。

4、工作嚴謹認真、思維縝密，嚴以律己、以身作則，積極進取，敢于負責(zé)。

2、崗位說明書（副部長）HGQG-002-20U

崗位基本信息

部門名稱企業(yè)管理部崗位名稱副部長

直接上級部長直接下屬企業(yè)管理科、經(jīng)濟管理科、信息中心

工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求以及生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，協(xié)助部長組織相關(guān)人員研究分析，

提出公司組織結(jié)構(gòu)改制的優(yōu)化方案，不斷完善公司內(nèi)部管理機構(gòu)。

1.2協(xié)助部長組織制定公司管理體系內(nèi)通用性的和本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項管理制度；

負責(zé)管理體系日常的運行控制工作。

1.3負責(zé)組織處理公司日常的法律事務(wù)，指導(dǎo)和監(jiān)督公司日常的招投標(biāo)管理工作，審查

并參與公司一般經(jīng)濟合同管理工作。

1.4負責(zé)組織對公司名月度生產(chǎn)經(jīng)營情況的綜合分析以及成本管理，對計劃的執(zhí)行情況

實行績效考核與監(jiān)督。

1.5負責(zé)組織相關(guān)人員編制公司日常的綜合統(tǒng)計報表，及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)和國家、地方

業(yè)務(wù)部門的統(tǒng)計資料上報任務(wù)。

1.6負責(zé)公司日常經(jīng)濟往來業(yè)務(wù)管理，以及組織對大宗物資和產(chǎn)成品庫存的定期盤點工

作。

1.7協(xié)助部長組織、實施、檢查、考核、落實本部門各項業(yè)務(wù)工作的完成情況。

1.8負責(zé)公司通信網(wǎng)絡(luò)及設(shè)施、軟件、信息化設(shè)備知安防監(jiān)控系統(tǒng)的日常管理工作；

1.9負責(zé)管理體系總體的日常運行控制工作，協(xié)助處理管理體系的內(nèi)審與外審工作；

1.10對本人工作中的過縉承擔(dān)責(zé)任，對其下屬工作中的過錯承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)建議優(yōu)化設(shè)置公司內(nèi)部管理機構(gòu)；

2.2有權(quán)對各部門、各單位的工作在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進行指導(dǎo)、檢查和考核；

2.3部長不在期間代理部長職務(wù)。

任職條件

1、企業(yè)管理專業(yè)（或近似專業(yè)）、大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱，從事10年

以上的工作經(jīng)驗。

2、具有較強的工作責(zé)任心，具備較強的組織能力和對問題的綜合判斷分析與解決能力，

具有良好的工作方式與方法、善于協(xié)調(diào)與溝通。

3、掌握豐富的企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、財務(wù)與統(tǒng)計管理知識以及一定的法律事務(wù)知識，熟

悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程以及生產(chǎn)工藝管理知識，熟練處理分管的日常管理事務(wù)。

4、工作嚴謹認真、求真務(wù)實，以身作則、積極進取，對工作負責(zé)、樂于奉獻。

3、崗位說明書（企業(yè)管理科長）HGQG-003-2011

崗位基本信息

部門名稱企業(yè)管理部崗位名稱企業(yè)管理科長

直接上級副部長直接下屬法律主管、合同主辦、體系管理主辦

工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負責(zé)公司改革與改制方案的制定、實施、檢查與不斷完善；

1.2負責(zé)公司制度建設(shè)與流程的初審，并組織實施、監(jiān)督檢查與持續(xù)改進；

1.3負責(zé)公司對外法律事務(wù)的管理、咨詢與處理，保護公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密；

1.4指導(dǎo)公司招投標(biāo)管理，審查、并參與公司經(jīng)濟合同管理。

1.5負責(zé)公司技術(shù)、經(jīng)濟等專家?guī)斓慕M建；

1.6參與公司物資采購與產(chǎn)成品銷售等市場價格的調(diào)查研究工作；

1.7監(jiān)督管理體系總體的運行工作，協(xié)助和配合公司管理體系的內(nèi)審與外審工作；

1.8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

1.9對自己在工作中的錯誤承擔(dān)責(zé)任，對其下屬在工作中的過錯承擔(dān)管理責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)在自己分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)提出個人的方案，并對違反國家法律、違背公司管理規(guī)

章的行為提出拒絕；

2.2有權(quán)對其下屬業(yè)務(wù)活動進行批評指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與考核。

任職條件

1.具有企業(yè)管理專業(yè)（或近似專業(yè)）、大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職卷，從事5

年以上的工作經(jīng)驗。

2.具有較強的工作責(zé)任心，具備明細的思維判斷能力和對問題的綜合分析與解決能力，

以及對工作的組織、協(xié)調(diào)和溝通的能力。

3.掌握較多的企業(yè)管理、經(jīng)濟管理以及法律事務(wù)知識，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程以及生產(chǎn)

工藝管理知識，熟練處理分管的日常管理事務(wù)。

4.工作嚴謹認真、廉潔自律、以身作則，并具有積極進取、樂于奉獻的精神。

4、崗位說明書（法律事務(wù)主管）1IGQG-004-2011

崗位基本信息

部門名稱企業(yè)管理部崗位名稱法律事務(wù)主管

直接上級企業(yè)管理科長直接下屬無下級

工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負責(zé)制定公司法律事務(wù)管理規(guī)章制度，逐步建立和完善公司和部門制度管理體系。

1.2負責(zé)公司法律事務(wù)顧問聘請、變更等管理工作，做好與法律顧問日常業(yè)務(wù)的配合、

業(yè)務(wù)溝通工作。

1.3協(xié)助法律顧問審查經(jīng)濟合同、協(xié)議等公司經(jīng)濟活動的法律風(fēng)險，對公司合同談判、

評審、簽訂、履行、變更、結(jié)算進行全程參與和監(jiān)督，并提出規(guī)避法律風(fēng)險的措施和意見。

1.4根據(jù)公司法定代表授權(quán)，辦理相關(guān)授權(quán)委托書。

1.5協(xié)助法律顧問，處理公司經(jīng)濟案件的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等訴訟法律事

務(wù)，以及其它法律事務(wù)。

1.6協(xié)助公司有關(guān)職能部門辦理企業(yè)注冊、合并、分立、兼并、解散、注銷等工商事

務(wù)，以及公證、抵押、商標(biāo)專利和知識產(chǎn)權(quán)等法律事務(wù)，并審查相關(guān)法律文件C

1.7做好法律宣傳和法律文件資料的歸檔、整理工作。

1.8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，對工作中的過錯承擔(dān)責(zé)任。

..2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)對法律顧問工作實施監(jiān)督和評價，并提出自己的意見和建議。

2.2有權(quán)對招投標(biāo)、合同簽訂等經(jīng)濟活動過程中不符合法規(guī)的現(xiàn)象提出建議。

任職條件

1、具有法律專業(yè)（或近似專業(yè)）、大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱，有五年

以上的工作經(jīng)驗。

2、具有較強的工作責(zé)任心，思維縝密、判斷能力強，具有獨立處理問題和解決問題

的能力，熟練運用法律知識處理、解決公司日常的法律事務(wù)與涉外經(jīng)濟事務(wù)。

3、掌握較多的法律知識，具備一定的經(jīng)濟管理知識；具有善于溝通和組織協(xié)調(diào)能力；

身體健康、五官端正。

4、工作嚴謹認真、自律性強，并具有求真務(wù)實、刻苦鉆研的精神。

5、崗位說明書（合同管理主辦）HGQG-005-2011

崗位基本信息

部門名稱企業(yè)管理部崗位名稱合同管理主辦

直接上級企業(yè)管理科長直接下屬無下級

工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負責(zé)制定公司招投標(biāo)管理、合同管理等管理制度，逐步建立和完善公司和部門制度

管理體系。

1.2參與審查招標(biāo)方式、招標(biāo)公告、招標(biāo)邀請書、招標(biāo)文件及標(biāo)底；

1.3監(jiān)督規(guī)范招標(biāo)活動的全過程；

1.4參與指導(dǎo)現(xiàn)場開標(biāo)、評標(biāo)活動，審核招標(biāo)部門提出的中標(biāo)意見；

1.5具體參與和監(jiān)督對公司合同的談判、審查、會簽、履行、變更、結(jié)算等工作，督

促公司對重大經(jīng)濟合同、協(xié)嘆的履行。

1.6負責(zé)規(guī)范合同文本，審查合同文本的法律風(fēng)險。

1.7負責(zé)公司各部門招投標(biāo)管理、合同管理的檔案歸檔及整體移交工作。

1.8負責(zé)公司合同專用置的管理。

1.9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，對工作中的過錯承擔(dān)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)審查招投標(biāo)文件和合同文本。

2.2有權(quán)對招投標(biāo)、合同簽訂等經(jīng)濟活動過程中不符合法規(guī)的現(xiàn)象提出意見和建議。

任職條件

1、具有法律專業(yè)（或近似專業(yè)）、大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱，具有3年

以上的工作經(jīng)驗。

2、具有較強的工作責(zé)任心，思維縝密、判斷能力強，具有獨立處理問題和解決問題

的能力，熟練運用法律知識處理、解決公司日常的法律事務(wù)與涉外經(jīng)濟事務(wù)。

3、掌握較多的法律知汛，具備一定的經(jīng)濟管理知識；具有善于溝通和組織辦調(diào)能力；

身體健康、五官端正。

4、工作嚴謹認真、自律性強,并具有求真務(wù)實、刻苦鉆研的精神。

6、崗位說明書（體系管理主辦）HGQG-006-2011

崗位基本信息

部門名稱企業(yè)管理部崗位名稱體系管理主辦

直接上級企業(yè)管理科長直接下屬無下級

工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負責(zé)監(jiān)督公司管理體系日常的運行工作，并不斷提出改進與完善的措施；協(xié)助和配

合公司各管理體系的內(nèi)審與外審工作。

1.2負責(zé)對公司通用性與基礎(chǔ)指導(dǎo)性管理制度的編制、修訂、并組織實施，實行公司制

度管理的統(tǒng)一化、標(biāo)準化、系統(tǒng)化。

1.3負責(zé)對公司相關(guān)單位管理制度初稿的審核，使其制度本身具有協(xié)調(diào)性，使公司整個

制度體系具有適宜性、充分畦和有效性。

1.4負責(zé)組織對本部門職責(zé)內(nèi)相關(guān)制度的制定、修訂與廢止。

1.5建立制度與記錄檔案，做好相關(guān)收發(fā)文登記。

1.6對于輸入、轉(zhuǎn)換、輸出等較為復(fù)雜的制度文件，負責(zé)組織相關(guān)部門編制工作流程圖。

1.7負責(zé)公司改革改制具體業(yè)務(wù)的辦理。

L8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，對工作中的過錯承擔(dān)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)對制度文件的不合法性、不協(xié)調(diào)性提出自己的意見和建議。

2.2有權(quán)退回不按規(guī)范和制度要求編寫的文件。

任職條件

1、具有企業(yè)管理專業(yè)（或近似專業(yè)）、大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱，具有

3年以上的工作經(jīng)驗。

2、具有較強的工作責(zé)任心和一定的綜合管理能力乂及文字處理能力；能運用科學(xué)的管

理方法、不斷完善管理工作，具有分析問題和解決問題的能力。

3、熟悉企業(yè)管理方面的相關(guān)法律、法規(guī)、制度和有關(guān)規(guī)定，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程和

生產(chǎn)經(jīng)營管理知識，熟悉企業(yè)管理方面的基本理論和知識，了解和把握公司機構(gòu)的設(shè)置與各

職能部門的業(yè)務(wù)分工。

4、具有求真務(wù)實、扎實肯干的工作態(tài)度和追求完善、不斷創(chuàng)新的工作作風(fēng)。

7、崗位說明書（經(jīng)濟管理科長）HQQG-007-2011

崗位基本信息

部門名稱企業(yè)管理部崗位名稱經(jīng)濟管理科長

計劃考核主管、經(jīng)濟往來主管、成本管理主辦、

直接上級副部長直接下屬

綜合統(tǒng)計

工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負責(zé)組織對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、檢查與分析，對計劃的執(zhí)行情況實行

績效考核與監(jiān)督。

1.2貫徹執(zhí)行并檢查監(jiān)督統(tǒng)計法規(guī)的實施，負責(zé)公司綜合統(tǒng)計工作，組織并協(xié)調(diào)完

成國家、部門、地方的統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)。

1.3負責(zé)統(tǒng)計信息的及時傳遞，對統(tǒng)計資料和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和保密性負責(zé)。

1.4負責(zé)組織對各單位生產(chǎn)經(jīng)營成本（或費用）定額的核定與考核，定期開展生產(chǎn)經(jīng)

營綜合分析活動。

1.5負責(zé)組織定期的物資庫存盤點，對庫存物資的盈虧情況及時上報部門領(lǐng)導(dǎo)，并提

出合理的賬務(wù)處理意見。

1.6負責(zé)公司經(jīng)濟往來業(yè)務(wù)工作的審核與監(jiān)督。

1.7負責(zé)分管業(yè)務(wù)各項管理制度的建立及相關(guān)業(yè)務(wù)資料的歸檔整理工作；

1.8完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.9對自己在工作中的過錯承擔(dān)責(zé)任，對其下屬在工作中的過錯承擔(dān)管理責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)檢查、指導(dǎo)各單位的相關(guān)業(yè)務(wù)工作，并對各單位不規(guī)范的統(tǒng)計資料提出改進

意見和建議。

2.2有權(quán)拒絕接收、上報虛假的統(tǒng)計信息與統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

任職條件

1、具有經(jīng)濟類專業(yè)（或近似專業(yè)）、大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱，從事5

年以上的工作經(jīng)驗。

2、有較強的工作責(zé)任心；具備組織能力和一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，工作中善于協(xié)調(diào)與溝通；

對本業(yè)務(wù)能夠熟練掌握、精通處理。

3、掌握企業(yè)管理、經(jīng)濟管理方面的知識，熟悉企業(yè)統(tǒng)計、財務(wù)、業(yè)務(wù)等方面的基本

核算，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程和生產(chǎn)專業(yè)管理知識。

4、對工作認真負責(zé)、以身作則，工作中力求嚴謹、善于創(chuàng)新。

8、崗位說明書（計劃考核主管）HGQG-008-2011

崗位基本信息

部門名稱企業(yè)管理部崗位名稱計劃考核主管

直接上級計劃考核管理主管直接下屬無下級

工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負責(zé)制定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃管理制度以及公司生產(chǎn)經(jīng)營績效考核管理辦法，并

監(jiān)督、考核與實施。

1.2負責(zé)編制公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，報請部門領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準后下發(fā)。

L3監(jiān)督、檢查和分析公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)各單位的相關(guān)工作。

1.4負責(zé)對各單位月度芻產(chǎn)經(jīng)營綜合考核指標(biāo)完成情況進行核實、計算等業(yè)務(wù)工作，并

按考核方案匯總、計算各單位獎懲考核情況。

1.5定期開展生產(chǎn)經(jīng)營情況分析和成本分析，尋找原因、并提出針對性的糾正措施。

1.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，對工作中的過錯承擔(dān)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)對計劃的實際執(zhí)行情況進行檢查與核實。

2.2有權(quán)對不真實的考核資料和數(shù)據(jù)提出糾正意見。

任職條件

1、具有經(jīng)濟專業(yè)（或近似專業(yè)）、大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱，從事5年

以上的工作經(jīng)驗。

2、有較強的工作責(zé)任心，具備本業(yè)務(wù)的工作能力和有效的業(yè)務(wù)溝通能力與協(xié)調(diào)能力。

3、掌握企業(yè)生產(chǎn)工藝流程和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識，熟悉企業(yè)管理方面的基本理論和知識，

熟悉企業(yè)統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟等方面的管理知識。

4、能遵紀守法、堅持原則，工作中力求上進、善于鉆研。

9、崗位說明書（綜合統(tǒng)計）HGQG-009-2011

崗位基本信息

部門名稱企業(yè)管理部崗位名稱綜合統(tǒng)計

直接上級經(jīng)濟管理科長直接下屬無下級

工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1制定公司統(tǒng)計管理制度和公司統(tǒng)計報表填報目錄（或填報手冊）。

1.2建立公司統(tǒng)計信息系統(tǒng)，組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各單位的統(tǒng)計工作，并負責(zé)保持系統(tǒng)

運轉(zhuǎn)暢逋。

L3貫徹執(zhí)行并檢查監(jiān)督統(tǒng)計法規(guī)的實施，協(xié)調(diào)完成國家、部門、地方的統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)，

對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性直接負責(zé)。

1.4負責(zé)公司統(tǒng)計報表的編制、分析和及時上報，以及重要統(tǒng)計資料的保密工作，對統(tǒng)

計資料的及時性直接負責(zé)。

1.5定期組織相關(guān)單位盤點庫存物資，對庫存物資的虧盈督促相關(guān)部門分析原因、并及

時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

L6負責(zé)統(tǒng)計信息資料的整理歸檔及日常管理工作。

1.7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，對工作中的過錯承擔(dān)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)拒絕虛假數(shù)據(jù)的接收與上報

2.2有權(quán)對違背統(tǒng)計計算原則的方法、指標(biāo)等提出個人意見和建議。

任職條件

1、具有統(tǒng)計專業(yè)（或近似專業(yè)）、大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱，從事企業(yè)

統(tǒng)計3年以上工作經(jīng)驗。

2、有較強的工作責(zé)任心，具備本業(yè)務(wù)的工作能力和運用現(xiàn)代統(tǒng)計方法、現(xiàn)代管理手段

進行統(tǒng)計分析的能力。

3、熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識，熟悉企業(yè)統(tǒng)計方面的基本理論和知識，

了解財務(wù)、經(jīng)濟管理等相關(guān)方面的管理知識，能熟練掌握和運用電子計算機。

4、能嚴格遵守統(tǒng)計法規(guī)、堅持原則，工作中認真負責(zé)、積極主動。

10、崗位說明書（成本管理主辦）HGQG-010-2011

崗位基本信息

部門名稱企業(yè)管理部崗位名稱成本管理主辦

直接上級經(jīng)濟管理科直接下屬無下級

工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

L1負責(zé)制定成本管理考核制度以及重要費用（如四項費用）的考核標(biāo)準。

1.2配合財務(wù)確定各單位的成本定額或費用定額，并納入考核體系，有效地控制成

本與費用。

1.3監(jiān)督檢查成本（或費用）定額的完成情況，細化對成本（或費用）各要素影響

程度的分析，不斷完善成本（或費用）考核體系的適宜性、充分性和有效性。

1.4定期開展生產(chǎn)經(jīng)營綜合分析活動，為部門領(lǐng)導(dǎo)研究分析生產(chǎn)經(jīng)營情況知控制成

本提供依據(jù)。

1.5完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)，對工作中的過錯承擔(dān)責(zé)任。

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)對成本（或費用）考核定額的確定提出自己的意見和建議。

2.2有權(quán)對相關(guān)單位當(dāng)期實際成本（或費用）構(gòu)成要素的真實性進行核查°

任職條件

1、具有經(jīng)濟管理專業(yè)（或近似專業(yè)）、大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱，3

年以上的工作經(jīng)驗。

2、有較強的工作責(zé)任心，具備對生產(chǎn)經(jīng)營綜合分析的能力和有效的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)

調(diào)能力、以及一定的文字處理能力。

3、熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識，掌握企業(yè)管理或經(jīng)濟管理方面的

基本理論和知識，熟悉企業(yè)統(tǒng)計、財務(wù)等方面的基本知識。

4、工作認真負責(zé)、堅持原則，好學(xué)上進、深入基層、善于調(diào)查研究。

11、崗位說明書（經(jīng)濟往來主管）HGQG-011-2011

崗位基本信息

部門名稱企業(yè)管理部崗位名稱經(jīng)濟往來主管

直接上級經(jīng)濟管理科長直接下屬無下級

工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)與權(quán)限

1.崗位職責(zé)

1.1負責(zé)制定公司經(jīng)濟往來勞務(wù)管理制度；

1.2負責(zé)對經(jīng)濟往來勞務(wù)合同的審定和對勞務(wù)合同執(zhí)行過程的監(jiān)督與管理；

1.3負責(zé)對經(jīng)濟往來勞務(wù)費用結(jié)算的審核與督辦；

1.4定期對經(jīng)濟往來勞務(wù)管理活動進行評審，完善勞務(wù)管理過程；

1.5負責(zé)經(jīng)濟往來勞務(wù)合同資料的整理歸檔與管理

1.6完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，對自己的過錯承擔(dān)責(zé)任，對其下屬的過錯承擔(dān)管理

責(zé)任；

2.崗位權(quán)限

2.1有權(quán)對勞務(wù)管理工作不規(guī)范的流程提出自己的改進意見。

2.