2024續(xù)訂勞動合同的程序、無固定期限合同的條件

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方同意續(xù)簽勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的續(xù)簽1.1雙方同意按照原勞動合同的約定，繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前解除勞動合同，否則雙方應(yīng)在合同到期前____個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條無固定期限勞動合同的條件2.1乙方在甲方連續(xù)工作滿____年的，甲方應(yīng)當(dāng)在合同到期前____個月內(nèi)與乙方協(xié)商續(xù)簽無固定期限勞動合同。2.2乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的特殊崗位或者關(guān)鍵崗位的勞動者，甲方應(yīng)當(dāng)在合同到期前____個月內(nèi)與乙方協(xié)商續(xù)簽無固定期限勞動合同。第三條勞動條件和待遇3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護(hù)及勞動紀(jì)律的勞動條件。3.2甲方應(yīng)按照原勞動合同的約定，支付乙方工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等待遇。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如甲方違法解除勞動合同，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，支付乙方賠償金。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利和能力的勞動者。解決辦法：雙方應(yīng)提供相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照和身份證等有效證件。2.合同內(nèi)容的完整性：確保合同中包含勞動期限、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬、保密協(xié)議等核心條款。解決辦法：參照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的合同必備條款進(jìn)行填寫。3.合同條款的合法性：確保合同中的條款符合《勞動法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：咨詢專業(yè)法律人士，確保合同條款不違反法律規(guī)定。4.合同的簽訂和生效：確保合同經(jīng)過雙方平等自愿簽訂，并且自簽訂之日起生效。解決辦法：雙方在合同文本上簽字（或蓋章），并保留一份合同副本作為證據(jù)。5.合同的修改和解除：確保合同的變更或解除符合法律程序和合同約定。解決辦法：雙方協(xié)商一致，并采取書面形式修改或解除合同。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以就業(yè)為目的，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。5.勞動條件：包括工作環(huán)境、工作時間、安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)、休息休假等內(nèi)容。6.勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.賠償金：指因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定支付給對方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的情況。2.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況。3.作為原勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，對原合同未盡事宜進(jìn)行約定。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位出資對勞動者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，可以約定勞動者在一定期限內(nèi)不得解除勞動合同，或者勞動者在解除勞動合同后需支付培訓(xùn)費(fèi)用。4.社會保險和福利待遇：具體約定雙方繳納社會保險的基數(shù)、比例以及福利待遇等內(nèi)容。5.勞動爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1