衛(wèi)生院考勤管理制度內容

衛(wèi)生院考勤管理制度內容一、目的

為加強衛(wèi)生院的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務質量，制定本考勤管理制度。旨在明確衛(wèi)生院工作時間、考勤規(guī)定、請假制度、休假制度等相關事宜，保障員工合法權益，促進衛(wèi)生院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院全體在編、合同制及臨時工作人員。

三、工作時間

1.衛(wèi)生院實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.遵循國家法定節(jié)假日休息安排，具體放假時間根據(jù)國家規(guī)定和衛(wèi)生院實際情況進行調整。

3.特殊崗位、值班人員根據(jù)工作需要，實行輪班制或彈性工作制，具體工作時間由衛(wèi)生院根據(jù)工作實際安排。

4.員工在規(guī)定的工作時間內，應認真履行職責，不得遲到、早退、擅自離崗或從事與工作無關的活動。

5.如遇特殊情況，衛(wèi)生院可對工作時間進行調整，并及時通知全體員工。員工應積極響應，配合衛(wèi)生院完成工作任務。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

衛(wèi)生院實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時間內完成簽到，作為出勤記錄。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質簽到表，員工應在規(guī)定時間內完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退需在簽到時進行備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在返回衛(wèi)生院后第一時間完成簽到。

（2）因公外出期間，員工需提供外出公干的相關證明材料，如外出公函、會議通知等，作為未簽到依據(jù)。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因個人原因忘記簽到，可在當天內向直接上級報告，并說明情況。

（2）員工需在當天內補簽，并由直接上級簽字確認。逾期未補簽的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）衛(wèi)生院人事部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工按時簽到、請假等事宜的規(guī)范執(zhí)行。

（3）人事部門定期對考勤記錄進行統(tǒng)計，為員工績效考核、薪酬發(fā)放等提供依據(jù)。

（4）員工應自覺遵守考勤管理制度，如有疑問，可向人事部門或直接上級咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事或病假需提前向直接上級提出請假申請，并填寫請假申請表。

（2）請假申請應明確請假類型、請假原因、請假時間（包括開始和結束日期、時間段）等。

（3）請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便衛(wèi)生院緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由所在部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由衛(wèi)生院負責人審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回崗位當天向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工應在規(guī)定時間內完成銷假手續(xù)，逾期未銷假的，視為曠工。

（3）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應提前向直接上級報告，并按請假審批流程重新提交請假申請。

（4）請假期間，員工如有工作交接，需與接替人員辦理交接手續(xù)，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

衛(wèi)生院員工可享受以下假期：

（1）法定節(jié)假日；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）喪假；

（7）產假；

（8）陪產假。

員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

（1）提前向直接上級提出書面申請，填寫相應假期申請表；

（2）按照請假審批權限，經相應負責人審批同意；

（3）將審批通過的申請表報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加7天婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假。

（5）產假：女員工生育享受產假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

（2）員工工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

（3）員工工作滿20年以上的，享受15天年假；

（4）員工在當年內未休完年假的，可在下一年度內補休。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受98天產假（包括產前15天），難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

（2）陪產假：男員工可享受15天陪產假。

5、公眾假期安排

（1）衛(wèi)生院按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假時間根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）衛(wèi)生院可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，衛(wèi)生院安排值班人員，確保醫(yī)療服務正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未經請假、未按時簽到或請假未獲批準而未到崗工作，視為曠工。

處理方式：

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案，不扣工資。

-一般遲到：扣除當日工資的1/3。

-嚴重遲到：扣除當日工資的1/2。

-曠工：扣除當日工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴重處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假，擅自離崗或未按時返回工作崗位，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每次曠工扣除當日工資，連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工5天以上，扣除當月全部工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工5天以上或一個月內累計曠工10天以上，衛(wèi)生院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未在規(guī)定時間內簽到，需在當天內向直接上級報告并說明原因。未在規(guī)定時間內完成簽到且未報告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各級主管需對員工的請假、休假、遲到、曠工等情況進行核實，并及時向人事部門報告。

（3）各