2024版勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本

2024版勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本一、答辯人基本信息答辯人：（姓名）性別：男/女身份證號(hào)：住址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)聯(lián)系電話：13×××××××××二、仲裁請(qǐng)求1.駁回申訴人提出的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求；2.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法作出公正裁決；3.申訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。三、事實(shí)與理由（一）事實(shí)部分1.答辯人與申訴人于××年××月××日簽訂了為期×年的勞動(dòng)合同，合同期間雙方均認(rèn)真履行了各自的義務(wù)。2.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，答辯人嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)，并未出現(xiàn)違反勞動(dòng)合同的行為。3.申訴人提出的解除勞動(dòng)合同理由不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，系違法解除勞動(dòng)合同。4.答辯人在勞動(dòng)合同解除前，已按照公司規(guī)定提前通知申訴人，并辦理了工作交接手續(xù)。（二）理由部分1.申訴人解除勞動(dòng)合同的理由不成立，答辯人不存在違反勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。在本案中，申訴人并未提供充分證據(jù)證明答辯人存在上述法定解除勞動(dòng)合同的情形。因此，申訴人解除勞動(dòng)合同的行為違法。2.答辯人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在本案中，答辯人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，具有法律依據(jù)。3.申訴人應(yīng)承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。因此，本案的仲裁費(fèi)用應(yīng)由申訴人承擔(dān)。答辯人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法作出公正裁決，駁回申訴人的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，并要求申訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。四、證據(jù)提交1.勞動(dòng)合同一份，證明答辯人與申訴人之間存在合法的勞動(dòng)合同關(guān)系；2.答辯人的工作記錄、考勤表、業(yè)績(jī)報(bào)告等，證明答辯人在合同期間認(rèn)真履行了工作職責(zé)；3.公司規(guī)章制度復(fù)印件，證明答辯人未違反公司規(guī)定；4.答辯人提前通知申訴人解除勞動(dòng)合同的書面材料，包括電子郵件、短信等；5.工作交接清單，證明答辯人在解除勞動(dòng)合同前已妥善辦理工作交接。五、法律適用1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，特別是關(guān)于勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定；2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)條款，特別是關(guān)于仲裁程序、仲裁費(fèi)用承擔(dān)的規(guī)定；3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。六、答辯意見(jiàn)1.申訴人提出的解除勞動(dòng)合同理由不符合實(shí)際情況，答辯人對(duì)此表示強(qiáng)烈不滿和抗議。答辯人始終秉持誠(chéng)實(shí)守信的原則，為申訴人提供了優(yōu)質(zhì)的工作成果。2.申訴人在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，未遵循法定程序，未與答辯人進(jìn)行充分溝通，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。3.答辯人要求仲裁委員會(huì)查明事實(shí)真相，依法作出公正裁決，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.答辯人堅(jiān)信，在法律法規(guī)的保障下，自己的合法權(quán)益終將得到維護(hù)。在此，也呼吁申訴人尊重法律，尊重勞動(dòng)者，共同營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。七、敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)予以關(guān)注并采納答辯人的意見(jiàn)。答辯人：（簽名）××年××月××日八、補(bǔ)充說(shuō)明1.答辯人在職期間，曾多次獲得申訴人的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，這充分證明了答辯人的工作能力和業(yè)績(jī)得到了申訴人的認(rèn)可。2.答辯人在勞動(dòng)合同解除后，積極尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但由于申訴人的不當(dāng)解除行為，給答辯人的職業(yè)發(fā)展和生活造成了極大的困擾和損失。3.答辯人希望仲裁委員會(huì)在審理本案時(shí)，能夠考慮到答辯人因申訴人違法解除勞動(dòng)合同所遭受的精神壓力和經(jīng)濟(jì)損失。九、和解意愿答辯人始終認(rèn)為，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基石。因此，答辯人愿意在仲裁委員會(huì)的主持下，與申訴人就勞動(dòng)合同解除一事進(jìn)行和解。如果申訴人愿意撤回其不當(dāng)?shù)慕獬袨?，并與答辯人協(xié)商一致，答辯人愿意放棄部分權(quán)利，以達(dá)成和解。十、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)關(guān)注的事項(xiàng)1.請(qǐng)仲裁委員會(huì)關(guān)注申訴人在勞動(dòng)合同管理方面的不規(guī)范操作，以避免類似事件再次發(fā)生，保護(hù)更多勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.請(qǐng)仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中，充分考慮答辯人因申訴人違法行為所遭受的損失，依法作出合理的裁決。3.請(qǐng)仲裁委員會(huì)對(duì)申訴人的違法行為給予必要的警示，以促進(jìn)其改進(jìn)管理，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的公平正義。十一、結(jié)束語(yǔ)答辯人再次對(duì)仲裁委員會(huì)的工作表示敬意，并對(duì)仲裁委員