考勤假期管理制度中加班

考勤假期管理制度中加班一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作時間、假期及加班制度，確保公司運營秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤假期管理制度中加班相關(guān)內(nèi)容。旨在明確員工在工作時間、考勤、請假、休假及加班等方面的權(quán)利與義務(wù)，促進公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職員工根據(jù)雙方簽訂的勞動合同或協(xié)議，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

其中，中午休息1.5小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，員工需按照公司安排進行加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.公司鼓勵員工提高工作效率，減少加班。各級主管應(yīng)合理安排工作，盡量避免長期加班。

4.員工加班前需向直屬上級申請，經(jīng)批準后方可加班。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可。

5.員工加班期間，應(yīng)認真填寫加班申請表，并在加班結(jié)束后提交至人力資源部門備案。

6.員工加班期間，如需外出，應(yīng)按照公司外出管理制度執(zhí)行。

7.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間，并將提前通知全體員工。員工應(yīng)予以配合，并按照調(diào)整后的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時完成簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人賬號進行簽到。

a.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前10分鐘到達工作場所，進行簽到。

b.員工簽到時應(yīng)確保考勤系統(tǒng)的準確性，如有異常應(yīng)及時向人力資源部門報告。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:20至13:50。

c.員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向上級報告，并在返回公司后及時補簽。

b.員工需提供因公外出的有效證明，如出差申請表、客戶拜訪記錄等，以便人力資源部門核實。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向人力資源部門報告，并說明情況。

b.人力資源部門將根據(jù)員工提供的情況說明和考勤記錄，決定是否給予補簽機會。

c.未能及時報告且無正當理由的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負責(zé)公司全體員工的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析。

b.各部門主管負責(zé)本部門員工的日常考勤監(jiān)督，確保員工遵守考勤規(guī)定。

c.員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異常應(yīng)及時反饋給人力資源部門。

d.人力資源部門定期向公司高層報告考勤情況，并根據(jù)實際情況調(diào)整考勤管理制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需詳細說明請假期間的工作交接安排，確保工作順利進行。

c.請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，提交至人力資源部門備案。

d.人力資源部門對請假申請進行審核，確認請假是否符合相關(guān)規(guī)定。

2、請假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批。

b.2天至3天（含3天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

c.4天以上（含4天）的請假，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

d.人力資源部門有權(quán)對請假申請進行最終審核，并對不符合規(guī)定的請假申請予以駁回。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當天向直屬上級和人力資源部門銷假。

b.銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回工作崗位日期。

c.如請假期間發(fā)生特殊情況，員工需及時與直屬上級和人力資源部門溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假天數(shù)。

d.未經(jīng)批準的請假或未按時銷假，視為曠工處理。曠工天數(shù)和工資扣除按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.員工可根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-年假

-公眾假期

b.員工申請假期時，應(yīng)按照以下流程進行：

-提交書面假期申請，說明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-經(jīng)直屬上級審批同意后，提交至人力資源部門備案。

-人力資源部門審核假期申請，確認是否符合相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

b.事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享有工資待遇。

c.婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

a.員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

b.年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

c.員工應(yīng)在當年內(nèi)休完年假，未休完的年假不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

c.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享有工資待遇。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

b.如公眾假期與公司實際情況不符，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

c.在公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

b.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到工作崗位工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

c.遲到處理：員工每次遲到，應(yīng)在當日工作結(jié)束后向直屬上級說明原因。遲到累計超過規(guī)定次數(shù)，將按公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

d.曠工處理：曠工期間，員工不享有工資待遇。連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進行嚴肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工。

b.員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

c.人力資源部門應(yīng)對考勤記錄進行定期審查，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時調(diào)查處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同。

c.公司將根據(jù)曠工情況和員工表現(xiàn)，決定是否提前通知解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。

b.若員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)及時向人力資源部門報告，并根據(jù)情況給予補簽機會。

c.未能及時報告且無正當理由的未簽到，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)加強對本部門員工考勤的監(jiān)督管理，確保員工遵守考勤制度。

b.主管應(yīng)定期審查本部門考勤記錄，對異常情況及時調(diào)查處理，并向人力資源部門報告。

c.主管應(yīng)在員工請假、外出等方