全國(guó)自考勞動(dòng)法多項(xiàng)選擇題專(zhuān)項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷1

全國(guó)自考勞動(dòng)法多項(xiàng)選擇題專(zhuān)項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷1(總分：100.00，做題時(shí)間：60分鐘)一、多項(xiàng)選擇題(總題數(shù)：25，分?jǐn)?shù)：100.00)1.2012年4月國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾的義務(wù)

√

B.規(guī)范了女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇

√

C.調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

√

D.調(diào)整了女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理體制

√解析：2012年4月國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括：規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾的義務(wù)；規(guī)范了女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；調(diào)整了女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理體制。2.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說(shuō)法正確的包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解

B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

√

C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

√

D.當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

√解析：調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必經(jīng)程序，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)仲裁。A項(xiàng)表述錯(cuò)誤。B、C、D項(xiàng)均為正確表述。3.下列選項(xiàng)中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容，符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的50％，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定

√

C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

√

D.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

√解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第6條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％。按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。故A項(xiàng)袁述錯(cuò)誤。B、C、D項(xiàng)均符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋。4.王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表，下列選項(xiàng)中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到保護(hù)的說(shuō)法正確的包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.甲公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整王某的工作崗位

√

B.王某的勞動(dòng)合同到期，其合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)

√

C.王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

D.王某嚴(yán)重違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動(dòng)合同解析：《集體合同規(guī)定》第28條規(guī)定，職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(3)被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。5.徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某人職時(shí)隱瞞了已婚事實(shí)并向單位保證提供的個(gè)人信息真實(shí)，否則同意離職。任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未如實(shí)告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動(dòng)仲裁。下列判斷正確的包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.徐某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，而對(duì)無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同

√

B.徐某的隱婚行為有違誠(chéng)信，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出批評(píng)，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)合同

√

C.即使徐某在訂立勞動(dòng)合同時(shí)違反了如實(shí)告知義務(wù)，也只能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效而不是勞動(dòng)合同解除

D.徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同解析：根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)法律，徐某的隱婚行為有違勞動(dòng)合同訂立的誠(chéng)信原則，但是徐某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，而對(duì)無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同，故合同有效。徐某的隱婚行為有違誠(chéng)信，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出批評(píng)，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)合同。6.下列權(quán)利屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.就業(yè)自由權(quán)

√

B.就業(yè)平等權(quán)

√

C.解雇限制權(quán)

√

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)解析：勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的內(nèi)容：就業(yè)自由；就業(yè)平等；就業(yè)促進(jìn)。7.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

√

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除

√

C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

√

D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同

√解析：應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的是：(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿lO年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。8.我國(guó)處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.工資集體協(xié)商

B.欠薪保障基金

C.工資調(diào)整

√

D.物價(jià)補(bǔ)貼

√解析：在我國(guó)，處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有：工資調(diào)整和物價(jià)補(bǔ)貼。9.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.某用人單位與勞動(dòng)者丁簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金

B.某用人單位與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者自行繳納

√

C.某用人單位與勞動(dòng)者丙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

D.某用人單位與勞動(dòng)者甲簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔

√解析：無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。10.涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.重大安全事故罪

√

B.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

√

C.違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

√

D.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

√解析：重大勞動(dòng)安全事故罪，是刑法修改后新增設(shè)的罪名，是指安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。《刑法》第244條規(guī)定：強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪，根據(jù)《刑法修正案(六)》第1條第2款的規(guī)定，犯本罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處5年以上有期徒刑，依據(jù)情況及現(xiàn)實(shí)除以無(wú)上限的罰款及政治權(quán)利剝奪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。11.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

√

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

√

C.失業(yè)保險(xiǎn)

√

D.工傷保險(xiǎn)解析：12.根據(jù)法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度限制的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

√

B.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的

√

C.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

√

D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要解析：13.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.國(guó)際勞工大會(huì)

√

B.國(guó)際勞動(dòng)局

√

C.理事會(huì)

√

D.秘書(shū)處解析：14.2011年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，同年8月許某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，下列費(fèi)用中應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

√

B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

√

C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi)

√

D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金解析：15.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.王某被依法追究刑事責(zé)任

√

B.王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度

√

C.王某所在部門(mén)被撤銷(xiāo)

D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者解析：16.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域，主要包括()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度

B.工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則

√

C.建筑安裝工程技術(shù)準(zhǔn)則

√

D.礦山安全法律規(guī)范

√解析：17.用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等

√

B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，且經(jīng)過(guò)平等協(xié)商

√

C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)

√

D.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

√解析：18.勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類(lèi)型是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.輔助性崗位

√

B.臨時(shí)性崗位

√

C.替代性崗位

√

D.流動(dòng)性強(qiáng)的崗位解析：19.阿麗是陽(yáng)光公司的員工，2012年5月7日，阿麗因患重癥肌無(wú)力住院治療。2012年11月29日勞動(dòng)合同期滿終止。阿麗實(shí)際工作年限10年以下，在陽(yáng)光公司工作年限5年以下。關(guān)于阿麗的醫(yī)療期及待遇的表達(dá)正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.阿麗依法享有24個(gè)月醫(yī)療期

B.阿麗依法享有3個(gè)月醫(yī)療期，合同終止時(shí)阿麗的醫(yī)療期已屆滿

√

C.陽(yáng)光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險(xiǎn)，符合法律規(guī)定

√

D.非特殊疾病醫(yī)療期不能延長(zhǎng)

√解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。2012年11月29日勞動(dòng)合同終止時(shí)，阿麗的醫(yī)療期早已屆滿。陽(yáng)光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險(xiǎn)，符合法律規(guī)定。20.下列關(guān)于國(guó)際勞工組織機(jī)構(gòu)的表述，正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)

√

B.國(guó)際勞動(dòng)組織理事會(huì)是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)

√

C.國(guó)際勞工大會(huì)和理事會(huì)都是按照三方原則組成

√

D.國(guó)際勞工局是國(guó)際勞工組織的常設(shè)機(jī)構(gòu)

√解析：21.下列各項(xiàng)，屬于我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系組成部分的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

√

B.企業(yè)年金

√

C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

√

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金解析：我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)，為了使養(yǎng)老保險(xiǎn)既能發(fā)揮保障生活和安定社會(huì)的作用，又能適應(yīng)不同經(jīng)濟(jì)條件的需要，以利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。為此，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分(或?qū)哟?組成。22.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.張某請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

√

B.李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

√

C.王某與家庭保姆之間的糾紛

√

D.個(gè)體工匠趙某與其學(xué)徒孫某之間的糾紛

√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的，一方為勞動(dòng)者及工會(huì)，另一方為用人單位及用人單位團(tuán)體。A項(xiàng)中，爭(zhēng)議雙方不是勞資雙方，故不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；C項(xiàng)中，王某與家庭保姆之間的糾紛系勞務(wù)糾紛，而非勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第7條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。學(xué)徒不屬于正式的員工，故其與工匠之間的糾紛屬于私人民事糾紛，而不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。23.下列選項(xiàng)中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.礦山井下作業(yè)

√

B.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)

√

C.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

√

D.需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)解析：《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第3條規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：(1)礦山井下作業(yè)；(2)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；(3)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；(4)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；(5)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。24.永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠(C鎮(zhèn))意愿書(shū)》，內(nèi)容為：“本廠因經(jīng)營(yíng)原因?qū)⒂?015年8月15日從A區(qū)整體搬遷至B區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請(qǐng)?jiān)凇辉敢狻x項(xiàng)前打鉤并簽名，作為給公司30天通知的辭工期……?！蓖眨瑢O某簽名確認(rèn)不愿去新廠(C鎮(zhèn))工作。2015年8月15日，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述，正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.孫某不愿去新廠，屬于提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.永新公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同

C.公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

√

D.公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

√解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)遷移、被兼并等依法屬于前述“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，故本案中，孫某與永新公司雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同；協(xié)商不成的，永信公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位依照本法