北京師范大學《戰(zhàn)略人力資源管理》2021-2022學年第一學期期末試卷

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2021-2022學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工培訓與開發(fā)方面，確定培訓需求是關(guān)鍵的第一步。當企業(yè)引入新的生產(chǎn)技術(shù)時，以下哪個方面的培訓需求最為迫切？A.技術(shù)操作技能培訓B.團隊協(xié)作能力培訓C.溝通技巧培訓D.職業(yè)素養(yǎng)培訓2、在人力資源管理中，關(guān)于企業(yè)文化的作用，以下哪種說法是不準確的？A.企業(yè)文化能夠引導員工的行為B.企業(yè)文化可以增強員工的歸屬感C.企業(yè)文化總是能夠提高企業(yè)的績效D.企業(yè)文化有助于樹立企業(yè)的形象3、在人力資源管理中，員工福利的類型有哪些？A.法定福利、企業(yè)福利、特殊福利B.社會保險、住房公積金、帶薪休假C.獎金、津貼、補貼D.以上都是4、人力資源管理中的法律合規(guī)問題日益重要。在制定員工手冊時，以下哪個方面的法律規(guī)定需要特別關(guān)注？A.勞動報酬B.工作時間C.休假制度D.以上都是5、在員工關(guān)系管理中，處理勞動糾紛是一項復雜的任務。當員工因薪酬問題與企業(yè)發(fā)生糾紛時，以下哪種解決方式更有利于維護雙方的利益？A.直接通過法律訴訟B.企業(yè)單方面做出決定C.雙方進行協(xié)商調(diào)解D.完全聽從員工的訴求6、人才測評在招聘和選拔中發(fā)揮著重要作用。以下哪種人才測評工具在測量個性特征和職業(yè)興趣方面具有較高的有效性？A.心理測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.評價中心技術(shù)D.筆試7、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導致員工產(chǎn)生不公平感？A.同崗同酬B.績效與薪酬掛鉤C.薪酬保密制度D.不同崗位薪酬差距過大8、在人力資源管理中，以下哪種方法可以有效降低員工的流失率？A.提高薪酬水平B.加強績效考核C.改善工作環(huán)境D.減少培訓機會9、以下哪個是人力資源管理中常用的激勵策略？A.短期激勵與長期激勵相結(jié)合B.物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合C.個人激勵與團隊激勵相結(jié)合D.以上都是10、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于建立良好的員工關(guān)系？A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通11、在人力資源管理中，員工培訓的目的是什么？A.提高員工技能B.增強員工歸屬感C.促進員工職業(yè)發(fā)展D.以上都是12、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠及時解決問題，提高績效？A.書面溝通B.正式會議溝通C.非正式溝通D.一對多溝通13、在人力資源管理的人才儲備策略中，以下哪種策略更能應對企業(yè)未來的人才需求？A.內(nèi)部培養(yǎng)B.外部招聘C.臨時雇傭D.人才租賃14、在企業(yè)文化建設中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認同企業(yè)文化，從而增強企業(yè)的凝聚力和競爭力？A.培訓宣傳B.領導示范C.制度約束D.以上都是15、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設計中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道16、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)可以提供多種支持。以下哪種支持方式最有助于員工的職業(yè)發(fā)展？A.提供晉升機會B.提供培訓課程C.提供職業(yè)咨詢D.給予高額薪酬17、在員工績效管理中，以下哪種績效反饋方式更有助于員工接受并改進績效？A.書面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.建設性反饋18、以下哪個因素對員工的工作滿意度影響最大？A.薪酬水平B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展機會D.領導風格19、在企業(yè)并購后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化20、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源規(guī)劃的實施步驟和時間表的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預測；C.制定人力資源計劃；D.評估與反饋。二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）人力資源管理如何與企業(yè)的財務預算管理相結(jié)合，制定合理的人力資源預算？2、（本題10分）論述在人力資源管理的成本控制方面，如何在保證人力資源質(zhì)量和效能的前提下，優(yōu)化招聘、培訓、薪酬等環(huán)節(jié)的成本支出，提高投入產(chǎn)出比？3、（本題10分）詳細闡述人力資源管理中的員工工作負荷評估與調(diào)整，如何合理評估員工工作負荷，避免過度勞累或閑置。4、（本題10分）論述在員工關(guān)系管理中，如何處理勞動糾紛和沖突，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，營造和諧的工作環(huán)境。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題