應(yīng)急管理與突發(fā)事件應(yīng)對管理制度

應(yīng)急管理與突發(fā)事件應(yīng)對管理制度第一章總則第一條：目的和依據(jù)為健全應(yīng)急管理制度，提高企業(yè)突發(fā)事件應(yīng)對的本領(lǐng)和效率，保障員工生命安全、資產(chǎn)安全和企業(yè)正常運營，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國應(yīng)急管理法》和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我司的實際情況訂立。第二條：適用范圍本制度適用于我司全體員工，全部業(yè)務(wù)單位，包含總部、分公司、辦事處以及各部門。第三條：定義和術(shù)語解釋突發(fā)事件：指以火災(zāi)、爆炸、工傷事故、自然禍害、公共衛(wèi)生事件等形式驀地發(fā)生的、具有重點危害性、緊急性和不行預(yù)見性的事件。應(yīng)急管理：指在突發(fā)事件發(fā)生后，通過組織、指揮、調(diào)度、處理等措施，快速有效地除去或減輕突發(fā)事件的危害，并恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的過程。第二章應(yīng)急預(yù)案管理第四條：編制與修訂每個業(yè)務(wù)單位應(yīng)依照企業(yè)整體的情況，編制符合本制度要求的應(yīng)急預(yù)案，并在規(guī)定的時間內(nèi)上報總部。應(yīng)急預(yù)案的修訂應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)單位的實際情況定期進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時修正。應(yīng)急預(yù)案的修訂需要經(jīng)過相關(guān)部門的審查和總部的批準(zhǔn)。第五條：應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：突發(fā)事件分類和級別劃分；應(yīng)急響應(yīng)組織架構(gòu)和職責(zé)分工；應(yīng)急預(yù)警和報警機制；信息收集、核實和發(fā)布機制；應(yīng)急資源調(diào)配和支持機制；應(yīng)急救援和搶險措施；事故調(diào)查和處理機制；不安全源監(jiān)測和防控措施。每個業(yè)務(wù)單位應(yīng)依據(jù)實際情況，將應(yīng)急預(yù)案與本單位的業(yè)務(wù)特點相結(jié)合，精準(zhǔn)明確明確地訂立預(yù)案。第六條：應(yīng)急演練每個業(yè)務(wù)單位應(yīng)依照本預(yù)案的要求，組織開展應(yīng)急演練，并定期進行。應(yīng)急演練應(yīng)包含日常演練和綜合演練。演練結(jié)果應(yīng)做好記錄，并及時進行總結(jié)和評估，發(fā)現(xiàn)問題并改進。每次演練應(yīng)組織相關(guān)部門進行監(jiān)督和評估，保證演練的真實性和有效性。第三章突發(fā)事件應(yīng)對管理第七條：突發(fā)事件的報告和處理發(fā)生突發(fā)事件后，員工應(yīng)立刻向上級領(lǐng)導(dǎo)或應(yīng)急響應(yīng)組負責(zé)人報告，并依照預(yù)案要求進行處理。上級領(lǐng)導(dǎo)或應(yīng)急響應(yīng)組負責(zé)人應(yīng)立刻發(fā)出應(yīng)急指令，組織應(yīng)急處理工作，確保員工生命安全和資產(chǎn)安全。第八條：信息收集和發(fā)布發(fā)生突發(fā)事件后，業(yè)務(wù)單位應(yīng)立刻啟動信息收集和核實機制，及時取得事件情況和相關(guān)信息，并依照預(yù)案要求進行匯總和分析。信息的發(fā)布應(yīng)準(zhǔn)確及時，遵從信息公開的原則，防止造成不必需的恐慌。第九條：應(yīng)急資源調(diào)配和支持發(fā)生突發(fā)事件后，業(yè)務(wù)單位應(yīng)依照預(yù)案要求，及時調(diào)動和調(diào)配各類應(yīng)急資源，保障應(yīng)急救援工作的進行。各業(yè)務(wù)單位應(yīng)樂觀參加幫助其他單位的應(yīng)急工作，發(fā)揚團結(jié)互助的精神。第十條：事故調(diào)查和處理發(fā)生突發(fā)事件后，應(yīng)及時成立事故調(diào)查組，進行事故原因分析和責(zé)任追究。對事故調(diào)查結(jié)果應(yīng)及時報告總部和相關(guān)部門，依據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的挽救措施，并矯正相關(guān)問題。第十一條：不安全源監(jiān)測和防控各業(yè)務(wù)單位應(yīng)加強不安全源的監(jiān)測和防控工作，做好事前防備和事中掌控，減少突發(fā)事件的發(fā)生概率。對已發(fā)生的不安全源事件，應(yīng)加強事后跟蹤和分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出防控措施的完善和改進建議。第四章懲罰和嘉獎第十二條：違反制度的處理對違反本制度的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。對因違反制度造成嚴(yán)重后果的，將依法追究刑事責(zé)任。第十三條：優(yōu)異表現(xiàn)的嘉獎對在突發(fā)事件應(yīng)對工作中表現(xiàn)出色的員工和業(yè)務(wù)單位，將予以嘉獎，包含榮譽證書、表揚信、物質(zhì)嘉獎等。對在應(yīng)急演練中表現(xiàn)突出的個人和單位，將予以表揚和嘉獎。第五章附則第十四條：制度的解釋和修訂對本制度的解釋和修訂，由總部應(yīng)急管理部負責(zé)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及法務(wù)部門同意后生效。本制度的修訂應(yīng)及時通知各業(yè)務(wù)單位，并組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)和宣傳。第十五條：其他事項本制度未盡事宜由總部應(yīng)急管理部負責(zé)解釋。第十六條：生效日期本制度自頒布之日起生效。以上就是本企業(yè)的應(yīng)急