勞動法自學考試試題

全國2010年4月自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一，單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內(nèi)。錯選，多選或未選均無分。

I.《中華人民共和國勞動法》適用于（)

A.國家機關公務員B.現(xiàn)役軍人

C.依法成立的基金會D.農(nóng)業(yè)勞動者

2.下列權(quán)利中不用于我國勞動者權(quán)利范圍的是（）

A.同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動酬勞的權(quán)利

C.獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利D.罷工權(quán)

3.下列關于勞動就業(yè)特征的說法，謂誤的是（）

A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B.勞動就業(yè)必需使勞動者能夠獲得肯定的勞動酬勞或經(jīng)營收入

C.勞動就業(yè)必需是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

4.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（）

A.勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務關系

B.勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者，用人

單位之間的關系

C.勞動法律關系既包括財產(chǎn)關系也包括人身關系

D.勞動法律關系的主體雙方既具有同等性也具有從屬性

5.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）

A.國際勞工憲章B.國際勞工標準

C.國際勞工條約D.國際勞工章程

6.下列關于非全日制用工的表述，正確的是（）

A.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工

B.非全日制用工勞動酬勞按月結(jié)算

C.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時

D.非全日制用工不可以約定試用期

7.勞動者的勞動權(quán)利實力和勞動行為實力開始的時間是（）

A.14周歲B.16周歲

C.18周歲D.20周歲

8.下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是（）

A.自用丁之日起B(yǎng).自簽訂勞動合同之日起

C.自勞動合同鑒證之日起D.自錄用通知到達勞動者之日起

9.汪某在一家企業(yè)工作，假如他盼望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合《勞動合

同法》規(guī)定的是（）

A.汪某應當提前3日通知企業(yè)解除合同

B.汪某應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同

D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

10.下列關于勞務派遣的表述，正確的是（）

A.天利勞務派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的

B.勞務派遣員工只能參與派遣公司的工會，而不能參與用工單位的工會

C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付酬勞

D.勞務派遣單位應當將勞務派遣I辦區(qū)的內(nèi)容告知被派遣勞動省

11.依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是，：）

A.社會保險B.工作內(nèi)容

C.服務期D.合同期限

12.有權(quán)確認勞動合同無效的機美是（）

A.用人單位的上級主管部門

B.勞動爭議仲裁委員會

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

13.向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是（）

A.自終止勞動關系之日起60日內(nèi)

B.自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)

C.自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)

D.自知道或應當知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)

14.下列關于未成年工勞動愛護的表述，不現(xiàn)的是（）

A.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

B.用人單位招收和運用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

15.下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是（）

A.我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，由國務院作出詳細規(guī)定

B.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C.延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標準，即使低于當?shù)刈畹凸べY標準，對勞動者也有拘束力

16.下列時間中支配勞動者工作不允許以支配補休代替支付相關勞動酬勞的是（）

A.周日B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)D.農(nóng)歷正月初三

17.歷史上最早的社會保險立法是（）

A.《德向勞工疾病保險法》B.《英國工傷保險法》

C.《美國失業(yè)保險法》D.《日本老年保險法》

18.依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）

A.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學，劉某就酬勞問題與公司發(fā)生爭議

B.農(nóng)民工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資酬勞發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放退休費用而發(fā)生的爭議

D.汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議

19.李某是松園勞務派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動酬勞爭議提起勞動仲裁申請，

被申請人應當是（）

A.天利公司B.松園公司

C.天利公司與松園公司D.天利公司所屬的集團公司

20.對于阻撓，刁難，毆打勞動監(jiān)察員，阻礙監(jiān)察公務等狀況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責任

人員進行（）

A.拘留B.罰款

C.吊銷執(zhí)照D.行政處分

二，多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內(nèi)。錯選，多選，少選或未選均無分。

21.下列關于勞動規(guī)章制度的表達，正確的是（）

A.用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度

B.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者

C.勞動紀律是勞動規(guī)章制度的組成部分

D.勞動規(guī)章制度與勞動合同相沖突的，以勞動規(guī)章制度為準

22.用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)卑視的有（）

A.少數(shù)民族B.已婚未育女性

C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認證

23.下列情形中，用人單位有權(quán)下與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有（）

A.錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的

B.周某于1995年進入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應聘該企業(yè)的銷售業(yè)務主管,

聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同

C.齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同

D.任某2008年5月任職某公司，始終未與單位簽訂勞動合同，2009年5月任某提出與企

業(yè)訂立無固定期限勞動合同的要求

24.在甲律師事務所擔當律師助理的王某，在向甲律師事務所提交辭職書后即到乙律師事務

所上班，下列損失中，甲律師事務有權(quán)要求王某賠償?shù)挠校ǎ?/p>

A.甲律師事務所招收錄用其所支付的費用

B.甲律師事務所為其支付的培訓費用

C.由于王某辭職，甲律師事務所沒有及時找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務所

造成的直接經(jīng)濟損失

D.由于王某辭職，給該律師事務所造成的間接經(jīng)濟損失

25.某公司欲解除與職工楊某之間的勞動合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有）

A.楊某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作

B.楊某違反公司關于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定

C.公司因嚴峻虧損而確定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動合同

D.楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

26.下列有關工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有（）

A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時

制度

B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C.延長工作時間每月不得超過36小時

D.勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

27.關于工資的說法正確的有（）

A.工資可以是貨幣酬勞，也可以是實物酬勞

B.工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動酬勞

C.勞動愛護方面的費用屬于工資范圍

D.工資至少每月支付一次

28.下列關于女職工勞動愛護的說法，正確的有（）

A.女職工勞動權(quán)的愛護主要是消退性別卑視

全國2010年7月自學考試勞動法試題課程代碼：00167

一，單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的招

號內(nèi)。錯選，多選或未選均無分。

1.作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項勞動權(quán)利中居于首要地位的是（）

A.勞動平安衛(wèi)生愛護權(quán)B.休息休假權(quán)

C.勞動就業(yè)權(quán)D.獲得酬勞權(quán)

2.勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（）

A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的內(nèi)容

C.勞動法律關系的客體D.勞動法律事實

3.下列關于勞動就業(yè)服務的表述不巧碘的是（）

A.就業(yè)服務的內(nèi)容包括失業(yè)登記，職業(yè)指導，生產(chǎn)自救，就業(yè)訓練等

B.就業(yè)服務的對象包括有勞動力供應愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位

C.供應就業(yè)服務是政府的職責和義務

D.享受就業(yè)服務是每個公民的權(quán)利

4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（）

A.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了特地培訓，但未取得相應的資格證書

B.支配女技術員參與公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

C.支配懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動

D.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和運用

5.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起）

A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)

C.一個月內(nèi)D.一年內(nèi)

6.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同

意續(xù)訂的

B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一樣由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合司的

D.勞動者以居處距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的

7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）

A.英國B.美國C.德國D.法國

8.依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（）

A.管理層人員，技術骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的員工

9.在勞動法律關系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導地位的是（）

A.當事人意志B.勞動者意志

C.用人單位意志D.國家意志

10.下列關于試用期規(guī)定的表述中，僧送的是（）

A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定

11.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位支配李某中秋節(jié)工作，用人單位應當支付的工資酰勞不

低干工資的比例是（）

A.1OO%B.15O%C.2OO%D.3OO%

12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形

是（）

A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運動員D.某職業(yè)介紹所招用職員

13.關于綜合計算工時的表述中，正確的是（）

A.綜合計算工時需勞動部門批準B.適用于一般勞動者

C.總實際工作時間不固定D.節(jié)假日支配工作不屬于加班

14.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不用于三方代表的是（）

A.同級工會的代表B.用人單位方面的代表

C.政府綜合部門代表D.勞動行政主管部門代表

15.依據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）

A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用

B.加班加點工資

C.特殊工作環(huán)境，條件下的津貼

D.帶薪年休假期間的工資

16.下列關于勞動仲裁時效的表述，惜集的是（）

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

B.仲裁時效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算

D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動酬勞發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知

道其權(quán)利被侵害之日起一年

17.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）

A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理

B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達成協(xié)議，則應不予受理

18.下列關于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，箱送的是（）

A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解

C.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解

D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則

19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序為（）

A.由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理

C.由勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁D.由法院適用訴訟程序處理

20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資酬勞的，除了責令支付勞動者工資酬勞,

經(jīng)濟補償外，還可責令支付（）

A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金

二，多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內(nèi)。錯選，多選，少選或未選均無分。

21.下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有（）

A.用人單位甲與勞動省乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運輸假鈔

B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納

C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動愛護條款

D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金

22.依據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）

A.檢查權(quán)B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)

23.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的狀況有（）

A.用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅

B.用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決，裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費，贍養(yǎng)費

D.應債權(quán)人的懇求代扣欠款

24.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存

在經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿

D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，物院后不能從事原工作也拒不從事單位另行支配的工作

25.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有）

A.與勞動者協(xié)商一樣后解除

B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同

C.向勞動行政部門報告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除

26.下列關于勞務派遣的表述鋒速的有（）

A.勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

B.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

C.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

27.企業(yè)負責人接到重傷事故報告后，應報告的部門是（）

A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)所在地勞動部門

C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院

28.依據(jù)我國相關法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應當享受的待遇有（）

A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇

C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無固定期限合同

29.某市月最低工資標準為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的

是（）

A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1萬元

B.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元

C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元

D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元

30.下列關于非全日制用工的說法，正確的有（）

A.非全日制用工可以約定試用期

B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同

C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

D.非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過15日

三，名詞說明題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.職業(yè)技能鑒定32.勞動平安法33.工資34.養(yǎng)老保險

四，簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述職工民主參與的作用。

36.簡述勞動爭議處理的原則。

37.簡述工傷保險的特點。

五，論述題(本大題15分)

38.試述集體合同與勞動合同的區(qū)分。

六，案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.2008年1月，甲公司聘請王某擔當推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：王某完成勞動定

額，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成。若完不成任務，可由公司扣減工資。

該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務。但.2008年8月，由于王某懷孕，身體健康

狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費700

元，低于當?shù)孛吭?20元的最低工資標準。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。

因此，2008年11月3口，甲公司作出確定，解除與王某的勞動合同。

試分析以下問題：

(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確理由是什么

(2)甲公司確定解除勞動合同是否合法為什么

(3)若王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最終時間是哪一天為什么

40.馬某于2008年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的聘請信息，后勝利應聘進入

這家公司，入職后始終擔當銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以

獲得餐貼，房貼等各種津貼，補貼。自從馬某入職后，雙方始終未簽訂書面的勞動合同,

馬某工作到2009年3月9日離職。離職時，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，

遭到拒絕。

(1)假如馬某選擇到人民法院起訴，法院應否受理為什么

(2)假如勞動爭議處理機構(gòu)受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利懇求應否得到

支持為什么？

(3)若馬某在自己的手機中設定了“不接，不接，就不接，氣死你”的彩鈴，曾受到領導多

次指貨和客戶投訴，并為此導致公司失去一個重要客戶的訂單，價值500萬元。公司以

馬某嚴峻違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴峻損失為由，解除與馬某的勞動合同。

假如認定該公司解除勞動合同行為合法，須要具備哪些條件

全國2009年7月自考勞動法試題

課程代碼：00167

一，單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內(nèi)。錯選，多選或未選均無分。

I.下列不屬于勞動標準法的是（）

A.職業(yè)平安衛(wèi)生法B.工資法

C.女工未成年工特殊保障法D.集體合同法

2.下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（）

A.家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B.個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》

C.事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D.國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》

3.用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，

詳細時間為解除或終止勞動合同后的（）

A.7日內(nèi)B.10日內(nèi)

C.15口內(nèi)D.30口內(nèi)

4.2008年6月1FL甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1

個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10

日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（）

A.2008年6月1日B.2008年7月1日

C.2008年7月4日D.2008年7月10H

5.職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動保障行政部門對其進行懲罰

的種類是（）

A.罰款B.予以取締

C.吊銷其職業(yè)介紹許可證，D.吊銷其營業(yè)執(zhí)照

6.新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資

3000元,試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000

元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）

A.1000元B.2000元

C.2400元D.2500元

7.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當依據(jù)約定向用人單位支付（）

A.賠償金B(yǎng).補償金

C.違約金D.損失費

8.依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在肯定期限內(nèi)錄用人員，

應當優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）

A.3個月內(nèi)B.6個月內(nèi)

C.9個月內(nèi)D.1年內(nèi)

9.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件的執(zhí)行標

準是（）

A.派遣單位所在地標準；B.用工單位所在地標準

C.兩地都可以D.由派遣協(xié)議約定標準

10.某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑?/p>

庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是（）

A.允許田力出庭作證，但以不耽擱工作為條件

B.耽擱工作的狀況下，將扣發(fā)田力的工資

C.不允許田力出庭作證

D.允許田力出庭作證，正常支付工資

11.集體合同生效于（）

A.雙方首席代表簽字之El

B.勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C.雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

D.勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的

12.依據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應當對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實

施預防，調(diào)整和限制的制度，這樣的制度稱為（）

A.失業(yè)保險制度B.失業(yè)預警制度

C.就業(yè)救濟制度D.勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度

13.依據(jù)1986年勞動人事部，國家教化委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學

校的培育目標是（）

A.初級技術工人B.中級技術工人

C.高級技術工人D.學徒

14.徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未支配徐某休年休假，徐某月工

資為4350元，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐

某年休假工資酬勞為（）

A.600元B.1200元

C.2000元D.30007E

15.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（）

A.標準工作時間B.縮短工作時間

C.不定時工作時間D.綜合計算工作時間

16.非特殊狀況延長工作時間的必經(jīng)程序是（）

A.用人單位確定B.用人單位與工會協(xié)商

C.用人單位與工會和勞動者協(xié)商D.勞動者申請

17.依據(jù)國務院發(fā)布的《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的確定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保

險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的+。（）

A.3%B.5%

C.8%D.20%

18.依據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）

A.12個月B.15個月

C.18個月D.24個月

19.職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會

的職工代表必需達到職工代表總數(shù)的（）

A.1/2以上B.2/3以上.

C.3/4以上D.4/5以上

20.某用人單位非法運用2名童T2個月，依據(jù)《禁止運用童工規(guī)定》的懲罰標準，勞動保

障行政部門可對該單位錮款（）

A.5000元B.10000元

C15000元D.20000元

二，多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內(nèi)。錯選，多選，少選或未選均無分。

21.依據(jù)我國《憲法》，《勞動法》等法律規(guī)定，勞動省的勞動權(quán)利包括（）

A.自主擇業(yè)權(quán)B.接受職盤培訓的權(quán)利

C,結(jié)社權(quán)D.參與單位重大事項決策的權(quán)利

22.下列屬于能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生，變更或殲滅的法律事實有（）

A.勞動行政管理行為B.勞動仲裁行為

C.自然災難D.勞動者患病

23.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（）

A.發(fā)生工傷，公司概不負責

B.合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金

C.試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同

D.合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務

24.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（）

A.張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一樣的基礎上訂立無同定期限勞動合同

B.王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂

立勞動合同時，主見企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求

與該公司簽訂無固定期限勞動合同

25.下列不屬于最低丁資組成部分的有（）

A.高溫津貼B.加班工資

C.獎金D.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費

26.下列關于工資支付保障的敘達，正確的有（）

A.用人單位應當在支付丁資時向勞動者供應一份其個人的丁資清單

B.工資可以以實物或有價證券的形式支付

C.工資必需在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近

的下作日支付

D.工資至少每月支付一次

27.依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括（）

A.稍微傷事故B.重傷事故

C.死亡事故D.特大事故

28.依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，

這些情形包括（）

A.因違反治安管理死亡的B.因犯罪死亡的

C.醉酒導致死亡的D.自殘的

29.以下社會保險中，職工個人須要繳納保險費的是（）

A.養(yǎng)老保險B.工傷保險

C.醫(yī)療保險D.生育保險

30.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的詳細賠償內(nèi)容

包括（）

A.用人單位招收錄用其所支付的費用

B.用人單位為其支付的培訓費用

C.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

D.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失

三，名詞說明題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動爭議

32.津貼

33.退職

34.勞動衛(wèi)生

四，簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。

36.簡述集體合同的法律特征。

37.簡述工會的權(quán)利。

五，論述題(本大題共15分)

38.試述勞動紀律和職業(yè)道德的關系。

六，案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5

月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了

一份解除勞動關系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準結(jié)

婚”的規(guī)定，故確定與安某解除勞動關系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

試分析：

(1)安某認為單位未提前30天通知解除勞動關系，應額外支付一個月工資，這一懇求勞動爭

議仲裁委員會是否支持為什么

(2)幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立為什么

(3)安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金外還應額外支付經(jīng)濟賠償

金，這一懇求是否合法為什么

40.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用閱歷豐富的退休人員李某作會計，王

某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600

元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月

尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，

無法上班，須要在家療傷養(yǎng)息一段時間。

試分析：

(1)王某能否認定為工傷為什么

(2)王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期

(3)商場賜予李某的丁資是否違反了當?shù)氐淖畹鸵煌鲑Y標準為什么

全國2009年4月自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一，單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內(nèi)。錯選，多選或未選均無分。

I.職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）

A.1個月的數(shù)額B.2個月的數(shù)額

C.3個月的數(shù)額D.6個月的數(shù)額

2.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）

A.勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的

B.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.勞動者在試用期內(nèi)的

D.用人單位面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的

3.下列社會關系不腐丁勞動法調(diào)整對象的是（）

A.某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系

B.某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系

C.作者與出版社之間的關系

D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

4.在我國，中華全國總工會，地方總工會，產(chǎn)業(yè)工會是（）

A.國家機關B.社會團體法人

C.其他非法人組織D.企業(yè)法人

5.用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）

A.6個月以上B.1年以上

C.2年以上D.5年以上

6.勞動合同中試用期條款的性質(zhì)足（）

A.約定條款B.法定條款

C.必備條款D.合同成立條件

7.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執(zhí)行。勞動行政部門自收到集體合

同文本之日起肯定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）

A.7天B.10天

C.15天D.30天

8.勞動合同約定試用期的最長時間是（）

A.1個月B.3個月

C.6個月D.1年

9.職員（干部）的一般退休年齡是（）

A.男年滿65周歲，女年滿60周歲

B.男年滿60周歲，女年滿55周歲

C.男年滿55周歲，女年滿50周歲

D.男年滿50周歲，女年滿45周歲

10.王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應繳納的失業(yè)保險費是（）

A.7.8元B.10元

C.15.6元D.23.4元

II.無效勞動合同的賠償責任主體是（）

A.用人單位B.勞動者

C.第三人D.既可能是用人單位也可能是勞動者

12.在我國勞動合同的法定形式是（）

A.書面形式B.口頭形式

C.集體協(xié)商形式D.有固定期限形式

13.依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）

A.自用工之日起B(yǎng).自勞動合同簽訂之日起

C.自用工之日起一個月內(nèi)D.自勞動合同備案之日起

14.非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過（）

A.10日B.15日

C.20日D.30日

15.下列不屬于法定節(jié)口的是（）

A.清明節(jié)B.中秋節(jié)

C.元宵節(jié)D.端午節(jié)

16.下列機構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（）

A.人民檢察院B.人民法院

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會

17.某公司為員工吳某供應專項培訓費用5i元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期

5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）

A.0元B.2萬元

C.3萬元D.5萬元

18.依據(jù)《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為

()

A.20.83天B.20.92天

C.21.75天D.30天

19.在我國未成年工是指勞動者〔

A.年滿15周歲B.年滿16周歲

C.未滿18周歲D.年滿16周歲未滿18周歲

20.我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（）

A.國家與用人單位負擔B.用人單位與勞動者負擔

C.國家，用人單位和勞動者共同負擔D.國家和勞動者負擔

二，多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內(nèi)。錯選，多選，少選或未選均無分。

21.用人單位無須提前30口以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有

（）

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

D.被依法追究刑事責任的

22.不用于勞動法適用范圍的有（）

A.律師事務所文員B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動者D.與事業(yè)單位建立勞動關系的人

23.下列關于勞動爭議仲裁的表達，正確的有（）

A.勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動酬勞發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

B.勞動爭議仲裁不收費

C.關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴

D.因確認勞動關系發(fā)生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請

24.依據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（)

A.行業(yè)性集體合同B.區(qū)域性集體合同

C.企業(yè)集體合同D.國家集體合同

25.工資的約定標準有（）

A.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

B.不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準

C.不得低于當?shù)厣弦荒甓绕骄べY水平

D.不得低于本單位上一年度平均工資水平

26.勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（)

A.勞動者B.用人單位

C.消費者D.國家

27.國際勞工組織的主要機構(gòu)有〔)

A.國際勞工大會B.國際勞工代表大會

C.國際勞工組織理事會D.國際勞工局

28.我國多層次社會保險體系的組成部分有（）

A.國家基本保險B.個人商業(yè)人身保險

C.用人單位補充保險D.儲蓄性保險

29.我國養(yǎng)老保險的特征有（）

A.具有強制性B.具有賠償性

C.具有廣泛性和社會性D.具有隨意性

30.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（）

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.依法設立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.勞動爭議仲裁庭

三，名詞說明題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動平安衛(wèi)生認證制度

32.集體協(xié)商

33.勞動就業(yè)權(quán)

34.勞動風險

四，簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動關系的特征。

36.簡述確定最低工資標準應考慮的因素。

37.簡述失業(yè)的概念及領取失業(yè)保險金的條件。

五，論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動合同履行的概念和原則。

六，案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但始終未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司

與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動

合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。

請分析：

（1）公司是否應支付給朱某經(jīng)濟補償金？為什么？

（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合問？為什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲

裁庭是否應當受理？為什么？

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2（X）8年2月1日起至2011年1月31日止,

雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補

償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正值理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除

合同，也不負擔經(jīng)濟補償金。

問：

（1）趙某提出解除勞動合同時是否須要說明理由？為什么？

（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？

（3）公司應否蜴予趙某經(jīng)濟補償金？說明理由

全國2008年7月高等教化自學考試

勞動法試題

一，單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題FI要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內(nèi)。錯選，多選或未選均無分。

I.下列關于我國勞動法的描述，惜送的是（）

A.勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港，澳門特殊行政區(qū)在內(nèi)

B.勞動法與勞動合同法的關系是一般法與特殊法的關系

C.勞動法于1995年1月I日起開始實施

D.我國勞動法是一部綜合性勞動法典

2.關于中國與國際勞工組織關系的表述中，不結(jié)合?實際狀況的是（）

A.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一

B.中國是國際勞工組織的常任理事國

C.新中國自1983年始參與國際勞工組織的活動

D.中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認

3.《勞動法》規(guī)定，“在錄用職工對，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以

性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有（）

A.自主擇業(yè)權(quán)B.同等就業(yè)權(quán)

C.獲得勞動酬勞的權(quán)利D.獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利

4.下列關于勞動權(quán)利實力和勞動行為實力的表述，專營考的是（）

A.我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利實力和勞動行為實力開始于16周歲

B.勞動者的勞動權(quán)利實力和勞動行為實力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)

C.依據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利實力和勞動行為實力受到肯定的限制

D.勞動者的勞動權(quán)利實力和勞動行為實力是可以分割的，如退休人員

5.關于公共職業(yè)介紹機構(gòu)的表述，錯氓的是（）

A.公共職業(yè)介紹機構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)

B.公共職業(yè)介紹機構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦

C.公共職業(yè)介紹機構(gòu)的收費標準參照國家有關規(guī)定自主確定

D.開辦公共職業(yè)介紹機構(gòu)不須要到工商行政管理機關進行企業(yè)登記

6.境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符令法律規(guī)定的是（）

A.設立境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金不低于50萬元

B.申請從事境外就業(yè)服務的機構(gòu)應當向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報勞動

和社會保障部備案

C.境外就業(yè)中介服務機構(gòu)可以接受境外雇主的托付，為其舉薦所需聘請人員

D.境外就業(yè)中介許可證明行年審制度

7.甲公司與勞動者王某協(xié)商一樣解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上年度

職工平均工資為1500元。依據(jù)《勞動合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為

（）

A.1500元B.3000元C.4500元D.