2024績效合同書規(guī)則范文

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________部門：__________職位：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意在甲方的指導下履行工作職責，雙方為明確雙方權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本績效合同書。第一條績效目標1.1乙方應當完成的績效目標如下：1.2甲方應當根據乙方的實際工作表現，對乙方進行績效評價。第二條績效考核2.1績效考核周期為：__________。2.2績效考核標準如下：2.3績效考核結果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。第三條績效獎金第四條合同解除與終止4.2合同解除或終止的，甲方應當支付乙方相應的經濟補償。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同方的詳細信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及電話等。2.績效目標的設定應當具有可衡量性、可實現性、相關性和時限性（SMART原則）。3.績效考核標準和流程應公平、公正，確保透明度。4.績效獎金的支付標準和扣除工資的標準應明確，且符合相關法律法規(guī)。5.合同解除或終止的條件和程序應符合勞動法規(guī)定。6.保密條款應明確保密信息范圍、保密期限及違反保密義務的法律后果。7.確保合同的簽訂過程符合法定程序，如需公證或見證，應依法進行。解決辦法：1.對于合同方信息錯誤，應及時更正，并確保雙方確認。2.績效目標不明確時，應重新協(xié)商制定，確保目標明確且可操作。3.若績效考核過程出現爭議，可通過協(xié)商解決，必要時可引入第三方調解。4.獎金支付和工資扣除標準不合法時，應調整至合法標準，并向員工公示。5.合同解除或終止不符合法律規(guī)定時，應重新協(xié)商或依法處理。6.保密條款不明確時，應補充詳細內容，明確保密信息和違約責任。7.合同簽訂程序不合法時，應補辦合法手續(xù)，如見證、公證等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資并承擔社會保險義務的法人或其他組織。2.員工：指在用人單位工作，簽訂勞動合同，履行工作職責的自然人。3.績效目標：指員工在一定時期內應當實現的工作成果或工作行為標準。4.績效考核：指用人單位對員工工作表現進行評價的過程。5.績效獎金：指根據員工績效考核結果支付給員工的獎勵。6.保密義務：指員工對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。7.經濟補償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動合同而產生的補償。8.法定程序：指依法規(guī)定的合同簽訂、履行、解除或終止等過程中的必要程序。應用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間，作為對員工工作績效進行考核和獎勵的依據。2.適用于評估員工在一定時期內的工作成果，以及提升員工工作積極性和效率。3.可作為企業(yè)內部管理工具，用于指導員工工作方向和目標。補充條款：1.乙方同意，在合同期內及合同終止后，不得以任何方式直接或間接從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。2.如乙方因故意或重大過失導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.如乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。4.雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得利用本合同從事非法活動。5.本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。附件列表：1.乙方的工作職責和崗位要求。2.甲方提供的培訓和學習機會。3.甲方對乙方的工作績效評價標準和方法。4.甲方對乙