教師職業(yè)道德百分制量化考核辦法

第第頁老師職業(yè)道德百分制量化考核方法城關(guān)中學(xué)老師職業(yè)道德百分制量化考核細(xì)則一、依法執(zhí)教（10分）1.訂閱報(bào)刊（2.5分）依據(jù)本期教育報(bào)刊征訂情況，完成任務(wù)得2.5分，凡不按規(guī)定訂閱報(bào)刊的扣0.52分。2.政治學(xué)習(xí)筆記（2.5分）依據(jù)本期政治學(xué)習(xí)筆記檢查情況，分為A、B、C三等，A等得2.5分；每降一個(gè)等次扣0.5分。3.政治學(xué)習(xí)活動(dòng)（2.5分）依據(jù)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)（教職工會(huì)），曠一次扣1分，遲到、早退、請假每次扣0.5分。4.遵紀(jì)守法（2.5分）無重點(diǎn)違法違紀(jì)行為得滿分，每顯現(xiàn)一次重點(diǎn)違法違紀(jì)行為扣0.52分。二、愛崗敬業(yè)（15分）1.出勤（2.5分）依據(jù)本期除職工會(huì)的各種考勤（早操、課間操、上課、輔導(dǎo)、跟級坐班、*、簽到及除職工會(huì)以外的其它會(huì)議），曠一節(jié)扣1分，遲到、早退每次扣0.5分，請假不扣分，本項(xiàng)可得負(fù)分。2.請假（2.5）病事假超出7天的，每天扣0.5分，本項(xiàng)可得負(fù)分。（婚、喪、公假除外）3.教學(xué)任務(wù)（2.5分）及格率、優(yōu)秀率完成的得滿分，一項(xiàng)未完成扣1分，兩項(xiàng)未完成扣2分。4.（2.5分）從事第二職業(yè),每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。5.備課、上課、作業(yè)批改（2.5分）依據(jù)備課、作業(yè)批改得分2.5%。6.（2.5分）向?qū)W生宣傳有害身心健康的及消極思想言論，每顯現(xiàn)一次扣2分。三、酷愛學(xué)生（15分）1.（3分）排擠藐視差生，每顯現(xiàn)一次扣1分，放任后進(jìn)生扣0.5分。2.（3分）體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正的扣0.52分。3.（3分）言行不良，羞辱學(xué)生，影響惡劣的每次扣0.52分。4（3分）學(xué)生對老師的師德師風(fēng)評價(jià)（3分）5.（3分）對有害學(xué)生身心健康行為制止不力造成不良影響，視其情節(jié)扣0.52分（值班、跟級工作不到位造成不良影響的）四、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（20分）1.貫徹教育方針（5分）不貫徹教育方針，違反教育規(guī)律，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，只教書不育人，到崗不管學(xué)生，嚴(yán)重?cái)D占學(xué)生時(shí)間，學(xué)生反應(yīng)猛烈的每次扣0.52分。2.研討教材教法（5分）依據(jù)教學(xué)業(yè)務(wù)筆記（聽課筆記）檢查劃等打分，分A、B、C三等，A等5分，每降一等扣0.5分。3.教研教改（5分）依據(jù)教學(xué)計(jì)劃，總結(jié)劃等打分，分A、B、C三等，A等5分，每降一等扣0.5分。4.校本培訓(xùn)（5分）依據(jù)教導(dǎo)處校本培訓(xùn)筆記檢查，分A、B、C三等，A等得5分，每降一等扣0.5分。五、團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）1.（4分）瑣屑較量，不聽從工作布置，或不聽從學(xué)校班子成員指派的臨時(shí)性工作，每次扣12分。2.（3分）教職工中撥弄事非，搞小幫派，影響團(tuán)結(jié)或教職工中顯現(xiàn)干架斗毆等現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，每次扣15分。3.（3分）能樂觀參加高考監(jiān)考及輔佑襄助工作的得5分，其余人員得4分。六、敬重家長（5分）不做深入細(xì)致家訪的工作，造成學(xué)生出走或顯現(xiàn)與家長爭吵現(xiàn)象每次扣12分。（依據(jù)家長對老師的師德師風(fēng)評價(jià)）七、廉潔從教（10分）強(qiáng)迫學(xué)生訂購各種教輔讀物或補(bǔ)課亂收費(fèi)，每次扣12分，向家長索要或接受禮物的，每次扣12分。八、為人師表（15分）1.（5）老師為人師表，深受同行好評、班子確定，（依據(jù)老師及班子測評得分）1.（3分）明確師德常規(guī)要求，理解深透。（理論考試）2.（2分）語言庸俗，濃妝艷抹，穿奇裝異服，不能起楷模作用扣12分。3.（3分）監(jiān)考評卷有失誤每次扣0.51分；暗示或慫恿學(xué)生考試作弊或?qū)W生集體舞弊行為的，每次扣15分。4.（1分）學(xué)生評教評學(xué)，班級管理，學(xué)生反應(yīng)猛烈有心見扣0.51分。5.（1分）跟級、值星、安全保衛(wèi)、公寓樓管理工作不到位，發(fā)生不安全事故及學(xué)生干架事件者每次扣15分。6.（2分）工作有失誤，視學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的每次扣1分。本大項(xiàng)扣完可在其它項(xiàng)中扣除。篇2:老師職業(yè)道德百分制量化考核方法城關(guān)中學(xué)老師職業(yè)道德百分制量化考核細(xì)則一、依法執(zhí)教（10分）1.訂閱報(bào)刊（2.5分）依據(jù)本期教育報(bào)刊征訂情況，完成任務(wù)得2.5分，凡不按規(guī)定訂閱報(bào)刊的扣0.52分。2.政治學(xué)習(xí)筆記（2.5分）依據(jù)本期政治學(xué)習(xí)筆記檢查情況，分為A、B、C三等，A等得2.5分；每降一個(gè)等次扣0.5分。3.政治學(xué)習(xí)活動(dòng)（2.5分）依據(jù)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)（教職工會(huì)），曠一次扣1分，遲到、早退、請假每次扣0.5分。4.遵紀(jì)守法（2.5分）無重點(diǎn)違法違紀(jì)行為得滿分，每顯現(xiàn)一次重點(diǎn)違法違紀(jì)行為扣0.52分。二、愛崗敬業(yè)（15分）1.出勤（2.5分）依據(jù)本期除職工會(huì)的各種考勤（早操、課間操、上課、輔導(dǎo)、跟級坐班、*、簽到及除職工會(huì)以外的其它會(huì)議），曠一節(jié)扣1分，遲到、早退每次扣0.5分，請假不扣分，本項(xiàng)可得負(fù)分。2.請假（2.5）病事假超出7天的，每天扣0.5分，本項(xiàng)可得負(fù)分。（婚、喪、公假除外）3.教學(xué)任務(wù)（2.5分）及格率、優(yōu)秀率完成的得滿分，一項(xiàng)未完成扣1分，兩項(xiàng)未完成扣2分。4.（2.5分）從事第二職業(yè),每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。5.備課、上課、作業(yè)批改（2.5分）依據(jù)備課、作業(yè)批改得分2.5%。6.（2.5分）向?qū)W生宣傳有害身心健康的及消極思想言論，每顯現(xiàn)一次扣2分。三、酷愛學(xué)生（15分）1.（3分）排擠藐視差生，每顯現(xiàn)一次扣1分，放任后進(jìn)生扣0.5分。2.（3分）體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正的扣0.52分。3.（3分）言行不良，羞辱學(xué)生，影響惡劣的每次扣0.52分。4（3分）學(xué)生對老師的師德師風(fēng)評價(jià)（3分）5.（3分）對有害學(xué)生身心健康行為制止不力造成不良影響，視其情節(jié)扣0.52分（值班、跟級工作不到位造成不良影響的）四、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（20分）1.貫徹教育方針（5分）不貫徹教育方針，違反教育規(guī)律，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，只教書不育人，到崗不管學(xué)生，嚴(yán)重?cái)D占學(xué)生時(shí)間，學(xué)生反應(yīng)猛烈的每次扣0.52分。2.研討教材教法（5分）依據(jù)教學(xué)業(yè)務(wù)筆記（聽課筆記）檢查劃等打分，分A、B、C三等，A等5分，每降一等扣0.5分。3.教研教改（5分）依據(jù)教學(xué)計(jì)劃，總結(jié)劃等打分，分A、B、C三等，A等5分，每降一等扣0.5分。4.校本培訓(xùn)（5分）依據(jù)教導(dǎo)處校本培訓(xùn)筆記檢查，分A、B、C三等，A等得5分，每降一等扣0.5分。五、團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）1.（4分）瑣屑較量，不聽從工作布置，或不聽從學(xué)校班子成員指派的臨時(shí)性工作，每次扣12分。2.（3分）教職工中撥弄事非，搞小幫派，影響團(tuán)結(jié)或教職工中顯現(xiàn)干架斗毆等現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，每次扣15分。3.（3分）能樂觀參加高考監(jiān)考及輔佑襄助工作的得5分，其余人員得4分。六、敬重家長（5分）不做深入細(xì)致家訪的工作，造成學(xué)生出走或顯現(xiàn)與家長爭吵現(xiàn)象每次扣12分。（依據(jù)家長對老師的師德師風(fēng)評價(jià)）七、廉潔從教（10分）強(qiáng)迫學(xué)生訂購各種教輔讀物或補(bǔ)課亂收費(fèi)，每次扣12分，向家長索要或接受禮物的，每次扣12分。八、為人師表（15分）1.（5）老師為人師表，深受同行好評、班子確定，（依據(jù)老師及班子測評得分）1.（3分）明確師德常規(guī)要求，理解深透。（理論考試）2.（2分）語言庸俗，濃妝艷抹，穿奇裝異服，不能起楷模作用扣12分。3.（3分）監(jiān)考評卷有失誤每次扣0.51分；暗示或慫恿學(xué)生考試作弊或?qū)W生集體舞弊行為的，每次扣15分。4.（1分）學(xué)生評教評學(xué)，班級管理，學(xué)生反應(yīng)猛烈有心見扣0.51分。5.（1分）跟級、值星、安全保衛(wèi)、公寓樓管理工作不到位，發(fā)生不安全事故及學(xué)生干架事件者每次扣15分。6.（2分）工作有失誤，視學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的每次扣1分。本大項(xiàng)扣完可在其它項(xiàng)中扣除。篇3:交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化獎(jiǎng)懲規(guī)定交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定第一章總則第一條為了強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，訂立本暫行規(guī)定。第二條勤務(wù)考核遵奉并服從公開、平等、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評議，單項(xiàng)量化考核與總體評價(jià)相結(jié)合。第三條本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊(duì)二中隊(duì)全體民警。第二章考核項(xiàng)目第四條考核項(xiàng)目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風(fēng)紀(jì)三類，以月為周期進(jìn)行考核。第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。（一）全勤：無任何缺勤記錄。（二）缺勤：缺勤考核范圍包含以下幾種：1、遲到：超出上班簽到時(shí)間未到崗位的為遲到；2、早退：未到下班時(shí)間提前下班的為早退；3、脫崗：工作時(shí)間離開崗位或管段的為脫崗；4、曠工：遲到或早退超出1小時(shí)為曠工；5、事假和病假：按考勤記錄計(jì)算。第六條業(yè)務(wù)成績。按中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)考核項(xiàng)目1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實(shí)行連帶責(zé)任；2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)；（二）外勤民警考核項(xiàng)目1、管轄路段總體評價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準(zhǔn)；2、管事率。以中隊(duì)記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)（包含暫扣各種違章車輛、證件、現(xiàn)場懲罰和記分法律文書等）以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日平均管事率；3、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。（三）內(nèi)勤民警考核項(xiàng)目1、完成正常業(yè)務(wù)總體評價(jià)，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準(zhǔn)；2、個(gè)人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。第七條警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級公安督察糾處并通報(bào)的為準(zhǔn)，以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，次月不累計(jì)。第三章考核方法第八條出勤情況以中隊(duì)考勤記錄本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；業(yè)務(wù)成績實(shí)行工作日志，當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個(gè)人填寫、內(nèi)勤核對、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計(jì)一次；警容風(fēng)紀(jì)以各級公安督察書面通報(bào)為據(jù)，每月累計(jì)一次；第九條勤務(wù)考核以月為周期，每月進(jìn)行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第十條勤務(wù)考核進(jìn)行量化，實(shí)行百分制，各項(xiàng)考核項(xiàng)目分值分別為：（一）考勤分值15分；（二）業(yè)務(wù)成績70分；（三）警容風(fēng)紀(jì)15分。第十一條出勤分值計(jì)算方法：（一）全勤15分；（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分；2、早退：每早退一刻鐘扣0.5分；3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0.5分；4、曠工：一次扣15分，并取消當(dāng)月考核資格；5、事假：當(dāng)月累計(jì)超出應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分；6、病假：當(dāng)月累計(jì)超出應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。第十二條業(yè)務(wù)成績分值計(jì)算方法：（一）