工時與休假管理制度

工時與休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的工作時間與休假管理，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司管理需求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部正式員工。第三條定義工作時間：指員工依照崗位職責(zé)履行工作職責(zé)的時間。加班：指員工超出規(guī)定工作時間的工作，包含每天或每周超出正常工作時間的工作。休假：指員工依據(jù)公司規(guī)定享受的放假時間。年假：指員工在公司連續(xù)工作滿一年后，享受的帶薪休假。事假：指員工因個人事情所需而請的假期。病假：指員工因身體不適而請的假期。婚假：指員工因結(jié)婚而請的假期。調(diào)休：指員工因特殊情況在休息日工作后，可在其他休息日進(jìn)行調(diào)整的休假。第二章工作時間管理第四條工作時間布置公司正常工作時間為每周一至周五，每天8小時，具體上班時間和下班時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一規(guī)定。具體部門由部門經(jīng)理依據(jù)工作需要確定是否需要調(diào)整工作時間。第五條彈性工作制度公司推行彈性工作制度，員工可以依據(jù)工作需要和個人情況，在規(guī)定的上下班時間范圍內(nèi)自由調(diào)整上班和下班時間。彈性工作制度要求員工每天工作時長不低于規(guī)定的工作時間，具體上班和下班時間需提前向部門經(jīng)理報備。第六條出差工作時間管理出差期間，員工的工作時間以任務(wù)完成為準(zhǔn)，需依據(jù)實際情況敏捷布置工作時間。出差期間計入工作時間的包含正常工作時間、加班時間以及與工作相關(guān)的差旅時間。第七條遲到和早退處理員工遲到和早退超出30分鐘的，視為一次曠工，每月累計曠工超出2次的，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工遲到和早退的次數(shù)累計實現(xiàn)3次的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。第八條加班管理公司鼓舞員工定時完成工作，不鼓舞長時間加班。員工需要加班的，應(yīng)提前向部門經(jīng)理報備，并得到批準(zhǔn)。加班需滿足工作需要，不能隨便加班。加班時長未超出2小時的，不計入加班統(tǒng)計，也不享受加班工資或調(diào)休。第三章休假管理第九條年假管理員工在公司累計工作滿一年后，享有帶薪年假。年假的總天數(shù)依據(jù)員工在公司工作的年限確定，具體天數(shù)由人力資源部門核定。員工享受年假應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出申請，并得到批準(zhǔn)。年假需提前至少7個工作日向部門經(jīng)理申請。第十條事假管理員工因個人事情需要請假的，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出申請，并供應(yīng)相應(yīng)的請假事由。事假天數(shù)依照員工申請的實際情況進(jìn)行布置，原則上不得超出5天。事假須提前至少3個工作日向部門經(jīng)理申請。第十一條病假管理員工因身體不適需要請病假的，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出申請，并供應(yīng)醫(yī)生證明或相關(guān)證明料子。病假天數(shù)依照醫(yī)生證明或相關(guān)證明料子的有效期進(jìn)行布置。一年內(nèi)累計病假超出10天的，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院出具的診斷證明，公司可依照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第十二條婚假管理員工因結(jié)婚需要請婚假的，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出申請，并供應(yīng)結(jié)婚證明?；榧偬鞌?shù)依照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行布置，具體天數(shù)由人力資源部門核定。第十三條調(diào)休管理員工在休息日工作，可申請調(diào)休。調(diào)休的時間由員工依據(jù)實際情況和部門經(jīng)理協(xié)商確定。第四章其他規(guī)定第十四條違紀(jì)處理違反本制度的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，可能包含警告、記過、降職、停職、辭退等處理。嚴(yán)重違反本制度的員工，公司有權(quán)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條本制度的解釋和修訂本制度解釋權(quán)歸公司全部，公司保存對本制度進(jìn)行解釋和修訂的權(quán)利。本制度的任何修訂，都應(yīng)經(jīng)過公司有關(guān)部門的審批并向全體員工公告。第五章附則第