研發(fā)人員考勤制度

研發(fā)人員考勤制度一、目的

為確保公司研發(fā)部門的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范研發(fā)人員的出勤行為，保障公司權(quán)益和員工利益，制定本考勤制度。此制度旨在明確研發(fā)人員的考勤管理規(guī)范，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與自律，營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司研發(fā)部門全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司其他部門涉及研發(fā)工作的相關(guān)人員可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：公司實(shí)行周一至周五工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.休息時(shí)間：中午休息1小時(shí)，具體休息時(shí)間為12:00-13:00。

3.加班安排：因項(xiàng)目進(jìn)度需要，研發(fā)人員需按照公司規(guī)定執(zhí)行加班。加班時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要，由研發(fā)部門負(fù)責(zé)人安排，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.調(diào)休安排：研發(fā)人員可根據(jù)工作需要，在部門負(fù)責(zé)人同意的前提下，進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休需提前申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

5.工作地點(diǎn)：研發(fā)人員需在公司指定的工作地點(diǎn)開(kāi)展工作。如有特殊情況需外出辦公，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)備人力資源部。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

研發(fā)人員每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。簽到為每日工作開(kāi)始前及工作結(jié)束后必須完成的一項(xiàng)基本工作，簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上午上班簽到：工作日08:30-09:00；

-下午下班簽到：工作日17:30-18:00。

請(qǐng)研發(fā)人員務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

如研發(fā)人員因公外出，未能按時(shí)進(jìn)行簽到，需在返回公司后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由，并由負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。同時(shí)，外出人員需提供相應(yīng)的工作記錄或工作成果作為外出證明。

4、忘記簽到處理

若研發(fā)人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后，及時(shí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）研發(fā)部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到，對(duì)因公外出、忘記簽到等特殊情況及時(shí)處理。

（2）人力資源部：負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，處理考勤異常情況，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（3）員工：需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出等特殊情況。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

研發(fā)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含以下信息：

-員工姓名、工號(hào)、部門；

-請(qǐng)假類型（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

-請(qǐng)假起止時(shí)間，共計(jì)天數(shù)；

-請(qǐng)假原因及請(qǐng)假期間工作交接安排；

-請(qǐng)假人簽名及申請(qǐng)日期；

-部門負(fù)責(zé)人審批意見(jiàn)及簽名。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)1天（含1天）由人力資源部審批；

-婚假、喪假、產(chǎn)假：由人力資源部審批；

-其他特殊請(qǐng)假情況：根據(jù)公司規(guī)定，由相應(yīng)級(jí)別的管理人員審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，研發(fā)人員需在返回工作崗位當(dāng)日，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)到并完成銷假手續(xù)；

-銷假時(shí)，需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、喪葬證明等）；

-若請(qǐng)假期間有工作交接，需與交接人確認(rèn)工作完成情況，并向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

-未經(jīng)銷假或銷假手續(xù)不齊全的，視為曠工處理，相關(guān)后果由員工自行承擔(dān)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

-提交書面申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際需要，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料；

-審批流程：按照請(qǐng)假審批權(quán)限，由部門負(fù)責(zé)人或人力資源部進(jìn)行審批；

-備案：審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表和證明材料復(fù)印件報(bào)人力資源部備案；

-通知執(zhí)行：審批完成后，由人力資源部通知員工執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照實(shí)際病情給予相應(yīng)天數(shù)；

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況確定；

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證；

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明，喪假天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行；

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受相應(yīng)的帶薪年假；

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)；

-員工可提前申請(qǐng)年假，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定及公司政策執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假；

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行；

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)，自動(dòng)享有；

-如公眾假期與工作日調(diào)休，公司會(huì)提前通知，員工需按照公司安排調(diào)整工作計(jì)劃；

-若公眾假期期間需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：研發(fā)人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；

-一般遲到：需在考勤系統(tǒng)中記錄，并影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)分；

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天處理。

-曠工：研發(fā)人員未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-曠工半天：當(dāng)日工資扣除1/2；

-曠工一天：當(dāng)日工資全扣，并給予書面警告；

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天：視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤：研發(fā)人員未請(qǐng)假缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同曠工處理；

-偽造記錄：如發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請(qǐng)假記錄等行為，公司將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、解雇等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，扣除工資部分不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍；

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-研發(fā)人員如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并書面說(shuō)明原因；

-未能及時(shí)補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的出勤情況進(jìn)行