2024年高等教育法學(xué)類自考-00294勞動社會學(xué)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年高等教育法學(xué)類自考-00294勞動社會學(xué)考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.導(dǎo)致社會分層產(chǎn)生的直接根源是（）A、社會發(fā)展B、社會差別C、社會貧富D、社會分工2.職業(yè)穩(wěn)定期是指（）A、職業(yè)準(zhǔn)備期B、職業(yè)選擇期C、工作中期D、工作后期3.什么是“職業(yè)錨”理論？4.（）是從市場形式的角度劃分的市場A、普通市場B、合法市場C、散在性市場D、自由市場5.勞動者工作意識包括（）。A、對工作本身的滿足感B、對勞動條件的滿足感C、對人際關(guān)系的滿足感D、歸屬意識E、工作目的6.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中非常強(qiáng)調(diào)工資結(jié)構(gòu)的是（）A、鄧普拉B、多爾嘎C、皮爾D、卡爾伯格7.職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路有哪些？8.推動現(xiàn)代勞動發(fā)展的主要社會活動除科技變革、經(jīng)濟(jì)變革外，還有（）。A、體制的變革B、勞動的變革C、社會的變革D、人事的變革9.產(chǎn)生勞動著先進(jìn)的份值觀念蜉物質(zhì)基礎(chǔ)是（）.A、先進(jìn)的生產(chǎn)力B、先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系C、優(yōu)越的生活條件D、先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)10.上下班路途時(shí)間屬于勞動者的（）。A、個(gè)人生活時(shí)間B、勞動時(shí)間C、學(xué)習(xí)和參與時(shí)間D、閑暇時(shí)間11.從就業(yè)統(tǒng)計(jì)角度對就業(yè)的4種界定及其含義。12.以下哪項(xiàng)是各國調(diào)整勞資關(guān)系的一個(gè)主要途徑（）A、雙方談判制度B、集體談判制度C、政府干預(yù)制度D、三方協(xié)調(diào)機(jī)制13.認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率的解決工作沖突的方法，它將公共場所中的沖突制度化，并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開集體行動才能保證自己的利益，該學(xué)派是（）A、法團(tuán)主義B、新放任主義C、新集體主義D、新馬克思主義14.請簡要回答抽樣調(diào)查的主要優(yōu)點(diǎn)。15.美國學(xué)者奧爾波特把價(jià)值觀劃分為六種類型理論型、（）、審美型、（）、政治型、宗教型。16.個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本方向有（）。A、縱向發(fā)展B、橫向發(fā)展C、向核心方向發(fā)展D、多向發(fā)展E、全面發(fā)展17.下列理論中，（）理論更加系統(tǒng)的分析了報(bào)酬與勞動積極性的關(guān)系。A、馬斯洛的需求層次理論B、泰羅的科學(xué)管理理論C、赫茨伯格的雙因素理論D、亞當(dāng)斯的公平理論18.治理失業(yè)的主要途徑有（）A、加強(qiáng)人力資本投資B、提高經(jīng)濟(jì)活動水平C、培育勞動力市場D、順其自然，無為而怡E、擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長19.能反映勞動社會的現(xiàn)狀的勞動社會結(jié)構(gòu)是（）A、勞動力的性別結(jié)構(gòu)B、勞動者的年齡結(jié)構(gòu)C、勞動的職業(yè)結(jié)構(gòu)D、勞動的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)20.勞動政策是工業(yè)化社會的產(chǎn)物，它反映的是（）A、雇傭關(guān)系B、平等關(guān)系C、上下級關(guān)系D、利益關(guān)系21.在人的職業(yè)生涯發(fā)展中，屬于典型的職業(yè)生涯發(fā)展過程的類型是（）。A、穩(wěn)定型B、標(biāo)準(zhǔn)型C、不穩(wěn)定型D、復(fù)雜試用型22.在企業(yè)家和企業(yè)職工之間的互動中，其最基本的形式是（）。A、強(qiáng)制B、合作C、競爭D、沖突23.泰羅制是美國管理學(xué)家泰羅提出的（）理論。A、組織管理B、行為管理C、人際關(guān)系D、科層管理24.我國具體的勞動關(guān)系目標(biāo)確立的內(nèi)容是（）A、維護(hù)公平、公正B、維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定C、促進(jìn)勞動關(guān)系合作D、促進(jìn)政治穩(wěn)定25.“新文化總是從舊文化中孕育和發(fā)展出來的”這句話說明了宏觀社會文化環(huán)境的（）特征。A、歷史發(fā)展性B、民族性C、時(shí)代性D、歷史延續(xù)性26.簡述工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用。27.勞動的正式群體的主要功能有哪些？28.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)（）A、福利機(jī)構(gòu)B、科學(xué)機(jī)構(gòu)C、獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)D、聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)29.為受保人的收入損失發(fā)給補(bǔ)助金的作法，通常稱為（）。A、經(jīng)濟(jì)保障措施B、社會保障措施C、“收入保障”措施D、實(shí)物補(bǔ)助30.根據(jù)社會開放和封閉的程度可以將社會職業(yè)流動模式分為（）。A、卡斯通社會職業(yè)流動B、完全開放社會職業(yè)流動C、混合社會職業(yè)流動D、封閉式的社會結(jié)構(gòu)31.在薪酬體系中，下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是（）。A、員工的工資、津貼、獎金等B、員工獲得的滿足感C、員工獲得的成就感D、良好的工作氛圍32.就業(yè)對勞動者個(gè)人來說，有著極其重要的功能，下列對勞動者個(gè)人來說是最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是（）A、勞動者生活保障功能B、勞動者自我實(shí)現(xiàn)的功能C、勞動者自我發(fā)展的功能D、勞動者服務(wù)社會的功能33.社會學(xué)家和心理學(xué)家常用以衡量勞動者態(tài)度的總和指標(biāo)是（）A、社會地位滿意度B、收入滿意度C、環(huán)境滿意度D、工作滿意度34.國際勞工組織對勞動者的權(quán)利、地位給予了高度關(guān)注，在（）中，確認(rèn)了一系列處理勞動關(guān)系和保護(hù)勞動者權(quán)利的原則。35.施恩教授總結(jié)出來的“職業(yè)錨”的類型包括（）A、技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”B、管理能力型“職業(yè)錨”C、安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”D、創(chuàng)造型“職業(yè)錨”E、自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”36.一般來說，一份問卷通常包括以下幾個(gè)部分：（）、（）、題器、其他資料。37.企業(yè)資源合理配置的首要問題是（）A、加強(qiáng)管理與監(jiān)督B、吸收精英人才C、加強(qiáng)職業(yè)生涯管理D、控制運(yùn)營成本38.勞動者社會化過程中為未來工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)備的階段是（）A、預(yù)期社會化B、基礎(chǔ)社會化C、繼續(xù)社會化D、初始社會化39.職業(yè)生涯劃分為哪幾個(gè)時(shí)期？40.請簡述第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前提條件以及主要途徑。41.從社會的角度看，人的職業(yè)選擇可分為（）。A、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型B、非標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型C、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和不確定型D、標(biāo)準(zhǔn)型、非標(biāo)準(zhǔn)型和反復(fù)型42.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）A、工作“混一天是一天”B、商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非C、努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D、自身形象不好，悲觀封閉43.古典組織理論主要關(guān)注的是（）問題？A、組織環(huán)境B、秩序C、自由度D、知識44.勞動者行為中最主要的社會行為是（）A、勞動性行為B、非勞動性行為C、勞動者群體行為D、正式行為45.簡述年齡結(jié)構(gòu)老化對勞動生產(chǎn)率的影響。46.簡述勞動組合的類型。47.社會生產(chǎn)力發(fā)展和人類需要的滿足是行業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的主要因素。48.美國耶魯大學(xué)的克來頓?艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、關(guān)系需要E、成長需要49.按照人格特征與職業(yè)圍素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適臺從事（）。A、社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作B、有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作C、持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員D、反應(yīng)迅速、動作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者50.提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（）A、新保守學(xué)派B、正統(tǒng)多元論學(xué)據(jù)C、自由改革主義學(xué)派D、管理主義學(xué)派51.影響職業(yè)聲望評價(jià)的相關(guān)因素有（）A、教育程度B、經(jīng)濟(jì)收入C、勞動強(qiáng)度D、晉升機(jī)會E、職業(yè)的社會責(zé)任52.現(xiàn)代文明社會的殘疾人觀主要包括（）A、殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種代價(jià)B、殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)C、殘疾人天生缺陷，他們是正常人的“另類”D、殘疾人有參與社會生活的愿望和能力，他們同樣是社會財(cái)富的創(chuàng)造者E、殘疾人全部或部分喪失勞動能力，他們本來就是社會的負(fù)累，而不是社會財(cái)富的創(chuàng)造者53.勞資關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為（）A、競爭型勞資關(guān)系B、絕對型勞資關(guān)系C、階級斗爭型勞資關(guān)系D、強(qiáng)制型勞資關(guān)系E、親權(quán)型勞資關(guān)系54.薪酬制定的方法有（）A、工作導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)B、技能導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)C、市場導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)D、效率導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)55.代表了勞動者的最高利益和勞動發(fā)展的最高目標(biāo)的是（）。A、在勞動中促進(jìn)人的解放B、經(jīng)濟(jì)增長C、科技進(jìn)步D、社會變革56.簡述職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路。57.簡述土爾干的功能理論。58.在世界銀行的政府職能觀中，中級職能促進(jìn)社會公平的職能不包括（）A、再分配性養(yǎng)老金B(yǎng)、家庭津貼C、失業(yè)保險(xiǎn)D、資產(chǎn)再分配59.試述個(gè)人和企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義。60.勞動者在崗位角色確定后，他的社會化圍繞哪些方面進(jìn)行？61.簡述科層制的基本要素。62.AQ是什么（）A、情商B、智商C、逆境商D、幸福感知力63.提供的補(bǔ)助金是和本人事故前的就業(yè)收入掛鉤的社會保障制度是（）。A、就業(yè)關(guān)聯(lián)制度B、普遍保障制度C、雇主責(zé)任制度D、中央公積金制度64.微觀社會文化環(huán)境是指勞動者具體工作場所中的社會文化環(huán)境，它是在與勞動者密切相關(guān)的技術(shù)、操作過程與各要素的共同作用下形成的（）。A、價(jià)值觀B、態(tài)度C、同事及上下級D、積極性65.簡述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本方法。66.勞動的正式群體的首要功能是（）。A、社會化功能B、經(jīng)濟(jì)功能C、社會控制功能D、社會心理功能67.勞動政策的目標(biāo)應(yīng)該是（）A、維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定B、維護(hù)公平、公正C、促進(jìn)勞動關(guān)系合作D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展68.閑暇時(shí)間包括（）。A、體育鍛煉時(shí)間B、個(gè)人衛(wèi)生時(shí)間C、購買商品時(shí)間D、教育子女時(shí)間E、探親訪友時(shí)間69.按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是（）A、經(jīng)理及行政人員B、文員C、學(xué)生D、非技術(shù)人員70.如勞動者的職業(yè)變動發(fā)生在職業(yè)體系的不同層級之間，這種職業(yè)流動屬于（）。A、水平流動B、垂直流動C、代際流動D、代內(nèi)流動71.人們普遍認(rèn)為縮短勞動時(shí)間可以（）。A、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)自動化B、擴(kuò)大就業(yè)C、減少消費(fèi)D、擴(kuò)大生產(chǎn)72.個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義。73.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度（）A、尊重人才制度B、社會福利制度C、退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度D、培訓(xùn)制度74.韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標(biāo)體系分析法所指的指標(biāo)是（）A、地位B、財(cái)富C、社會貢獻(xiàn)D、權(quán)力E、聲望75.企業(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在（）A、訂立或變更合同時(shí)B、履行合同時(shí)C、爭議處理時(shí)D、合同生效時(shí)76.按照勞資關(guān)系的權(quán)利結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，勞資關(guān)系的類型有（）A、絕對型勞資關(guān)系B、親權(quán)型勞資關(guān)系C、階級斗爭型勞資關(guān)系D、利益協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系77.職業(yè)生涯管理中最核心的是（）A、員工自我評價(jià)B、組織對員工的評價(jià)C、制定員工發(fā)展計(jì)劃D、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)78.集體激勵(lì)的辦法主要有（）和（）。79.與終身雇傭制配套的制度是（）A、年功序列工資制B、從屬性人事關(guān)系C、合作性勞動關(guān)系D、合同制人事關(guān)系80.廣義的市場經(jīng)濟(jì)主體包括（）A、企業(yè)和勞動者B、企業(yè)、勞動者和國家C、企業(yè)、勞動者和市場D、企業(yè)、勞動者、市場和國家81.在我國勞動市場體系中政府勞動保障系統(tǒng)的（）和人事系統(tǒng)人才交流中心A、職業(yè)交流所B、勞動力市場C、職業(yè)交流會D、再就業(yè)中心82.勞動力流動成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？勞動力流動成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？83.簡述勞動者的4種特征。84.一些學(xué)者將西方一些國家的現(xiàn)代化模式稱為（）。A、內(nèi)生型現(xiàn)代化B、外發(fā)型現(xiàn)代化C、自上而下型現(xiàn)代化D、政治型現(xiàn)代化85.行業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)主要有（）。A、文化構(gòu)成，體力構(gòu)成，素質(zhì)構(gòu)成B、性別構(gòu)成，年齡構(gòu)成，文化構(gòu)成C、體力構(gòu)成，素質(zhì)構(gòu)成，道德構(gòu)成D、文化構(gòu)成，體力構(gòu)成，年齡構(gòu)成86.行業(yè)和一樣，都是社會分工的產(chǎn)物（）。A、崗位B、產(chǎn)業(yè)C、職業(yè)D、部門87.期望理論表達(dá)公式M=VXE中，E所代表的是（）。A、效價(jià)B、期望值C、報(bào)酬D、能動性88.集體意識主要是指集體成員（）。A、對勞動集體的認(rèn)同感和相互聯(lián)系的信念B、與集體目標(biāo)一致和共命運(yùn)的信念C、對勞動集體的認(rèn)同感和集體共命運(yùn)的信念D、與集體利益一致和共命運(yùn)的信念89.職業(yè)流動的決策步驟？90.勞動者構(gòu)成的變化，主要是受（）。A、生產(chǎn)力和政策的影響B(tài)、知識和文化素質(zhì)的影響C、知識和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響D、生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響91.在業(yè)務(wù)分工定員法中，確定定員的依據(jù)有（）。A、組織機(jī)構(gòu)B、工作量C、工作難度D、職務(wù)崗位的工作種類E、工作時(shí)間92.發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化的趨勢與規(guī)律包括（）A、體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少B、體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加C、技術(shù)性職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高D、腦力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加E、非技術(shù)性職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高93.（）是一切心理疾病的根源A、孝道B、心態(tài)C、學(xué)習(xí)94.沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的，它根植于（）A、馬克思主義B、保守主義C、激進(jìn)主義D、自由主義95.簡述我國社會保障制度的改革。96.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍（）A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍97.金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中不包括的階段是（）A、幻想期B、規(guī)劃期C、嘗試期D、現(xiàn)實(shí)期98.簡述勞動時(shí)間與閑暇時(shí)間的變動。99.一般的人力資本投資包括（）A、各級正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)活動C、用于改善健康狀態(tài)所花費(fèi)的時(shí)間和金錢D、父母用于照看孩子的時(shí)間E、尋找工作活動的時(shí)間F、從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的遷移100.勞動政策的目標(biāo)是（）A、維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定B、維護(hù)公平、公正C、促進(jìn)勞動關(guān)系的合作D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：C3.參考答案：所謂職業(yè)錨，是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個(gè)人職業(yè)決策的自我觀。施恩認(rèn)為，這種自我觀有三個(gè)部件： （1）自省的才干和能力。 （2）自省的動機(jī)和需要； （3）自省的態(tài)度與價(jià)值觀。 職業(yè)錨理論是一種以個(gè)人為出發(fā)點(diǎn)的職業(yè)生涯理論。4.參考答案：C5.參考答案：A,B,C6.參考答案：A7.參考答案：（1）立足本職的道路 （2）自學(xué)成長的道路 （3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路 （4）自我創(chuàng)業(yè)的道路.8.參考答案：C9.參考答案：A10.參考答案：B11.參考答案：（1）彈性就業(yè)，是指不限時(shí)間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。 （2）階段性就業(yè)，是指在勞動者的職業(yè)生涯種，自愿退出社會勞動一個(gè)階段后，再參加社會勞動的一種就業(yè)形式。 （3）非正規(guī)就業(yè)，主要是指規(guī)模很小的從事商品生產(chǎn)、流通和服務(wù)的單位。 （4）不充分就業(yè)。是指非個(gè)人原因，在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半（即20小時(shí)），并愿意從事更多工作的人員。12.參考答案：B13.參考答案：C14.參考答案：1、費(fèi)用低 2、精度高 3、規(guī)模相對小，便于實(shí)施 4、獲得的信息豐富，具有一定深度 5、時(shí)效高15.參考答案：經(jīng)濟(jì)型；社會型16.參考答案：A,B,C17.參考答案：D18.參考答案：A,B,C19.參考答案：A20.參考答案：A21.參考答案：B22.參考答案：B23.參考答案：A24.參考答案：A25.參考答案：D26.參考答案：A、建立健全平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度 B、建立健全職工代表大會制度 C、建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制 D、建立健全調(diào)解勞動爭議的機(jī)制 E、建立健全勞動者權(quán)益的法律援助機(jī)制27.參考答案：（1）經(jīng)濟(jì)功能。勞動的正式群體是以其成員為實(shí)現(xiàn)共同的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而進(jìn)行合作為基礎(chǔ)的。 （2）職業(yè)培訓(xùn)功能。勞動的正式群體為其成員提供一個(gè)基本的職業(yè)環(huán)境，勞動群體便對其成員進(jìn)行必要的職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)范等方面的培訓(xùn)。 （3）社會化功能。勞動的正式群體是其成員參與社會活動的主要社會群體。 （4）社會心理功能。勞動的正式群體不僅能夠在很大程度上滿足其成員對職業(yè)保障、生活保障等基本心理需要，本使成員們通過社會交往建立起友好的人際關(guān)系。 （5）社會控制功能。勞動的正式群體采取各種必要的管理手段來督促其成員遵循社會行為規(guī)范。28.參考答案：C,D29.參考答案：C30.參考答案：A,B,C31.參考答案：A32.參考答案：A33.參考答案：D34.參考答案：其《章程》和附件《費(fèi)城宣言》35.參考答案：A,B,C,D,E36.參考答案：引言；指導(dǎo)語37.參考答案：C38.參考答案：A39.參考答案：（1）職業(yè)準(zhǔn)備期。 （2）職業(yè)選擇期。 （3）就業(yè)初期職業(yè)適應(yīng)期。 （4）就業(yè)中期職業(yè)穩(wěn)定期。 （5）就業(yè)后期職業(yè)能力衰退期與結(jié)束期。40.參考答案：農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的大幅度提高，是第一產(chǎn)業(yè)勞動者向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前提。農(nóng)業(yè)剩余勞動力向非農(nóng)業(yè)部門的轉(zhuǎn)移必須具備另一個(gè)條件，這就是非農(nóng)業(yè)部門勞動崗位的增加。 第一產(chǎn)業(yè)的勞動者向第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移的途徑主要有兩種：一種是脫離農(nóng)村，向大中型城市（特別是工業(yè)城市）流動。另一種則是在農(nóng)村“就地消化”或者轉(zhuǎn)移到小城鎮(zhèn)。41.參考答案：A42.參考答案：C43.參考答案：B44.參考答案：A45.參考答案：（1）勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動力的不足 （2）人口老齡化不利于提高勞動生產(chǎn)率 （3）人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，使積累資金相對減少46.參考答案：（1）指令組合 （2）利益組合 （3）友誼組合 （4）委員會47.參考答案：錯(cuò)誤48.參考答案：B,D,E49.參考答案：D50.參考答案：C51.參考答案：A,B,C,D,E52.參考答案：A,B,D53.參考答案：A,B,C,E54.參考答案：A,B,C55.參考答案：A56.參考答案：（1）立足本職的道路； （2）自學(xué)成長的道路； （3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路； （4）自我創(chuàng)業(yè)的道路。57.參考答案：（1）道德是對社會系統(tǒng)內(nèi)對社會秩序和整合起作用的主要因素； （2）新的社會制度具有為了共同利益二持續(xù)不斷的地調(diào)節(jié)自私?jīng)_突的能力； （3）人們具有不同才能，如果一個(gè)社會要興旺發(fā)達(dá)，那么最有才能的人必須擔(dān)當(dāng)最有價(jià)值的功能； （4）社會是一個(gè)存在著不同社會群體和力量的多元或沖突的整體。58.參考答案：D59.參考答案：（1）對員工個(gè)人而言，參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個(gè)方面：①對于增強(qiáng)對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要。②有利于個(gè)人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系。③可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越。（2）企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義：①職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題。②職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動人的內(nèi)在積極性，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)。60.參考答案：（1）角色的完善過程。勞動者在崗位角色確定后，努力適應(yīng)這一角色。 （2）與職業(yè)角色有關(guān)的工作環(huán)境。勞動者使自己的角色行為與工作環(huán)境協(xié)調(diào)。 （3）與崗位角色相關(guān)的社會關(guān)系。包括橫向的同事關(guān)系和縱向的上下級關(guān)系。61.參考答案：（1）一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服從關(guān)系，一種有組織的不平等制度。 （2）這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)。 （3）非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個(gè)性化的、合理性的體系。 （4）人們憑借技術(shù)優(yōu)勢居于支配地位。62.參考答案：C63.參考答案：A64.參考答案：C65.參考答案：（1）按產(chǎn)品設(shè)置。在許多企業(yè)中，產(chǎn)品和服務(wù)是組織的著眼點(diǎn)。因此