2024年南京市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第2頁共2頁2024年南京市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文在____年____月____日，(甲方)與(乙方)締結(jié)(或續(xù)訂)了以下第一項(xiàng)協(xié)議：1)為固定期限合同，起始于____年____月____日，終止于____年____月____日。2)為無固定期限合同。3)為以完成特定工作期限的合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方在勞動(dòng)合同中的規(guī)定，現(xiàn)決定按照以下第四項(xiàng)處理：1)在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同宣告終止。2)當(dāng)約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即告終止。3)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除《勞動(dòng)合同》。4)鑒于乙方提出辭職，故解除勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)合同終止。5)其他：______注解：1)乙方的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)編號(hào)為：______2)乙方的醫(yī)保個(gè)人編號(hào)為：______3)乙方的住房公積金個(gè)人編號(hào)為：______4)勞動(dòng)關(guān)系終止的日期為：______5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)持本通知書至戶籍所在地的勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。6)本通知共五份，甲方留存一份（存入勞動(dòng)者檔案），乙方本人留存一份，所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。甲方：______公司乙方(簽字)：______簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年南京市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條乙方明確表示，基于甲方工作需求，同意在指定部門擔(dān)任______崗位的工作。第四條甲方保留權(quán)利，依據(jù)其經(jīng)營狀況及乙方的工作表現(xiàn)與業(yè)績，對(duì)乙方的職位及工作內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)調(diào)整或變更。第五條乙方需嚴(yán)格遵循甲方的要求，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，并達(dá)到既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第六條乙方的主要工作地點(diǎn)設(shè)定于本公司內(nèi)部。然而，基于工作實(shí)際需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。工作時(shí)間與休息休假第七條乙方的工作時(shí)間遵循標(biāo)準(zhǔn)八工時(shí)制，即每周工作日為周一至周五。第八條在合同期限內(nèi)，乙方依法享有國家規(guī)定的所有休息日及法定節(jié)假日。關(guān)于年休假、產(chǎn)假、孕假等其他休假安排，均遵循新勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)報(bào)酬第九條工資分配嚴(yán)格遵循按勞分配的原則。甲方承諾于每月____日以貨幣形式向乙方支付上月的工資，如遇節(jié)假日，則發(fā)薪日期可作適當(dāng)調(diào)整。第十條乙方在試用期間的月工資為人民幣_(tái)___元整（稅前），轉(zhuǎn)正后則調(diào)整為人民幣_(tái)___元整（稅前）。乙方的個(gè)人所得稅將由甲方代為扣繳。若甲方的工資制度發(fā)生變動(dòng)或乙方的工作崗位有所調(diào)整，其工資標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)新的規(guī)定進(jìn)行確定。第十一條乙方所擔(dān)任的職位及級(jí)別將直接決定其享有的工資及獎(jiǎng)金水平。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力及表現(xiàn)進(jìn)行工資與獎(jiǎng)金的適時(shí)調(diào)整。第十二條若乙方因病或非因工負(fù)傷而休假，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)及醫(yī)療待遇將遵循國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及對(duì)乙方的考核結(jié)果，結(jié)合乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄及崗位變化等因素，對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，但此調(diào)整不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條若甲方安排乙方加班，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。在以下情況下，甲方將按照高于正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班費(fèi)：1）延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2）休息日安排勞動(dòng)的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十五條甲乙雙方均依法參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方將根據(jù)公司相關(guān)制度為乙方補(bǔ)貼部分社保金，其余部分由乙方自行繳納或由甲方在乙方工資中代為扣繳。第十六條當(dāng)甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方將按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方因病或非因工負(fù)傷所享受的醫(yī)療待遇將嚴(yán)格遵循國家和地方的相關(guān)政策規(guī)定。第十八條乙方因工受傷所享受的工傷待遇將嚴(yán)格遵循國家和地方的相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)所享受的各項(xiàng)待遇將嚴(yán)格遵循國家和地方的相關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定。第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：（一）______（二）______（三）______勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)第二十一條甲方將依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所及完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。第二十二條對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方將按照國家的有關(guān)規(guī)定組織其進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十三條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第二十四條甲方將根據(jù)工作需求對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)以及職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。勞動(dòng)紀(jì)律第二十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方進(jìn)行公示。第二十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行所從事職位的職責(zé)，服從甲方的工作安排，遵守工作規(guī)范，愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)以提高職業(yè)技能。第二十七條若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理措施，直至解除勞動(dòng)合同。其他第二十八條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》同樣作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十條