街道社區(qū)城管工作目標(biāo)考核細(xì)則

第第頁街道社區(qū)城管工作目標(biāo)考核細(xì)則洞井街道城市管理工作考核方法及實(shí)施細(xì)則為認(rèn)真貫徹落實(shí)“六個(gè)走在前列，建設(shè)品質(zhì)**”工作要求，進(jìn)一步鞏固文明城市創(chuàng)建成績，加強(qiáng)社區(qū)（籌委會(huì)）和相關(guān)部門管理城市的責(zé)任意識，實(shí)現(xiàn)城市管理工作重心下移,確保我街城市管理精細(xì)高效運(yùn)行，依據(jù)《**市城市管理考核方法》和“井上添花”作風(fēng)建設(shè)考評機(jī)制相關(guān)要求，結(jié)合我街實(shí)際，特訂立本考核方法及實(shí)施細(xì)則。1、領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)街道黨工委、做事處研究決議，成立洞井街道城市管理績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)成人員如下：顧問：周建組長:肖司副組長：文?。ǔ?wù)）成員：唐領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效考核評價(jià)工作辦公室，辦公室設(shè)在城市管理辦，劉燦同志任辦公室主任，全面負(fù)責(zé)引導(dǎo)績效考核評價(jià)工作的實(shí)在實(shí)施和結(jié)果發(fā)布。二、考核對象各社區(qū)（籌委會(huì)）、洞井環(huán)衛(wèi)所3、考核原則（一）公開公正、公平合理的原則。績效考核工作將在一視同仁、統(tǒng)一考核的基礎(chǔ)上，充分考慮個(gè)別社區(qū)（籌委會(huì)）存在的特殊情況，進(jìn)行合理化的調(diào)整，確?？己说墓胶侠硇裕瑫r(shí)，城市管理辦將會(huì)把考核結(jié)果在全街范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。（二）屬地管理、分區(qū)包片的原則。各社區(qū)（籌委會(huì)）是我街城市管理工作中最基本的氣力，對本轄區(qū)內(nèi)亂搭亂建、毀壞綠化、亂堆亂放等違反城市管理工作條例的行為負(fù)總責(zé)。（三）定量考核、定性評價(jià)的原則。對能夠量化為指標(biāo)任務(wù)的工作盡可能地實(shí)行定量考核，不方便量化的工作依據(jù)實(shí)際情況和需要實(shí)行定性評價(jià)，二者有機(jī)結(jié)合，形成考核評價(jià)整體結(jié)論。（四）常規(guī)考核、動(dòng)態(tài)督查的原則。將日常性、常規(guī)性工作設(shè)定為考核評價(jià)的基本內(nèi)容，同時(shí)，將特殊時(shí)期、特殊情況、特定政策下的實(shí)在工作及社區(qū)在城市管理中開展的特色工作納入動(dòng)態(tài)督查和考核中。（五）嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)懲分明的原則。為切實(shí)提高各單位對城市管理工作的責(zé)任心和樂觀性，績效考核工作將嚴(yán)格依照實(shí)施方案和細(xì)則進(jìn)行，依據(jù)獎(jiǎng)懲治法及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。四、考核內(nèi)容（一）城管數(shù)字化處理及銷案工作。各社區(qū)（籌委會(huì)）是否在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依據(jù)權(quán)限對轄區(qū)范圍內(nèi)的數(shù)字化檀卷進(jìn)行獨(dú)立處理或樂觀搭配街道城管辦予以處理，確保及時(shí)銷案。（二）市容市貌及環(huán)境衛(wèi)生工作。市容市貌方面，各社區(qū)（籌委會(huì)）是否對轄區(qū)范圍內(nèi)的市容市貌開展全面巡查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止亂貼亂涂、亂堆亂放、亂吊亂掛、亂設(shè)廣告牌、亂設(shè)攤點(diǎn)等違規(guī)行為，制止受阻的是否及時(shí)報(bào)告街道城管辦。環(huán)境衛(wèi)生方面，各社區(qū)（籌委會(huì)）是否對轄區(qū)內(nèi)主次干道、出入**、河道的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行全面巡查；是否及時(shí)發(fā)現(xiàn)保潔漏點(diǎn)、地面不潔、垃圾桶滿溢、亂倒垃圾、垃圾積存、衛(wèi)生死角等問題，并及時(shí)管理、處理到位；是否加強(qiáng)對轄住宅生活小區(qū)業(yè)主委員會(huì)和物業(yè)管理公司的引導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止、上報(bào)“十亂”行為，并幫忙專業(yè)部門處理到位。（三）防違治違及城市管理宣傳工作。防違治違方面，各社區(qū)（籌委會(huì)）是否對轄區(qū)范圍內(nèi)各類新建在建違法違章建筑開展全面巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止和上報(bào)，并幫忙處理到位。城市管理工作宣傳方面，是否加大對轄區(qū)內(nèi)門店“門前三包”的規(guī)勸和督促落實(shí)力度，確保城市管理標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)和法規(guī)家喻戶曉，是否及時(shí)報(bào)送城市管理工作信息。五、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）城管數(shù)字化處理及銷案工作。（50分）1.各社區(qū)（籌委會(huì)）應(yīng)配城管數(shù)字化專干，負(fù)責(zé)數(shù)字化檀卷的接收和處理工作（10分），無專人負(fù)責(zé)的記0分。2.數(shù)字化檀卷經(jīng)街道城管辦甄別，屬于社區(qū)（籌委會(huì)）處理權(quán)限范圍內(nèi)的將分別派到相應(yīng)的社區(qū)（籌委會(huì)），各社區(qū)（籌委會(huì)）要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完畢，并及時(shí)銷案（40分）；超時(shí)和返工檀卷每條扣5分，有特殊情況的要及時(shí)向街道城管辦報(bào)告。3.各社區(qū)因數(shù)字化檀卷處理工作產(chǎn)生的費(fèi)用，經(jīng)街道城管辦依據(jù)案件處理前后影像資料進(jìn)行核實(shí)無誤后，均由街道承當(dāng)；社區(qū)籌委會(huì)數(shù)字化檀卷的處理費(fèi)用自理。（二）市容市貌及環(huán)境衛(wèi)生工作。（30分）1.社區(qū)（籌委會(huì)）要組織開展《**市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理方法》的宣傳工作，轄區(qū)單位、門店“門前三包”責(zé)任狀簽訂率達(dá)100%（10分），每少一處扣0.1分，規(guī)定期限整改不到位的，每處扣0.5分。2.加強(qiáng)“三亂”整治，及時(shí)清除亂貼亂畫、亂堆亂放、亂牽亂掛。轄區(qū)內(nèi)無明顯暴露垃圾、沉積垃圾，保持市容市貌干凈乾凈（10分），日常檢查處理不到位的每處扣0.1分，規(guī)定期限整改不到位的每處扣0.5分3.做好流動(dòng)攤擔(dān)、店外經(jīng)營勸導(dǎo)工作（10分），日常檢查中管理不到位的每處扣0.1分，規(guī)定期限整改不到位的每處扣0.5分。（三）防違治違及城市管理宣傳工作。（20分）1.做好拆違、控違日常管理工作，建立巡查機(jī)制，完善工作臺賬（5分）。2.杜絕新建違法違章建（構(gòu)）筑物，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止并報(bào)告（計(jì)10分），未監(jiān)控到位的每處扣5分。3.緊密搭配街道執(zhí)法部門的大型拆除行動(dòng)，做好政策宣傳解釋工作（5分）。六、考核方式街道城市管理辦負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督，以量化考評為主，實(shí)行百分制，采取“日巡查、周通報(bào)、月排名、年總評”的方式對數(shù)字化城管和城市管理日常工作進(jìn)行綜合考核評價(jià)。（一）日巡查：街道城管辦組織人員每日對各考核對象職責(zé)履行情況進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向相關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行交辦。（二）周通報(bào)：街道城管辦每周對相關(guān)責(zé)任單位城市管理工作情況（緊要包含整改、懲罰和扣分情況）進(jìn)行通報(bào)。（三）月排名：依照“同一考核班子、同一考核內(nèi)容、同一考核標(biāo)準(zhǔn)、同一考核方法、同一計(jì)分方式”的原則分類進(jìn)行考核，每周考核結(jié)果累計(jì)得分為月考核總得分。1.社區(qū)考核排名。對月考評得分為第一名且為90分以上（可并列）的社區(qū)，嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金5000元；月成績排名最終的社區(qū)為“城市管理最差社區(qū)”，街道緊要領(lǐng)導(dǎo)將對社區(qū)緊要負(fù)責(zé)人、城管專干進(jìn)行約談，并予以通報(bào)批判。2.社區(qū)籌委會(huì)考核排名。對月考評得分為第一名且為90分以上（可并列）的社區(qū)籌委會(huì)，嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金10000元，最終一名（可并列）的社區(qū)籌委會(huì)懲罰現(xiàn)金10000元，扣罰資金用于對獲獎(jiǎng)社區(qū)（籌委會(huì)）的嘉獎(jiǎng)，街道緊要領(lǐng)導(dǎo)將對社區(qū)緊要負(fù)責(zé)人、城管專干進(jìn)行約談，并予以通報(bào)批判。3.連續(xù)排名末位的懲罰。月排名連續(xù)兩次排在末名或一年內(nèi)累計(jì)四次排在末名的社區(qū)，街道將視情形對社區(qū)緊要負(fù)責(zé)人和城管專干進(jìn)行行政問責(zé)或作出革職頂格處理；月排名連續(xù)兩次末名或一年內(nèi)累計(jì)四次排末名的社區(qū)籌委會(huì)，街道將對社區(qū)籌委會(huì)緊要負(fù)責(zé)人和城管專干進(jìn)行行政問責(zé)處理。（四）年總評：各考核對象全年各月累計(jì)平均分為全年考核總得分，考核總得分百分比與街道城管工作績效考核設(shè)置分?jǐn)?shù)之積為全年工作績效考核總得分。（五）有下列情形之一的當(dāng)月工作“一票否定”：社區(qū)（籌委會(huì)）由于顯現(xiàn)的問題太多或整改不及時(shí)導(dǎo)致區(qū)月檢中街道排名末位的；市、區(qū)檢中被通報(bào)為較差社區(qū)的；同樣問題被市、區(qū)、街道連續(xù)兩次及以上通報(bào)批判的；由于各社區(qū)（籌委會(huì)）不作為被新聞媒體予以曝光，造成重點(diǎn)惡劣影響的。（六）特殊情況的考核處理：對群眾舉報(bào)、檢查、巡查發(fā)現(xiàn)、媒體曝光、領(lǐng)導(dǎo)指出的實(shí)在問題，由城管辦派人現(xiàn)場核查，并依據(jù)職責(zé)分工，責(zé)成責(zé)任單位限期整改，如社區(qū)（籌委會(huì)）不能自行整改到位的可向街道城市管理辦申請代為解決，費(fèi)用由責(zé)任單位承當(dāng)；逾期不改或整改不到位的，除列入考核外，由城管辦委托有關(guān)單位（個(gè)人）實(shí)行有償替辦，相關(guān)費(fèi)用由直接責(zé)任單位承當(dāng)。（七）對環(huán)衛(wèi)所的考核獎(jiǎng)懲：因工作不到位或工作失誤導(dǎo)致媒體曝光造成重點(diǎn)影響的，市、區(qū)督查通報(bào)批判的，每次從街道下?lián)芙?jīng)費(fèi)里扣除5000元，以此類推。七、其他本考評方法的最終解釋權(quán)在洞井街道城市管理辦公室。本方法從20**年4月日起實(shí)施。洞井街道城市管理辦公室篇2:城管工作大會(huì)表明態(tài)度發(fā)言當(dāng)好“五大員”，實(shí)現(xiàn)城管工作提質(zhì)增效作為城區(qū)街道，搞好城市管理是我們的主業(yè)主責(zé)。我們將以此次會(huì)議為契機(jī)，鼓足干勁，團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮勇爭先，當(dāng)好“五大員”，實(shí)現(xiàn)城管工作提質(zhì)增效。一、在違建管控上當(dāng)好“守門員”在縣委、縣政府的的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，去年我們拆違超出10萬平米，徹底扭轉(zhuǎn)了城區(qū)違建多發(fā)的現(xiàn)象，營造了良好的建管氛圍。但違建最顯著的特點(diǎn)就是反彈快，今年我們一方面連續(xù)健全完善工作制度，強(qiáng)化“雙管雙控”源頭管理模式，嚴(yán)格落實(shí)片區(qū)負(fù)責(zé)制度、查處銷賬制度、重點(diǎn)問題督辦制度；另一方面嚴(yán)格監(jiān)督考核，通過定期輪崗、工作反饋、內(nèi)部監(jiān)督等制度，量化管理和考核，不絕加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升違建管控工作水平，時(shí)時(shí)刻刻繃緊管控“零容忍、不姑息”這條弦，力爭實(shí)現(xiàn)“違建零增長”，為我縣城市建設(shè)與發(fā)展保駕護(hù)航。二、在小街小巷改造上當(dāng)好“建設(shè)員”街道生活仍然有大量群眾生活在背街小巷中，小巷的出行、排水、照明等，與群眾的生活息息相關(guān)，也是城區(qū)群眾反映民生的重點(diǎn)。在已完成城區(qū)60條巷道整治的基礎(chǔ)上，今年，我們重點(diǎn)改造**、**等10條巷道，通過硬化道路、建設(shè)疏通排水設(shè)施，清理廣告、粉刷墻面等措施，美化善群眾居住環(huán)境，加添群眾獲得感。目前正在征求群眾看法和調(diào)查摸底，估量6月份開工建設(shè)，10月末完成整治。三、在老舊小區(qū)改造上當(dāng)好“業(yè)務(wù)員”街道是老舊小區(qū)整治改造和長效管理工作的責(zé)任主體，去年，街道投資100余萬元，改造3個(gè)老舊小區(qū)，得到了群眾的全都認(rèn)可。今年，街道將加大投入，完成**、**deng4個(gè)老舊小區(qū)的改造。在改造工作上，我們將充分征求群眾看法，確保在改造中徹底解決小區(qū)綠化、停車等遺留難題，讓群眾舒心，也為下一步物業(yè)服務(wù)站的入駐做好準(zhǔn)備。目前，我們正布置人員走訪群眾，進(jìn)行調(diào)研，為改造設(shè)計(jì)方案做準(zhǔn)備，計(jì)劃7月啟動(dòng)改造，11月末全面完成。四、在社區(qū)物業(yè)站建設(shè)上當(dāng)好“引導(dǎo)員”針對城區(qū)還有大量的小區(qū)屬于無物業(yè)小區(qū)的近況，街道將奮力承當(dāng)屬地責(zé)任，推動(dòng)小區(qū)物業(yè)管理水平提升。目前，城區(qū)范圍的*個(gè)社區(qū)全部成立社區(qū)物業(yè)站，并漸漸接管部分無物業(yè)小區(qū)。街道將依照人大問政物業(yè)的相關(guān)精神，虛心向縣職能部門學(xué)習(xí)，樂觀借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)社區(qū)物業(yè)站盡快摸索出一條入駐無物業(yè)小區(qū)的有效路徑，盡快實(shí)現(xiàn)無物業(yè)小區(qū)入駐的全掩蓋。五、在環(huán)境綜合整治上當(dāng)好“服務(wù)員”由于街道位于城區(qū)的特殊性，在省級衛(wèi)生城市創(chuàng)成后，依據(jù)縣政府的部署，本著“專業(yè)人干專業(yè)事”的理念，街道將轄區(qū)的全部保潔統(tǒng)一移交城管局負(fù)責(zé)。在農(nóng)村垃圾體系提檔升級、兩網(wǎng)協(xié)同等工作上，我們將及時(shí)做好信息反饋及亂堆亂放清理等工作，全力支持搭配城管局。同時(shí)，我們毫不放松屬地管理責(zé)任，圍繞“263”專項(xiàng)行動(dòng)，偏重做好農(nóng)村面源污染、黑臭水體、廢舊塑料收集加工、燃煤鍋爐等整治，不絕強(qiáng)化對群眾的宣傳教育，提升群眾的文明水平，筑牢農(nóng)村垃圾體系提檔升級基礎(chǔ)。表明態(tài)度完畢！篇3:城管協(xié)管員管理方法城管協(xié)管員管理方法第一章總則第一條為加強(qiáng)城管協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范城管協(xié)管員招聘、使用和管理，充分發(fā)揮協(xié)管員在城市管理中的作用，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局工作實(shí)際，特訂立本方法。第二條本方法所稱城管協(xié)管員,是指由縣城管執(zhí)法局聘用,幫忙城管執(zhí)法人員在縣城規(guī)劃區(qū)和古雷港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)規(guī)劃區(qū)內(nèi)開展城管執(zhí)法工作的人員，是城市管理執(zhí)法工作的增補(bǔ)氣力和輔佑襄助隊(duì)伍，屬編外聘用人員，接受統(tǒng)一管理。第三條城管協(xié)管員的緊要職責(zé)是：（一）向市民宣傳城市管理的法律、法規(guī)和規(guī)章；（二）對違反城市管理法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行為進(jìn)行巡查、報(bào)告、勸阻、制止，督促其改正；（三）幫忙城市管理執(zhí)法隊(duì)員開展城市管理執(zhí)法工作；（四）完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。第二章聘用第四條招聘城管協(xié)管員必需經(jīng)縣委縣政府同意。第五條縣城市管理綜合執(zhí)法局是城管協(xié)管員隊(duì)伍的主管部門，負(fù)責(zé)組織公開招考、開展崗前培訓(xùn)、訂立管理規(guī)定、核發(fā)工作證件等工作，履行對城管協(xié)管員隊(duì)伍的監(jiān)督管理職責(zé)。第六條城管協(xié)管員聘用期限為一年，首次聘用的城管協(xié)管員試用期為兩個(gè)月。實(shí)行一年一聘，一年一考核。縣局依據(jù)工作需要和考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。第七條新招聘的城管協(xié)管員必需接受法律和城管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格取得工作證件后方可上崗。城管協(xié)管員的工作證件由縣局統(tǒng)一印制。第三章待遇第八條城管協(xié)管員的待遇按上級有關(guān)規(guī)定和本局實(shí)際確定。（一）工資。月基本工資1000元+績效工資350元。（二）保險(xiǎn)。城管協(xié)管員試用期滿，經(jīng)考核合格后，符合參保規(guī)定的，予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)由縣局和城管協(xié)管員共同承當(dāng)。（三）服裝。城管協(xié)管員統(tǒng)一著制式服裝。服裝由縣局統(tǒng)一配發(fā)。（四）假期。每周輪休一天。第四章考核第九條城管協(xié)管員納入縣局年度工作目標(biāo)管理考核范圍，依照有關(guān)規(guī)定及縣局年度工作目標(biāo)管理考核細(xì)則，對城管協(xié)管員的德、能、勤、績、廉等，進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、解聘、辭退、續(xù)聘的緊要依據(jù)。第十條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平常與定期相結(jié)合的方法，年終對全體城管協(xié)管員進(jìn)行綜合考核，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別評定等次。第十一條縣局建立城管協(xié)管員檔案，將登記表、聘用合同、考核獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料及時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案。第五章管理第十二條嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。（一）各城管中隊(duì)要加強(qiáng)城管協(xié)管員的常常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高其政整治論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。在鼓舞引導(dǎo)自學(xué)的基礎(chǔ)上，每月組織一次集中學(xué)習(xí)，每次布置一個(gè)專題，重點(diǎn)學(xué)習(xí)政整治論、城管法律法規(guī)政策等，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于半個(gè)工作日。每季度組織一次座談溝通活動(dòng)。（二）集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到考勤，考勤情況計(jì)入月績效與年度考核。（三）縣局不定期地組織法制講座和特地培訓(xùn)，舉方法律法規(guī)知識競賽，開展學(xué)習(xí)教育督查，年終組織一次法律法規(guī)考試，其成績作為年度考核的緊要依據(jù)。第十三條嚴(yán)格考勤和請銷假制度。城管協(xié)管員考勤工作由所在城管中隊(duì)負(fù)責(zé)，縣局抽調(diào)人員由所在科室負(fù)責(zé)?？记谇闆r每月公布一次，并報(bào)縣局綜合股備案?？记诮Y(jié)果并與協(xié)管員績效工資、年度考評掛鉤，實(shí)在按局考勤制度執(zhí)行。請假期間待遇，病假1個(gè)月的發(fā)原工資，1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的只發(fā)基本工資；事假按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)工資；婚假、產(chǎn)假、喪假及病假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條實(shí)行溝通輪崗制度。由縣局依據(jù)工作需要進(jìn)行溝通輪崗。第六章解除聘用關(guān)系第十五條城管協(xié)管員聘用合同實(shí)行一年一簽，一年一考核，依據(jù)工作需要且考核合格的，予以續(xù)聘；若工作崗位不需要或考核不合格的，予以解聘辭退?？h局可以與城管協(xié)管員解除聘用合同。第十六條城管協(xié)管員提出解除聘用合同，按下列程序辦理：（一）由本人提前三十日向所在執(zhí)法中隊(duì)提出書面申請；試用期內(nèi)提前三日提出書面申請。（二）縣局填寫《解除聘用合同證明書》，合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章后生效。第十七條縣局與城管協(xié)管員解除或停止聘用合同，按下列程序辦理：（一）城管執(zhí)法中隊(duì)向縣局書面報(bào)告，說明解除聘用合同的理由和事實(shí)依據(jù)；（二）城管執(zhí)法中隊(duì)審核出具《解除聘用合同通知書》，報(bào)縣局審批。（三）縣局在解除或者停止聘用合同時(shí)出具解除或者停止聘用合同的證明書，并在15日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條辭職、