2024年工會(huì)會(huì)員管理制度范本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年工會(huì)會(huì)員管理制度范本第一條為確保和加強(qiáng)流動(dòng)會(huì)員之家的管理與服務(wù)工作，進(jìn)一步發(fā)揮其在聯(lián)系、教育、服務(wù)流動(dòng)會(huì)員方面的獨(dú)特作用，特制定本如皋市工會(huì)流動(dòng)會(huì)員之家管理暫行辦法。第二條市總工會(huì)將依據(jù)各地流動(dòng)會(huì)員的分布狀況，依托如皋駐外核心企業(yè)工會(huì)，建立流動(dòng)會(huì)員之家，并聘任相關(guān)工作人員。第三條流動(dòng)會(huì)員之家的主要服務(wù)對(duì)象為在如皋駐外企業(yè)工作，以工資收入為主要生活來(lái)源，并在流動(dòng)會(huì)員之家所在地區(qū)工作的工會(huì)會(huì)員。第四條流動(dòng)會(huì)員之家應(yīng)對(duì)其服務(wù)對(duì)象實(shí)施登記制度。符合條件且愿意接受服務(wù)的職工，應(yīng)持原工會(huì)的介紹信或會(huì)員證至當(dāng)?shù)亓鲃?dòng)會(huì)員之家進(jìn)行登記。第五條流動(dòng)會(huì)員之家受市總工會(huì)委托，承擔(dān)以下職責(zé)：1.擴(kuò)大工作覆蓋面。主動(dòng)掌握如皋籍職工在務(wù)工地區(qū)的分布情況，盡可能地吸引其加入流動(dòng)會(huì)員之家；2.引導(dǎo)職工入會(huì)。提升職工的組織化程度，積極引導(dǎo)如皋籍職工加入務(wù)工地工會(huì)；3.認(rèn)真開展工作。定期或不定期地組織會(huì)員活動(dòng)，宣傳黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)、家鄉(xiāng)的發(fā)展變化以及工會(huì)工作動(dòng)態(tài)等；根據(jù)實(shí)際需要，開展技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育、行業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽；為會(huì)員提供職業(yè)介紹等服務(wù)；牽頭組織所在地區(qū)的如皋籍企業(yè)工會(huì)開展工作交流、評(píng)比，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和工作方法，以促進(jìn)工作水平的共同提升；4.維護(hù)會(huì)員利益。加強(qiáng)法律法規(guī)教育，提高會(huì)員自我保護(hù)能力；對(duì)會(huì)員反映的問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)企業(yè)或地方工會(huì)溝通，協(xié)助做好相關(guān)工作；5.及時(shí)完成上級(jí)工會(huì)布置的其他工作。第六條流動(dòng)會(huì)員之家接受如皋市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。市總工會(huì)下設(shè)流動(dòng)會(huì)員之家管理辦公室（設(shè)在工會(huì)部），負(fù)責(zé)對(duì)各地流動(dòng)會(huì)員之家進(jìn)行管理和服務(wù)。第七條流動(dòng)會(huì)員之家接受當(dāng)?shù)毓?huì)的工作指導(dǎo)，并受如皋市總工會(huì)委托，負(fù)責(zé)與所在地工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)工作。第八條流動(dòng)會(huì)員之家不得向服務(wù)對(duì)象收取任何費(fèi)用，其活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由市總工會(huì)承擔(dān)，并接受所在地區(qū)企業(yè)的資助。第九條如皋市總工會(huì)定期對(duì)各流動(dòng)會(huì)員之家的會(huì)員覆蓋、日?；顒?dòng)效果及工作臺(tái)賬進(jìn)行檢查，并會(huì)同建家核心企業(yè)黨組織對(duì)工作人員進(jìn)行考核，對(duì)工作成績(jī)突出者，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十條建立流動(dòng)會(huì)員之家采取先行試點(diǎn)、逐步推廣的原則，對(duì)試行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題由市總工會(huì)及時(shí)研究解決，以促進(jìn)流動(dòng)會(huì)員之家建設(shè)的不斷完善。2024年工會(huì)會(huì)員管理制度范本（二）1.對(duì)于本單位員工，若其承認(rèn)工會(huì)章程并自愿加入，應(yīng)一律接納為會(huì)員。2.會(huì)員加入時(shí)需填寫《會(huì)員登記表》。3.會(huì)員調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理登記或注銷手續(xù)。4.會(huì)員登記表應(yīng)統(tǒng)一整理，并在檔案室進(jìn)行存檔保管。關(guān)于工會(huì)“建家”工作制度：1.構(gòu)建強(qiáng)有力的建家領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。2.根據(jù)上級(jí)工作指導(dǎo)精神，制定建家標(biāo)準(zhǔn)。3.加強(qiáng)對(duì)建家工作的日常落實(shí)與檢查。4.突出維護(hù)職能，聚焦建家工作重點(diǎn)。5.結(jié)合員工意愿開展建家活動(dòng)。6.由本單位會(huì)員群眾對(duì)建家工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.加強(qiáng)對(duì)建家工作文檔的管理。關(guān)于工會(huì)工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)會(huì)員的發(fā)展和會(huì)籍管理。2.確?；鶎庸?huì)換屆工作的順利進(jìn)行。3.開展工會(huì)委員會(huì)的相關(guān)工作。4.提出建家工作計(jì)劃與規(guī)劃，并有效開展建家活動(dòng)。5.加強(qiáng)工會(huì)干部的協(xié)管工作以及對(duì)委員和積極分子的培訓(xùn)。6.定期進(jìn)行表彰和經(jīng)驗(yàn)交流。關(guān)于工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度：一、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議：每學(xué)期召開兩至三次，需全體委員出席方能舉行。會(huì)議主要針對(duì)涉及學(xué)校發(fā)展、自身建設(shè)以及重大事項(xiàng)，通過(guò)民主討論作出決策。二、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)：一般每學(xué)期召開一次（特殊情況除外），在作出重大決議時(shí)，需半數(shù)以上會(huì)員或會(huì)員代表出席。若需對(duì)某項(xiàng)決議進(jìn)行表決，贊成票數(shù)應(yīng)超過(guò)應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上方能通過(guò)。會(huì)議主要對(duì)學(xué)校工作報(bào)告、教工提案解答、經(jīng)費(fèi)收支情況及換屆選舉進(jìn)行表決。三、教工代表大會(huì)：一般每季度召開一次（特殊情況除外），工會(huì)委員會(huì)作為教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會(huì)的日常工作，檢查和督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。教代會(huì)主要對(duì)涉及學(xué)校民主管理、重大決策以及關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題進(jìn)行表決。關(guān)于工會(huì)密切聯(lián)系群眾制度：1.專兼職工會(huì)工作者應(yīng)經(jīng)常與教職工保持密切聯(lián)系，并定期與教職工開展談心活動(dòng)，自由交流，溝通思想，征詢意見，以增進(jìn)相互了解，并及時(shí)解決教職工的思想問(wèn)題。2.建立工會(huì)聯(lián)系群眾連心卡、記錄冊(cè)，及時(shí)總結(jié)并探索連心工作的新思路。3.堅(jiān)持節(jié)假日慰問(wèn)病人和特殊困難職工的制度，積極為他們解決實(shí)際困難。4.堅(jiān)持在紅白喜事及緊急情況下及時(shí)到位制度，給予教職工及時(shí)的幫助。關(guān)于工會(huì)開展“三育人”工作制度：一、工會(huì)應(yīng)與行政、黨支部統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，做好“三育人”（教書、管理、服務(wù)）的動(dòng)員、組織和宣傳工作，以增強(qiáng)教職工教書育人的自覺性和積極性。二、工會(huì)應(yīng)將“三育人”工作納入日常工作日程，并作為重要內(nèi)容，融入每學(xué)期工作計(jì)劃，確保有檢查和總結(jié)。三、工會(huì)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)多種途徑提高教職工素質(zhì)，幫助教職工提升業(yè)務(wù)水平和育人能力。四、深入群眾，挖掘“三育人”先進(jìn)典型，不斷總結(jié)和推廣教職工的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大力表彰其中的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)事跡。并努力將教書、管理、服務(wù)育人工作作為教職工評(píng)職、晉級(jí)的重要依據(jù)。五、推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，維護(hù)教職工合法權(quán)益，關(guān)心教職工的工作和生活，努力為“三育人”活動(dòng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。2024年工會(huì)會(huì)員管理制度范本（三）個(gè)人應(yīng)明確自身權(quán)利與義務(wù)，并恰當(dāng)行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，成為一位優(yōu)秀的會(huì)員。（一）教育工會(huì)會(huì)員所享有的權(quán)利主要包括：1.在工會(huì)會(huì)議及工會(huì)刊物上參與關(guān)于工會(huì)工作及教職工相關(guān)問(wèn)題的討論；2.擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)；3.對(duì)工會(huì)任何決策及任何工作人員提出批評(píng)，并要求撤換或罷免違法失職的工會(huì)工作人員；4.對(duì)國(guó)家及社會(huì)生活問(wèn)題以及學(xué)校工作提出批評(píng)與建議，并要求工會(huì)如實(shí)向相關(guān)方面反映；5.在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要求工會(huì)提供表達(dá)維護(hù)和申訴保護(hù)；6.參與工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的文化、福利事業(yè)優(yōu)惠待遇。（二）教育工會(huì)會(huì)員應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括：1.積極學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)及管理知識(shí)，不斷提升政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)；2.發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極參與學(xué)校民主管理，為學(xué)校改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，努力完成教學(xué)、科研、生產(chǎn)、科技開發(fā)、推廣和運(yùn)用及管理工作任務(wù)，為培育人才盡心盡力；3.遵守法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公德，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；4.維護(hù)社會(huì)秩序和學(xué)校穩(wěn)定，與危害國(guó)家、社會(huì)和學(xué)校利益的行為作斗爭(zhēng)；5.發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)友愛精神，熱愛學(xué)校，搞好團(tuán)結(jié)互助；6.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參與工會(huì)組織生活，按月繳納會(huì)費(fèi)。三、會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)定期繳納會(huì)費(fèi)體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)的愛護(hù)和支持，增強(qiáng)了會(huì)員對(duì)工會(huì)活動(dòng)和發(fā)展的關(guān)心，強(qiáng)化了集體主義和團(tuán)結(jié)觀念。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)為工會(huì)開展活動(dòng)和舉辦事業(yè)提供了資金支持，使工會(huì)能更好地為職工群眾服務(wù)，使會(huì)員能更多地參與工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的文化、福利優(yōu)惠待遇。會(huì)費(fèi)還可用于發(fā)展國(guó)際工人階級(jí)的友好往來(lái)，增進(jìn)各國(guó)工人階級(jí)之間的友誼，履行國(guó)際義務(wù)。教育工會(huì)會(huì)員向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：1.有固定工資收入的會(huì)員每月繳納工資收入（指基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資三部分）的百分之X（工資不足Y元的部分不計(jì)繳）；2.學(xué)徒工會(huì)員每月酌情少量繳納；3.無(wú)固定收入的會(huì)員，按上月所得工資額的百分之Z計(jì)算繳納；會(huì)員所得的各種獎(jiǎng)金、津貼、附加工資、福利費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、退休金、退職金等均不繳納會(huì)費(fèi)。以下情況會(huì)員可免繳會(huì)費(fèi)：一是工會(huì)會(huì)員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個(gè)月以上者。離職期間應(yīng)向工會(huì)辦理保留會(huì)籍手續(xù)，并免繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。二是工會(huì)會(huì)員生活發(fā)生特殊困難時(shí)，可由本人申請(qǐng)，小組討論，基層工會(huì)委員會(huì)（或分工會(huì)）批準(zhǔn)，在一定時(shí)期內(nèi)免繳會(huì)費(fèi)。四、會(huì)員會(huì)籍處理會(huì)員的會(huì)籍是會(huì)員履行入會(huì)手續(xù)后得到組織上承認(rèn)的依據(jù)，也是會(huì)員的組織關(guān)系。日常會(huì)籍處理有以下幾種情況：1.保留會(huì)籍保留會(huì)籍是指工會(huì)會(huì)員既不離開工會(huì)組織，又允許其不參加工會(huì)組織生活的會(huì)籍處理辦法。一般有以下幾種情況：(1)離、退休的工會(huì)會(huì)員，保留會(huì)籍；(2)會(huì)員離開學(xué)校，長(zhǎng)期不能參加本單位工會(huì)組織生活的，可保留會(huì)籍；(3)會(huì)員調(diào)入無(wú)工會(huì)組織的單位時(shí)，學(xué)校工會(huì)組織要向會(huì)員說(shuō)明，可保留會(huì)籍，等新單位建立工會(huì)后，再接轉(zhuǎn)工會(huì)關(guān)系；(4)臨時(shí)工入會(huì)后，因停止工作離校時(shí)，其會(huì)籍可予保留，保留會(huì)籍期間不繳納會(huì)費(fèi)；到新單位工作時(shí)，可以把會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作單位；(5)合同制工人，在解除合同后未在學(xué)校或其他單位續(xù)簽合同時(shí)，其會(huì)籍可保留在學(xué)校；(6)因公或自費(fèi)出國(guó)期滿未回教師職工，其會(huì)籍一般可予保留；(7)辭職離校教職工和自動(dòng)離職的教職工在其未進(jìn)入新的工作單位前，一般情況下會(huì)籍可予保留；(8)外籍教職工回國(guó)時(shí)，收回會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會(huì)發(fā)給參加中國(guó)教育工會(huì)的證明。2.會(huì)員離（退）會(huì)(1)會(huì)員有退會(huì)自由。其程序大致為：由本人向工會(huì)小組或分工會(huì)委員會(huì)提出，由校工會(huì)委員會(huì)宣布除名并收回會(huì)員