藝術(shù)品公司出勤管理制度

第第頁藝術(shù)品公司出勤管理制度藝術(shù)品公司出勤管理制度1、員工每天上午上班及下午下班離開公司均需進(jìn)行考勤登記。2、本公司除下列人員外，均須按規(guī)定上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記：（1）總裁室成員；（2）因公出差或外出，填妥“出差簽報(bào)”或“公出申請單”經(jīng)批準(zhǔn)者；（3）因故請假經(jīng)批準(zhǔn)者；（4）經(jīng)公司核準(zhǔn)執(zhí)行特殊工作時(shí)間的人員；（5）遇有臨時(shí)事故，經(jīng)核準(zhǔn)且事后辦好補(bǔ)假手續(xù)的。3、綜合管理部前臺接待崗負(fù)責(zé)員工考勤和匯總工作。員工請假原則上由本人履行請假手續(xù)，但因特殊原因如緊急出差或公出，并恰逢需要簽字的相關(guān)負(fù)責(zé)人不在公司，無法正常請假的,可由考勤員代為履行請假手續(xù)，簽字完畢后留存?zhèn)洳椤?、員工在下列情況，可按出勤統(tǒng)計(jì)：（1）、經(jīng)批準(zhǔn)，脫產(chǎn)參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)；（2）、憑學(xué)校通知書，經(jīng)批準(zhǔn)，參加本人子女的家長會；（3）、經(jīng)批準(zhǔn)，依照國家的有關(guān)規(guī)定履行公民的社會義務(wù)；（4）、其他經(jīng)批準(zhǔn)的活動。5、公出,公出分兩種情況：第一種是不影響出勤或正常打卡的公出，此類公出需在考勤員處做好公出登記。第二種是不能正常參加早會或正常打卡的公出，需履行以下公出審批流程：（1）總裁室成員：總裁室成員公出單報(bào)備綜合管理部，并由總裁審批。（2）各部門負(fù)責(zé)人公出審批流程：經(jīng)分管總簽字后報(bào)備綜合管理部。（3）員工公出的審批流程：員工公出填寫公出單由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交綜合管理部審批。6、異動人員必需辦理異動手續(xù)，否則異動期間的考勤不予認(rèn)可，依照曠工處理（此處異動指集團(tuán)各公司間因工作需要產(chǎn)生的崗位更改）。7、病假：員工病假必需出示由公司指定醫(yī)院（本市二級以上醫(yī)院）開出的病假證明,并填寫病假申請。員工因病或非工傷，病假在10天以內(nèi)（含10天）的，病假期間發(fā)放月工資標(biāo)準(zhǔn)的85%；超出10天，在六個月以內(nèi)的，病假期間發(fā)放月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；病假超出6個月的按國家勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（業(yè)務(wù)人員的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照業(yè)務(wù)人員管理方法處理）。8、事假：員工每年可申請累計(jì)不超出七天的無薪事假，用以處理個人緊急事務(wù)，事假期間扣除當(dāng)日工資的100%。9、婚假：進(jìn)入本公司后結(jié)婚的正式員工，自領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)可以享有以下帶薪婚假：符合法定結(jié)婚年齡，婚假3天；符合晚婚年齡，10天婚假（包含雙休日、法定假日）。10、計(jì)生類假期：（1）產(chǎn)假：女工在本單位工作滿二年后懷孕的，可享有40小時(shí)（5天）的孕期健康檢查和90天帶薪的產(chǎn)假（包含產(chǎn)前15天,含雙休日、法定假日）；已參加本地社會生育保險(xiǎn)的依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）看護(hù)假：符合晚婚晚育年齡條件的男員工，在其配偶分娩后的第一個星期，可以申請3天帶薪假，以便照料產(chǎn)婦和新生兒（包含雙休日、法定假日）。（3）計(jì)生假期：女員工生育后因參加計(jì)劃生育類手術(shù)，可享受5天帶薪假期（包含手術(shù)日及休息日，含雙休日、法定假日）。11、探親假：本人須填寫請假單提出探親申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到綜合管理部辦理請假手續(xù)，可享受帶薪休假，其費(fèi)用報(bào)銷按國家規(guī)定辦理。實(shí)在時(shí)間規(guī)定如下（含雙休日）：（1）父母不在省內(nèi)的未婚員工探親假20天/年（自第二年起享受）；（2）父母不在省內(nèi)的已婚員工探親假20天/四年（自第四年起享受）；（3）配偶不在省內(nèi)的已婚員工探親假20天/年（自第二年起享受）。以上三種情況的假期，只能選擇其一，不能合并使用。12、年休假：員工轉(zhuǎn)正后，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以享受帶薪年休假。（1）適用范圍：入司轉(zhuǎn)正而且司齡滿一年的正式員工，標(biāo)準(zhǔn)如附件所示；（2）年休假的使用：年休假可分為兩次以天為單位使用（至少一天起計(jì)算。連續(xù)使用的，不含雙休日），但累計(jì)不得超出休假標(biāo)準(zhǔn)。員工休年假須事先征得部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)；年休假須在當(dāng)年使用，不得滾存下一年度；（3）下列情況之一者不再享受年休假，假如在請過年休假后發(fā)生下述情況，則該員工下一年不再享受年休假：①當(dāng)年請病假累計(jì)超出22天的；②當(dāng)年請事假累計(jì)超出7天的；③當(dāng)年病假、事假相加超出22天的；④當(dāng)年休產(chǎn)假的；⑤當(dāng)年休計(jì)生類假期時(shí)間大于年休假的；⑥當(dāng)年請?zhí)接H假5天以上的；⑦當(dāng)年曠工1天及以上的；⑧當(dāng)年受過公司各類處分的；⑨當(dāng)年違反國家有關(guān)法律法規(guī)的。13、殯喪假：員工如遇下列情形,可享有帶薪喪假（不包含雙休日，不含往還火車路程時(shí)間），超出標(biāo)準(zhǔn)的視為事假處理：（1）配偶、子女、父母去世喪假3天；（2）（外）祖父母、配偶的父母去世喪假2天；（3）兄弟姊妹去世喪假1天。14、曠工：員工未履行請假手續(xù)無故不到公司上班，視為曠工，員工曠工除到綜合管理部說明情況并出具報(bào)告外，公司綜合管理部將視其情況予以該員工相應(yīng)處分直至解除勞動合同。15、請假手續(xù)：員工因事請假，須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假單，附有關(guān)證明或說明認(rèn)真原因，按準(zhǔn)假權(quán)限審批；（1）員工因急病等特殊情況，未能事先請假者，應(yīng)來電或委托部門負(fù)責(zé)人請假，并于事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假（續(xù)假）手續(xù)，Email、移動電話短信請假均屬無效；（2）員工因事需續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限的審批與請假全都，續(xù)假期限從員工前次請假結(jié)束日下一日計(jì)算，員工本次請假的期限等于原請假期限加續(xù)假期限合并計(jì)算。16、未辦理請假（續(xù)假）手續(xù)及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司行為按曠工處理。17、員工請假后提前上班，須向公司綜合管理部辦理銷假手續(xù)。18、經(jīng)公司同意調(diào)休的員工,原則上布置在三個月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休,由部門負(fù)責(zé)人實(shí)在布置，調(diào)休時(shí)應(yīng)提前履行請假手續(xù)。19、下列情況視為違反考勤紀(jì)律：（1）漏刷卡；（2）遲到、早退；（3）曠工；（4）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明；（5）沒有履行書面請假手續(xù)，口頭招呼；（6）無正當(dāng)理由不參加早會；（7）其他違反考勤紀(jì)律的行為。20、違反出勤紀(jì)律者，按如下方式處理：（1）考勤機(jī)記錄顯示正常出勤，但無正當(dāng)理由未出席例會者，每次扣款五十元。（2）漏刷卡：漏刷卡者，本人須在24小時(shí)內(nèi)到綜合管理部說明情況，填寫《漏刷卡填報(bào)單》，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者，予以口頭警告；漏刷卡每次扣款五十元；沒有按本規(guī)定填寫漏刷卡者，視為事假處理；（3）遲到、早退：①遲到、早退十分鐘之內(nèi)（含十分鐘）者，每次扣款五十元，并視情況將予以通報(bào)批判等處分；②遲到、早退十分鐘以上者，每次按事假半天處理，并視情況將予以通報(bào)批判等處分；③本年度累計(jì)遲到和早退總和達(dá)十五次及以上者，公司視情況予以警告直至解除勞動合同；（4）曠工：①每曠工一天，扣發(fā)200%的日工資，并予以通報(bào)批判；②無故連續(xù)曠工二天（含）以上或在一年內(nèi)累計(jì)三天（含）以上，公司將視情節(jié)輕重予以警告以上處分，直至解除勞動合同；連續(xù)曠工十五天或累計(jì)三十天的，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將予以其嚴(yán)重警告處分直至解除其勞動合同；③用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明以及沒有正常履行書面請假手續(xù)，私自口頭招呼等行為，均按曠工處理，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，予以警告直至解除其勞動合同。（5）代打卡一經(jīng)查實(shí)，代打卡者和被代打卡者各罰款100元/次，而且第一次予以雙方嚴(yán)重警告處分，取消當(dāng)年晉升、加薪及評優(yōu)資格；第二次發(fā)生代打卡行為，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將與雙方解除勞動合同；21、員工請假權(quán)限：員工需事先請假，非特殊情況不得事后補(bǔ)假；員工請假一天，由部門同意、綜合管理部審核、分管總裁批準(zhǔn)；請假二天（含）以上，由部門同意、綜合管理部審核、分管總裁審核、總裁批準(zhǔn)。22、部門負(fù)責(zé)人請假權(quán)限：一天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁批準(zhǔn)；二天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁審核，總裁批準(zhǔn)。23、請假單及公出單等憑證須在開始假期前一天交綜合管理部考勤員，違者以曠工論處。24、各部門負(fù)責(zé)人離開公司，應(yīng)指定授權(quán)人負(fù)責(zé)一般事務(wù)性工作并通知綜合管理部備案。篇2:汽車租賃公司車輛出勤管理制度汽車租賃公司車輛出勤管理制度（一）租賃車輛發(fā)車管理1、保證全部營運(yùn)車輛符合待租標(biāo)準(zhǔn)、處于待租狀態(tài)。2、接到發(fā)車信息后，立刻跟接待部確認(rèn)發(fā)車時(shí)間、地方、車型、價(jià)格、押金、客人姓名、聯(lián)系方式，及其他要求。3、從接待部領(lǐng)取所發(fā)車輛的鑰匙、證件、租車合同、驗(yàn)車單等手續(xù)。4、自動與客人取得聯(lián)系，進(jìn)一步確認(rèn)發(fā)車時(shí)間、地方、車型、價(jià)格、押金等。5、提前10分鐘到達(dá)指定地方，做好驗(yàn)車、發(fā)車準(zhǔn)備。6、見到客人后，自動向客人問好，并檢查客人的身份證、駕駛證、來程機(jī)票或其他有效證件。通過GPS監(jiān)控中心核對客人的身份證和駕駛證，請客人供應(yīng)其家里的固定電話號碼，以進(jìn)一步確認(rèn)客人身份。7、與客人一起驗(yàn)車。A、認(rèn)真查驗(yàn)車輛的外觀，從車體油漆、部件、裝飾、燈罩到底盤和輪胎，傷痕的長度、面積、部件的數(shù)量等，都要在驗(yàn)車單上做認(rèn)真記錄。B、查驗(yàn)車內(nèi)飾、部件的完好情況，并記錄。C、發(fā)動汽車，查驗(yàn)儀表盤的各項(xiàng)顯示，記錄公里數(shù)、存油量、機(jī)油表、水溫表等各項(xiàng)數(shù)據(jù)。查驗(yàn)燈光、空調(diào)、雨刮器、音響、剎車、電動門窗和天窗是否正常。D、給客人講解并示范該車的各項(xiàng)操作：空調(diào)、燈光、天窗、音響等。E、打開發(fā)動機(jī)蓋，給客人講解并示范如何檢查和添加水、機(jī)油。F、簽定租車合同，收取押金。H、給客人安全駕駛的提示和建議。I、幫忙客人解決其他問題。8、發(fā)車完畢后，第一時(shí)間將租車合同手續(xù)、押金交回接待部。9、把發(fā)車情況和客人的其他要求告知接待部值班人員。（二）租賃車輛收車管理1、接到收車信息后，及時(shí)與將要還車的客人取得聯(lián)系，確定還車時(shí)間、地方、租金計(jì)算方法等內(nèi)容。2、在租賃結(jié)算單上填好已知的收費(fèi)項(xiàng)目和應(yīng)收款金額，準(zhǔn)備好租車合同、應(yīng)退款項(xiàng)、違章保證金收據(jù)；布置車隊(duì)人員負(fù)責(zé)收車，要當(dāng)面向收車人交待清楚收車時(shí)間、地方、客人聯(lián)系方式、租金結(jié)算等事宜。3、收發(fā)車人員見到客人后，首先向客人問好，感謝客人選擇任我行公司的車輛。4、認(rèn)真檢查車輛外觀、內(nèi)飾、發(fā)動機(jī)、油量、里程等，并詢問客人該車在運(yùn)行中存在哪些問題或故障隱患，并做好車輛情形的認(rèn)真記錄。5、依據(jù)油量、公里數(shù)，計(jì)算超油費(fèi)、超公里費(fèi)；并填入應(yīng)收款項(xiàng)目。6、假如有車損，要及時(shí)報(bào)告車隊(duì)隊(duì)長，依據(jù)車損情況，確定客人賠償金額；嚴(yán)重車損或有爭議的要及時(shí)到修理廠定損或報(bào)保險(xiǎn)公司。車損情況及處理方法都要記錄在驗(yàn)車單上。7、收車人必需在結(jié)算單上填寫應(yīng)收款項(xiàng)、應(yīng)退款項(xiàng)、退還押金，并在收款人欄簽名。8、收車結(jié)束及時(shí)將合同單、車輛交回公司接待部；接待人員審查合同手續(xù)、結(jié)算單、證件、鑰匙，在收發(fā)車單上登記時(shí)間、車況，并簽名。完結(jié)后將車輛鑰匙、證件交專管員保管。A、有故障的車輛，收車人員應(yīng)認(rèn)真登記并向車管責(zé)任人報(bào)告故障情況，由車隊(duì)另行辦理送修手續(xù)。B、車內(nèi)外不清潔的車，在交回租車合同手續(xù)后，由收車當(dāng)事人負(fù)責(zé)送洗。（三）帶駕租車1、配司機(jī)的租車業(yè)務(wù)，要開據(jù)“營業(yè)派車單”，認(rèn)真注明用車時(shí)間、租金、服務(wù)費(fèi)、用途、結(jié)算方法等。2、全部出車業(yè)務(wù)都要填寫發(fā)、收車登記表。3、帶駕租車業(yè)務(wù)結(jié)束后，依據(jù)營業(yè)派車單和實(shí)際還車時(shí)間，結(jié)算租金，并做好認(rèn)真的登記；填寫當(dāng)日報(bào)表、派車單駕駛員聯(lián)作為憑證，隨日報(bào)表一起交財(cái)務(wù)部門。4、檢查證件、車況、鑰匙，并在收發(fā)車登記表上驗(yàn)收登記。（四）公務(wù)用車各部門因業(yè)務(wù)需要的公務(wù)用車，需本部門向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，說明用車事由、時(shí)間；并由接待部開具派車單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，接待部方可發(fā)放車鑰匙和證件。（五）跟蹤管理1、緊密關(guān)注并掌握每一臺已出勤車輛的情況。2、出場超出三天的車輛要自動與駕車人聯(lián)系，詢問車輛性能和情形。3、每天通過GPS查詢車輛的位置。4、做好跟蹤服務(wù)和溫馨提示。5、幫忙解決駕駛中遇到的各種問題。六）道路救援1、車隊(duì)每天24小時(shí)都要有值班或待命的司機(jī)。2、在接到道路救援信息后，趕忙與客人確認(rèn)需要救援車輛的車號、事故發(fā)生的時(shí)間、地方、基本情況。3、將事故信息反饋給車隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)，車隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)事故發(fā)生的情況，訂立道路挽救方案，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、車隊(duì)無法處理的情況，就通知修理廠到現(xiàn)場救援。5、到達(dá)現(xiàn)場后，首先安排客人，依據(jù)事故的現(xiàn)場情況確定報(bào)警、報(bào)保險(xiǎn)公司。6、盡量給客人供應(yīng)替換車輛，費(fèi)用的結(jié)算嚴(yán)格依照租車合同執(zhí)行。7、每次道路救援后都要做好書面記錄。篇3:幼兒園老師請假出勤獎懲制度老師請假出勤獎懲制度為加強(qiáng)幼兒園規(guī)范化管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作秩序，公平公正考核老師，特訂立本制度。要求全體老師要本著對工作高度負(fù)責(zé)的精神，正確處理個人和工作的關(guān)系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點(diǎn)、提高工作效率，確保崗位責(zé)任的完成。一、請假制度：1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準(zhǔn)；請假超出3天由中心批準(zhǔn)；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自身的工作布置好。因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時(shí)告知園領(lǐng)導(dǎo)，再辦理補(bǔ)假手續(xù)。2、銷假手續(xù)：老師請假假期結(jié)束，辦理銷假手續(xù)，必需于上班當(dāng)天上課前到相關(guān)負(fù)責(zé)人銷假。否則，將按曠工處理。二、出勤獎懲治法：（國家法定假期之內(nèi)不受任何懲罰）1、事假。每學(xué)期每位老師不得超出5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。2、病假。每學(xué)期每位老師請病假不超5天，或患老師公認(rèn)有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實(shí)無誤的不扣錢。如超出5天不住院治療的一般病假，超出3天之內(nèi)的，每天扣20