陜西企業(yè)2024年勞動聘用協(xié)議樣式版

陜西企業(yè)2024年勞動聘用協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2職責描述3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班費5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.勞動合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責任10.1聘用方違約10.2被聘用方違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.其他約定12.1培訓12.2工作交接12.3知識產(chǎn)權(quán)13.附件13.1相關(guān)證明文件13.2職位說明書14.合同的生效、修改與解除14.1生效條件14.2修改條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.2被聘用方：姓名：X，性別：，身份證號碼：，住址：市區(qū)路號。第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位：崗位，具體職責如下：2.1.1負責工作；2.1.2完成任務；2.1.3參與項目等。2.2職責描述：被聘用方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日。3.2合同終止日期：至2024年12月31日止。第四條勞動報酬4.1基本工資：每月人民幣元。4.2獎金：根據(jù)被聘用方的業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。4.3津貼：根據(jù)被聘用方的崗位和工作需要，甲方可視情況給予一定的津貼。4.4加班費：被聘用方加班按照甲方規(guī)定的工資支付標準支付加班費。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，如有特殊情況需加班的，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假：被聘用方享有國家法定節(jié)假日休息，以及年假、事假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為被聘用方繳納養(yǎng)老保險。6.2醫(yī)療保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為被聘用方繳納醫(yī)療保險。6.3失業(yè)保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為被聘用方繳納失業(yè)保險。6.4工傷保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為被聘用方繳納工傷保險。6.5生育保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為被聘用方繳納生育保險。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：被聘用方在任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，包括但不限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)資料等。8.2保密期限：被聘用方應對上述保密內(nèi)容予以保密，保密期限自合同終止之日起計算，為期五年。第九條勞動合同的解除和終止9.1.1被聘用方嚴重違反甲方規(guī)章制度；9.1.2被聘用方提供虛假個人資料或者學歷、資格證書等；9.1.3被聘用方因犯罪行為被追究刑事責任；9.1.4被聘用方因病或非因工負傷，連續(xù)病假超過三個月，或累計病假超過六個月；9.1.5其他甲方根據(jù)法律法規(guī)和合同規(guī)定解除合同的情形。9.2終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同。第十條違約責任10.1聘用方違約：如甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等，或未按照合同約定提供社會保險、福利待遇等，甲方應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。10.2被聘用方違約：如被聘用方未按照合同約定履行工作職責，或未按照甲方規(guī)定的時間提前通知解除或終止合同，被聘用方應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院申請仲裁。11.4法律訴訟：如仲裁不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓：甲方應提供必要的培訓機會，提高被聘用方的業(yè)務水平。培訓期間，被聘用方的工資、獎金、津貼等按合同約定支付。12.3知識產(chǎn)權(quán)：被聘用方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。被聘用方應簽署相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。第十三條附件13.1相關(guān)證明文件：包括但不限于身份證明、學歷證明、資格證書等。13.2職位說明書：詳細描述聘用崗位的職責、要求等內(nèi)容。第十四條合同的生效、修改與解除14.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改條件：合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可對本合同進行修改。修改內(nèi)容以書面形式簽訂，與原合同具有同等法律效力。14.3解除條件：合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致解除合同，應提前書面通知對方。合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：身份證明詳細要求：提供有效的身份證復印件，包括正面和反面。說明：用于確認被聘用方的身份信息。附件二：學歷證明詳細要求：提供學歷證書復印件，加蓋學校公章。說明：用于確認被聘用方的學歷水平，滿足聘用崗位的要求。附件三：資格證書詳細要求：提供相關(guān)崗位所需的資格證書復印件。說明：用于確認被聘用方具備從事該崗位所需的資格和技能。附件四：職位說明書詳細要求：詳細描述聘用崗位的職責、要求等內(nèi)容。說明：用于明確被聘用方的崗位職責和工作要求。附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限等。說明：用于保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。附件六：培訓記錄詳細要求：記錄被聘用方的培訓時間、培訓內(nèi)容等。說明：用于證明被聘用方參加了甲方提供的培訓。附件七：工作交接清單詳細要求：詳細列明工作交接的內(nèi)容和期限。說明：用于確保被聘用方在合同終止或解除后，順利完成工作交接。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確被聘用方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。說明：用于保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)利益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.被聘用方嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.被聘用方提供虛假個人資料或者學歷、資格證書等。3.被聘用方因犯罪行為被追究刑事責任。4.被聘用方因病或非因工負傷，連續(xù)病假超過三個月，或累計病假超過六個月。5.其他甲方根據(jù)法律法規(guī)和合同規(guī)定解除合同的情形。違約責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付一定數(shù)額的違約金。2.賠償責任：根據(jù)違約行為的損失程度，承擔相應的賠償責任。3.解除合同：嚴重違約行為導致合同解除，并承擔相應的違約責任。示例說明：若被聘用方提供虛假個人資料，經(jīng)核實后，將被視為嚴重違約行為。根據(jù)合同約定，被聘用方需支付違約金，并承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與被聘用方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。2.聘用方：指陜西企業(yè)，作為勞動合同的一方。3.被聘用方：指合同中約定的勞動者，即姓名：X，性別：，身份證號碼：。4.保密協(xié)議：指雙方為保護商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等而簽訂的書面協(xié)議。5.社會保險：指甲方按照國家和地方規(guī)定為被聘用方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.