民營企業(yè)社會責任評價指南DB41-T 876-2020

ICS03.100.01

A00

DB41

河南省地方標準

DB41/T876—2020

代替DB41/T876-2013

民營企業(yè)社會責任評價指南

2020-01-21發(fā)布2020-04-21實施

河南省市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB41/T876—2020

目次

前言................................................................................II

1范圍..............................................................................1

2規(guī)范性引用文件....................................................................1

3術(shù)語和定義........................................................................1

4評價原則..........................................................................2

4.1全面性原則.....................................................................2

4.2客觀性原則.....................................................................2

4.3公正性原則.....................................................................2

4.4保密性原則.....................................................................2

5評價內(nèi)容與方法....................................................................2

5.1等級劃分.......................................................................2

5.2等級確定.......................................................................3

5.3否決項.........................................................................3

5.4評價方法.......................................................................3

6評價結(jié)果..........................................................................3

7評價信息的應(yīng)用....................................................................4

附錄A（規(guī)范性附錄）社會責任主題、評價指標和分值.....................................5

附錄B（規(guī)范性附錄）社會責任評價否決項..............................................19

參考文獻............................................................................20

I

DB41/T876—2020

前言

本標準按照GB/T1.1—2009給出的規(guī)則起草。

本標準代替DB41/T876—2013《民營企業(yè)社會責任評價與管理指南》，與DB41/T876—2013相比主

要內(nèi)容變化如下：

——標準名稱由《民營企業(yè)社會責任評價與管理指南》修改為《民營企業(yè)社會責任評價指南》；

——增加了企業(yè)社會責任治理主題，內(nèi)容包括社會責任方針、社會責任識別、社會責任管理和社會

責任報告；

——增加了經(jīng)濟責任主題，內(nèi)容包括勞動就業(yè)、創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展、依法納稅；

——修改了勞工實踐的內(nèi)容；

——修改了環(huán)境責任的內(nèi)容；

——修改了公平運營的內(nèi)容；

——修改了消費者權(quán)益的內(nèi)容；

——刪除了企業(yè)文化建設(shè)指標。

本標準由河南省工商業(yè)聯(lián)合會提出并歸口。

本標準起草單位：河南省企業(yè)社會責任促進中心、鄭州市工商業(yè)聯(lián)合會、河南省福建商會、中國檢

驗認證集團河南有限公司、建業(yè)控股有限公司、河南省第二建設(shè)集團有限公司、河南鑫融基金控股份有

限公司、河南大張實業(yè)有限公司。

本標準主要起草人：梁靜、李德才、林彬、劉國勤、薛景霞、陳占亭、張國存、李梅、鄭漾、王海

燦、邢衛(wèi)國、王永生、黃道元、代紀玲、席升陽、陳錦艷、李雪寅、衛(wèi)斌。

本標準于2013年12月首次發(fā)布，2020年1月第一次修訂。

II

DB41/T876—2020

民營企業(yè)社會責任評價指南

1范圍

本標準規(guī)定了民營企業(yè)社會責任的評價術(shù)語和定義、評價原則、評價內(nèi)容和評價方法。

本標準適用于民營企業(yè)社會責任的評價。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

GB/T36000—2015社會責任指南

GB/T36001—2015社會責任報告編寫指南

GB/T36002—2015社會責任績效分類指引

3術(shù)語和定義

GB/T36000—2015、GB/T36001—2015、GB/T36002—2015界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文

件。為了便于使用，以下重復列出了GB/T36000—2015、GB/T36001—2015、GB/T36002—2015中的一

些術(shù)語和定義。

3.1

民營企業(yè)

除“國有獨資、國有控股”之外的所有非公有制企業(yè)。本標準的民營企業(yè)，僅指以各級工商業(yè)聯(lián)合

會為工作對象的私營企業(yè)和以私營企業(yè)為主體的聯(lián)營企業(yè)。

3.2

企業(yè)社會責任

企業(yè)通過透明和合乎道德的行為，為其決策和活動對社會及環(huán)境的影響而擔當?shù)呢熑?。這些行為：

——致力于可持續(xù)發(fā)展，包括社會成員的健康和社會的福祉；

——考慮了利益相關(guān)方的期望；

——符合適用的法律，并與國際行為規(guī)范相一致；

——被融入整個企業(yè)并在企業(yè)關(guān)系中實施。

注1：活動包括產(chǎn)品、服務(wù)和過程。

注2：企業(yè)關(guān)系是指企業(yè)在其影響范圍的活動。

注3：改寫GB/T36000—2015，定義3.1。

3.3

社會責任績效

有關(guān)組織社會責任活動的結(jié)果或產(chǎn)出的定性或定量信息。它是可比的，且能證實隨時間推移而發(fā)生

的變化。

[GB/T36002—2015，定義3.1]

3.4

生物多樣性

1

DB41/T876—2020

是指所有來源的形形色色生物體。這些來源包括陸地、海洋和其它水生生態(tài)系統(tǒng)及其所構(gòu)成的生態(tài)

綜合體。它包括物種內(nèi)部、物種之間和生態(tài)系統(tǒng)的多樣性。

3.5

可持續(xù)消費

提供服務(wù)以及相關(guān)的產(chǎn)品以滿足人類的基本需求，提高生活質(zhì)量，同時使自然資源和有毒材料的使

用量最少，使服務(wù)或產(chǎn)品的生命周期中所產(chǎn)生的廢物和污染物最少，從而不危及后代的需求。

3.6

利益相關(guān)方

指其利益可能會受到企業(yè)決策或活動影響的個人或團體。本標準所指的民營企業(yè)利益相關(guān)方包含：

政府、消費者、股東（投資者）、員工、社區(qū)、合作伙伴、同業(yè)者、行業(yè)商協(xié)會。

[GB/T36000—2015，定義3.13]

3.7

社會責任報告

基于與利益相關(guān)方進行社會責任溝通的需要，組織定期或不定期對外公開發(fā)布的一種展示其社會責

任理念和認識，并系統(tǒng)披露其社會責任活動及其績效信息的特定報告。

[GB/T36001—2015，定義3.1]

3.8

生命周期

產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)中前后銜接的一系列階段，從自然界或從自然資源中獲取原材料，直至最終處

置。

生命周期階段包括：原材料獲取、設(shè)計、生產(chǎn)、運輸和交付、使用、壽命結(jié)束后處理和最終處置。

[GB/T24001—2016，定義3.3.3]

4評價原則

4.1全面性原則

社會責任評價應(yīng)覆蓋民營企業(yè)社會責任的各個方面，既包含績效評價，也包含過程評價。

4.2客觀性原則

評價機構(gòu)應(yīng)根據(jù)民營企業(yè)的類型、履行社會責任的實際情況，在廣泛征求利益相關(guān)方意見基礎(chǔ)上客

觀進行評價。

4.3公正性原則

評價機構(gòu)對民營企業(yè)社會責任評價要以事實為依據(jù)，使用統(tǒng)一的評價標準進行評價。

4.4保密性原則

評價機構(gòu)和個人對評價過程中獲取的企業(yè)信息負有保密責任。

5評價內(nèi)容與方法

5.1等級劃分

根據(jù)企業(yè)社會責任管理水平和績效的差異,將企業(yè)社會責任級別設(shè)定為三個等級:

2

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a)三星級（責任合格級）：遵守相關(guān)法律法規(guī)要求，滿足社會責任的基本管理要求。企業(yè)應(yīng)識別

符合其實際情況的法律法規(guī)和政策的要求；確定具體社會責任管理的優(yōu)先事項并能證實其滿足

社會責任的基本管理要求；

b)四星級（責任成長級）：在達到三星級評價指標的基礎(chǔ)上，建立良好的社會責任管理體系，并

能夠證實持續(xù)滿足社會責任管理體系的要求，社會責任績效得到不斷改進與提高；

c)五星級（責任示范級）：在達到四星級評價指標的基礎(chǔ)上，建立了完善的社會責任管理體系，

將社會責任管理全面融入日常經(jīng)營及戰(zhàn)略決策中，通過有效地實施社會責任管理體系，不但實

現(xiàn)了自身識別和確定的社會責任指標，而且在供應(yīng)鏈、投資方、客戶、社區(qū)以及行業(yè)等與自身

經(jīng)營有實質(zhì)性關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域積極影響或合作，力爭實現(xiàn)更高的社會責任績效，主動承擔更多社會

責任。

5.2等級確定

本標準附錄A給出了企業(yè)社會責任主題、評價指標、要求和分值，所列評價指標共30項，每個評價

指標設(shè)定30分，為三個級別，不同級別分值區(qū)間為10分。評價機構(gòu)根據(jù)評價結(jié)果確定每個級別的得分，

不滿足基本要求該項不得分，每個指標的最終分值為各級別得分的合計。

鑒于不同企業(yè)的具體情況，對于個別不適用項，企業(yè)可做出說明并予以刪減，刪減僅適用于環(huán)境、

消費者問題、社區(qū)參與和發(fā)展等部分的指標。評價機構(gòu)應(yīng)對刪減的合理性進行客觀評價。

企業(yè)社會責任各等級的分值設(shè)定如下：

a)三星級：企業(yè)所確定的每一個適用指標中，一級指標至少得4分，且總分不得少于180分；

b)四星級：企業(yè)所確定的每一個適用指標中，一級指標在6分以上，至少2/3個二級指標在

4分以上，且總分不得少于360分；

c)五星級：在適用指標中，一級指標在8分以上，至少2/3個二級指標在6分以上，1/3個

三級指標在2分以上，且總分不得少于540分；

注：根據(jù)具體評價要求可設(shè)置最高不超過100分的加分項。

5.3否決項

本標準設(shè)置否決項。如否決項出現(xiàn)問題，評價主體應(yīng)停止評價活動。否決項詳見附錄B中的表B.1。

5.4評價方法

5.4.1搜集信息、材料：

a)企業(yè)所提交的社會責任相關(guān)文件和信息材料；

b)通過到企業(yè)實地調(diào)研、現(xiàn)場觀察、查閱相關(guān)資料等獲得的信息；

c)來自企業(yè)外部各相關(guān)方的信息。

5.4.2評價步驟：

a)對企業(yè)提交資料的完整性和真實性進行審核；

b)對實地考察獲取的材料進行審核；

c)針對企業(yè)特征和經(jīng)營模式，對不適用的評價指標進行合理地刪減及整合；

d)根據(jù)具體評價要求，可以增加適用指標的分值和加分項，但所加分值不得超過100分；

e)對各項指標進行匯總、評價打分、確定等級。

6評價結(jié)果

根據(jù)評價過程所獲取的信息及評價結(jié)果，形成評價報告，評價報告應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。

3

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7評價信息的應(yīng)用

企業(yè)可根據(jù)自身的發(fā)展需求，采取適當?shù)姆绞綄υu價結(jié)果進行公示。

4

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附錄A

（規(guī)范性附錄）

社會責任主題、評價指標和分值

表A.1給出了社會責任主題、評價指標和分值，總分值為900分。

表A.1社會責任主題、評價指標和分值

社會責任主題評價指標一級（10分）二級（10分）三級（10分）

（1）企業(yè)負責人擁護黨（1）以黨建引領(lǐng)企業(yè)社會（1）促進全員參與企業(yè)社

的領(lǐng)導和社會主義制度，責任工作。會責任活動，營造并培育

愛國敬業(yè)，遵紀守法，有（2）有適用的決策程序，遵循社會責任原則的環(huán)境

明確的社會責任理念。并配置相應(yīng)資源，確保規(guī)和文化氛圍。

（2）有社會責任目標、劃的社會責任目標能夠?qū)崳?）將社會責任融入企業(yè)

社會責內(nèi)容、規(guī)劃和實施方案。施。的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營活動及

任方針（3）企業(yè)各層次決策人（3）通過程序和制度安企業(yè)文化中。

1

（30員有明確的社會責任分排，體現(xiàn)企業(yè)負責人的承（3）對供應(yīng)鏈、投資以及

分）工，并有相應(yīng)的資源匹配諾，證實其能夠擔責?？蛻舻扰c自身經(jīng)營有實質(zhì)

與支持。性關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域施加影響，

實現(xiàn)企業(yè)社會責任目標、

指標的共同治理。

企業(yè)社

（1）辨識企業(yè)自身必須（1）建立與利益相關(guān)方的（1）根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展

會責任

和應(yīng)該履行的社會責任，溝通機制，搭建與利益相變化，不斷識別利益相關(guān)

一治理

在資源條件許可的情況關(guān)方的雙向溝通程序，識方及其期望與要求，形成

(120

下，愿意履行更多、更高別共識和分歧，協(xié)商解決社會責任共同治理機制。

分)

層次的社會責任。可能的沖突。（2）規(guī)范社會責任報告披

（2）識別直接利益相關(guān)（2）有鼓勵直接利益相關(guān)露機制和社會責任報告的

方及其邊界，適當考慮其方參與社會責任活動的政評價驗證機制，實現(xiàn)本標

社會責期望和要求，確定優(yōu)先事策或機制。準各項指標相關(guān)的責任治

任識別項。（3）將黨和政府倡導社會理與績效的公開透明。

2

（30（3）向利益相關(guān)公開社責任事項確定為社會責任（3）平衡企業(yè)與利益相關(guān)

分）會責任信息。優(yōu)先事項。方之間需求，利益相關(guān)方

（4）積極參與所屬工商的需求包括當前需要和后

聯(lián)、商會組織開展的社會代人的未來需要。

責任活動。（4）有對失責利益相關(guān)方

進行懲戒的機制和措施。

5

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表A.1(續(xù))

社會責任主題評價指標一級（10）分）二級（10）分三級（10分）

（1）有明晰適用的社會（1）確保適當?shù)馁Y源配置（1）建立與社會責任績效

責任管理體系和運行機于管理體系中，以保證社相關(guān)的經(jīng)濟和非經(jīng)濟激勵

制，企業(yè)管理制度中對社會責任戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，制度。

會責任要求和目標予以承諾和規(guī)劃的社會責任績（2）定期評審和評估管理

體現(xiàn)和確認。效能夠持續(xù)改進。體系，根據(jù)評審結(jié)果調(diào)整

（2）通過制度安排，確（2）建立企業(yè)社會責任管管理體系，以保證管理體

保企業(yè)負責人及各管理理的可追溯制度，建檔并系的高效運行。

社會責

層的社會責任職責能夠留存企業(yè)社會責任管理信（3）有至少3年的全面、

任管理

3落實。息，作為企業(yè)社會責任績客觀、可追溯、可比較的

（30

效改進、評審與企業(yè)社會社會責任管理績效記錄，

分）

責任報告評價的依據(jù)。記錄應(yīng)能證明社會責任績

效的持續(xù)改進，以反映其

企業(yè)社社會責任管理體系的有效

會責任運行。

一治理

(120

分)

（1）按照《民營企業(yè)社（1）社會責任報告客觀、（1）近兩年連續(xù)編制并發(fā)

會責任報告編寫規(guī)范及準確、完整、全面，對利布社會責任報告。

評價體系》或國家GB/T益相關(guān)方關(guān)注的問題做了（2）精準、明確回應(yīng)利益

36001—2015等有關(guān)標準明確的回應(yīng)。相關(guān)方的關(guān)注和社會期

編制社會責任報告。（2）社會責任報告經(jīng)過有望，具有可讀性、可比性，

社會責

（2）定期發(fā)布社會責任資質(zhì)第三方評價機構(gòu)的評并容易獲取，發(fā)布后獲得

任報告

4報告。價評級。廣泛、良好的社會效應(yīng)。

（30

（3）社會責任報告經(jīng)過有

分）

資質(zhì)的第三方機構(gòu)評價評

為三星級以上。

（1）建立有效的管理制（1）創(chuàng)造條件，優(yōu)先考慮通過技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓

度，確保提供公平、公正復員退伍軍人（尤其是傷等方式帶動就業(yè)，促進本

的就業(yè)、工作機會。殘退伍軍人）的就業(yè)需求。地經(jīng)濟建設(shè)。

（2）最大程度地創(chuàng)造就（2）在條件允許的情況

經(jīng)濟責勞動就

業(yè)崗位，優(yōu)先考慮本地人下，滿足本地殘疾人就業(yè)

二任（905業(yè)（30

員的就業(yè)需求。需求。

分）分）

6

DB41/T876—2020

表A.1(續(xù))

社會責任主題評價指標一級（10分）二級（10分）三級（10分）

（1）建立質(zhì)量管理體系（1）企業(yè)或產(chǎn)品品牌被有（1）注重研發(fā)成果的轉(zhuǎn)

并確保其有效地運行，不關(guān)權(quán)威評價機構(gòu)列為省級化，利用新技術(shù)、新材料、

斷改進產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)品牌。新工藝為消費者提供更健

水平，滿足社會需求。（2）建有專業(yè)研發(fā)團隊，康、更安全、更實用的產(chǎn)

創(chuàng)新與

（2）企業(yè)或產(chǎn)品品牌被有機制能夠保證調(diào)動研發(fā)品和服務(wù)。

高質(zhì)量

有關(guān)權(quán)威評價機構(gòu)列為人員的研發(fā)積極性。（2）具有持續(xù)創(chuàng)新能力，

6發(fā)展

縣級或縣級以上品牌。（3）具有自己獨特、領(lǐng)先近兩年內(nèi)獲得一項或多項

（30

（3）研發(fā)投入滿足企業(yè)于同行的核心技術(shù)，并不國家技術(shù)發(fā)明獎或國家科

分）

自身的發(fā)展需求。斷改進和創(chuàng)新。學技術(shù)進步獎。

（4）有省級或國內(nèi)行業(yè)（4）科技創(chuàng)新研發(fā)投入占（3）企業(yè)或產(chǎn)品品牌被有

經(jīng)濟責知名品牌產(chǎn)品或服務(wù)。比高于同行業(yè)內(nèi)同規(guī)模企關(guān)權(quán)威評價機構(gòu)列為國家

二任（90業(yè)標準。品牌。

分）遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，誠（1）企業(yè)按相關(guān)規(guī)定積極（1）企業(yè)信用良好，近兩

信經(jīng)營，沒有因為失信或主動、按時、足額繳納應(yīng)年內(nèi)納稅信用等級為A級。

稅務(wù)問題等受到行政處繳稅款（享受國家政策減（2）企業(yè)在所在?。ㄗ?/p>

罰的記錄。免稅的除外），最近一年的治區(qū)或直轄市）納稅額為

依法納納稅等級在B級或B級以前十名。

7稅(30上。

分）（2）企業(yè)在所在市（地級

市）納稅額為前十名。

（1）建立符合國家法律（1）簽訂勞動合同應(yīng)符合（1）積極創(chuàng)造條件，為殘

法規(guī)和政策要求的勞動自愿的原則，勞動合同內(nèi)疾人、婦女及老年人提供

關(guān)系制度，包括勞動合同容應(yīng)全面、完整、公平、就業(yè)機會和合適的工作崗

設(shè)立、變更、解除或終止、公正。位。

勞務(wù)派遣等行為。（2）建立完善的招聘、錄（2）建立工會并正常開展

（2）無直接或間接歧視用、辭退、離職以及退休活動，參與企業(yè)的經(jīng)營和

用工與

勞工實行為，無隨意性或歧視性等人力資源管理規(guī)章制管理。

勞動關(guān)

三踐（1208的解雇行為，無強迫勞動度。（3）有員工的重大利益遇

系（30

分）行為，無惡意用工行為。（3）建立定期開展集體協(xié)到危機時，工會或員工代

分）

商，就有關(guān)薪酬、福利、表能及時開展相關(guān)活動的

社會保障、休息、職業(yè)健機制。

康安全等事項進行合作對

話的機制。

7

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表A.1(續(xù))

社會責任主題評價指標一級（10分）二級（10分）三級（10分）

（1）勞動報酬應(yīng)該符合（1）建立并實施完善的員（1）科學、合理地配置勞

國家《勞動法》等相關(guān)法工勞動保障管理制度，對員動資源，減輕員工的勞動

律、法規(guī)的要求，遵循按工的勞動保障情況進行定強度，提高勞動生產(chǎn)率。

勞分配的原則，實行同工期評估和調(diào)整。（2）關(guān)心員工家庭生活，

同酬。（2）為員工提供適宜、安最大程度地幫助員工實現(xiàn)

（2）用人單位和勞動者全、健康的工作條件和環(huán)工作與生活的平衡，尊重

必須依法參加社會保險，境，并持續(xù)改進。員工的家庭責任，并逐步

繳納社會保險費。（3）對員工的工時、休息、提高員工的工資水平。

工作條（3）為員工提供符合法休假、加班的管理有可追（3）關(guān)心員工身體健康，

件與社律法規(guī)要求的工作條件。溯、驗證記錄，并定期評估、定期為員工進行體檢。

9會保護（4）建立符合《勞動法》調(diào)整或改進相關(guān)管理制度。（4）在同業(yè)伙伴、供應(yīng)鏈、

（30等相關(guān)法律、法規(guī)的工（4）建立相關(guān)制度，對女投資等與自身經(jīng)營有實質(zhì)

分）時、休息、休假管理制度，性員工、未成年工實行特殊性關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域積極影響或

向員工提供符合法律法保護。合作，實現(xiàn)本指標要求的

規(guī)規(guī)定的加班補償。共同行動。

（5）尊重員工民族文化、

習俗和宗教信仰。

勞工實

三踐（120

分）

（1）制定職業(yè)健康安全（1）對員工進行職業(yè)健康（1）定期開展職業(yè)健康安

方針，建立員工的職業(yè)健安全教育與培訓。全風險的識別、評估與控

職業(yè)健

康安全管理制度。（2）采取特定措施，防范制活動，采取更多的措施，

康安全

（2）提供必要且平等的對特殊員工（如孕產(chǎn)婦、脯不斷提高職業(yè)健康安全管

（30

健康和安全保護，包括提乳期婦女、殘疾人、無經(jīng)驗理績效，最大程度地降低

分

供安全設(shè)備和個人防護員工等）的職業(yè)健康及安全職業(yè)健康危害。

設(shè)備，預防和減少職業(yè)危的危害。（2）影響供應(yīng)鏈和其他利

獲得

害及職業(yè)病的發(fā)生，不能（3）識別和消除工作環(huán)境益相關(guān)方實現(xiàn)本指標要求

OHSAS1

僅以貨幣補償?shù)姆绞教嬷写俪苫驅(qū)е戮o張和疾病的共同行動。

108001

代必要的健康和安全保的社會心理危害。

職業(yè)健

護。

康安全

管理體

系認

證，該

項滿

分）

8

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表A.1(續(xù))

社會責任主題評價指標一級（10分）二級（10分）三級（10分）

按照相關(guān)法律法規(guī)的要建立員工的培訓、教育與職（1）在考慮員工期望和訴

求，合理地為員工提供和業(yè)發(fā)展機制，對員工進行入求的基礎(chǔ)上，幫助其進行

調(diào)整工作崗位。職與轉(zhuǎn)崗進行教育和培訓，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

為員工提供晉升和職業(yè)發(fā)（2）對待崗和（或）下崗

展的機會。員工進行培訓，幫助其重

職業(yè)發(fā)

勞工實新就業(yè)。

展與培

三踐（12011

訓（30

分）

分）

（1）制定、實施和保持（1）建立環(huán)境管理體系，在環(huán)境管理體系有效運行

有利于環(huán)境管理的政策，確立了環(huán)境管理方針，在制的基礎(chǔ)上，將利益相關(guān)方

并符合《環(huán)境保護法》等度和資源的配置上保證環(huán)有關(guān)環(huán)境保護的期望和需

相關(guān)法律、法規(guī)和政策以境目標的實現(xiàn)。求融入到企業(yè)的日常管理

及強制性標準的要求，沒（2）建立了環(huán)境預警和緊和運營工作中，并持續(xù)改

有發(fā)生違法違規(guī)的事件。急處置等保護機制，具備環(huán)進環(huán)境管理績效。

環(huán)境管（2）編制有關(guān)開發(fā)利用境保護預警和應(yīng)急處置能

理（30規(guī)劃，對環(huán)境有影響的項力。

分滿目應(yīng)當依法進行環(huán)境影

足環(huán)境響評價。

管理要（3）建設(shè)項目中防治污

求，或染的設(shè)施，應(yīng)當與主體工

環(huán)境責

獲得程同時設(shè)計、同時施工、

四任（15012

ISO140同時投產(chǎn)使用。防治污染

分）

01環(huán)的設(shè)施應(yīng)當符合經(jīng)批準

境管理的環(huán)境影響評價文件的

體系認要求，不得擅自拆除或者

證，該閑置。

項滿

分）

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表A.1(續(xù))

社會責任主題評價指標一級（10分）二級（10分）三級（10分）

（1）識別其決策和活動（1）建立識別、測量、監(jiān)在排放達標的基礎(chǔ)上，自

與周邊環(huán)境的關(guān)系和影控、記錄和報告自身污染物愿削減污染物的排放量，

響。的實際排放量、濃度和去向降低其他形式的污染。

（2）污染物的排放、轉(zhuǎn)的管理制度，識別廢棄物、

移、處理等符合當?shù)胤晌廴疚锏膩碓?，測量并報告

法規(guī)和相關(guān)政策的要求。污染物的實際排放量、濃度

（3）危險化學品的購買、和去向。

運輸、儲存、使用或處理（2）建立與當?shù)厣鐓^(qū)的溝

等符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和通機制，就現(xiàn)有和潛在的污

相關(guān)政策的要求。染排放和廢棄物、有關(guān)的健

康風險及現(xiàn)有和擬采取的

緩解措施等事宜開展溝通。

（3）建立有效的環(huán)保投入

管理機制，確保有相應(yīng)的資

源配置，用于設(shè)備改造、技

術(shù)改進等減少污染的措施。

（4）建立識別、購買、運

輸、儲存、使用、監(jiān)控、測

污染量等有毒有害化學品的制

環(huán)境責

預防度，識別并公開披露所使用

四任（150

13與治和釋放的相關(guān)及重要的有

分）

理（30毒有害物質(zhì)的數(shù)量和類型，

分）包括正常排放及意外泄露

這些物質(zhì)而給公眾健康和

環(huán)境帶來的已知風險。

（5）建立有效的環(huán)境事件

應(yīng)急機制。

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表A.1(續(xù))

社會責任主題評價指標一級（10分）二級（10分）三級（10分）

資源（包括能源）的獲?。?）制定識別、購買、使（1）綜合利用資源，積極

和使用應(yīng)符合當?shù)胤捎?、測量、回收等資源（包實施循環(huán)經(jīng)濟模式，用可

法規(guī)和相關(guān)政策的要求。括能源）管理制度，識別持續(xù)、可再生、低環(huán)境影

能源、水及所使用的其它響的資源替代不可再生資

資源的來源；建立能源、源。

水和其他資源使用情況的（2）與供應(yīng)鏈和其他利益

監(jiān)測、記錄和報告機制。相關(guān)方積極合作，共同持

（2）保護水源，同時注意續(xù)改進、提高資源的利用

節(jié)約、減少用水，實現(xiàn)水率。

資源的再利用。

資源可（3）提高材料的使用效

持續(xù)利率，實施材料效率計劃，

14

用（30減少因使用材料對環(huán)境造

分）