2024年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范例（七篇）

第2頁共2頁2024年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范例為嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保本單位職工的身心健康，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，以便他們以充沛的精力和專注的態(tài)度投身于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民健康的工作中，特制定以下《職工醫(yī)療保健管理制度》：1、所有職工在上崗前和在崗期間必須接受嚴(yán)格的體檢程序。2、每位職工將設(shè)立個人健康檔案，由保健科統(tǒng)一管理。3、原則上每兩年對全體職工進(jìn)行一次全面體檢；市保健對象每年進(jìn)行一次健康檢查；對符合本省保健條件的高級技術(shù)職稱衛(wèi)生技術(shù)人員提供適當(dāng)?shù)年P(guān)懷；對特殊科室如放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行額外體檢。4、每年對在職已婚女職工進(jìn)行計劃生育檢查和婦科檢查。5、保健醫(yī)生將持續(xù)關(guān)注職工健康狀況，提供疾病預(yù)防的指導(dǎo)。6、所有醫(yī)院職工（包括聘用人員）須參加三明市醫(yī)療保險。職工的診療、住院、轉(zhuǎn)診、病休等事宜由主治醫(yī)生根據(jù)病情和醫(yī)保規(guī)定處理。7、對身體不適的職工給予關(guān)心、支持和適當(dāng)?shù)男菁侔才?，但需按?guī)定辦理請假手續(xù)。8、嚴(yán)格遵循醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)務(wù)人員配備充足，優(yōu)先考慮臨床一線，增加一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理調(diào)度人員，防止醫(yī)護(hù)人員過度勞累。同時，通過預(yù)約診療等方式，有效管理病人流量，減輕醫(yī)護(hù)人員工作壓力。9、每年為職工安排休假，特殊崗位人員按要求增加休假天數(shù)。10、定期組織活動，以調(diào)節(jié)職工心態(tài)，提升身體素質(zhì)。11、關(guān)心退休職工，年終進(jìn)行慰問活動并召開座談會。制定日期：二____年____月____日2024年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范例（二）為嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保本機(jī)構(gòu)職工的身心健康，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，以便他們以充沛的精力和專注的態(tài)度投身于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民健康的工作中，依據(jù)《____省衛(wèi)生____關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作____》(閩衛(wèi)醫(yī)函【____】____號)等文件規(guī)定，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》如下：1、所有職工在上崗前和任職期間必須接受嚴(yán)格的健康檢查。2、每位職工將設(shè)立個人健康檔案，由保健部門統(tǒng)一管理。3、原則上每兩年為全體職工安排一次全面體檢；市保健對象每年進(jìn)行一次健康檢查；對符合本省保健條件的高級技術(shù)職稱衛(wèi)生人員提供適當(dāng)關(guān)懷；特殊科室如放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等人員按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行額外體檢。4、每年對在職已婚女職工進(jìn)行常規(guī)的計劃生育檢查和婦科檢查。5、保健醫(yī)生將持續(xù)關(guān)注職工健康狀況，提供疾病預(yù)防的指導(dǎo)。6、所有醫(yī)院員工（包括合同工）需參加三明市醫(yī)療保險。職工的診療、住院、轉(zhuǎn)診、病休等事務(wù)由主治醫(yī)生根據(jù)病情和醫(yī)療保險規(guī)定處理。7、對身體不適的職工提供關(guān)心、援助和適當(dāng)?shù)男菁侔才?，但需按?guī)定辦理請假手續(xù)。8、嚴(yán)格遵循醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)務(wù)人員配備充足，優(yōu)先考慮臨床一線崗位，合理安排和調(diào)動人員，防止醫(yī)護(hù)人員過度勞累。同時，通過預(yù)約診療等方式，有效管理病人流量，減輕醫(yī)護(hù)人員工作壓力。9、每年為職工安排休假，特殊崗位人員按要求增加休假天數(shù)。10、定期組織活動，以維護(hù)職工的心理健康，提高身體素質(zhì)。11、關(guān)心退休職工，年終進(jìn)行慰問活動并召開座談會。二____年____月____日三明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院2024年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范例（三）為嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保本機(jī)構(gòu)職工的身心健康，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，以便他們以充沛的精力和專注的態(tài)度投身于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民健康的工作中，依據(jù)《____省衛(wèi)生____關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作____》(閩衛(wèi)醫(yī)函【____】____號)等文件規(guī)定，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》如下：1、所有職工在上崗前和任職期間必須接受嚴(yán)格的健康檢查。2、每位職工將設(shè)立個人健康檔案，由保健部門統(tǒng)一管理。3、原則上每兩年為全體職工安排一次全面體檢；市保健對象每年進(jìn)行一次健康檢查；對符合本省保健條件的高級技術(shù)職稱衛(wèi)生人員提供適當(dāng)關(guān)懷；特殊科室如放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等人員按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行額外體檢。4、每年對在職已婚女職工進(jìn)行常規(guī)的計劃生育檢查和婦科檢查。5、保健醫(yī)生將持續(xù)關(guān)注職工健康狀況，提供疾病預(yù)防的指導(dǎo)。6、所有醫(yī)院員工（包括合同工）需參加三明市醫(yī)療保險。職工的診療、住院、轉(zhuǎn)診、病休等事務(wù)由主治醫(yī)生根據(jù)病情和醫(yī)療保險規(guī)定處理。7、對身體不適的職工提供關(guān)心、援助和適當(dāng)?shù)男菁侔才?，但需按?guī)定辦理請假手續(xù)。8、嚴(yán)格遵循醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)務(wù)人員配備充足，優(yōu)先考慮臨床一線崗位，合理安排和調(diào)動人員，防止醫(yī)護(hù)人員過度勞累。同時，通過預(yù)約診療等方式，有效管理病人流量，減輕醫(yī)護(hù)人員工作壓力。9、每年為職工安排休假，特殊崗位人員按要求增加休假天數(shù)。10、定期組織活動，以維護(hù)職工的心理健康，增強(qiáng)身體素質(zhì)。11、關(guān)心退休職工，年終進(jìn)行慰問活動并召開座談會。二____年____月____日三明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院2024年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范例（四）為嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保本單位職工的身心健康，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，以便他們以充沛的精力和專注的態(tài)度投身于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民健康的工作中，特制定以下《職工醫(yī)療保健管理制度》：1、所有職工在上崗前和在崗期間必須接受嚴(yán)格的體檢程序。2、每位職工將設(shè)立個人健康檔案，由保健科統(tǒng)一管理。3、原則上每兩年對全體職工進(jìn)行一次全面體檢；市保健對象每年進(jìn)行一次健康檢查；對符合本省保健條件的高級技術(shù)職稱衛(wèi)生技術(shù)人員提供適當(dāng)?shù)年P(guān)懷；對特殊科室如放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行額外體檢。4、每年對在職已婚女職工進(jìn)行計劃生育檢查和婦科檢查。5、保健醫(yī)生將持續(xù)關(guān)注職工健康狀況，提供疾病預(yù)防的指導(dǎo)。6、所有醫(yī)院職工（包括聘用人員）須參加三明市醫(yī)療保險。職工的診療、住院、轉(zhuǎn)診、病休等事宜由主治醫(yī)生根據(jù)病情和醫(yī)保規(guī)定處理。7、對身體不適的職工給予關(guān)心、支持和適當(dāng)?shù)男菁侔才?，但需按?guī)定辦理請假手續(xù)。8、嚴(yán)格遵循醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)務(wù)人員配備充足，優(yōu)先考慮臨床一線，增加一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理調(diào)度人員，防止醫(yī)護(hù)人員過度勞累。同時，通過預(yù)約診療等方式，有效管理病人流量，減輕醫(yī)護(hù)人員工作壓力。9、每年為職工安排休假，特殊崗位人員按要求增加休假天數(shù)。10、定期組織活動，以調(diào)節(jié)職工心態(tài)，提升身體素質(zhì)。11、關(guān)心退休職工，年終進(jìn)行慰問活動并召開座談會。制定日期：二____年____月____日2024年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范例（五）一、確保醫(yī)務(wù)人員健康保健工作的實施。各衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)將醫(yī)務(wù)人員的健康保健工作納入重要議程，全力保障醫(yī)務(wù)人員的身心健康，維護(hù)其健康權(quán)益。要努力為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造優(yōu)良的工作和生活環(huán)境，以激發(fā)他們的積極性，使他們能以飽滿的熱情投入到醫(yī)療衛(wèi)生改革和公眾健康保障中。各衛(wèi)生行政部門需加強(qiáng)監(jiān)督，確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行醫(yī)務(wù)人員健康保健的各項措施。二、建立完善的醫(yī)務(wù)人員健康保健機(jī)制。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)確保健康保健經(jīng)費的落實，定期對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行健康檢查，對符合我省保健條件的高級技術(shù)職稱衛(wèi)生技術(shù)人員，應(yīng)提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療待遇照顧。醫(yī)院應(yīng)設(shè)立專門部門負(fù)責(zé)健康保健工作，建立醫(yī)務(wù)人員健康檔案，鼓勵并監(jiān)督他們定期進(jìn)行健康檢查，提倡“早治療、早預(yù)防”的健康理念。同時，應(yīng)組織適合醫(yī)務(wù)人員的文體活動，以增強(qiáng)他們的身體素質(zhì)。三、確保醫(yī)務(wù)人員的充足配備。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院功能、工作量和現(xiàn)有編制，嚴(yán)格按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》和科室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，配置足夠的醫(yī)務(wù)人員，避免過度勞累的情況。通過預(yù)約診療等方式，合理分配和分流病人，以減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。應(yīng)加快建立公立醫(yī)院與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的協(xié)作機(jī)制，提升基層醫(yī)療服務(wù)能力和效率，逐步實現(xiàn)基層首診、分級診療和雙向轉(zhuǎn)診，以減輕大醫(yī)院的工作壓力。四、嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度。醫(yī)療機(jī)構(gòu)需做好可能影響醫(yī)務(wù)人員健康的科室的防護(hù)工作，配備必要的防護(hù)設(shè)備，確保防護(hù)設(shè)施的正常運行，盡量減少工作環(huán)境對健康的影響。要落實公休、法定節(jié)假日，教學(xué)醫(yī)院和大學(xué)附屬醫(yī)院還需執(zhí)行教工寒暑假制度，確保節(jié)假日值班人員的休息權(quán)利。對身體狀況不適合當(dāng)前崗位的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)及時進(jìn)行崗位調(diào)整，切實保障醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益。____年____月____日學(xué)校醫(yī)療保健安全管理制度第一條為貫徹《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，加強(qiáng)學(xué)校醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的管理，提升醫(yī)療保健工作質(zhì)量，提高師生員工的健康水平，特制定本規(guī)定。第二條學(xué)校醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)是指設(shè)在學(xué)校內(nèi)，主要為師生員工提供醫(yī)療保健服務(wù)的機(jī)構(gòu)。第三條學(xué)校醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)以全體師生員工為服務(wù)對象，堅持預(yù)防為主的方針，以服務(wù)教學(xué)和提高師生健康水平為工作宗旨。第四條學(xué)校醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)包括：監(jiān)測學(xué)校人群健康狀況，開展健康教育，負(fù)責(zé)常見病和傳染病的防治，對影響健康的有害因素實施醫(yī)務(wù)監(jiān)督。第五條負(fù)責(zé)新生入學(xué)健康檢查，定期對各類人員進(jìn)行健康檢查，對健康檢查資料進(jìn)行統(tǒng)計分析，并根據(jù)問題采取防治措施。第六條對患病體弱學(xué)生提供醫(yī)療照顧，對因病無法堅持學(xué)習(xí)的學(xué)生，根據(jù)學(xué)籍管理規(guī)定，提出休、退學(xué)處理意見。第七條開設(shè)健康教育課程或定期舉辦講座，增強(qiáng)學(xué)生的自我保健能力，促進(jìn)健康生活習(xí)慣的養(yǎng)成。第八條提供學(xué)校社區(qū)醫(yī)療服務(wù)，做好常見病和多發(fā)病的診治、控制工作。第九條執(zhí)行傳染病防治法規(guī)，做好學(xué)校社區(qū)內(nèi)傳染病的預(yù)防和管理工作。第十條對教學(xué)衛(wèi)生、體育衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、飲食與營養(yǎng)衛(wèi)生等實施醫(yī)務(wù)監(jiān)督，提供咨詢和技術(shù)指導(dǎo)。2024年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范例（六）為嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保本單位職工的身心健康，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，以便他們以充沛的精力和專注的態(tài)度投身于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民健康的工作中，特制定以下《職工醫(yī)療保健管理制度》：1、所有職工在上崗前和在崗期間必須接受嚴(yán)格的體檢程序。2、每位職工將設(shè)立個人健康檔案，由保健科統(tǒng)一管理。3、原則上每兩年對全體職工進(jìn)行一次全面體檢；市保健對象每年進(jìn)行一次健康檢查；對符合本省保健條件的高級技術(shù)職稱衛(wèi)生技術(shù)人員提供適當(dāng)?shù)年P(guān)懷；對特殊科室如放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行額外體檢。4、每年對在職已婚女職工進(jìn)行計劃生育檢查和婦科檢查。5、保健醫(yī)生將持續(xù)關(guān)注職工健康狀況，提供疾病預(yù)防的指導(dǎo)。6、所有醫(yī)院職工（包括聘用人員）須參加三明市醫(yī)療保險。職工的診療、住院、轉(zhuǎn)診、病休等事宜由主治醫(yī)生根據(jù)病情和醫(yī)保規(guī)定處理。7、對身體不適的職工給予關(guān)心、支持和適當(dāng)?shù)男菁侔才?，但需按?guī)定辦理請假手續(xù)。8、嚴(yán)格遵循醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)務(wù)人員配備充足，優(yōu)先考慮臨床一線，增加一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量，合理調(diào)度人員，防止醫(yī)護(hù)人員過度勞累。同時，通過預(yù)約診療等方式，有效管理病人流量，減輕醫(yī)護(hù)人員工作壓力。9、每年為職工安排休假，特殊崗位人員按要求增加休假天數(shù)。10、定期組織活動，以調(diào)節(jié)職工心態(tài)，提升身體素質(zhì)。11、關(guān)心退休職工，年終進(jìn)行慰問活動并召開座談會。制定日期：二____年____月____日2024年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范例（七）為嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保本機(jī)構(gòu)職工的身心健康，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，以便他們以充沛的精力和專注的態(tài)度投身于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民健康的工作中，依據(jù)《____省衛(wèi)生____關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康保健工作____》(閩衛(wèi)醫(yī)函【____】____號)等文件規(guī)定，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》如下：1、所有職工在上崗前和任職期間必須接受嚴(yán)格的健康檢查。2、每位職工將設(shè)立個人健康檔案，由保健部門統(tǒng)一管理。3、原則上每兩年為全體職工安排一次全面體檢；市保健對象每年進(jìn)行一次健康檢查；對符合本省保健條件的高級技術(shù)職稱衛(wèi)生人員提供適當(dāng)關(guān)懷；特殊科室如放射科、CT室、供應(yīng)室、藥劑科等人員按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行額外體檢。4、每年對在職已婚女職工進(jìn)行常規(guī)的計劃生育檢查和婦科檢查。5、保健醫(yī)生將持續(xù)關(guān)注職工健康狀況，提供疾病預(yù)防的指導(dǎo)。6、所有醫(yī)院員工（包括合同工）需參加三明市醫(yī)療保險。職工的診療、住院、轉(zhuǎn)診、病休等事務(wù)由主