2024年市林業(yè)行政許可違法責任追究制度范本（二篇）

第2頁共2頁2024年市林業(yè)行政許可違法責任追究制度范本第一條為進一步推動規(guī)范化服務型機關的建設進程，確保行政行為的合法合規(guī)，并有效提升行政效能，我們依據(jù)相關法律法規(guī)，并緊密結合移民工作的實際情況，特此制定本制度。第二條本辦公務員在執(zhí)行行政任務時，若存在不履行或未正確履行其應盡職責的情況，且符合以下任一條款所述情形的，將依法追究其所在科室科長及直接責任人的責任：（一）未能在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)完成工作任務；（二）在公務時間內(nèi)擅自離開工作崗位；（三）對待公民、法人或其他組織時態(tài)度惡劣，故意設置障礙；（四）未按照規(guī)定對首問負責事項進行登記；（五）在接待、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理相關事項時未按規(guī)范執(zhí)行；（六）對于不確定或特別重大、緊急的事項，未能及時向上級請示報告；（七）本應當場辦結的事項卻未能及時辦理；（八）未一次性向公民、法人或其他組織明確告知所需補正的全部材料；（九）其他違反首問責任制度及限時辦結制度規(guī)定的行為。第三條針對上述情形，我們將根據(jù)情節(jié)輕重采取不同的處理措施：情節(jié)較輕者，責令直接責任人提交書面檢查，并對科長進行批評教育；情節(jié)較重，已造成不良影響或后果的，將取消直接責任人及科長的評優(yōu)評先資格，對直接責任人進行告誡或限期調(diào)離崗位，并責令科長提交書面檢查或接受告誡；情節(jié)嚴重者，將造成惡劣影響或嚴重后果的科室予以通報批評，并取消其評優(yōu)評先資格，對直接責任人進行誡勉或降職處理，同時視情況對科長進行誡勉或免職。第四條在特定情況下，可以從輕、減輕或免除對相關人員的處理，包括但不限于：（一）主動向受影響的公民或其他組織道歉并獲得諒解；（二）有效阻止不良后果的發(fā)生；（三）主動采取措施挽回損失；（四）其他符合從輕、減輕或免予處理條件的情形。第五條在某些特定情形下，將依法從重或加重對相關人員的處理，包括但不限于：（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上應追究責任行為；（二）干擾、阻撓責任追究的調(diào)查與處理工作；（三）對投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關人員進行打擊報復或陷害；（四）其他符合從重或加重處理條件的情形。第六條受到責任追究的人員依法享有陳述權和申辯權，對責任追究決定不服的，有權向作出處理決定的部門提出申訴。第七條本制度所稱的“告誡”，是指針對違反行政效能建設相關規(guī)定但尚未達到紀律處分標準的人員，采取書面形式進行批評教育的問責方式。第八條本制度的解釋權歸綜合科所有。第九條本制度自公布之日起正式施行。2024年市林業(yè)行政許可違法責任追究制度范本（二）為深入貫徹執(zhí)法崗位的目標責任體系，加強行政執(zhí)法監(jiān)督的規(guī)范化與實效性，旨在提升依法行政的標準與效率，確保國家、企業(yè)及廣大民眾的合法權益得到有效保障，特此制定本制度。一、執(zhí)法崗位責任制度（一）行政執(zhí)法部門責任1.承擔本部門負責執(zhí)行或協(xié)同相關部門實施的法律、法規(guī)、規(guī)章的全面貫徹執(zhí)行職責。2.統(tǒng)籌規(guī)劃，定期組織本部門人員參與法制教育與執(zhí)法業(yè)務技能培訓，確保執(zhí)法人員熟練掌握相關法律、法規(guī)及規(guī)章要求。3.在實施行政處罰、行政許可及采取行政強制措施時，必須嚴格依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的權限執(zhí)行，嚴禁失職、瀆職、越權及濫用職權行為。4.推行執(zhí)法公示制度，公開執(zhí)法依據(jù)、程序、權限及辦理時限。對符合法定條件的申請事項，應及時處理，不得推諉或拒絕。對不屬于本部門職責范圍或不符合法定條件的事項，應向申請人明確說明或移送至相關部門處理。5.嚴格執(zhí)行罰繳分離原則，實施收支兩條線管理，禁止為執(zhí)法人員設定罰款指標，確保罰沒收入與部門獎金及經(jīng)費完全脫鉤。6.嚴格按照法定權限、范圍、責任及程序執(zhí)行執(zhí)法任務，使用規(guī)范的法律文書，并確保在法律規(guī)定的期限內(nèi)送達。7.在查處行政違法案件過程中，若發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪的行為，應及時移送司法機關處理，嚴禁以罰代刑。（二）行政執(zhí)法人員責任1.應具備良好的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力及職業(yè)道德，掌握勝任本職工作所需的文化知識與法律知識。2.必須經(jīng)過專業(yè)培訓，并通過政府法制辦的審查考核，獲得行政執(zhí)法證件后，方可上崗執(zhí)法。3.堅守依法辦事的原則，秉持公正、文明的執(zhí)法態(tài)度，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。4.執(zhí)行公務時，必須出示有效的執(zhí)法證件，并嚴格遵守法律規(guī)定的程序。5.在執(zhí)法過程中，嚴禁發(fā)生以下行為：散布損害國家聲譽的言論，泄露國家秘密；貪污受賄、徇私枉法；隱瞞、偽造證據(jù)；違反法定程序執(zhí)法；濫用職權，侵犯公民、法人及其他組織的合法權益；利用職權為個人或他人謀取私利；其他違法亂紀行為。二、組織領導制度成立行政執(zhí)法責任制工作領導小組，其職責如下：（一）領導小組1.全面指導、監(jiān)督與管理全縣衛(wèi)生領域的行政執(zhí)法工作，負責制定并實施年度行政執(zhí)法工作計劃。2.監(jiān)督檢查全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法中相關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策的執(zhí)行情況，建立健全執(zhí)法人員的學習、培訓、考核等制度。3.協(xié)調(diào)相關部門共同推進全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法工作，解決執(zhí)法中遇到的重大與疑難問題。4.加強全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法隊伍建設，倡導廉政、勤政、愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法的良好風氣。5.依法處理重大行政處罰、行政訴訟等案件。6.根據(jù)執(zhí)法情況實施獎懲與責任追究。（二）業(yè)務科室1.具體承辦領導小組交辦的工作事項。2.負責行政執(zhí)法案件的行政處罰、行政賠償及行政訴訟的應訴與處理工作，并做好執(zhí)法文書的歸檔管理。3.組織行政處罰聽證會，參與執(zhí)法工作，并對重大行政處罰案件進行討論與決策。4.負責衛(wèi)生法律、法規(guī)的宣傳與實施工作。（三）執(zhí)法人員職責1.貫徹執(zhí)行全縣商務行政執(zhí)法相關的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，確保依法行政。2.承辦全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法案件，協(xié)助做好衛(wèi)生政策法規(guī)的宣傳工作。3.負責全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法案件的調(diào)查取證工作。4.負責處罰案件材料的整理與歸檔。三、評議考核制度（一）評議考核具體事項1.行政執(zhí)法責任制考核評議工作由領導小組全面負責，辦公室具體承擔考核評議的日常工作。2.執(zhí)法責任制評議考核每年進行一次。3.評議考核內(nèi)容主要包括：各項規(guī)定的貫徹落實情況；行政處罰的實施情況及準確率、結案率（包括處罰案件數(shù)量、種類、罰沒及上繳情況）；行政許可行為審批情況及準確率（包括審批件數(shù)、批準率與駁回率）；采取行政強制措施的情況。（二）獎懲機制1.對考核成績突出的執(zhí)法人員給予表彰。2.對執(zhí)行不力、產(chǎn)生