2024年工資薪金制度（三篇）

第4頁共4頁2024年工資薪金制度一、目標(biāo)：旨在建立公平且合理的薪酬體系，以激發(fā)員工的工作積極性。確保提供公正的待遇和均等的機(jī)會，以促進(jìn)公司及員工的共同發(fā)展和進(jìn)步。二、薪酬構(gòu)成1.薪酬基于崗位級別確定。薪酬由基本工資和福利津貼兩部分構(gòu)成。2.福利津貼：公司將根據(jù)具體情況另做規(guī)定。三、薪酬相關(guān)條款1.工資將每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。發(fā)薪日為每月的____日，但若該日非銀行工作日，發(fā)薪日將順延至下一個銀行工作日。2.公司將依法代扣代繳員工的個人所得稅，同時，員工需承擔(dān)的社會保險金和公積金也由公司代扣代繳。3.公司實行員工收入保密政策。員工不得相互討論、打聽或比較薪資情況，且不得向除人力資源部經(jīng)理以外的任何人透露個人收入信息。如有疑問，員工可向人力資源部經(jīng)理咨詢。違反此規(guī)定者，公司將進(jìn)行記大過處理。四、加班補(bǔ)償1.各部門需嚴(yán)格控制加班，確需加班，需事先填寫《加班登記表》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后交人力資源部備案?！都影嗟怯洷怼肥呛怂慵影嘟蛸N或調(diào)休的主要依據(jù)。2.加班津貼和調(diào)休的標(biāo)準(zhǔn)將按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》執(zhí)行。五、假期工資支付假期工資將根據(jù)國家和地方的法規(guī)、法令進(jìn)行計算。六、福利1.社會保險和公積金：公司將依法支付應(yīng)由公司承擔(dān)的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金。員工個人應(yīng)繳納的部分，由公司代扣代繳。七、獎金____年終獎：為激勵員工積極性和留住人才，公司將根據(jù)年度利潤狀況決定是否發(fā)放年終獎勵。八、工作時間工作時間指員工實際工作時間，不包括用餐、休息時間。員工平均每周工作時間為____小時。九、計算方法1.員工的制度工作日為____天，即每月滿勤視為____天。不足滿勤者按實際出勤工作日計算工資。2.日工資計算公式為：日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.753.應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實際出勤工作日×日工資數(shù)額十、試用期薪酬所有新入職員工需經(jīng)過三個月的試用期。十一、假期薪酬1.病假：員工每年享有12天帶薪病假，超出部分按醫(yī)療期待遇處理，僅包括基本工資。2.工傷假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.其他有薪假（如分娩假、生育假、護(hù)理假、年假、婚假、慰悼假、探親假）僅適用于簽訂勞動合同的正式員工，期間僅享受基本工資和生活津貼。4.其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期（如外出培訓(xùn)），僅享受基本工資。十二、事假事假為無薪假，將扣除請假當(dāng)天的全部工資（按日工資計算）。十三、代扣款項1.個人所得稅：根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.社會保險費：公司為員工繳納的社會保險費（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等），其中個人應(yīng)繳納的部分由公司代扣代繳。3.其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。十四、其他1.對于實習(xí)生和臨時工，將按照統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十五、附注1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)歸股東會所有。(簽章)：簽署日期：2024年工資薪金制度（二）員工運(yùn)作與獎金分配機(jī)制1.員工運(yùn)作與部門效率公司強(qiáng)調(diào)通過有效的員工運(yùn)作來提升整體運(yùn)營效率。在保持獎金總額穩(wěn)定的前提下，部門員工人數(shù)的減少將直接導(dǎo)致每位員工所獲獎金總額的增加，即每份獎金的現(xiàn)金價值提升。此機(jī)制旨在激勵各部門主管積極控制員工數(shù)量，實現(xiàn)酒店人員編制的自我調(diào)節(jié)與優(yōu)化。2.獎金分配示例例如，若某月提取的獎金總額為300,____元，且獎金份數(shù)總計為____份，則每份獎金的計算方式為總獎金額除以份數(shù)。若獎金份數(shù)縮減至1,____份，則每份獎金將顯著提升至全額獎金。3.獎金傾向與積極性調(diào)動獎金分配傾向于關(guān)鍵崗位及表現(xiàn)突出的員工，以此激勵前臺及核心部門員工的積極性與工作效率。職級與薪酬體系4.職級劃分根據(jù)工作崗位性質(zhì)及酒店實際運(yùn)營需求，酒店員工被明確劃分為十三個職級，涵蓋行政級（1-2級）、經(jīng)理級（3-5級）、督導(dǎo)級（6-9級）及員工級（10-13級）。具體職級與職位分配參見附表《員工職級與職位分配》。5.特殊津貼管理經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼、外語津貼等）將嚴(yán)格按照酒店既定規(guī)定執(zhí)行。此類津貼的核準(zhǔn)工作由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)部負(fù)責(zé)具體發(fā)放。6.工資與職級確定流程所有新入職員工的工資及職級均由人事培訓(xùn)部經(jīng)理初步確定，其中5級及以上職級員工的最終確定需經(jīng)總經(jīng)理審批。入職時，人事培訓(xùn)部將依據(jù)員工實際情況確定其職級，并填發(fā)《人事變動表》通知員工到崗。工作時間與加班管理7.標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間專指員工的實際工作時間，不含就餐、休息等個人時間。員工平均每周工作時間設(shè)定為____小時。對于實行特殊工時制的員工，其工作時間及安排將在入職時及勞動合同中予以特殊說明。8.超時工作政策8.1酒店原則上不鼓勵員工超時工作。8.2如因工作需要或臨時性工作安排導(dǎo)致員工超時工作，部門主管需詳細(xì)填寫《加班申請表》并報人事培訓(xùn)部備案。同時，部門應(yīng)確保在超時工作發(fā)生后的一個月內(nèi)為員工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。未能及時安排的補(bǔ)休，若未經(jīng)部門經(jīng)理及時說明并知會人事培訓(xùn)部，將視為員工自動放棄。員工本人亦有責(zé)任提醒其直屬上司或部門主管及時為其安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時需按規(guī)定填寫《假期申請書》并完成請假程序。8.3超時工作原則上以時間補(bǔ)休作為補(bǔ)償方式。若無法以時間補(bǔ)償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)提前填寫《加班申請書》并經(jīng)總經(jīng)理審批。超時工作薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：正常工作日超時工作薪資為平均日工資的1.5倍；公休日超時工作薪資為平均日工資的2倍；法定假日超時工作薪資為平均日工資的3倍。8.4因工作效率或個人原因?qū)е碌某瑫r工作，酒店不予考慮時間或薪水補(bǔ)償。薪酬計算與發(fā)放9.薪酬計算辦法9.1標(biāo)準(zhǔn)工資計算基于員工的實際出勤工作日，制度工作日設(shè)定為每月____天。日工資數(shù)額由當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額除以21.5得出。9.2月獎金及年終雙薪的發(fā)放均依據(jù)酒店既定規(guī)定執(zhí)行，具體發(fā)放時間分別為每月的____日及每年的終了、春節(jié)前。10.發(fā)放形式所有薪資均通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，確保資金安全及時到達(dá)員工賬戶。試用期薪資管理11.試用期薪資規(guī)定11.1所有新入職員工均需經(jīng)歷三個月的試用期。試用期內(nèi)，員工享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿且表現(xiàn)合格者，將正式增加崗位工資。11.2員工在晉升、調(diào)職等人事變動時，均需經(jīng)過一個月的試用期，試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)同上。11.3對于降職、工資調(diào)低等人事變動，若調(diào)整后職位對應(yīng)薪資低于員工當(dāng)前薪資，則員工直接享受調(diào)整后的薪資水平。假期薪資政策12.病假薪資員工每年享有十二天有薪病假作為全薪病假。超出此范圍的病假視為醫(yī)療期，具體醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工在本酒店及參加工作的總年限而定，詳細(xì)比例參見酒店規(guī)定。2024年工資薪金制度（三）員工運(yùn)作管理1.員工運(yùn)作方式為確保酒店運(yùn)營的高效與順暢，員工需遵循既定流程進(jìn)行運(yùn)作。2.獎金分配機(jī)制在獎金總額保持恒定的前提下，部門員工數(shù)量的減少將直接導(dǎo)致每位員工所獲獎金總額的增加，即每份獎金所含現(xiàn)金量提升。此機(jī)制旨在激勵各部門主管主動控制員工數(shù)量，從而實現(xiàn)酒店人員編制的自動調(diào)節(jié)。例如，若某月獎金總額為300,____元，獎金份數(shù)總計為____份，則每份獎金為____元；若獎金份數(shù)縮減至1,____份，則每份獎金將增至____元。獎金分配傾向于前臺運(yùn)作員工，以充分調(diào)動其工作積極性。3.職級與工資體系根據(jù)工作崗位性質(zhì)及酒店實際運(yùn)營情況，酒店員工被劃分為十三個職級，具體為：行政級1-2級、經(jīng)理級3-5級、督導(dǎo)級6-9級、員工級10-13級。詳細(xì)職級與職位分配信息請參見附表《員工職級與職位分配》。4.特殊津貼管理經(jīng)酒店正式批準(zhǔn)的各類特殊津貼（如工種津貼、外語津貼等），將嚴(yán)格按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體審批流程為由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)部負(fù)責(zé)具體發(fā)放工作。5.工資及職級確定流程所有新入職員工的工資及職級，將由人事培訓(xùn)部經(jīng)理根據(jù)員工實際情況進(jìn)行初步確定。其中，職級達(dá)到5級及以上的員工，其工資及職級需由總經(jīng)理最終確認(rèn)。入職時，人事培訓(xùn)部將依據(jù)員工實際情況確定其職級，并填發(fā)《人事變動表》通知員工到崗。6.工作時間規(guī)定工作時間系指員工實際從事工作的時間段，不包括就餐、休息等非工作時間。酒店員工平均每周工作時間為____小時。對于實行特殊工時制的員工，其工作時間安排將在入職時及勞動合同中予以特殊說明。7.超時工作管理7.1酒店原則上不鼓勵員工進(jìn)行超時工作。7.2如確因工作需要或臨時性工作安排導(dǎo)致員工超時工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》并報人事培訓(xùn)部備案。同時，部門主管需在超時工作發(fā)生后的一個月內(nèi)為員工安排相應(yīng)的時間補(bǔ)休。若未能及時安排補(bǔ)休且未得到部門經(jīng)理及時說明并知會人事培訓(xùn)部的，將視為員工自動放棄補(bǔ)休權(quán)利。因此，員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時需填寫《假期申請書》并完成請假程序。7.3如超時工作無法以時間形式進(jìn)行補(bǔ)償而需發(fā)放超時工作薪資時，員工應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》并注明詳細(xì)理由報請總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時工作方可發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：正常工作日超時工作薪資為平均日工資的1.5倍；公休日超時工作薪資為平均日工資的2倍；法定假日超時工作薪資為平均日工資的3倍。7.4若員工因工作效率低下或個人原因未能按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，酒店將不予考慮提供時間或薪水補(bǔ)償。8.薪資計算辦法8.1標(biāo)準(zhǔn)工資計算：員工的制度工作日為____天即每月滿勤計算為____天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。具體計算公式為：每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額。日工資數(shù)額計算方式為：當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.5天。8.____月獎金計算與發(fā)放辦法將另行規(guī)定。9.薪資發(fā)放辦法9.1標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的____日發(fā)放；如遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9.____月獎金將于每月的____日由人事培訓(xùn)部與財務(wù)部共同核算后發(fā)放。____年終雙薪將于每年的年終、春節(jié)前發(fā)放。9.4所有薪資均通過授權(quán)銀行以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放至員工個人賬戶。10.試用期薪資規(guī)定10.1所有新入職員工均需經(jīng)過為期三個月的試用期。試用期內(nèi)員工享受