2024年沈陽市第四建筑工程公司集體合同

?2024年沈陽市第四建筑工程公司集體合同合同編號：____________鑒于甲方為依法成立的企業(yè)，乙方為甲方的全體職工，雙方為維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本集體合同。一、合同期限本集體合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期為____年。二、勞動報酬1.甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。2.甲方應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率水平，逐步提高乙方工資水平。4.甲方應定期公開工資分配制度，接受乙方監(jiān)督。三、工作時間和休息休假1.甲方應嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排加班。加班工資支付標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚喪假等休息休假。四、勞動安全衛(wèi)生1.甲方應嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高乙方安全意識。3.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，并定期檢查、更換。五、社會保險和福利1.甲方應按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。2.甲方應建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利制度，為乙方提供福利保障。3.乙方依法享受生育、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。六、女職工和未成年工特殊保護1.甲方應嚴格執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定。2.甲方不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。3.甲方應保障未成年工的身心健康，不得安排其從事有毒、有害、危險作業(yè)。七、職業(yè)技能培訓1.甲方應建立健全職業(yè)技能培訓制度，為乙方提供培訓機會。2.乙方有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)技能培訓，提高自身職業(yè)技能。3.甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，可給予表彰和獎勵。八、勞動爭議處理1.雙方因履行本集體合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本集體合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.本集體合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后生效。3.本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方首席代表：____________乙方首席代表：____________簽訂日期：____________附件：相關(guān)法律法規(guī)（本合同內(nèi)容如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。）注意事項：1.合同期限：確保合同期限符合法律規(guī)定，避免簽訂無效期限的合同。2.權(quán)利與義務：雙方的權(quán)利和義務應明確具體，避免含糊其辭導致后續(xù)爭議。3.法律遵守：合同內(nèi)容必須遵守國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，不得有違法條款。4.協(xié)商一致：合同的簽訂必須基于雙方真實意愿，未經(jīng)協(xié)商一致的合同可能被認定為無效。5.文件保管：合同的正本需由雙方妥善保管，以備不時之需。解決辦法：1.審查合同：簽訂前應由專業(yè)法律人士對合同內(nèi)容進行審查，確保合法合規(guī)。2.明確條款：對于可能產(chǎn)生歧義的條款，應明確具體內(nèi)容，必要時可附加詳細說明。3.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方均可尋求法律咨詢，確保自身權(quán)益不受侵害。4.簽字確認：合同簽訂時，雙方首席代表應親自簽字并加蓋公章，確認合同的有效性。5.爭議解決：合同中應包含爭議解決機制，如協(xié)商、仲裁或訴訟等。法律名詞解釋：集體合同：指企業(yè)（用人單位）與職工（勞動者）代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，通過協(xié)商談判達成的書面協(xié)議。勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動所支付的工資和其他形式的報酬。工作時間：指勞動者根據(jù)勞動合同約定，為完成工作任務所需要的時間。社會保險：指國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納保險費，對勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給予物質(zhì)幫助的制度。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務發(fā)生的糾紛。場合一：職工需要靈活的工作時間來照顧家庭補充條款：考慮到乙方中部分職工的特殊需求，如照顧家庭孩子或老人，甲方同意在確保工作總量不變的情況下，為這部分職工提供靈活的工作時間安排。具體調(diào)整方式由雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。場合二：職工因特殊情況需要遠程工作補充條款：遇有特殊情況，比如疫情等不可抗力因素，乙方職工可以申請遠程工作。甲方應充分考慮實際情況，允許符合條件的職工在家辦公，并確保職工的工資和福利不受影響。場合三：職工需要定期外出培訓或?qū)W習補充條款：為了提升職工的專業(yè)技能，甲方支持乙方定期參加培訓或?qū)W習。期間，甲方應保障乙方的工資福利，并合理安排工作，確保培訓學習與工作兩不誤。1.職工工資分配制度詳細說明2.勞動安全衛(wèi)生教育和培訓計劃3.社會保險繳納明細和福利制度說明4.女職工和未成年工特殊保護措施實施細則5.職業(yè)技能培訓計劃和獎勵辦法附件列表：1.關(guān)于咱們工資怎么發(fā)的一個詳