村委會考勤簽到管理制度

村委會考勤簽到管理制度一、目的

為確保村委會工作秩序，提高工作效率，加強村委會工作人員的管理，制定本考勤簽到管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，促進村委會全體成員認真履行職責，樹立良好的工作作風。

二、適用范圍

本制度適用于村委會全體在編工作人員，包括村干部、駐村工作人員等。臨時工作人員及實習生的考勤管理參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.村委會工作時間按照國家規(guī)定實行周一至周五工作制，工作時間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，村委會可對工作時間進行調(diào)整，并以書面形式通知全體工作人員。

3.村委會全體工作人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退，確保村委會各項工作正常開展。

4.特殊情況下，如遇緊急工作或突發(fā)事件，村委會工作人員應按要求及時到崗，參與處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）村委會工作人員需每日按時進行簽到，簽到方式由村委會根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到時，工作人員需認真填寫簽到表，確保簽到信息的真實、準確。

（3）簽到表作為考勤依據(jù)，由村委會指定專人負責管理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。

（3）未按時簽到、未簽到或簽到信息不完整均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向村委會負責人報備，并說明外出事由及預計返回時間。

（2）外出歸來后，需及時向負責人報告，并在簽到表上備注外出事由及實際返回時間。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如因特殊情況忘記簽到，需在當日內(nèi)向負責人說明情況，并經(jīng)負責人同意后，可在簽到表上補簽。

（2）補簽需在忘記簽到的次日之前完成，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）村委會指定專人負責考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實、完整。

（2）各部門負責人需對本部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

（3）村委會負責人應定期對考勤情況進行審查，并對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行評估。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）村委會工作人員因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報村委會負責人審批。

（3）請假申請批準后，請假人需將請假單交由考勤管理人員備案，并在請假期間保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報村委會負責人備案。

（3）請假超過3天的，需經(jīng)村委會負責人審批。

（4）特殊情況需請假較長時間的，應逐級上報，并根據(jù)實際情況提交相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需及時返回工作崗位，并在返回當日向考勤管理人員報告銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回，請假人應第一時間向直接上級和村委會負責人報告，并重新提交請假申請。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）村委會工作人員的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請假人根據(jù)實際需要選擇假期種類，并按照以下流程提交申請：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報村委會負責人審批。

c.審批通過后，將請假單交由考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。病假期間，工資待遇按照國家及村委會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，需說明請假原因。事假期間，工資待遇按照村委會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及當?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）村委會工作人員連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和當?shù)卣邎?zhí)行。

（3）年假期間，工資待遇按照國家及村委會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及當?shù)卣邎?zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）村委會按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，工作人員按照規(guī)定放假。

（2）如遇特殊情況，村委會可對公眾假期進行調(diào)整，并以書面形式通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，村委會應安排值班人員，確保各項工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到，需向直接上級說明原因。

b.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到，需書面說明原因，并記錄在案。

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準，未到工作崗位的，視為曠工。

a.曠工半天以內(nèi)（含半天）的，按曠工半天處理。

b.曠工半天以上的，按曠工一天處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、請假記錄的，一經(jīng)查實，按曠工處理，并視情節(jié)給予相應紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應工資，具體扣除比例按照國家及村委會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)的，村委會有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到或簽到不完整的工作人員，需在當日內(nèi)向直接上級和考勤管理人員說明情況。

（2）未按要求簽到且未說明原因的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進行監(jiān)督。

（2）各級主管應定期審查考勤記錄，