安徽理工大學《組織行為學（雙語）》2022-2023學年第一學期期末試卷

站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學號：凡年級專業(yè)、姓名、學號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記?！堋狻€…………第1頁，共2頁安徽理工大學《組織行為學（雙語）》

2022-2023學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的員工關(guān)系管理中，建立良好的溝通機制是解決問題的關(guān)鍵。以下哪種溝通渠道更能及時有效地解決員工的問題和不滿？A.定期的員工大會B.設(shè)立意見箱C.開通員工熱線D.以上都是2、在員工的職業(yè)錨類型中，以下哪種職業(yè)錨更傾向于追求自主和獨立的工作環(huán)境？A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.自主/獨立型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨3、在進行人力資源需求預(yù)測時，以下哪種行業(yè)的企業(yè)更需要關(guān)注技術(shù)進步和市場動態(tài)對人力資源需求的影響？A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)C.金融服務(wù)業(yè)D.以上都是4、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類型更注重創(chuàng)新和變革？A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化5、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源需求的數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計劃；D.評估與反饋。6、在人力資源管理的員工福利設(shè)計中，以下哪種福利更能滿足員工的個性化需求？A.統(tǒng)一福利B.彈性福利C.現(xiàn)金福利D.實物福利7、在員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中，以下哪種通道更適合技術(shù)型員工的發(fā)展？A.管理通道B.技術(shù)通道C.營銷通道D.復(fù)合通道8、在人力資源管理的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)中，以下哪種功能更能提高人力資源管理的效率？A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓(xùn)管理D.績效管理9、在人力資源管理中，培訓(xùn)需求分析的方法有哪些？A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.觀察法D.以上都是10、在員工培訓(xùn)的實施過程中，以下哪個環(huán)節(jié)對于培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化最為關(guān)鍵？A.培訓(xùn)前的需求分析B.培訓(xùn)中的互動交流C.培訓(xùn)后的跟蹤評估D.培訓(xùn)課程的設(shè)計11、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感？A.同崗?fù)闎.績效與薪酬掛鉤C.薪酬保密制度D.不同崗位薪酬差距過大12、在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方法最能提高員工的實際操作能力？A.課堂講授；B.案例分析；C.角色扮演；D.實地演練。13、在人力資源管理中，培訓(xùn)需求分析的目的是什么？A.確定培訓(xùn)內(nèi)容B.選擇培訓(xùn)方式C.評估培訓(xùn)效果D.以上都是14、在人力資源規(guī)劃過程中，需要對企業(yè)未來的人力資源需求進行預(yù)測。以下哪種方法在預(yù)測長期人力資源需求時更具綜合性和前瞻性？A.經(jīng)驗判斷法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法15、有效的績效評估應(yīng)該具備哪些特點？A.客觀、公正、全面；B.主觀、隨意、片面；C.復(fù)雜、繁瑣、耗時；D.簡單、快捷、高效。16、以下哪個因素最能影響員工的培訓(xùn)效果？A.培訓(xùn)方法；B.培訓(xùn)內(nèi)容；C.培訓(xùn)師資；D.員工的學習態(tài)度。17、在人力資源管理中，培訓(xùn)效果的持續(xù)改進方法有哪些？A.收集反饋意見B.調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式C.加強培訓(xùn)管理D.以上都是18、在人力資源管理的各項職能中，以下哪項職能與員工的工作滿意度關(guān)系最為密切？A.薪酬管理B.績效管理C.員工關(guān)系管理D.培訓(xùn)與開發(fā)19、團隊合作在現(xiàn)代企業(yè)中越來越重要。在組建團隊時，以下哪個因素對于團隊的高效運作和績效達成影響最為顯著？A.團隊成員的專業(yè)背景B.團隊成員的性格特點C.團隊的規(guī)模D.團隊的目標明確性20、薪酬管理直接關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的成本控制。在設(shè)計薪酬體系時，以下哪個因素是確定薪酬水平的關(guān)鍵依據(jù)？A.崗位價值評估B.員工績效表現(xiàn)C.市場薪酬調(diào)查D.企業(yè)盈利能力二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）分析在人工智能廣泛應(yīng)用的趨勢下，人力資源管理如何重新定位員工的角色和職責，以及如何進行相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展。2、（本題10分）分析在人力資源管理中，如何運用社會網(wǎng)絡(luò)理論，拓展員工的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，促進職業(yè)發(fā)展。3、（本題10分）分析如何通過人力資源管理來加強組織的知識管理和知識共享？4、（本題10分）闡述在人力資源管理中，如何建立員工的職業(yè)倦怠預(yù)防和干預(yù)機制，保障員工的身心健康。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）論述人力資源管理中的勞動關(guān)系管理