2024年度聘用協(xié)議范本版

2024年度聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用崗位1.3聘用期限1.4工作職責(zé)2.薪酬福利2.1基本工資2.2績效獎金2.3社會保險2.4福利待遇2.5工資支付方式3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班規(guī)定4.培訓(xùn)和發(fā)展4.1培訓(xùn)機會4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.合同終止和解除6.1合同終止情形6.2解除合同的情形6.3解除合同后的權(quán)益處理7.違約責(zé)任7.1員工違約7.2用人單位違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.其他約定10.1通知和送達10.2附件10.3修改和補充10.4合同生效日期11.雙方簽字蓋章11.1用人單位簽字11.2員工簽字12.附件12.1崗位職責(zé)描述12.2薪酬福利明細12.3培訓(xùn)計劃13.備查文件13.1員工簡歷13.2勞動合同正本14.備注第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用崗位1.3聘用期限本聘用協(xié)議有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。1.4工作職責(zé)乙方需按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條薪酬福利2.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。2.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方制定的績效考核制度進行發(fā)放。2.3社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.5工資支付方式乙方的工資采用月結(jié)方式，每月日前由甲方支付至乙方指定的銀行賬戶。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間乙方的工作時間為每天小時，每周工作天，具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3加班規(guī)定乙方加班按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。第四條培訓(xùn)和發(fā)展4.1培訓(xùn)機會甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機會。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本聘用協(xié)議簽訂之日起至解除或終止之日起年內(nèi)有效。5.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同終止和解除6.1合同終止情形（1）聘用期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，中途離職；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2解除合同的情形甲方解除本聘用協(xié)議的，應(yīng)提前天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.3解除合同后的權(quán)益處理雙方解除或終止聘用協(xié)議后，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方依法支付乙方解除或終止聘用協(xié)議后的相關(guān)待遇。第七條違約責(zé)任7.1員工違約乙方違反本聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。7.2用人單位違約甲方違反本聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用和爭議解決9.1法律適用本聘用協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式如雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依照本聘用協(xié)議約定的爭議解決方式處理。第十條其他約定10.1通知和送達雙方通訊地址為甲方注冊地/乙方居住地。任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達對方指定的通訊地址。10.2附件本聘用協(xié)議附件包括但不限于：崗位職責(zé)描述、薪酬福利明細、培訓(xùn)計劃等。附件與本聘用協(xié)議具有同等法律效力。10.3修改和補充本聘用協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以以書面形式進行修改和補充。10.4合同生效日期本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條雙方簽字蓋章11.1用人單位簽字甲方（蓋章）：11.2員工簽字乙方（簽字）：第十二條附件12.1崗位職責(zé)描述詳細描述乙方在甲方擔(dān)任的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。12.2薪酬福利明細詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、社會保險、福利待遇等。12.3培訓(xùn)計劃詳細描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會和發(fā)展計劃。第十三條備查文件13.1員工簡歷乙方提供的個人簡歷及相關(guān)證件復(fù)印件。13.2勞動合同正本本聘用協(xié)議正本一份，雙方簽字蓋章后生效。第十四條備注本聘用協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)嚴格遵守本聘用協(xié)議的約定，共同維護雙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)描述詳細說明乙方在甲方擔(dān)任的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準和績效考核標(biāo)準等。2.附件二：薪酬福利明細詳細列出乙方的工資構(gòu)成、績效獎金計算方式、社會保險繳納明細、福利待遇的具體項目等。3.附件三：培訓(xùn)計劃明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間安排以及乙方在培訓(xùn)過程中的責(zé)任和義務(wù)等。4.附件四：保密協(xié)議具體明確乙方需要保密的信息范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。5.附件五：工作規(guī)章制度詳細列出甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、休假制度、獎懲制度等。6.附件六：晉升制度明確乙方的晉升渠道、晉升條件、晉升程序以及相關(guān)待遇等。7.附件七：勞動合同解除或終止協(xié)議詳細說明合同解除或終止的情形、通知期限、經(jīng)濟補償計算方式以及解除或終止后的權(quán)益處理等。8.附件八：爭議解決方式明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，協(xié)商、調(diào)解和訴訟的具體流程和機構(gòu)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：甲方未按時支付乙方工資、未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會、未依法為乙方繳納社會保險等，均屬于甲方違約行為。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。示例說明：如果甲方未按照約定時間支付乙方工資，甲方應(yīng)支付逾期支付工資的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失，如誤工費等。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：乙方未按照約定完成工作任務(wù)、未保守甲方商業(yè)秘密、提前離職未按規(guī)定提前通知甲方等，均屬于乙方違約行為。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方簽訂的，約定甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的書面文件。2.用人單位：指具有雇傭勞動者條件，依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。4.薪酬：指員工在履行勞動合同過程中，用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等報酬。5.福利：指用人單位為員工提供的除工