2024年勞動協(xié)議自然終止相關(guān)規(guī)定版

2024年勞動協(xié)議自然終止相關(guān)規(guī)定版A版本合同目錄一覽1.自然終止定義與條件1.1自然終止的含義1.2自然終止的條件2.自然終止通知期限2.1通知期限的計算方式2.2通知期限的起始時間3.自然終止前的工作交接3.1工作交接的內(nèi)容3.2工作交接的時間安排4.經(jīng)濟補償與待遇4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2待遇的保障與支付5.社會保險與福利待遇5.1社會保險的轉(zhuǎn)移與續(xù)保5.2福利待遇的延續(xù)與調(diào)整6.知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議6.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護6.2保密協(xié)議的期限與內(nèi)容7.競業(yè)限制與競業(yè)期限7.1競業(yè)限制的適用范圍7.2競業(yè)期限的計算與起始時間8.合同解除與終止后果8.1合同解除的條件與程序8.2終止后果的處理與責任承擔9.爭議解決與法律適用9.1爭議解決的途徑與方式9.2法律適用的范圍與標準10.雙方權(quán)利與義務10.1雙方的權(quán)利保障10.2雙方的義務履行11.勞動合同的變更與解除11.1變更的條件與程序11.2解除的條件與程序12.勞動合同的終止與續(xù)簽12.1終止的條件與程序12.2續(xù)簽的條件與程序13.勞動合同的附件與補充協(xié)議13.1附件的內(nèi)容與效力13.2補充協(xié)議的簽訂與生效14.合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件與時間14.2合同的修改與終止程序第一部分：合同如下：第一條自然終止定義與條件1.1自然終止的含義1.1.1本合同所述的自然終止，是指勞動合同到期或者雙方約定的終止條件滿足時，勞動合同自動終止的情況。1.2自然終止的條件1.2.1勞動合同到期，雙方未續(xù)簽；1.2.2勞動合同約定的終止條件滿足；1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第二條自然終止通知期限2.1通知期限的計算方式2.1.1勞動合同到期前30天，雇主應向員工發(fā)出書面的自然終止通知；2.1.2如果勞動合同約定的終止條件滿足，或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雇主應立即向員工發(fā)出書面的自然終止通知。2.2通知期限的起始時間2.2.1通知期限的起始時間，以雇主發(fā)出的書面通知的日期為準。第三條自然終止前的工作交接3.1工作交接的內(nèi)容3.1.1員工應將其工作范圍內(nèi)的所有工作資料、文件、設備等交回雇主；3.1.2員工應協(xié)助雇主完成工作交接，確保交接過程的順利進行。3.2工作交接的時間安排3.2.1工作交接應在勞動合同到期前完成；3.2.2如果因特殊情況需要延長交接時間，雙方可協(xié)商確定。第四條經(jīng)濟補償與待遇4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑談趧臃ǖ囊?guī)定執(zhí)行，即每滿一年工作向員工支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；4.1.2工作不滿一年的部分，按比例支付經(jīng)濟補償。4.2待遇的保障與支付4.2.1雇主應在勞動合同到期或者終止后的一個月內(nèi)，一次性支付員工經(jīng)濟補償；4.2.2員工在收到經(jīng)濟補償后，應放棄與雇主之間的一切勞動爭議。第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險的轉(zhuǎn)移與續(xù)保5.1.1勞動合同自然終止后，員工的社會保險關(guān)系按照社保政策規(guī)定進行轉(zhuǎn)移；5.1.2員工在終止勞動合同后，如需續(xù)保，應自行辦理。5.2福利待遇的延續(xù)與調(diào)整5.2.1勞動合同自然終止后，員工享有的福利待遇終止；5.2.2如有疑問，員工可咨詢雇主或者社保部門。第六條知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議6.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護6.1.1員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于員工個人的外，均歸雇主所有；6.1.2員工應遵守知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)，保護雇主的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。6.2保密協(xié)議的期限與內(nèi)容6.2.1保密協(xié)議的期限為勞動合同終止后的兩年；6.2.2保密協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等。第八條競業(yè)限制與競業(yè)期限8.1競業(yè)限制的適用范圍8.1.1競業(yè)限制適用于員工在職期間和勞動合同終止后的一定期限內(nèi)；8.1.2競業(yè)限制的范圍包括但不限于與雇主業(yè)務相同或者相似的行業(yè)。8.2競業(yè)期限的計算與起始時間8.2.1競業(yè)期限的計算方式為勞動合同終止后的兩年；8.2.2競業(yè)期限的起始時間為勞動合同終止后的第二天。第九條合同解除與終止后果9.1合同解除的條件與程序9.1.1合同解除的條件按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行；9.1.2合同解除的程序包括雙方協(xié)商一致、書面確認解除合同等。9.2終止后果的處理與責任承擔9.2.1勞動合同終止后，雙方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理終止后果；9.2.2因員工過錯導致合同解除的，員工應承擔相應的責任。第十條雙方權(quán)利與義務10.1雙方的權(quán)利保障10.1.1雙方應遵守法律法規(guī)，保障對方合法權(quán)益；10.1.2雙方應在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利。10.2雙方的義務履行10.2.1雙方應按照合同約定履行義務；10.2.2雙方應相互協(xié)助，共同維護合同的履行。第十一條勞動合同的變更與解除11.1變更的條件與程序11.1.1勞動合同變更的條件雙方協(xié)商一致，并符合法律法規(guī)的規(guī)定；11.1.2勞動合同變更的程序包括書面協(xié)議、雙方簽字確認等。11.2解除的條件與程序11.2.1勞動合同解除的條件按照法律法規(guī)的規(guī)定；11.2.2勞動合同解除的程序包括雙方協(xié)商一致、書面確認解除合同等。第十二條勞動合同的終止與續(xù)簽12.1終止的條件與程序12.1.1勞動合同終止的條件按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定；12.1.2勞動合同終止的程序包括書面通知、辦理工作交接等。12.2續(xù)簽的條件與程序12.2.1勞動合同續(xù)簽的條件雙方協(xié)商一致，并符合法律法規(guī)的規(guī)定；12.2.2勞動合同續(xù)簽的程序包括書面協(xié)議、雙方簽字確認等。第十三條勞動合同的附件與補充協(xié)議13.1附件的內(nèi)容與效力13.1.1勞動合同附件包括但不限于：職位說明書、工作職責、薪資福利等；13.1.2附件與合同具有同等效力，雙方應共同遵守。13.2補充協(xié)議的簽訂與生效13.2.1補充協(xié)議應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；13.2.2補充協(xié)議自雙方簽字確認之日起生效。第十四條合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件與時間14.1.1合同的生效條件為雙方簽字確認，并符合法律法規(guī)的規(guī)定；14.1.2合同的生效時間為雙方簽字確認之日起。14.2合同的修改與終止程序14.2.1合同的修改條件為雙方協(xié)商一致，并符合法律法規(guī)的規(guī)定；14.2.2合同的終止程序包括書面通知、辦理工作交接等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述員工的職位、工作職責、工作內(nèi)容等相關(guān)信息。2.附件二：工作職責說明詳細列出員工的工作職責和要求，以及工作績效評估標準。3.附件三：薪資福利政策詳細說明員工的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等內(nèi)容。4.附件四：社會保險手冊詳細描述雇主為員工提供的社會保險福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細說明競業(yè)限制的適用范圍、期限以及雙方的權(quán)利和義務。6.附件六：保密協(xié)議詳細說明保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的范圍、保密期限以及違約責任等。7.附件七：合同解除和終止申請表用于記錄合同解除和終止的原因、日期、程序等相關(guān)信息。8.附件八：工作交接清單詳細列出員工需要交接的工作內(nèi)容、文件、設備等事項。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為未按時支付員工工資、獎金等；未按照合同約定提供福利待遇；未按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險。責任認定：雇主應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償員工損失等。2.員工違約行為未按照合同約定完成工作任務；違反保密協(xié)議，泄露公司機密信息；違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與雇主業(yè)務相同或相似的工作。責任認定：員工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償雇主損失等。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。2.自然終止：指勞動合同到期或者雙方約定的終止條件滿足時，勞動