廠里員工考勤管理制度

廠里員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)廠里員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于廠里全體在崗員工，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.廠里實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅離職守。

5.因工作需要，員工需加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及廠里加班制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。

-簽到時(shí)，員工需親自操作，不得代簽或請(qǐng)他人代為簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:30前，下班簽到時(shí)間為17:30后。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出事由、時(shí)間及地點(diǎn)，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并盡快補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相關(guān)證明材料，如工作記錄、同事證明等。

-忘記簽到超過一天的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)和薪資核算的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并在人力資源部門備案。

-員工應(yīng)確保請(qǐng)假期間工作交接順利，不影響部門正常工作。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部門審批備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)天辦理銷假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并簽字確認(rèn)。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生緊急事項(xiàng)，需及時(shí)與直接上級(jí)或同事溝通，確保工作正常進(jìn)行。

-銷假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-請(qǐng)假未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-廠里提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期種類提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請(qǐng)需詳細(xì)說明休假原因、起始日期、結(jié)束日期和假期時(shí)長(zhǎng)，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，根據(jù)國(guó)家和廠里規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家和廠里規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家和廠里規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國(guó)家和廠里規(guī)定享受工資待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在廠工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。年假天數(shù)按照國(guó)家和廠里規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，享受國(guó)家和廠里規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和廠里規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-廠里按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-若公眾假期與工作日沖突，廠里將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休安排。

-特殊情況下，廠里可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或未簽到且未補(bǔ)簽，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資扣除。

-遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)廠里規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工行為將根據(jù)嚴(yán)重程度，進(jìn)行工資扣除、警告、辭退等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或辭退。

-偽造考勤記錄的員工，將面臨廠里規(guī)定的相應(yīng)處罰，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者，除扣除工資外，還將受到警告或辭退處理。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工5天以上，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者，廠里有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-如有特殊情況導(dǎo)致未能簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照規(guī)定程序補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

-主管需定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向上級(jí)報(bào)告。

-主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問題，不得包庇或偏袒。

2、不遵守規(guī)定或