2024年工會(huì)、職代會(huì)制度范文（六篇）

第3頁共3頁2024年工會(huì)、職代會(huì)制度范文1.職工代表大會(huì)是推動(dòng)本館民主管理向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化方向發(fā)展的基本途徑，是進(jìn)一步強(qiáng)化本館民主管理和監(jiān)督的權(quán)威機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)由職工通過民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2.職工代表大會(huì)每年定期舉行一次，遇有特殊情況可臨時(shí)決定召開。3.職工代表大會(huì)支持館長(zhǎng)依法行使職權(quán)，負(fù)責(zé)聽取本館工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等重大議題，并向本館提出建設(shè)性意見或建議。4.職工代表大會(huì)應(yīng)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)行使職權(quán)，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、集體與職工個(gè)人之間的利益關(guān)系，充分激發(fā)職工的主人翁精神和積極性，致力于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。5.職工代表大會(huì)應(yīng)依照既定程序和職權(quán)，勇于提出議案、批評(píng)或建議；勇于對(duì)落實(shí)職代會(huì)提案、決議等情況進(jìn)行質(zhì)詢和督辦。6.對(duì)于職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。7.職工代表大會(huì)應(yīng)定期舉行，虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。二、工會(huì)委員會(huì)工作制度1.工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)和館黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依照《章程》規(guī)定開展工作。日常工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持。2.工會(huì)委員向委員會(huì)負(fù)責(zé)，在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，主動(dòng)完成分工任務(wù)。3.工會(huì)工作應(yīng)貼近群眾、貼近生活，反映職工訴求，解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。4.工會(huì)工作應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議以及上級(jí)工會(huì)和本單位黨組織的決定。5.工會(huì)工作應(yīng)堅(jiān)持民主原則，重大問題須經(jīng)委員會(huì)或會(huì)員大會(huì)集體討論決定。6.堅(jiān)持每年召開一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，每季度召開一次工會(huì)委員會(huì)和小組長(zhǎng)會(huì)議。7.按時(shí)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)，定期公布工會(huì)財(cái)務(wù)賬目。三、女職工委員會(huì)工作制度1.堅(jiān)持以服務(wù)女職工為宗旨，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。2.深入女職工群體，廣泛交流溝通，傾聽女職工意見，了解并掌握女職工的實(shí)際困難，對(duì)她們的合理要求積極協(xié)調(diào)和幫助解決。3.教育和幫助青年女職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計(jì)劃生育工作。4.持續(xù)關(guān)注職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問題，幫助解決職工的后顧之憂。5.關(guān)注女職工健康，督促落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工健康體檢和疾病普查。四、工會(huì)辦公室工作制度1.在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會(huì)《章程》和工會(huì)工作計(jì)劃開展工作。及時(shí)貫徹落實(shí)各級(jí)工會(huì)組織的決議和工會(huì)委員會(huì)布置的工作任務(wù)。2.關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，對(duì)于醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的重要事項(xiàng)，按照工會(huì)委員會(huì)的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。3.工會(huì)工作應(yīng)貼近職工，貼近生活，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，了解職工的生活、身體及家庭困難情況，堅(jiān)持走訪慰問生病職工和困難職工，將組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。4.關(guān)心職工文化生活，按照工會(huì)委員會(huì)安排，定期組織職工文化活動(dòng)。5.按照工會(huì)委員會(huì)安排，組織落實(shí)好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，提出合理提高職工福利待遇等建議。6.協(xié)助館黨委，做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。2024年工會(huì)、職代會(huì)制度范文（二）1、職工代表大會(huì)是推動(dòng)公司民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的核心機(jī)制，是進(jìn)一步強(qiáng)化公司民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)威機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、職工代表大會(huì)通常每年召開一次，遇有特殊情況可臨時(shí)決定召開。3、職工代表大會(huì)支持公司經(jīng)理和工會(huì)主席依法行使職權(quán)，聽取公司工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié)；審議公司方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等重大議題，并向公司提出建設(shè)性意見或建議。4、職工代表大會(huì)應(yīng)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)行使職權(quán)，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，妥善處理國家、集體和職工個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，充分激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感和積極性，致力于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。5、職工代表大會(huì)應(yīng)依照既定程序和職權(quán)，勇于對(duì)公司和職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或建議；勇于對(duì)落實(shí)職代會(huì)提案、決議等情況進(jìn)行質(zhì)詢和督辦。6、對(duì)于職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。7、職工代表大會(huì)應(yīng)定期召開，虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。(二)工會(huì)委員會(huì)工作制度1、工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，依照《章程》規(guī)定開展各項(xiàng)工作。日常工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持。2、工會(huì)委員向委員會(huì)負(fù)責(zé)，在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，主動(dòng)完成分工任務(wù)。3、工會(huì)工作應(yīng)貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。4、工會(huì)工作應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議以及上級(jí)工會(huì)、本單位黨組織的決定。5、工會(huì)工作應(yīng)堅(jiān)持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會(huì)或會(huì)員大會(huì)集體討論決定。6、堅(jiān)持每年召開一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，每季度召開一次工會(huì)委員會(huì)和小組長(zhǎng)會(huì)議。7、組織參與各級(jí)政府舉辦的文化體育活動(dòng)，倡導(dǎo)全民健身，增強(qiáng)職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊(duì)伍。8、按時(shí)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。(三)女職工委員會(huì)工作制度1、堅(jiān)持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。2、應(yīng)深入女職工隊(duì)伍，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對(duì)她們的實(shí)際困難和合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。3、教育和幫助青年女職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計(jì)劃生育工作。4、時(shí)刻關(guān)心女職工的健康，督促落實(shí)女職工的勞動(dòng)保護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。(四)工會(huì)辦公室工作制度1、在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會(huì)《章程》和工會(huì)工作計(jì)劃開展工作。及時(shí)貫徹落實(shí)各級(jí)工會(huì)組織的決議和工會(huì)委員會(huì)布置的工作任務(wù)。2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，對(duì)于公司發(fā)展建設(shè)重要事項(xiàng)，按照工會(huì)委員會(huì)的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。3、工會(huì)辦公室工作應(yīng)貼近職工，貼近生活，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅(jiān)持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。4、要關(guān)心職工文化生活，按照工會(huì)委員會(huì)安排，定期組織職工文化活動(dòng)和體育競(jìng)技比賽。5、要按照工會(huì)委員會(huì)安排，組織落實(shí)好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，根據(jù)公司發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。6、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。2024年工會(huì)、職代會(huì)制度范文（三）1.職工代表大會(huì)是推動(dòng)公司民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的核心機(jī)制，是進(jìn)一步強(qiáng)化公司民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)威機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)由職工通過民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2.職工代表大會(huì)每年定期舉行一次，遇有特殊情況可臨時(shí)決定召開。3.職工代表大會(huì)支持公司經(jīng)理和工會(huì)主席依法履行職責(zé)，聽取公司工作報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃、工作總結(jié)；審議公司方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等重大議題，并向公司提出建設(shè)性意見或建議。4.職工代表大會(huì)應(yīng)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)行使職權(quán)，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、集體與職工個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，充分激發(fā)職工的主人翁精神和積極性，致力于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。5.職工代表大會(huì)應(yīng)依照既定程序和職權(quán)，勇于對(duì)公司及職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或建議；勇于對(duì)落實(shí)職代會(huì)提案、決議等情況進(jìn)行質(zhì)詢和督辦。6.對(duì)于職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得進(jìn)行壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)。7.職工代表大會(huì)應(yīng)定期舉行，虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。(二)工會(huì)委員會(huì)工作制度1.工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，依照《章程》規(guī)定開展工作。日常工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持。2.工會(huì)委員向委員會(huì)負(fù)責(zé)，在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，主動(dòng)完成分工任務(wù)。3.工會(huì)工作應(yīng)貼近群眾、貼近生活，反映職工訴求，解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。4.工會(huì)工作應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議以及上級(jí)工會(huì)、本單位黨組織的決定。5.工會(huì)工作應(yīng)堅(jiān)持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會(huì)或會(huì)員大會(huì)集體討論決定。6.堅(jiān)持每年召開一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，每季度召開一次工會(huì)委員會(huì)和小組長(zhǎng)會(huì)議。7.組織參與各級(jí)政府舉辦的文化體育活動(dòng)，倡導(dǎo)全民健身，增強(qiáng)職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊(duì)伍。8.按時(shí)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。(三)女職工委員會(huì)工作制度1.堅(jiān)持以服務(wù)女職工為宗旨，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。2.深入女職工群體，廣泛交流溝通，傾聽女職工意見，了解掌握女職工的困難，對(duì)她們的實(shí)際困難和合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。3.教育和幫助青年女職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計(jì)劃生育工作。4.關(guān)注女職工健康，督促落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。(四)工會(huì)辦公室工作制度1.在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會(huì)《章程》和工會(huì)工作計(jì)劃開展工作。及時(shí)貫徹落實(shí)各級(jí)工會(huì)組織的決議和工會(huì)委員會(huì)布置的工作任務(wù)。2.關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，對(duì)于公司發(fā)展建設(shè)的重要事項(xiàng)，按照工會(huì)委員會(huì)的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。3.工會(huì)辦公室工作應(yīng)貼近職工，貼近生活，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅(jiān)持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。4.關(guān)心職工文化生活，按照工會(huì)委員會(huì)安排，定期組織職工文化活動(dòng)和體育競(jìng)技比賽。5.按照工會(huì)委員會(huì)安排，組織落實(shí)好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，根據(jù)公司發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。6.嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。2024年工會(huì)、職代會(huì)制度范文（四）1.職工代表大會(huì)是推動(dòng)公司民主管理走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的核心機(jī)制，是進(jìn)一步強(qiáng)化公司民主管理和監(jiān)督的權(quán)威機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)由職工通過民主選舉產(chǎn)生，任期為三年。2.職工代表大會(huì)每年定期舉行一次，遇有特殊情況可臨時(shí)決定召開。3.職工代表大會(huì)支持公司經(jīng)理和工會(huì)主席依法履行職責(zé)，負(fù)責(zé)聽取公司工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)；審議公司方針政策、改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等重大議題，并向公司提出建設(shè)性意見或建議。4.職工代表大會(huì)應(yīng)在法律授權(quán)的范圍內(nèi)行使職權(quán)，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、集體與職工個(gè)人之間的利益關(guān)系，充分激發(fā)職工的主人翁精神和積極性，致力于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。5.職工代表大會(huì)應(yīng)依照既定程序和職權(quán)，勇于對(duì)公司及職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或建議；勇于對(duì)職代會(huì)提案、決議的執(zhí)行情況進(jìn)行質(zhì)詢和監(jiān)督。6.對(duì)于職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得進(jìn)行壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)。7.職工代表大會(huì)應(yīng)定期舉行，虛心聽取群眾意見，了解和反映民意，解決實(shí)際問題。(二)工會(huì)委員會(huì)工作制度1.工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，依照《章程》規(guī)定開展工作。日常工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持。2.工會(huì)委員對(duì)委員會(huì)負(fù)責(zé)，在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，主動(dòng)完成分工任務(wù)。3.工會(huì)工作應(yīng)貼近群眾、貼近生活，反映職工訴求，解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。4.工會(huì)工作應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議以及上級(jí)工會(huì)和本單位黨組織的決定。5.工會(huì)工作應(yīng)堅(jiān)持民主原則，重大問題須經(jīng)委員會(huì)或會(huì)員大會(huì)集體討論決定。6.堅(jiān)持每年召開一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，每季度召開一次工會(huì)委員會(huì)和小組長(zhǎng)會(huì)議。7.組織參與各級(jí)政府舉辦的文體活動(dòng)，倡導(dǎo)全民健身，增強(qiáng)職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊(duì)伍。8.按時(shí)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。(三)女職工委員會(huì)工作制度1.堅(jiān)持服務(wù)女職工的宗旨，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。2.深入女職工群體，廣泛交流溝通，傾聽女職工意見，了解女職工的困難，對(duì)她們的實(shí)際問題和合理要求，積極協(xié)調(diào)和幫助解決。3.教育和幫助青年女職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計(jì)劃生育工作。4.關(guān)注女職工健康，督促落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工健康體檢和疾病普查。(四)工會(huì)辦公室工作制度1.在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會(huì)《章程》和工會(huì)工作計(jì)劃開展工作。及時(shí)貫徹執(zhí)行各級(jí)工會(huì)組織的決議和工會(huì)委員會(huì)布置的任務(wù)。2.關(guān)注職工政治生活，組織職工參與民主管理，對(duì)于公司發(fā)展建設(shè)的重要事項(xiàng)，根據(jù)工會(huì)委員會(huì)的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。3.工會(huì)辦公室工作應(yīng)貼近職工，貼近生活，始終保持與職工群眾的緊密聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，了解職工的生活、身體及家庭困難，堅(jiān)持走訪慰問生病職工和困難職工，將組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。4.關(guān)注職工文化生活，按照工會(huì)委員會(huì)的安排，定期組織職工文化活動(dòng)和體育競(jìng)技比賽。5.按照工會(huì)委員會(huì)的安排，組織落實(shí)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，根據(jù)公司發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇的建議。6.嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。2024年工會(huì)、職代會(huì)制度范文（五）一、職工代表大會(huì)制度1.職工代表大會(huì)乃推動(dòng)公司民主管理趨于制度化、規(guī)范化、科學(xué)化之基本途徑，亦為加強(qiáng)公司民主管理與監(jiān)督之權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)由職工民主選舉產(chǎn)生，任期三年。2.職工代表大會(huì)通常每年召開一次，遇有特殊情況可臨時(shí)決定召開。3.職工代表大會(huì)支持公司經(jīng)理及工會(huì)主席依法行使職權(quán)，聽取公司工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié)；審議公司方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等重大議題，并向公司提出建設(shè)性意見或建議。4.職工代表大會(huì)應(yīng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工個(gè)人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建和諧社會(huì)。5.職工代表大會(huì)應(yīng)依照規(guī)定程序和職權(quán)，勇于對(duì)公司及職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或建議；勇于對(duì)落實(shí)職代會(huì)提案、決議等情況進(jìn)行質(zhì)詢和督辦。6.對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。7.職工代表大會(huì)應(yīng)定期召開，虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。二、工會(huì)委員會(huì)工作制度1.工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)和村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，依照《章程》規(guī)定開展工作。日常工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持。2.工會(huì)委員向委員會(huì)負(fù)責(zé)，在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，主動(dòng)完成分工任務(wù)。3.工會(huì)工作應(yīng)貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。4.工會(huì)工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)、本單位黨組織的決定。5.工會(huì)工作應(yīng)堅(jiān)持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會(huì)或會(huì)員大會(huì)討論決定。6.堅(jiān)持每年召開一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，每季度召開一次工會(huì)委員會(huì)和小組長(zhǎng)會(huì)議。7.積極參與各級(jí)政府舉辦的文化體育活動(dòng)，倡導(dǎo)全民健身，增強(qiáng)職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊(duì)伍。8.按時(shí)收交工會(huì)會(huì)費(fèi)。三、女職工委員會(huì)工作制度1.堅(jiān)持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。2.深入女職工隊(duì)伍中，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對(duì)她們的實(shí)際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。3.教育和幫助青年女職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計(jì)劃生育工作。4.關(guān)心女職工健康，督促落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工健康體檢和疾病普查。四、工會(huì)辦公室工作制度1.在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會(huì)《章程》和工會(huì)工作計(jì)劃開展工作。及時(shí)貫徹落實(shí)各級(jí)工會(huì)決議和工會(huì)委員會(huì)布置的工作任務(wù)。2.關(guān)心職工政治生活，鼓勵(lì)職工參與民主管理，凡公司發(fā)展建設(shè)重要事項(xiàng)，依照工會(huì)委員會(huì)決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。3.工會(huì)辦公室工作應(yīng)貼近職工，貼近生活，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅(jiān)持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。4.關(guān)心職工文化生活，依照工會(huì)委員會(huì)安排，定期組織職工文化活動(dòng)和體育競(jìng)技比賽。5.按照工會(huì)委員會(huì)安排，落實(shí)好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，根據(jù)公司發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。6.嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。2024年工會(huì)、職代會(huì)制度范文（六）1、職工代表大會(huì)是推動(dòng)本館民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的核心機(jī)制，是進(jìn)一步強(qiáng)化本館民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)威機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、職工代表大會(huì)每年定期召開一次，遇有特殊情況可臨時(shí)決定召開。3、職工代表大會(huì)支持館長(zhǎng)依法行使職權(quán)，聽取本館工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié)；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大議題，并向本館提出建設(shè)性意見或建議。4、職工代表大會(huì)應(yīng)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)行使職權(quán)，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，妥善處理國家、集體和職工個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，充分激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系。5、職工代表大會(huì)應(yīng)依照規(guī)定程序和職權(quán)，勇于負(fù)責(zé)地對(duì)本館和職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或建議；勇于對(duì)落實(shí)職代會(huì)提案、決議等情況進(jìn)行質(zhì)詢和督辦。6、對(duì)于職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。7、職工代表大會(huì)應(yīng)定期召開，虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。二、工會(huì)委員會(huì)工作制度1、工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)和館黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依照《章程》規(guī)定開展各項(xiàng)工作。日常工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持。2