2024年企業(yè)勞動協(xié)議到期處理辦法版

2024年企業(yè)勞動協(xié)議到期處理辦法版A版本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同類型1.2合同雙方1.3合同期限2.到期處理辦法2.1提前通知2.2續(xù)簽條件2.3不續(xù)簽的處理2.4合同終止后的權(quán)益處理3.員工安置3.1崗位調(diào)整3.2工作地點變更3.3福利待遇變動4.薪酬待遇4.1工資調(diào)整4.2獎金及福利4.3社會保險及公積金5.工作時間和休息休假5.1工作時間變動5.2休假政策調(diào)整6.培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.績效考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核結(jié)果應(yīng)用8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁或訴訟10.合同的修改和解除10.1修改條件10.2解除條件10.3解除后的權(quán)益處理11.合同的終止11.1終止條件11.2終止通知11.3終止后的權(quán)益處理12.合同的繼承12.1繼承條件12.2繼承程序13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他條款14.1通知和送達14.2法律適用14.3爭議解決方式14.4合同解除和終止的例外情況14.5附件說明第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同類型本合同是雙方就員工勞動條件和權(quán)益達成的一致協(xié)議，包括基本工資、福利、工作時間和勞動紀(jì)律等方面的規(guī)定。1.2合同雙方1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計一年。第二條到期處理辦法2.1提前通知合同到期前3個月內(nèi)，雙方應(yīng)就續(xù)簽或終止合同進行協(xié)商，并提前30天通知對方。2.2續(xù)簽條件甲方愿意與乙方續(xù)簽合同，且乙方愿意繼續(xù)履行合同義務(wù)的，雙方可簽訂新的勞動合同。2.3不續(xù)簽的處理合同到期且雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為合同自然終止。2.4合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接，并按照合同約定和法律規(guī)定享受相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第三條員工安置3.1崗位調(diào)整甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方能力，可以調(diào)整乙方的工作崗位。3.2工作地點變更甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要變更乙方的工作地點，但應(yīng)盡量保證乙方的家庭生活不受影響。3.3福利待遇變動合同期間，甲方可根據(jù)公司政策和實際情況調(diào)整乙方的福利待遇。第四條薪酬待遇4.1工資調(diào)整甲方可以根據(jù)公司政策和乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資水平。4.2獎金及福利乙方按照甲方規(guī)定和政策享受相應(yīng)的獎金和福利。4.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間變動甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作時間。5.2休假政策調(diào)整甲方可以根據(jù)公司政策和實際情況調(diào)整乙方的休假政策。第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機會甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以促進乙方技能和職業(yè)發(fā)展。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和支持。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在合同期間及終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止后兩年內(nèi)終止。8.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁或訴訟如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的修改和解除10.1修改條件雙方同意，可以書面形式修改合同的任何內(nèi)容。10.2解除條件合同解除的條件按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。10.3解除后的權(quán)益處理合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接，并按照合同約定和法律規(guī)定享受相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十一條合同的終止11.1終止條件合同終止的條件按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。11.2終止通知合同終止前，甲方應(yīng)提前30天通知乙方。11.3終止后的權(quán)益處理合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接，并按照合同約定和法律規(guī)定享受相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十二條合同的繼承12.1繼承條件合同的繼承按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。12.2繼承程序合同繼承的程序按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他條款14.1通知和送達雙方之間的通知和送達按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。14.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決方式如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.4合同解除和終止的例外情況合同解除和終止的例外情況按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。14.5附件說明本合同附件包括：乙方個人簡歷、崗位說明書、保密協(xié)議等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方個人簡歷詳細要求和說明：乙方應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件2：崗位說明書詳細要求和說明：明確乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)詳細列出需要保密的信息范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，并明確保密期限和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利的，甲方應(yīng)補發(fā)工資和福利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。5.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。示例說明：1.如果乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，例如支付違約金。2.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：指按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.